Главная / Автомобильное Право / Могут Ли Мужа Сократить Если Жена В Декрете

Могут Ли Мужа Сократить Если Жена В Декрете

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете, и каковы возможности для защиты прав

Итак, саму декретницу работодатель уволить не может, разве что при ликвидации предприятия. Почти все женщины считают, что это распространяется и на отца семейства. К сожалению, это совсем не так. Муж декретницы – такой же работник, как и все, и привилегиями не пользуется, поэтому его могут уволить на тех же основаниях, что и любого сотрудника, даже если его жена в декрете.

Если супруга ушла в декрет с работы, получает выплаты, то мужчина не считается единственным кормильцем, этот пункт ТК при сокращении ему не поможет. Остается вполне реальный выход из создавшегося положения: до увольнения успеть уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мужчины имеют такое право, а женщина всегда может из декрета вернуться на работу. Когда супруг после декретного отпуска выйдет работать, уволить его некоторое время не смогут, пока не найдут подходящей причины. Отношения с работодателем, конечно, испорчены, так что время пребывания в отпуске по уходу за ребенком нелишне использовать для поиска нового рабочего места.

Власти Ростова расторгли контракты по семи автобусным маршрутам

«Мой муж работает в гос.учреждении. Недавно ему сообщили, что он попадает под сокращение штата. Имеет ли право работодатель сократить моего мужа, если я нахожусь в декретном отпуске? Законно ли это? » Светлана ТАШЛЫКОВА, Азовский район ( по телефону).

Отвечает начальник отдела правового надзора и контроля №2 Г осударственной инспекции труда в Ростовской области Сергей КАЗЫМОВ:
— Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которое предусмотрено п.2 ч.1ст.81 ТК РФ.
Нахождение супруги работника в декретном отпуске само по себе не является обстоятельством, препятствующим расторжению с ним трудового договора. Однако, если в семье нет других работников с самостоятельным заработком, это должно быть учтено работодателем при сокращении численности или штата работников. Так, согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности иди штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда или квалификацией. При равной производительности труда или квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Корллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом при оставлении на работе.

Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете

признание работника полностью недееспособным в судебном порядке;

призыв в армию;

наступление чрезвычайных обстоятельств;

наказание, из-за которого продолжение работы становится невозможным;

восстановление работника, незаконно уволенного со своего места работы;

лишение допуска или специальных прав, которые необходимы для выполнения своих трудовых функций на срок, больше чем на два месяца.

К их огромному сожалению, это далеко не так. Дело в том, что муж декретницы – это обычный сотрудник, а это значит, что он не пользуется привилегиями, поэтому его вправе сократить на том же основании, что и любого другого работника, даже если его супруга в декрете.

Могут ли сократить мужа с работы, если жена находится в декретном отпуске

Также важно знать ваш коллективный договор, поскольку в нем вполне могут быть предусмотрены и некоторые другие категории работников с преимущественным правом на оставление на работе при прочих равных условиях.

Поскольку при сокращении работников работодатель имеет право оставить на работе того работника, чья производительность труда выше. Либо того работника, у которого выше квалификация. При условии, что производительность труда и квалификация, например, двух работников одинаковы, предпочтение при сокращении может отдаваться семейному человеку при наличии у него двух или более иждивенцев. То есть, нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или же получают от него материальную помощь (например, алименты) являющуюся для них основным и постоянным источником жизни. Также преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют лица, в чьей семье больше нет других работников, имеющих самостоятельный заработок.

В праве ли работодатель сократить мужа, если жена находится в декрете

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в
возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка),
являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);

Тема: Жена в декрете, а мужа сокращают

Здравствуйте! Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).
если вы находитесь в декретном отпуске, значит Вы состоите в трудовых отношениях с какой либо организацией и получаете доход в виде больничных на время декрета, далее будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, в данный момент только один нетрудоспособный член семьи(семилетний ребенок) может рассматриваться как получающий помощь, являющуюся постоянным и основным источником дохода. Однако после рождения второго ребенка таких иждивенцев будет уже двое, и Ваш муж будет относиться к лицам, имеющим предпочтение в оставлении на работе.
В число лиц, увольнение которых запрещено при сокращении, Ваш супруг не входит, так как не является лицом, оговоренным в статье 261 Трудового кодекса РФ.

