Могут Ли Сократить Отца Если Ребенку Нет 3 Лет
Могут ли сократить с работы отца ребенка до 3 лет
Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.
Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.
При этом нет разницы в том, работает ли она на предприятии или находится в декретном отпуске. То есть, если женщина выходит на работу заранее, то сократить ее не вправе вплоть до окончания декрета.
Могут ли меня сократить если ребёнку нет 3 лет
Добрый вечер! Пока я находилась с ребенком на больничном, на работе встал вопрос о сокращении сотрудников. Могут ли меня сократить если ребенку нет и 3 лет, если могут то какую компенсацию должны выплатить?
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут ли сократить отца ребёнка до 3 лет
2. соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. В силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в том числе, семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию). Вот тут у меня сомнения, относится ли ваш супруг к этой категории, так как вы хотя и находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но все- таки получаете пособие по уходу, поэтому нельзя вроде бы сказать, что оба ваших ребенка находятся на иждивении только их отца. Кроме того, если ваш муж занимает должность, по которой в штатном расписании имеется только одна штатная единица, то правило о преимущественном праве на оставление на работе не действует.
3. исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. А под категории лиц с семейными обязанностями, которых нельзя уволить по сокращению, указанные в ст. 261 ТК РФ ваш муж не подпадает.
КонсультантПлюс: Форумы
(Комментарий к Постановлению КС РФ
от 15.12.2021 N 28-П (далее — Постановление))
..
Поэтому теперь нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению ) отца, если он является единственным кормильцем в многодетной семье, в которой есть ребенок в возрасте до 3 лет. Если же семья не многодетная (например, в семье один ребенок или двое), то отца — единственного кормильца можно сократить.
Здраствуйте. Помгоите пожалуйста советом. Мужа хотят уволить по сокращению, у нас ребёнок до трёх лет, я не работаю по уходу за ним. Могут ли его уволить?И как нам действовать лучше? СПАСИБО. Очень жду ответа
О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Единственным правовым основанием возникновения трудовых правоотношений между юридическим лицом и служащим является трудовой договор. Подписанный контракт может быть бессрочным или таковым, что заключен на конкретный период времени. Независимо от разновидности трудового соглашения законодатель определяет возможности досрочно расторгнуть трудовые правоотношения. К одной из причин прекращения труда является сокращение.
Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства. Единственное исключение составляют факты увольнения женщины до третьего дня рождения ребенка – ликвидация юридического лица. При этом работодатель обязуется единоразово компенсировать сокращаемой сотруднице всю сумму финансовых выплат, которые были бы начислены постепенно до окончания декрета.
Могут Ли Сократить Отца Если Ребенку Нет 3 Лет
Поясните тогда, пожалуйста. Если в этом месяце мне продлили договор на год на основании дополнения от 2 июня 2021 г. № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2021 г. № 180» Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет», а завтра меня могут сократить. То в чём тогда социальная гарантия этого дополнения и зачем продлевать контракт, если завтра можно сократить?
Могут ли меня сократить при сокращении штата компании, если я имею ребёнка до 5 лет? На основании Указа Президента Республики Беларусь от 2 июня 2021 г. № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2021 г. № 180» контракт должен быть продлён с работником до достижения ребёнком 5 лет, если истёк его срок. Защищает ли это дополнение от сокращения?
Могут Ли Сократить Отца Если Ребенку Нет 3 Лет
При приеме на работу сотрудниц, которые воспитывают полуторагодовалых детей, запрещено устанавливать испытательный срок (ст.71 ТК РФ). Для остальных категорий тружениц запрета на установление испытания нет. Но вот уволить при непрохождении испытательного срока женщину и мать практически невозможно, за некоторым исключением.
Если же женщина еще не уволена, но начальство ставит ее в известность о прекращении сотрудничества, даже зная о ее правах, для начала нужно написать жалобу в Инспекцию труда. Только посредством жалобы можно напомнить о своих правах и избежать незаконного увольнения.
Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
Если женщина, имеющая несовершеннолетнего ребенка, попала под сокращение штата, а за другим сотрудником, не обладающим такими льготами, рабочее место было сохранено, она может обратиться за помощью в судебные или надзорные органы.
Если женщина намерена разорвать трудовой договор по собственному желанию, она должна уведомить об этом работодателя в 14-дневный срок (ст. 80 ТК РФ).
