Исследования льгот для топменеджеров
Основное отличие между соцпакетами отечественных и зарубежных топов заключается в том, что во многих иностранных компаниях существует четкая привязка социального пакета к факторам развития карьеры, например, к грейду. В таком случае внутренние документы могут, например, в зависимости от уровня руководителя, регулировать площадь положенного ему кабинета или стоимость находящихся в нем оборудования и мебели.
Исследования льгот для топменеджеров
— Системность. Система оплаты труда является одним из элементов системы управления персоналом. Элементы находятся в неразрывной связи, должны поддерживать друг друга и не входить в противоречие. В частности, система оплаты непосредственно связана с системами планирования и оценки индивидуальной и групповой результативности, с профилированием, карьерным планированием, с внутренней структурой и т.д. Игнорирование любого из этих элементов чревато серьезными проблемами.
Сколько стоит топ-менеджер
К таким условиям относятся:
- во-первых, это параметры, на основании которых измеряется результат деятельности предприятия и менеджмента, выраженные либо в системе показателей, либо в оценке рыночной или расчетной стоимости компании;
- во-вторых, определение доли участия менеджмента предприятия в реальном успехе или проигрыше и соответственно размеров вознаграждения;
……..
1 Особенности мотивации труда топ-менеджеров 13 глава анализ развития мотивации труда топ-менеджеров гк в 2021-2021 гг
Системы расчета премий в разных компаниях различаются. Обычно устанавливается некоторый целевой размер премии, которую работник получит при выполнении определенных показателей на 100%. Также в программе премирования вводятся критерии расчета размера премии при неполном выполнении или перевыполнении оговоренных показателей. Могут быть определены минимальные уровни показателей, в случае недостижения которых премия не выплачивается вовсе. Иногда могут быть зафиксированы предельные значения показателей, превышение которых не ведет к увеличению размера премии. В любом случае параметры системы премирования определяются потребностями бизнеса (см. Метод расчета премий топ-менеджера).
Компенсационный пакет топ-менеджера: основные элементы
Кроме того, начались подготовительные работы на площадках, где разместятся крупные производственные компании. Их пока только две. Проект компании «Чэнду Синьджу», которая будет заниматься выпуском суперконденсаторов для электробусов, находится на стадии проектирования, к строительству компания планирует приступить уже в этом году. 13 га земли отведено для более известной компании Zoomlion. «Уже определены три вида техники, которые будет производить компания: 2 вида кранов и вакуумная мусороуборочная машина. У них стоит задача выйти на строительство производственной инфраструктуры в этом году. Такова реальная перспектива этого года», — резюмирует Коротеев.
Топ-менеджер Великого камня – о льготах, расходах бюджета и противниках конкуренции
Goldman Sachs до IPO в 2021 г. брал на себя все расходы по процедуре возврата налогов своих партнеров, и каждый из них сохранял право на офис в банке, даже выйдя на пенсию. С возвратом налогов Goldman Sachs помогает и сейчас, а вот офисов у пенсионеров нет. Чем больше сотрудник зарабатывает, тем больше он платит за членство в корпоративном спортивном клубе — от $35 в месяц для рядовых банкиров до $120 для управляющих директоров. Когда подразделение Goldman Sachs едет кататься на лыжах в Парк-Сити, за перелет, отель и еду сотрудникам тоже приходится платить самим — от $1000 до $5000 за человека в зависимости от должности.
Американские инвестбанки сокращают льготы топ-менеджерам
Довольно масштабная программа по размещению опционов прошла в IT-холдинге IBS. Его акции еще не котируются, но уже более 30% сотрудников получили опционы. Для неторгуемой компании определить стоимость акции довольно проблематично, и для этого компании пришлось проводить экспертный расчет. Программа позволяет поощрить лучших сотрудников, а материальные выгоды от продажи акций сотрудники смогут получить только после IPO.
Исследование проблем построения системы мотивации топ-менеджеров в современных условиях
При использовании этой системы для каждой должности составляется ее описание — так называемый паспорт позиции. Все функциональные обязанности расписаны и предельно конкретизированы. На основе описания должности составляется список характеристик, отражающих качество выполнения функциональных обязанностей.
