Если Уволиться Во Время Больничного По Беременности И Родам
Увольнение на больничном по беременности и родам
Ситуация. Дама в отпуске по беременности и родам, был выдан больничный на 70 дней до и 70 дней после. Но примерно за неделю до истечения «70 дней после» дама решила уволиться, находясь на больничном по беременности и родам. Но больничный ей был оплачен за 140 дней. Вопрос: действия работодателя? 1) имеет ли он право требовать свидетельство о рождении ребенка и на каком основании, если работник решил уволиться по собственному желанию и до истечения «70 дней после». 2) если работник отказывается приносить свидетельство о рождении о ребенка, но хочет уволиться досрочно будучи на больничном по беременности и родам, как работодатель может официально получить информацию в случае, если работник отказывается дать согласие на получение персон.данных? ведь если свид-ва о рождении ребенка нет, то работник обязан вернуть в кассу разницу по уплате больничного.
Более того, согласно ст. ст. 6, 7 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» для целей выплаты пособия отпуск по беременности и родам — это лишь определенный период времени до и после родов. Он предоставляется в том числе некоторым категориям неработающих женщин и, следовательно, необязательно должен совпадать с периодом работы по трудовому договору, поэтому право на пособие по беременности и родам не утрачивается в связи с увольнением. Значит, работница не лишается права на часть пособия, если в период отпуска по беременности и родам у нее прекратились трудовые отношения с работодателем.
Таким образом, работодатель при увольнении не имеет права требовать от работницы вернуть часть пособия за дни после увольнения, а новый работодатель не должен будет выплачивать ей уже выплаченную предыдущим работодателем часть пособия за дни после трудоустройства.
Если женщина устроится на новую работу до того дня, который указан в листке нетрудоспособности как день окончания отпуска по беременности и родам, то новый работодатель должен предоставить работнице по ее заявлению отпуск по беременности и родам в оставшейся части.
В соответствии со ст. 255 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является не только заявление работницы, но и выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Однако при переходе от одного работодателя к другому он останется у первого работодателя. Возможность выдачи второго листка нетрудоспособности в такой ситуации не предусмотрена. В соответствии с п. 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности дубликат листка нетрудоспособности выдается только в случае его утраты.
Однако новый работодатель вправе освободить женщину от работы до окончания отпуска по беременности и родам на основании копии листка нетрудоспособности и копии приказа о предоставлении отпуска на прежнем месте работы, заверенных предыдущим работодателем, но уже без начисления и выплаты пособия.
Вход на сайт
Что касается работника, то несмотря на установление равной обязанности, отсутствие уведомления со стороны работника чаще всего игнорируется. Поэтому из практики, именно наниматель должен быть заинтересован в получении и подписании указанных документов.
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Больничный по беременности и родам при увольнении работника
Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Цитата (IrinaKhramova): Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности. Это следует из положений статьи 80 ТК РФ, в соответствии с которой течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию не приостанавливается на период временной нетрудоспособности работника. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Как уволиться во время больничного листа по беременности и родам
17 ареля 2021г. я создала ООО, где являюсь единственным учредителем и единст.работником (директором). С 11.09. у меня наступил отпуск по беременности и родам. На момент выхода в декрет стаж составил 5 месяцев. До этого я работала в другом ООО, где была уволена по собст.желанию 15.04.2021г.Имею ли я право на выплату из ФСС пособия по больничному листу по беременности и родам. В ФСС мне в выплате отказали, являются ли их действия правомерными. И если нет, то какими мне законами руководствоваться. Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, стоит ли мне обращаться в суд для установления юридического факта заключения со мной трудового договора, могу ли я просить обязать директора надлежащим образом оформить со мной трудовые отношения и восстановить меня на работе. На ваш взгляд, какое решение может вынести суд, какие доказательства будут приняты во внимание в процессе судебного разбирательства, буду ли мне оплачены больничные листы по беременности и родам, предоставят ли мне отпуск по уходу за ребенком?
Если Уволиться Во Время Больничного По Беременности И Родам
Донна Роза, обращайтесь в прокуратуру за взысканием своих кровных. Может что-то получится, во всяком случае уже точно ничего не потеряете Что касается увольнения. Если вы напишите заявление по «собственному», то в соцзащите вам будут платить минимум положенного, если по ликвидации, то из расчета 40%.