В каких случаях можно сократить женщину с ребенком до 3 лет
Расторжение контракта с женщиной, чьи дети не достигли трехлетнего возраста, можно оспорить в суде. При этом мать не должна бояться обращаться в вышестоящие инстанции, отстоять собственные права ей поможет закон.
- Начальник не имеет права расторгнуть трудовой контракт с беременными женщинами, а также с матерями, воспитывающими детей, которым не исполнилось 3 года. При этом нет разницы в том, работает ли она на предприятии или находится в декретном отпуске. То есть, если женщина выходит на работу заранее, то сократить ее не вправе вплоть до окончания декрета.
- Когда встает вопрос о сокращении, в первую очередь смотрят на наличие детей малого возраста. Даже если опыта и квалификации у другого специалиста больше, уволят его, поскольку у матери преимущество.
- Пока работница находится в декрете, сократить ее должность, то есть убрать из штата или перевести на другую должность, работодатель не в силах.
- Сотруднице, которая уже вышла из декрета, при сокращении может быть предоставлена любая другая вакансия, если именно ее должность хотят убрать. Только при ее несогласии с предложенными вариантами на протяжении 2 месячного срока, ей придется уйти.
- Работнице может быть предложена работа на неполный день сроком до полугода, а после этого возвращен прежний режим труда.
Могут Ли Сократить Отца Если Ребенку Нет 3 Лет
В 2021 году гражданин Остаев Алексей Евгеньевич — отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом – был уволен с работы в связи с сокращением штата. Жена гр-на Остаева на момент увольнения не работала, осуществляла уход за детьми. Он, посчитав свое увольнение незаконным, обжаловал норму Трудового кодекса в Конституционный Суд.
Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (статья 180 Трудового кодекса РФ).
Может ли работодатель уволить или сократить маму, имеющую ребенка до 3-х лет
Может ли работодатель уволить или сократить работника, у которого есть ребенок в возрасте до трех лет? Такой вопрос возникает довольно часто у мам, которые хотят уже выйти на работу после отпуска по уходу, но ребенку еще нет трех лет. Работодателям, действительно, не всегда выгодно «держать» маму, у которой маленький ребенок.
В таких ситуациях одной из самых незащищенных категорий работников являются мамы, имеющие детей до трех лет. Работодатели стремятся либо сократить заработную плату, либо вовсе избавиться от неработающих сотрудников или от сотрудников, риски невыхода на работу которых максимальны. Насколько законно увольнение, сокращение мам, имеющих детей до трех лет? Насколько законно сокращение работающего папы при условии, что мама в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Есть ли какие-либо опасности для мамы, у которой есть ребенок до трех лет но она не находится в отпуске по уходу за ребенком, а работает на условиях полного или неполного рабочего дня?
Законо ли увольнение отца грудного ребенка
Тут буду спорить до победного так как мне про этот закон мама сказала, и на работе у нее все тетки про него знают и в их бухгалтерии сказали что он еще действует. Он видать с далеких советских времен прижился.
Вы так то в курсе что такое ротная инфекция. Не буду вдаваться в подробоности но мерзость ужасная, ни у меня ни у мужа нет не было ине будет никакого желания заражать своего грудного ребенка этой гадосью а для этого мне надо было исключить контакт с ребенком. А то что не предупредил на работе сама знаю что виноват, только вопросы тут хотелось бы другие затронуть
Можно ли сократить отца троих детей
1. знаю что по старому ТК ни прикаких обстоятельствах (могу ошибаться) нельзя уволить мать ребенка до 3 лет, как этот закон можно обернуть в сторону отца этого ребенка, ведь фактически то он кормилец семьи, я в данный момент в декрете.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Могут ли сократить отца-одиночку
- ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя;
- отец-одиночка не исполняет трудовые обязанности или имеет дисциплинарные взыскания;
- имеет место грубое нарушение трудовых обязанностей (выход на работу нетрезвым, прогул, хищение имущества предприятия, нарушение правил охраны труда, повлекшее тяжкие последствия, разглашение охраняемой законодательно тайны или конфиденциальной информации);
- совершено действие, которое может подорвать доверие работодателя к сотруднику.
Трудовое законодательство не разделяет в правах и обязанностях мужчин и женщин. Поэтому мужчина, на воспитании которого находится один или несколько детей без матери, имеет право пользоваться всеми гарантиями и льготами, предназначающимися матерям-одиночкам.
09 Июн 2019 uristland 679