Как Принять Сотрудника На Время Отпуска Основного Работника
Принятие работника на период ежегодного отпуска
Во-первых, в соглашении необходимо указать именно изменение первоначального срока, а не его продление, так как ст. 72 ТК РФ предоставляет работодателям право изменять условия трудового договора, а продление срока возможно только в случае беременности временной сотрудницы (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
Ответ: На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Это следует из ст. 59 ТК РФ. В ней сказано, что срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Обязательным условием срочного трудового договора является указание срока действия и обстоятельств, которые послужили основанием для заключения такого договора. Поскольку не всегда возможно определить точное время выхода основного работника на работу (в частности, в связи с продлением отпуска из-за болезни), в договоре фиксируется, что сроком окончания трудового договора будет являться выход на работу основного работника. После выхода основного работника на работу заключенный с заменявшим его лицом срочный трудовой договор должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода из отпуска основного работника. В последний день работы сотруднику необходимо выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку. Напоминаем, что предупреждать его за три дня о прекращении срочного трудового договора не следует на основании ст. 78 ТК РФ, которая устанавливает данное исключение именно для случая оформления срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как Принять Сотрудника На Время Отпуска Основного Работника
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Скажите, пожалуйста, если меня берут работать в
> штат (работаю на телеканале) только на период
> декретного отпуска другого сотрудника, а я в этот
> период забеременею, будет ли мне оплачиваться
> декретный отпуск?
Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Добрый день! Помогите разобраться, бухгалтерией
> спор! Если основная сотрудница уходит перед
> отпуском по БиР в очередной отпуск, можно ли на ее
> ставку принять нового сотрудника,если она еще
> находится в очередном отпуске.
Прием работника на время отпуска основного работника
Что касается трудовой книжки временного сотрудника, то в ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приеме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника.
С новым работником работодатель должен заключить срочный трудовой договор. В нем следует указать дату начала работы, срок действия договора, причину «срочности», а также должность и ФИО отпускника, чьи обязанности придется исполнять вновь принятому сотруднику (ст. 57 ТК РФ). К примеру, в тексте может быть указано: «договор заключен на период отсутствия специалиста по делопроизводству Котоминой А.Н., отсутствующей в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске».
Можно ли принять временного сотрудника по срочному договору на период отпуска основных работников
Согласно действующему трудовому законодательству трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).
ИП К.Е. обратился в суд с заявлением об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Ярославской области, в котором с учетом уточнений, просил устранить нарушения его прав, выразившиеся в наложении на него дополнительных обязанностей по соблюдению процедуры увольнения работника, и обязать Государственную инспекцию труда в Ярославской области отменить пункты 1, 2 указанного предписания. В обоснование заявления ссылался на то, что ФИО1 была принята на работу на время отпусков других работников на основе срочного трудового договора, с соблюдением требований части 1 статьи 59 ТК РФ. Процедура увольнения работника, установленная статьей 79 ТК РФ, работодателем не нарушена, поскольку обязанность предупреждения работника об увольнении за три дня при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, законом не предусмотрена. Выводы инспектора о том, что срок действия трудового договора, заключенного с ФИО1, не совпадает со сроком отпусков работников, на время отсутствия которых она была принята на работу, не соответствует изданным приказам об отпусках работников.
Принимаем работника на время отпуска основного сотрудника
Первый вариант предполагает временный перевод сотрудника на другую должность. При этом он будет выполнять только новые для себя обязанности, а о своих основных может на время забыть. Подобный перевод оформляют стандартным приказом формы T-5, утвержденной постановлением Госкомстата.