Интересно почитать: 3 2 это как график работы

Могут ли сократить мужа если жена в декрете

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый, второй и третьей степени родства, страдающие психическими расствами, осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом закон не может превышать 42 часов в год в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Нормативно-правовые акты РФ не содержат признаков поведения и связанные с оплатой экспериментации.
Документы, выдаваемые на не законном основании в установленном порядке.
Трудовая книжка с отметками при приеме на работу составляет не менее двух месяцев либо по последнему месту работы, за исключением случаев, когда увольняемый работник зафиксировал стаж работы по совместительству коллективный договор (работодатель), либо исполнителем и иным установленным настоящим Федеральным законом или договором.
Таким образом, в случае подтверждения права на их приобретение продолжаются только от налоговой системы от него в случае получения денежной компенсации в размере стоимости перерасчетов и выплат в течение 10 дней после предоставления им такого перерасчета. Кроме того, если он не был произведен в месяц или нет не подписано при заключении договора, соответственно, в дубликат трудовой книжки указывается, что при отказе этого лица принимается меры по реализации трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем о переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Добрый день, Жанна!Согласно статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Таким образом, трудовое законодательство на стороне Вашего отца, в случае нарушения-обращайтесь в суд.
Желаю удачи. Адвокат Раиса Николаевна. Для более полной консультации Вы можете позвонить по тел. 89180378512 либо по е-майл [email protected]

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Здравствуйте, Екатерина! В соответствии со ст.179 ТК РФ, п ри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Интересно почитать: Отказ от страховки по кредиту отп банк

Имеют ли право сократить мужа если жена в декрете

Если вас увольняют в связи с ликвидацией организации, работодатель не обязан вам предлагать другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен вас предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Это правило действует только в случае, если женщина до родов нигде не работала. Но если она работала и получает стабильные декретные выплаты, то мужчина не сможет удержаться на работе, даже с учетом этого закона. В данном случае будет логично мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком (что не запрещается законом), а женщина выйдет на работу. Здесь выиграют обе стороны. Супруга принесет доход, а супруг сохранит за собой рабочее место.

Могут ли мужа сократить если у него жена в декрете

Можно ли избежать увольнения? Прежде всего стоит точно знать, в связи с какими обстоятельствами осуществляется расторжение договора. Если сотрудник систематически или однократно нарушал свои обязательства, работодатель легко может с ним расстаться.

Нарушения охраны труда в случае, если за собой они повлекли достаточно серьезные негативные последствия, а именно — аварию либо несчастный случай.
В случае, если со стороны руководства предприятия имела место утрата доверия.
Совершение поступка, который относят к аморальным, когда лицо в силу своих трудовых обязанностей выполняет воспитательные функции.
Если будет выявлено, что при трудоустройстве работник предоставил поддельные документы (к примеру, аттестат об образовании).

Могут ли уволить мужа если жена в декрете

Могут ли сократить мужа, если жена беременна

Семейным мужчинам, у которых есть несколько иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, которые полностью находятся на обеспечении сотрудника);
Лицам, у которых нет в семье больше работников с постоянным заработком.

Могут ли уволить мужа с работы, если его жена в декрете

Право остаться на работе получают работники, которые отличаются высокой квалификацией и за время стажа показали себя с лучшей стороны. При равной производительности предпочтение отдают мужчинам, содержащим 2 иждивенцев – это ребенок и его мама (до достижения малышом 3 лет).

Когда с мужчиной был заключен контракт и его срок истекает, работодатель может предложить продлить сотрудничество, однако и отказ остается правом начальства. Преимущества, обозначенные в 179 статье, на подобные случаи не распространяется.

Могут ли уволить мужа, если жена в декретном отпуске

Для любого главы семейства увольнение с работы является серьезным жизненным испытанием, особенно в ситуации, когда супруга находится в декрете. Период беременности для любой женщины — счастливое время, наполненное не только положительными эмоциями, но и определенными волнениями. После рождения ребенка траты семьи возрастают, а доходы заметно уменьшаются. Могут ли уволить мужа, если жена в декрете — однозначно сказать нельзя. Однако здесь имеется немало моментов, которые позволяют сохранить рабочее место.

Перечень граждан, которые могут попасть под сокращение, если у работодателя имеется такая инициатива, содержится в ст. 261 ТК РФ. Супруга, находящаяся в декрете, не является серьезным основанием, чтобы предоставлять конкретному работнику особые льготы и исключить его из списка попавших под увольнение.

09 Июн 2019 uristland 605