1 Особенности мотивации труда топ-менеджеров 13 глава анализ развития мотивации труда топ-менеджеров гк в 2021-2021 гг
По сравнению с прошлым годом сократилось количество опрошенных, в компенсационные пакеты которых
входят три наиболее распространенные льготы: ДМС (сокращение на 8 п.п.), бонусная схема (на 4 п.п.) и компенсация мобильной связи (на 5 п.п.). Включенность прочих льгот (кроме гибкого графика работы) также несколько сократилась в этом году. Это иллюстрирует желание работодателей оптимизировать расходы на персонал путем постепенного сокращения компенсационных пакетов сотрудников.
Рынок труда и обзор зарплат
Относительная стабильность рыночной ситуации и успешный западный опыт подтолкнули отечественные фирмы к внедрению долгосрочных мотивационных программ. Первыми применять их начали нефтяные компании, вслед за ними — дочерние филиалы мультинациональных предприятий. Их сотрудники, отвечающие за работу с персоналом, стали прорабатывать различные методы вознаграждений и компенсаций.
Исследования льгот для топменеджеров
Образование — высшее техническое; степень МВА. Топ-менеджер должен иметь, минимум, 5-летний опыт работы: управление IT-бюджетом, знание провайдеров IT-услуг и поставщиков оборудования, руководство проектами (например, внедрение ERP-системы). Должен иметь аналитический склад ума, активную жизненную позицию и стратегическое, системное мышление. Английский язык необходим только для западных компаний. Выплачиваются премии и бонусы, которые зависят от результатов работы организации и самого IT-директора.
Топ-10 самых востребованных должностей высшего звена
Практика построения мотивационных схем для топ-менеджеров компании показывает, что наиболее эффективны следующие нематериальные мотивирующие факторы: предоставление менеджерам возможности реализовать собственные идеи, а также сложность и масштаб решаемых задач.
Как мотивировать топ-менеджеров
По его словам, готовность инженерных сооружений, таких как водозаборные насосные станции, очистные сооружения дождевых стоков и хозяйственно-бытовых стоков, трансформаторные и распределительные подстанции, составляет от 40% до 90%. Первые сооружения будут готовы уже в августе. В целом необходимая инфраструктура будет доступна для резидентов уже этой осенью.
Топ-менеджер Великого камня — о льготах, расходах бюджета и противниках конкуренции
Международный обзор заработных плат Hay Group основан на сравнении подробной информации о вознаграждении руководителей, полученной из базы данных Hay Group PayNet, одной из наиболее полных в мире базы данных по вознаграждению и льготам, позволяющей провести детальное сравнение заработной платы, премий, размера налогов и стоимости жизни для должностей всех уровней, от неквалифицированного рабочего до руководителя высшего звена. Для подготовки обзора используются данные разных стран, собранные и проанализированные по единой методологии, что обеспечивает объективность сравнения.
Исследование Hay Group: Топ-менеджеры крупных российских компаний зарабатывают больше европейских коллег
Как в крупных, так и в малых компаниях, независимо от отраслевой принадлежности (за исключением высокотехнологичных отраслей), топ-менеджерам высшего уровня, как правило, выплачиваются три годовых оклада, а действие льгот и привилегии сохраняется за ними на три года. Для остальных категорий топ-менеджеров и ключевых работников размер выходного пособия обычно равен одному или двум годовым окладам, а действие льгот и привилегии продолжается на соответственное количество лет (т.е. при выплате двух годовых окладов льготы и привилегии сохраняются на два года и т.п.). В высокотехнологичных отраслях, где особенно широко распространены программы предоставления опционов и вы дачи льготных акций, чаще всего выходное пособие выплачивается в размере двух годовых окладов даже для топ-менеджеров высшего уровня. Это также типичнс для компаний, действующих в чувствительных к движению макроэкономической цикла отраслях (например, в производстве полупроводников или персональных компьютеров). Интересно будет проверить справедливость этих утверждении в ус ловиях надвигающегося экономического спада. [c.313]
