Могут Ли Уволить Человека Находящегося В Декретном Отпуске

Могут ли уволить в декретном отпуске

Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника. Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется. Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты. Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.

Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства. Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят. Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.

Могут ли уволить сотрудника в декретном отпуске

1. Работники, находящиеся в отпусках.
2. Работники, находящиеся на больничном.
3. Женщины, которые имеют детей до 3 лет.
4. Беременные женщины.
5. Несовершеннолетние сотрудники.
6. Официально признанные матери-одиночки с ребенком до 14 лет или инвалидом до 18 лет.

Поэтому если работодатель предлагает, а в большинстве случаев работодатель при наступлении одних из перечисленных обстоятельств уговаривает сотрудника написать заявление по собственному желанию, то нужно соглашаться. Но при сокращении штата сотрудник не должен соглашаться на увольнение по собственному желанию, так как ему будет положена компенсация за 2 последующих месяца безработицы.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске

1. Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.
2. Руководители выплатят выходное пособие в размере средней оплаты труда за месяц и два размера среднемесячной заработной платы на период трудоустройства.
3. После увольнения, на протяжении двух недель женщине следует встать на учет в службу занятости.
4. После рождения малыша при увольнении, пособие начислят уже в собесе.

Ликвидация предприятия может произойти в любой момент. Ведь в соответствии с законодательством, при ликвидации предприятия особенностей увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске нет.

Увольнение в декретном отпуске

Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности.

• заявление должно быть зарегистрировано в канцелярии предприятия;
• двухнедельный срок отработки начинается со следующего дня после получения руководством фирмы заявления сотрудника об уходе;
• в крайний день работы на фирме сотруднику обязаны выдать трудовую книжку и иные затребованные им документы (справки 2-НДФЛ, копии приказов и другие данные), а также выплатить причитающиеся денежные средства, в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска;
• служащая обязана вернуть все товарно-материальные ценности, которые закреплялись за ней во время работы.

Допустимо ли увольнение женщины в декрете

Оснований для волнения нет, ведь Трудовой кодекс РФ причисляет женщин с детьми в возрасте до трех лет к лицам, которые имеют дополнительные гарантии в сфере трудовых отношений по причине наличия у них семейных обязательств. При этом не имеет значения, находится ли женщина в декрете сроком до трех лет либо вышла на работу до этого момента.

• Ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП.
• Предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу.
• Виновные действия сотрудницы (прогулы, иные грубые нарушения дисциплины и др.). Такое основание для женщины, которая находится в декретном отпуске, конечно, не имеет значения.

Особенности увольнения сотрудника, который находится в декретном отпуске

Не исключены случаи трудоустройства, при которых составляется временный договор. Но срочный контракт, указывающий дату автоматического прекращения всех трудовых соглашений, подразумевает одновременное прекращение всех финансовых компенсаций и денежных выплат.

Независимо от выбранного направления, само предприятие продолжает существовать, а потому рабочие места сохраняются. Конечно, некоторые должности могут быть удалены, но это не повод для увольнения работника, находящегося в декрете.

Особенности увольнения работников в период декрета

Находясь в декретном отпуске, женщина может быть уволена по причине ликвидации организации. При этом она предупреждается о данном событии за 2 месяца, о чем ей направляется уведомление. В указанный в уведомлении день работница:

Могут ли сократить в декретном отпуске такого сотрудника? Работодатель не вправе увольнять сотрудницу, если ее должность будет сокращена. В таком случае он должен предложить ей другой вариант работы на том же предприятии.

Могут ли уволить находясь в декретном отпуске

В соответствии с «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе; ж) в связи с отчислением из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования.

Таким образом, военнослужащий женского пола подлежит исключению из списков личного состава воинской части только после предоставления ему отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Увольнение во время и после декретного отпуска

Вас не могу уволить на момент Вашей беременности, (в которую так же входит период 70 до родов декрет), не при каких обстоятельствах, кроме ситуации, рассматриваемой в статьях законодательства. Данное распоряжение распространяется и на сотрудниц находящихся в декретном отпуске. Под декретным отпуском подразумевается дородовой и после родовой периоды, т. е. не учитывается время предоставленный отпуск для ухода за ребенком, наступающий с момента окончания после родового периода (70 дней).

По желанию работодателя увольнение после декретного отпуска, женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком невозможно, за исключением пункта рассмотренного выше (ликвидация предприятия) и предоставление заведомо ложных документов для составления трудового договора.

Могут ли уволить в декрете

Сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, можно только при ликвидации предприятия. Пока сотрудник пребывает в декрете, может возникнуть ситуация, когда приходится сменить расписание штатов или должность.

Увольнение женщины в декрете должно подкрепляться не только документами, но и финансово. Она обязана получить в день увольнения выплату за отпуск, который не был использован. При ликвидации ей положена компенсация за 1 месяц работы (средний размер заработной платы). Это будет выходное пособие.

Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Порядок увольнения во время и после декретного отпуска по собственному желанию

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию ничем не отличается от освобождения от должности других категорий служащих:

1. За женщиной остаётся её должность и ставка. На её место могут временно найти замену, но только до окончания отпуска.
2. Увольнение происходит в строгом соответствии с предписаниями ТК РФ и соблюдением особого порядка.
3. Сотрудницы в декрете имеют право на получение денежного пособия за тот период пока они не могут работать.

Как уволить сотрудника в отпуске по декрету, какие имеются варианты

Трудовой договор может быть прекращен в одностороннем порядке, если появились ситуации, которые не зависят не от работодателя, не от сотрудника. Много различных обстоятельств, которые влияют на такой исход событий. Например, к одному из них относится срочное трудовое соглашение. Если женщина заключила с работодателем именно такое соглашение, то по истечении срока увольняется автоматически. В срочном соглашении описано, что работы выполняются с такого-то дня и по такой-то день. Декрет не остановит расторгнуть отношения. Еще проблема в том, что при таком соглашении, не выплачивают никакие финансовые средства. Руководитель иногда вынуждает уволиться, находясь в отпуске, предложив, например все тех же денег. Расторгнуть отношения можно по соглашению сторон. Если работодатель вынуждает вас покинуть организацию, не стоит это терпеть, обратитесь в трудовую инспекцию.

Сегодня возможно все. Но сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске – это воспаленная фантазия. Женщина испытывает стресс во время беременности и родов. После этого периода в голову начинают закрадываться не самые лучшие мысли. Рассмотрим, существует ли возможность сократить гражданку в декретном отпуске с предприятия.

Могут ли уволить работника, находящегося в декретном отпуске

Добрый день, у меня такая проблема, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,ребенку 1.3 года. В прошлом месяце по просьбе коллег вышла на работу, но не официально, просто подработать. В этом месяце отработала 3 смены и по семейным обстоятельствам не могла продолжить. Сейчас мне пишу с работы и говорят что я должна приехать и написать заявление на увольнение, якобы директор так захотел. Рабочие дни мне также не оплатили. Все переписки есть. Могут ли меня уволить без моего спроса? И могу ли я подать иск в возмещении морального вреда и получить деньги за отработанные дни? В какие инспекции мне обратиться, из всего офиса официально работает 3 человека, остальные все годами нетродоустроены, те кто трудоустроен на руки договор не получает, зп вся черно белая, белая часть по минимальному прожиточному минимуму

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Можно ли уволить женщину после декретного отпуска

В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности.

Важно знать, могут ли уволить после декретного отпуска сотрудницу в процессе сокращения в организации. Уволить подчиненную после отдыха по БИР можно только по факту расформирования предприятия. Если в организации предвидится сокращение штата, то беременных, сотрудниц в декрете и тех, кто вышел из него досрочно, увольнять нельзя.

Бесплатные консультации

уволят в день выхода на работу основного работника в связи с истечением срока договора. предоставлять вам, в связи с вашей беременностью, постоянное место работы работодатель не обязан. работодатель обязан только в случае, если основной.

уволят. но на новую работу вряд ли возьмут. кому нужна декретница? так что подумайте а стоит ли увольнятся Вас не уволят пока Вы в отпуске (не имеют права). Отпуск кончится и только тогда Вас расчитают. А чтобы не отрабатывать 2 недели.

Похожие записи
• 
  Судебный пристав по алиментам порядок работы если не работает
• 
  Может ли бухгалтер самостоятельно регулировать алиментов
• 
  Что Надо Чтобы Усыновить Ребенка Из Дома Малютки
• 
  Максимальная сумма выплат по задолжности алиментов