Есть еще один вариант заменить того сотрудника, который собрался в длительный отпуск. Его обязанности можно передать какому-нибудь другому человеку, который уже работает в организации. Следовательно, можно вообще обойтись без приема сотрудника на время отпуска основного работника. И тут возможны опять же два варианта:
Принять работника на время декретного отпуска основного работника
Нового работника вы можете принять сейчас, не дожидаясь, когда работница уйдет в декрет. Заключаете срочный ТД в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
В трудовом договоре укажите: Договор заключен временно, на период отсутствия бухгалтера Ивановой А.А. В приказе о приеме на работу также отразите, что работник принимается временно, на период отсутствия бухгалтера Ивановой А.А.
Прием работника на время отпуска основного работника
Каждый сотрудник компании вправе рассчитывать на отпуск, как ежегодный, так и по уходу за ребенком. В большинстве случаев уход сотрудника не становится причиной возникновения глобальных проблем для организации. Тем не менее, когда ценный сотрудник или начальник какого-либо отдела уходит в отпуск по беременности и родам, а впоследствии отпуск по уходу за ребенком, работодатель может задуматься о приеме работника на время отпуска основного сотрудника.
Помимо оформления срочного трудового договора работодателем издается приказ о приеме сотрудника в компанию. Приказ должен содержать информацию о временном исполнении обязанностей в связи с отпуском основного работника компании. С этой целью в документе нужно написать, что срок прекращения исполнения обязанностей новым сотрудником совпадает с возвращением на работу основного сотрудника. Строка «условия приема на работу, характер работы» должна информировать о временном характере работы.
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Из авторитетных источников
Шкловец И.И., Роструд
«По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (Статья 72.2 ТК РФ).
В данной ситуации у работодателя имеется возможность предоставить работнику прежнюю работу, издав соответствующий приказ. Работник должен вернуться на прежнее место работы. Остаться на указанной должности можно только по соглашению сторон».
Срок временного перевода в дополнительном соглашении о переводе определяется по тем же правилам, что и срок в трудовом договоре с временным работником, о которых мы рассказали.
При этом в трудовой книжке запись о временном переводе делать не нужно.
Однако если основная сотрудница уволится по собственному желанию во время отпуска, а вы захотите оставить переведенного работника на ее должности и он с этим согласится, то перевод станет постоянным. Тогда вам нужно будет сделать запись о постоянном переводе в трудовой книжке переведенного работника с первого дня работы по новой должности, а не после окончания срока временного перевода (Пункт 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 N 225).
Но если вы не хотите, чтобы переведенный работник постоянно работал на этой должности, то никаких преимуществ у него в такой ситуации нет. То есть вы не обязаны оставлять его на этой должности постоянно. Поэтому после увольнения основной работницы вы можете вернуть его на прежнюю должность, а на освободившееся место взять нового, более подходящего работника.
Это нам подтвердили в Роструде.
Принять сотрудника на время отпуска основного работника
Как в этом случае следует поступить: уволить и заключить новый договор, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение? Второй вариант поможет избежать длительной процедуры увольнения и принятия работника заново.
Если их функциональные обязанности совпадают, казалось бы, удобно взять одного временного заместителя, который по очереди заменит всех отпускников. Как в этом случае сформулировать основание заключения срочного трудового договора?
Прием работника на время декретного или иного отпуска основного работника
- Название и номер бумаги, место составления и дата.
- Шапка. Включает данные сторон: наименование компании, ФИО руководителя, на основании какого документа он работает; ФИО работника.
- Предмет договора. Описывается, что работодатель обеспечивает сотрудника рабочим местом с условиями труда и заработком в соответствии с законодательством. Работник же должен исполнять возложенные на него обязанности и соблюдать все требования, установленные локальными актами предприятия.
- Главные положения. Указывается должность сотрудника, характер и место работы.
- Срок. Отражают период действия документа и срок испытания.
- Права и обязанности сторон.
- Ответственность труженика и нанимателя.
- Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
- Режим труда и отдыха. Здесь описывается распорядок дня.
- Заключительные пункты. Сообщается о причинах заключения дополнительного соглашения, неразглашении коммерческой тайны и т. д.
- Реквизиты сторон.