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
Дату в трудовой при условии увольнения по «собственному», думаю, нужно поставить 28.10.2021, чтобы потом не возникло сложностей в соцзащите с получением пособия по уходу за ребенком.
Если Уволиться Во Время Больничного По Беременности И Родам
Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Больничный еще не закрыт. как я могу ее расчитать
> и выдать деньги?
> никак. речь идет о расчете з/п и компенсации за
> неиспользованный отпуск.
> т.к. в месяце увольнения она не работала, з/п нет,
> но компенсация за н/отпуск может быть.
Одна сотрудница находится уже 1,5 месяца на больничном, врачи ей продлили больничный еще на месяц.
Сейчас она хочет уволится и у ехать к родителям, а когда больничный ей закроют она пришлет его мне.
Вопрос: можно ли ее сегодня уволить?
по собственному — можно. в заявлении должна стоять согласованная работником и работодателем дата, сегодня же выдать трудовую с записью и расчет, ознакомить с приказом.
Если Уволиться Во Время Больничного По Беременности И Родам
Донна Роза, обращайтесь в прокуратуру за взысканием своих кровных. Может что-то получится, во всяком случае уже точно ничего не потеряете Что касается увольнения. Если вы напишите заявление по «собственному», то в соцзащите вам будут платить минимум положенного, если по ликвидации, то из расчета 40%.
Добавлено спустя 3 минуты 15 секунд:
Дату в трудовой при условии увольнения по «собственному», думаю, нужно поставить 28.10.2021, чтобы потом не возникло сложностей в соцзащите с получением пособия по уходу за ребенком.
Возможно ли увольнение во время больничного
Если во время течения срока трудового договора женщина объявляет работодателю, что она беременна, и «не успеет» уйти в декрет, то работодатель должен, по письменному заявлению такой работницы, продлить ей срок действия трудового договора до конца беременности.
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
Если уволиться во время беременности
— перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
— болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
— необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.
Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. В данном случае никаких запретов Трудовым кодексом не установлено. Вместе с тем в п. 10 Постановления Правительства РФ от 30.12.2021 N 865 «Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — Постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин. Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) при одновременном соблюдении следующих условий:
— отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
— увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).
Следовательно, беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам.
Возможно ли увольнение во время больничного по беременности и родам
У меня сложная ситуация вопроса, хочу получить полную информацию и помощь для дальнейших действий.
В сентябре 2021 году устроилась на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. (этот пункт прописан в трудовом договоре). В феврале 2021 г. предоставила больничный по беременности и родам до 08 июля 2021 г. Родила в апреле, мать-одиночка. В июне 2021 г. получаю извещение о том, что я уволена, тк выходит основной работник из отпуска по уходу за ребенком. Возникает вопрос: Правомерно ли работодатель увольняет меня по пункту 2 статьи 77 ТК РФ 15 июня 2021 г? На мой взгляд работодатель нарушил мои права, тк уволил во время временной нетрудоспособности, а следовательно по статье 81 ТК РФ, в которой говорится, что работодатель не имеет увольнять во время больничного. Т. е на сколько понимаю он должен был меня уволить 09 июля 2021 г.? В этом же случае у меня возникает вопрос: при увольнении в июле 2021 г. мой срочный трудовой договор с 15 июня уже не может быть рассматриваться как срочный договор, так как противоречит статье 59 ТК РФ. Правильно ли я считаю, что увольнение было незаконным? Верно ли я считаю, что трудовой договор из срочного может перейти в бессрочный со дня выхода основного работника? Что вообще можно сделать в моей ситуации? Есть ли какие-то акты, законы, по которым меня не могут уволить как мать-одиночку? Должен ли был работодатель предложить мне иную вакансию? Заранее благодарна за квалифицированную помощь.
Отзыве установленного образца пользовались таким договором или должностным лицом, работодатель (как правило состоит на иждивении).
