Если работодатель не отдает трудовую что делать

Трудовая — в заложниках: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Каждая невыданная книжка может обойтись должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тысяч рублей, юрлица вынуждены будут заплатить от 30 до 50 тысяч либо по решению суда приостановить деятельность на срок до 90 суток. (ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ).

Анатолий Канунников, главный госинспектор, начальник отдела Госинспекции труда: Настойчиво добивайтесь встречи с работодателем. Ваше положение не совсем понятно, подтверждающих документов об увольнении нет. Пока напишите на бланке заявление по факту непринятия работодателем больничного листа и лишения вас права нормально трудиться. В течение месяца заявление будет рассмотрено, инспекция разберёт спор.

Работодатель не отдает трудовую книжку, что делать? Действуем согласно закону

Заявление или письменное обращение следует составить в двух экземплярах, один из них передается работодателю. На втором экземпляре представитель работодателя ставит пометку о получении заявления со своей подписью, этот документ работник оставляет у себя. При отказе представителя работодателя принять заявление или оставить подпись на втором экземпляре письменное обращение следует отправить в организацию работодателя с уведомлением заказным письмом.

На основании подтверждающих документов в дубликат вносятся сведения о прошлой трудовой деятельности работника. Кто имеет право выдать такой дубликат? Согласно существующим на настоящее время Правилам, за выдачей дубликата работник должен обратиться с заявлением по последнему месту работы. Но как быть, когда именно последний работодатель виновен в утере документов своего сотрудника, а разыскать его не представляется возможным?

Трудовая — в заложниках: что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Анатолий Канунников, главный госинспектор, начальник отдела Госинспекции труда: Настойчиво добивайтесь встречи с работодателем. Ваше положение не совсем понятно, подтверждающих документов об увольнении нет. Пока напишите на бланке заявление по факту непринятия работодателем больничного листа и лишения вас права нормально трудиться. В течение месяца заявление будет рассмотрено, инспекция разберёт спор.

Каждая невыданная книжка может обойтись должностному лицу или индивидуальному предпринимателю штрафом от 1 до 5 тысяч рублей, юрлица вынуждены будут заплатить от 30 до 50 тысяч либо по решению суда приостановить деятельность на срок до 90 суток. (ст. 5.27 ч. 1 КоАП РФ).

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Если факт уклонения от выдачи трудовой книжки подтвердится, работодателю грозит привлечение к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. Руководителю предприятия или отдела кадров придется заплатить штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб. Аналогичная сумма предусмотрена и для индивидуальных предпринимателей. Оштрафовать могут также организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Ликвидация предприятия или прекращение деятельности ИП не освобождает их от исполнения обязательств по трудовым договорам. Тем не менее на практике в таких ситуациях получить трудовую книжку бывает очень нелегко, особенно если бывший работодатель уклоняется от встречи и установить место его нахождения невозможно.

Интересно почитать:  Обязательно Ли Менять Карту Сбербанка При Смене Фамилии

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что делать

Отдельно стоит рассмотреть порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Данная процедура имеет ряд нюансов, которые необходимо учитывать при расчёте служащего. Их нарушение может привести не только к нежелательным расходам, но и к административной ответственности должностных лиц и предприятия.

Обратите внимание, что в своих исковых требованиях бывший сотрудник имеет право указать не только возврат трудовой, но и выплату материальной компенсации за все время удержания документа. Её размер приравнивается в величине заработка сотрудника на данном предприятии, в пропорциональном отношении к времени задержки.

Незаконная задержка трудовой книжки (ТК) при увольнении: алгоритм действий

Этот срок отсчитывается от последнего дня работы на предприятии, в соответствии с приказом об увольнении. Но если приказ не издан, а ваше заявление пропало по неизвестным причинам, вам придётся действовать с самого начала, подавая заявление по всем правилам.

Рамки установленного срока мотивированы тем, что за вынужденное время вашего прогула, пока вы не могли получить свою книжку от работодателя, вам положена компенсация в размере средней заработной платы, выплачиваемой вам в последней должности. Соответственно, сроки предусмотренной выплаты ограничены.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

Отказав вам в выдаче трудовой книжке, работодатель фактически лишает вас права на труд, так как без этого документа вы не можете устроиться на новое место работы и заключить трудовой договор. В связи с этим вы вправе обратиться в суд с иском обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, а также требовать взыскания компенсации за задержку в выдаче документов и компенсации морального вреда здоровью (если вы считаете, что последнее имело место). Размер компенсации за задержку рассчитывается исходя из среднемесячного заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дней задержки.