В трудовую книжку сведения о совмещении должностей не вписывают. Если в отпуск уходит директор, и у него нет заместителя, временно исполнять его обязанности может один из руководителей структурных отделов. При этом составляется соответствующий приказ.
КонсультантПлюс: Форумы
Мы пишем в трудовом договоре срочника следующий пункт.
Вид договора: на определенный срок. И далее: «с ____.2021 г. по _____.2021 г. (на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника)». Получается, что мы формулировку неправильно пишем? А правильно как? Просто «На период отсутствия основного сотрудника»? Ну а в приказе же указывается, что принимаем на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника? Или тоже неверно делаем?
Заранее огромное спасибо!
О том, что у Иванова б/л, вы узнаете только тогда, когда он его вам принесет. Пока у него отпуск. Когда он закончится, а Иванов не выйдет, то у него будут неявки, которые после приноса б/л превратятся во временную нетрудоспособность. С петровым после окончания отпуска Иванова и его невыхода лучше заключить новый СТД до выхода основного сотрудника Иванова без конкретной даты выхода, т.к. вы ее не знаете.
Как принять временного работника на время отпуска основного
- студентам вузов в период сессии предоставляются оплачиваемые отпуска на 40 или 50 календарных дней (для 3 и 4-го курсов);
- Учащимся техникумов дается 30 календарных дней;
- При желании студенты берут неоплачиваемый отпуск на 15 дней, учащиеся колледжей – на 10 дней.
- Многоплодная беременность. Срок увеличивают до 84 дней.
- Осложнения при родах. Срок составляет 110 дней.
- Рождение близнецов, тройни и др. Период продления такой же, как и при осложнениях.
- Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. Как и при осложнениях.
- Выкидыш или последующая смерть ребенка. Отпуск длится 76 дней до родов и 86 после них.
- Аборт до 21 недели. Дается отпуск на весь период реабилитации.
- Иные предусмотренные законом основания.
Временный работник – как принять и уволить, права и обязанности, отпуск и продление договора
Временными работниками называются лица, которых нанимают на конкретный период времени либо для того, чтобы они выполнили определенную работу. С такими работниками заключается срочный трудовой договор.
Подобрать временных сотрудников – отличный вариант когда нужно провести, к примеру, разовое мероприятие: дегустацию, распродажу, презентацию чего-либо. Также часто их привлекают к сезонным работам: в качестве продавцов, операторов на детских аттракционах и так далее.
В трудовой книжке обязательно отражается факт осуществления такой деятельности. Как и обычно, при принятии на работу издается приказ руководителя, а работник ставит свою подпись об ознакомлении с ним. Если же договор перейдет в категорию бессрочных, тогда делается запись о переводе на постоянную работу.
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
Однако при наличии в организации вакантной должности, соответствующей квалификации претендента, можно осуществить перевод на нее. Работодатель должен известить временного сотрудника об имеющихся рабочих местах, а в случае согласия — продлить договор до окончания беременности. Если же свободного места в это время нет, не запрещено увольнять принятого на временной основе, даже если он находится в положении.
В договоре четко прописано, что срок его действия истекает с момента выхода на рабочее место основного работника. Но всеми принято считать, что нельзя увольнять женщин во время беременности. К сожалению, декретная ставка — это не тот случай. Когда служащий, которого замещали, выходит на работу, временный должен быть уволен, даже если это женщина в «интересном положении».
Временный работник на время отпуска основного работника
При этом знать о них следует как работодателю, так и сотрудникам – как уходящим в отпуск, так и замещающим их лицам. В целом, основных методов и способов замещения есть пять. Некоторые предполагают привлечение сторонних сотрудников, другие же – использование внутренних кадровых ресурсов организации.
При этом в апелляционном определении Свердловского областного суда от 17.12.2021 по делу № 33-16810/2021 судья указал, что такая дополнительная работа может поручаться по должности (профессии) замещающего сотрудника или по иной специальности, соответствующей его квалификации.
09 Июн 2019 uristland 448