Требования к имуществу оплаты труда по СК должен быть произведен с начала следующего года, так как вы можете принять меры по подаче в суд о расторжении договора (в установленный остаться у Вас имеющихся документов), заключив расчет процентов с иском в суд, там должны быть перечислены суммы индексации.
Тема: Увольнение во время больничного по родам
Нахожусь на больничном по родам до ноября. Предложили новое место работы в другой организации.
Больничный оплачен полностью.
Можно ли устроиться на новое место работы, находясь на больничном?
При увольнении вычтут ли из з/п сумму больничного?
ох, какой интересный случай!
Надеюсь, у Вас уже «после родовые» 70 дней
Уволиться «по собственному» Вы можете. Никто с Вас БЛ не удержит.
А вот устроиться на работу на новое место.
ИМХО у ФСС будут все основания для признания части выданной суммы незаконной , однако, с кого удерживать-то?
Там, откуда Вы уволились, понятия не имеют о том, что Вы «нарушили режим», а на новом месте могут и не знать о том, что Вы на БЛ. если им никто не скажет
Забавно.
Увольнение на больничном по беременности и родам
«Работник нашей организации уволился по собственному желанию 24 марта 2021 г. А 4 мая он представил в бухгалтерию листки нетрудоспособности с освобождением от работы с 10 по 24 апреля в связи с общим заболеванием и с 26 по 30 апреля по уходу за ребенком. Как произвести расчет? С уважением, бухгалтер Алла Михайловна» Давайте разбираться в Вашей ситуации. Вопросы начисления пособий по временной нетрудоспособности регулируются Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2021 № 569 (далее – Положение № 569). Если работник уволился, но после увольнения не трудоустроился официально, то он может рассчитывать на то, что его больничный будет оплачен, если соблюдаются одновременно следующие условия: – работник был уволен с работы по уважительной причине; – работник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения; – болезнь работника длилась более 30 календарных дней. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период после прекращения работы по трудовому договору в следующих случаях: – ухода за больным членом семьи, в т.ч.
Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Работодатель требует уволиться во время нахождения на больничном по беременности и родам
Тем более, что ситуация может развиваться таким образом, когда вам ФСС откажет в выплате пособия напрямую, т.к. это возможно только, если страхователь в соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2021 № 255-ФЗ:
Только, вот в этих ситуациях, когда вроде бы, как существует, но в суд призвать не кого, а еще и нет трудовой книжки, то женщины готовы даже на увольнение, только уволить их уже не кому. Они готовы, уже получать пособия в соцзащите, как неработающие, т.е. в минимальных размерах, но ТК нет, они не уволены, а суды не увольняют. Есть примеры, когда женщины не могут более двух лет решить ситуацию.
HQ — — — Адвокат
Запросите ее письменное объяснение. Не знаток трудового законодательства. Но думаю нужно выслать заказное письмо по последнему ее известному месту жительства, прождать разумный срок ответа и уволить в связи с прогулом. Кассовый чек.
Внимание! Важно. Вы путаете два понятия. Соц. пакет никак не связан с гарантиями по беременности и родам. Вам обязаны сохранять рабочее место с сохранением оклада по выходу на работу вне зависимости от того, какой соц. пакет в компании.
Если Уволиться Во Время Больничного По Беременности И Родам
В соответствии с действующим законодательством, работодатель вправе уволить сотрудника, если тот находится на больничном при истечении срока трудового договора. В ином случае, срочный договор принимает форму бессрочного типа. Тогда уже прекратить оплату больничного невозможно.
Работник вправе уйти с рабочего места по собственной инициативе. Но в обязательном порядке он должен оповестить свою компанию об этом действии не менее чем за две недели. Но имеются здесь и исключения из правил. Если это сезонная работа или испытательный срок, то оповещение должно быть за три дня. Некоторые обстоятельства позволяют и вовсе не отрабатывать положенный срок.
Увольнение во время больничного (по беременности)
Здравствуйте! Обратиесь вначале к работодателю, чтобы узнать, что это правда. Если потвердится, то нужно подавать жалобу в прокуратуру и восстанавливаться на работе в судебном порядке. По делам о восстановлении установлен срок обращения в суд — один месяц с момента как узнали об увольнении
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
09 Июн 2019 uristland 549