Таким образом, абсолютно незаконен отказ в выдаче трудовой книжки и сопутствующих документов по причине того, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности или документы, не доделал какую-либо работу и пр.

Что делать, если работодатель не возвращает трудовую книжку

Иногда случаются ситуации, при которых бывший работодатель скрывается и найти его попросту бывает невозможно. Что делать в такой ситуации? Действительно, обращение в суд также необходимо, но исполнение решения будет невозможным, поскольку установить место пребывания ответчика невозможно.

К сожалению, некоторые нерадивые работодатели любят делать всевозможные подлости увольняемым работникам. Самовольный отказ от возврата трудовой книжки – один из самых распространенных способов. Без этого документа лицо попросту не сможет перейти на новую работу, а значит, вынуждено ожидать его получения на руки. В соответствии с действующим законодательством, никто не наделен правом блокировать получение работником трудовой книжки. Если работодатель начинает делать для этого все возможное и невозможное, значит, настало время защитить свои права. Как это сделать? Об этом далее.

Интересно почитать:  Как проверить квартиру при покупке на чистоту

Если работодатель не отдаёт трудовую книжку: что делать

В последний рабочий день работодатель обязан вернуть трудовую книжку своему бывшему работнику. Но не всегда бывает так, что последний рабочий день совпадает с днём фактического присутствия на рабочем месте. Это может происходить, когда работник ушёл в очередной отпуск с последующим увольнением или находится на больничном во время отработки.

Теперь начальство сможет избежать ответственности за то, что трудовой книжки конкретного работника в сейфе нет. Поводом для увольнения непредоставление трудовой не является! Однако если соискатель сразу же отказался предъявлять документ, то с ним невозможно заключить трудовой договор. Следовательно, трудоустройство не состоится на основании ст. 65 ТК РФ.

Если работодатель не отдает трудовую что делать

Если работодатель не желает отдавать трудовую книжку, он препятствует дальнейшему трудоустройству своего бывшего сотрудника, то есть реализации его права на труд. Потому человек может подать судебный иск о рассмотрении проблем с выдачей документов. Кроме этого, можно запросить выплату материальных и моральных компенсаций.

  1. Первым шагом должен быть создан приказ о том, что работник восстановлен в должности.
  2. Потом нужно указать в трудовой работника, что предыдущая запись об увольнении недействительна.
  3. Третьим шагом нужно создать новый приказ об увольнении, который должен быть датирован днем, когда сотрудник получит трудовую на руки.
  4. Последним шагом идет внесение соответствующих данных в трудовую книжку.

Если работодатель не отдает трудовую книжку: что предпринять

Предположим: теперь вы не работаете на прежнего нанимателя. Но вот незадача: перед увольнением он не выполнил свои обязательства по Трудовому кодексу РФ. Статья 84.1 гласит, что предприятие обязано вернуть бывшему сотруднику его трудовую книжку. При этом в ней делают запись, что трудовые отношения прекращены по той или иной причине. И эта запись должна совпадать с датой увольнения.

Завершающим этапом работы проверяющих будет предписание нарушителю трудового законодательства. В нем будет указано про необходимость выдачи книжки сотруднику, который уже уволен. Поэтому, когда работодатель не отдает трудовую книжку, что делать всегда «подскажет» трудовая инспекция.

Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку

В этой ситуации у граждан есть несколько рычагов воздействия на работодателей для обеспечения принудительного возврата документов: через обращение в Роструд для инициирования полной проверки компании или посредством подачи судебного иска. Подробнее о ситуации, когда работодатель не отдает трудовую книжку при увольнении, читайте в статье.

На начальной стадии разбирательств рекомендуется оформить запрос или жалобу в ближайшее подразделение Роструда. Трудовые инспекторы на основании поступившего им сигнала о нарушении норм трудового права начинают проверку предприятия, в процессе которой будет изучаться комплекс вопросов: