Как вычислить среднюю заработную плату за месяц

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

  • выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
  • выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
  • выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
  • оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
  • выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Как рассчитать среднюю заработную плату

Закон, определяющий трудовые отношения предполагает расчет многих выплат через среднюю заработную плату. Формулой расчета пользуются при начислении таких выплат, как пособия, дотации, отпускные и командировочные, но возможен и расчет и по другому принципу. Важно грамотно подходить к своим исчислениям и уметь правильно рассчитывать свою зарплату. В данной статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как правильно рассчитать среднюю заработную плату работнику при разных условиях.

Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем. В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты. Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.

Порядок вычисления средней заработной платы

В случае если средняя заработная плата определена законодательством как расчетная величина для начисления выплат и помощи, она исчисляется путем умножения среднедневной заработной платы, рассчитанной согласно абзацу первому настоящего пункта, на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. (Пункт 8 дополнен абзацем согласно Постановлению КМ N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99)

В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. (Пункт 3 с изменениями, внесенными Постановлением КМ N 348 (348-95-п) от 16.05.95, N 1398 (1398-99-п) от 30.07.99, N 1266 (1266-2021-п) от 26.09.2021)

Как вычислить среднюю заработную плату за месяц

Во всех этих случаях при расчете выплат за основу берется среднемесячная зарплата работника. Порядок ее исчисления един для всех ситуаций, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). А как рассчитать среднемесячную заработную плату, указано в положении, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 922 (далее — положение № 922).

В случае, когда расчетный период был отработан не полностью, включение премий зависит от порядка их начисления. Если премия начислялась пропорционально отработанному времени, то она включается в полном объеме. Если же порядок расчета премиальной выплаты не зависит от рабочего времени, то ее сумма входит в расчет пропорционально фактическому времени работы.

Расчет средней заработной платы

Если у сотрудника за предыдущие 24 мес. нет отработанных фактически дней и начислений зарплаты, то среднемесячный заработок рассчитывают, исходя из величины зарплаты, начисленной за отработанные по факту дни в том месяце, в котором выполняют расчет среднего заработка (7-й пункт Постановления №922).

19. При переводе женщин, ждущих ребенка или имеющих детей до полуторагодовалого возраста, на другую работу согласно 254-й статье ТК РФ. Компенсация начисляется по заявлению женщины или на основании врачебного заключения. При этом средняя зарплата сохраняется полностью:

Интересно почитать:  Как Попасть На Прием К Хирургу В Поликлинику

Расчет средней заработной платы работника в — организации

Сначала рассчитывается коэффициент повышения: 30 000/28 750, получилось 1,04. С учетом коэффициента в каждом месяце, кроме января, марта и мая — 29 900 руб. В январе сумма 17 940, в марте — 23 104. Суммируя зарплату за каждый месяц в году, получится цифра 340 144,64.

В расчет берется средний дневной оклад за последний год работы (календарный). Сумма зарплаты и прочих выплат разделяется на 12 месяцев, а далее — на среднее число дней по календарю в месяце (29,3). Полученная цифра будет означать средний оклад работника за один день.

Расчет средней заработной платы по предприятию: формула

Как вы понимаете, при таком подсчете средней не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д. Поэтому если вы получили информационное письмо о том, что специалисты ИФНС заподозрили у вас занижение заработной платы работников, то можете в течение 10 рабочих дней представить им пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход (раздел «Подготовка к проведению заседания комиссии» Письма ФНС России от 17.07.2021 N АС-4-2/12722 ).

Нередко налоговики вызывают представителей организаций и ИП (далее для простоты – организаций) на так называемые комиссии, в том числе зарплатные. По критерию доходов работников в поле зрения контролеров попадет в первую очередь тот налогоплательщик, у которого средняя заработная плата сотрудников ниже среднего уровня по отрасли в регионе. То есть по виду экономической деятельности. Или хуже того – ниже регионального прожиточного минимума.

Когда при взыскании алиментов рассчитывают среднюю зарплату

  • Скачки размера прибыли. Некоторые физические лица получают каждый месяц абсолютно разные доходы. Например, за первое полугодие дела могут идти хорошо, и прибыль быть максимально высокой, а за вторые шесть месяцев — минимальной либо вовсе равной нулю. Если при этом взыскивать алименты в процентном эквиваленте от дохода за месяц, то по отношению к получателю данная процедура будет необъективной. В связи с этим вычисляется среднемесячная прибыль, а затем при установлении суммы алиментов отталкиваются от этого значения.
  • Доход в зарубежной валюте. Часть потенциальных плательщиков алиментных компенсаций, работающих как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами, зарабатывает не в рублевой валюте, а в иностранной. Поскольку вполне возможно такое явление, как скачки курса, то за один период заработок может составлять одну сумму, а за другой — совершенно иную. Поэтому берется среднегодовой доход и делится на двенадцать месяцев. Только после этого на основе данного значения определяется размер алиментов.

Для того чтобы узнать, какие именно действия и как необходимо производить для того, чтобы определить средний заработок за месяц, рекомендуем ознакомиться со статьей под номером 139, находящейся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Помимо того, данной теме еще посвящен такой документ, как Положение под номером 922, которое было издано Правительством Российской Федерации 24 декабря 2021 года. Физическим лицам потребуется запомнить два основных момента:

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

  1. Если непосредственный работник в данный момент уходит в оплачиваемый отпуск.
  2. Если данный работник по каким-либо существенным причинам отстраняется от непосредственного выполнения им возложенных трудовых функций, но при этом за ним сохраняется его средняя плата.
  3. В связи с простоем, работник отправляется в другое место, чтобы осуществлять ликвидацию последствий техногенной или природной катастрофы.
  4. При осуществлении выплат по больничному листу.
  5. При выплате выходного пособия, в связи с расторжением договора.
  6. Непосредственно при увольнении, когда работнику также требуется выплатить денежные средства за неиспользованный отпуск.
  7. При оплате времени простоя, если в этом есть вина работодателя.
  8. Во время вынужденных командировок работника.
  9. В прочих случаях, когда, согласно закону, человек имеет право на получение такой суммы.
  1. Для начала стоит просуммировать все суммы, полученные за данный период. В них обязательно должны входить все премии и надбавки. Стоит помнить о том, что больничные и отпускные из такой оплаты должны вычитаться.
  2. Следующий шаг – найти календарь за прошлый год и посчитать общее количество отработанных дней. Вероятно, что часть из них выпадала на различные праздники.
  3. Далее требуется всю выплаченную за данный год сумму поделить на общее количество отработанных дней. Полученный результат будет являться среднедневным заработком.
  4. Соответственно, если человеку требуется узнать его среднемесячную оплату труда, то нужно полученное число умножить на количество отработанных дней в месяце.
Интересно почитать:  Ограничение выезда при алиментах

Как вычислить среднюю заработную плату

2. Рассчитайте сумму заработной платы за расчетный период работы работника. Она складывается из всех выплат, полученных данным работником за выполнение своих должностных обязанностей. К ним относят премии, надбавки, подтвержденные расчетными ведомостями. Но физическая поддержка и подарочные денежные средства в данную сумму не включаются.

5. Определитесь с числом рабочих дней в предыдущем месяце. Размер среднедневной заработной платы работника служит для расчета среднемесячной заработной платы. Умножьте среднедневной заработок эксперта на число дней в определенном месяце. Полученный итог и будет средним заработком работника в месяц.

Расчет средней заработной платы работника в — организации

Стоит отметить, что обычно все компенсации, которые положены работнику на основании средней зарплаты, выплачивает сам работодатель. Исключение составляют лишь выплаты по исполнению сотрудником воинского долга и оплата дней по уходу за ребенком-инвалидом. Данные выплаты делаются из денег федерального бюджета.

Сначала рассчитывается коэффициент повышения: 30 000/28 750, получилось 1,04. С учетом коэффициента в каждом месяце, кроме января, марта и мая — 29 900 руб. В январе сумма 17 940, в марте — 23 104. Суммируя зарплату за каждый месяц в году, получится цифра 340 144,64.

Главное меню

Пунктом 3 Порядка предусмотрено, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. При этом следует учитывать норму пункта 3 относительно учета премий в случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью. А именно: в случае, когда число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, премии во время вычисления средней заработной платы за последних два месяца (в т.ч. и для начисления материальной помощи, помощи на оздоровление, командировка и тому подобное) учитываются пропорционально до времени, отработанного в расчетном периоде.

Если Положением о премировании предусматривается, что премия предоставляется в фиксированном размере, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, премии во время вычисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально до времени, отработанного в расчетном периоде.