Анкета работника при приеме на работу
Анкета при приеме на работу
В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.
Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.
Анкета для приема на работу — особенности составления анкеты
Наличие большого списка образовательных программ и тренингов говорит о разносторонней развитости кандидата и его стремлению к получению новых знаний. Такие кандидаты считаются более перспективными, поэтому заполняя анкету нужно отметить все пройденные курсы.
Часто в анкете присутствует вопрос о причине увольнения – нужно грамотно объяснить, что именно не устраивало на предыдущем месте работы (невозможность карьерного роста, смена руководства). Также необходимо внести контактный телефон последнего работодателя, готового дать рекомендацию.
Анкета работника при приеме на работу
- национальность и расовая принадлежность;
- религиозные взгляды;
- идейные, социальные, политические и философские убеждения;
- сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
- подробности семейной и личной жизни;
- сведения о досуге, круге общения.
- анкета-резюме – развернутое интервью на нескольких страницах с подробным описанием соискателя;
- анкета-превью (приложение к резюме) – документ, содержащий основные данные в сжатой форме;
- кадровая анкета – документ, содержащий фактическую информацию о соискателе, на основе которой будет сформировано личное дело сотрудника.
Анкета соискателя при приеме на работу — образец заполнения
Но законом определены некоторые ограничения (ст. 86 ТК РФ). Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной.
- Категории водительских прав?
- Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?
- Водительский стаж?
- Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?
- Вопросы для продавца-консультанта:
- Какой товар/услуга вы продавали?
- Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?
- Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»?
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.
Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.
Примеры анкеты при приеме на работу
- Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
- Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
- Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.
Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы. Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя. Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.
Анкета при приеме на работу
Для получения релевантной информации о рабочих навыках требуется составить узкоспециализированный опросник. При заполнении вакансии водителя интересуются категорией и временем получения прав, опытом вождения. Если анкетируют программиста, задают вопросы о владении определенными языками программирования, конкретными программными продуктами, созданными данным соискателем. Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, ведь именно он знает, какие именно навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте. Это очень важный пункт опросника. Как бы ни был коммуникабелен и стабилен кандидат, если он не обладает необходимыми трудовыми навыками, он вряд ли справится с предлагаемым функционалом.
Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.
Анкета при приеме на работу — бланк и образец
Многие работодатели предлагают кандидатам на имеющиеся у них должности заполнять анкету при приеме на работу. Такой документ не входит в перечень обязательных при трудоустройстве (ст. 65 ТК РФ), но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике.
Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности.
Datalife Engine Demo
В настоящее время не принят единый установленный образец или форма подобного рода анкеты. Это связано со спецификой каждого предприятия или учреждения и с необходимостью в отдельном случае собрать как можно более точную и подробную информацию. Поэтому кадровая служба каждой организации разрабатывает и утверждает собственный бланк анкеты.
Кроме того, на этапе заполнения анкеты работодатель может сразу получить некоторые дополнительные сведения о соискателе. Так, грамотное и четкое заполнение позволяет работодателю судить о некоторых навыках и квалификации сотрудника. Поскольку заполнение анкеты выполняется от руки, то важно писать аккуратно, без помарок и исправлений. Для этого предварительно имеет смысл прочитать всю анкету целиком и в уме продумать будущие записи, а затем уже приступать непосредственно к заполнению.
Анкета при приеме на работу
Для работодателя и работника удобным способом предоставления информации о последнем является анкетирование. Оно не предполагает личной встречи и детального изучения личности работника, но позволяет получить общую информацию и аргументы «за» или «против» последующего продолжения знакомства. Анкета при приеме на работу сопровождает работника на всем периоде труда у данного работодателя, она попадает в папку личного дела и в дальнейшем может дополниться новыми сведениями, если, например работник пожелает сообщить о себе дополнительные сведения с целью улучшения своей репутации для продвижения по карьерной лестнице. Работниками анкета воспринимается как формальность, многие сразу же о ней забывают после приема на работу, но на деле только работодателю известно, когда и как анкета будет использована. Так, например, при наличии нескольких кандидатов на должность при прочих равных условиях будет изучаться вся касающаяся их информация, в том числе и предоставленная в анкете. И чем выгоднее будет ее содержание, тем лучше, поэтому не стоит относиться к заполнению анкеты легкомысленно – негативное впечатление может оставить глупая фотография, небрежность заполнения, неразборчивый почерк, помарки, ошибки, что приобретает особое значение при отсутствии личного контакта – впечатление создается только по паре листов бумаги.
Анкеты очень схожи с тестами, которые используются при приеме кандидата на работу, но, как правило, соответствуют различным этапам отношений, предшествующих принятию на работу и служат различным целям. Иногда анкета заполняется вместе с тестами, но чаще проводится поголовное тестирование кандидатов, из которых большая часть сразу же отметается, а с последующими назначаются собеседование и на этом этапе предоставляется анкета. Собственно, нет большого смысла предлагать кандидату заполнить анкету, если он не проходит по результатам теста. И наоборот, заинтересовавший работодателя претендент осматривается со всех сторон, заполняемые им документы сохраняются на будущее. Если анкета содержит общую информацию о работнике, то тесты направлены на детальное изучение личности претендента, его личных, психологических, профессиональных качеств. Тесты имеют множество страниц и на их заполнение иногда может уйти несколько часов, некоторые работодатели настаивают на заполнении тестов под присмотром сотрудников кадровой службы.
Анкета при приеме на работу
Анкета – это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с учетом особенностей функциональных обязанностей.
Обычно анкетирование используется на крупных предприятиях. Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают, поэтому, вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы, которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство.
Анкета работника при приеме на работу
В данной статье я хотел бы затронуть анкетирование, а именно анкету при приеме на работу. Конечно различного рода анкетирование проводится и среди уже давно работающих сотрудников, однако оно как правило не имеет такого значения как анкета при приеме на работу.
В ряде случаев почти полностью дублирует резюме и требует от сотрудника указания личных данных, контактов, информации об образовании, сведений об опыте работы, личных качествах, профессиональных навыках и достижениях. Как правило такой вариант использования анкеты при приеме на работу обусловлен тем, что многие соискатели не указывают в резюме достаточного объема информации, по которому сотрудник кадровой службы принимает решение о проведении личного собеседования. В этом случае заполнение анкеты при приеме на работу играет роль предварительного этапа собеседования.
20 Дек 2018 uristland 472