Можно Ли На Декретном Месте Уйти В Декрет
Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности
В том случае, когда вас уволили до ухода в отпуск, оформлять его вам придется самостоятельно по правилам, предусмотренным для безработных женщин. Совсем без пособия вы не останетесь, но его сумма будет значительно меньше той, которую вы могли бы получить, оставаясь трудоустроенной.
- Положение работника на декретном месте отличается только сроком работы: до выхода основного сотрудника. Набор трудовых прав и обязанностей у них обоих одинаковый, а любые отступления от этого запрещаются и могут расцениваться как дискриминация.
- Работая на декретном месте, женщина имеет полное право уйти и в отпуск по беременности, и в последующий отпуск для ухода за ребенком! В Трудовом кодексе никаких запретов на этот счет не установлено. Это вполне понятно, ведь материнство и детство по российской Конституции находятся под защитой государства (статья 38 Конституции РФ). Мало того, встречаются ситуации, когда вместо девушки, которая ушла с декретного места в декрет, на работу берут еще одного человека. Такие «многоэтажные» конструкции законом тоже не запрещаются.
- Так как срок работы на временно свободной должности ограничен, порядок использования декретного отпуска временной работницей имеет определенные особенности. Об этих особенностях речь пойдет ниже.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
- при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями – 140 суток;
- дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает 156 дней отдыха от рабочих обязанностей;
- при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется 194 дня.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Трудоустройство на временную должность для многих женщин не является чем-то особенным. Они с легкостью подписывают срочное трудовое соглашение. В результате этого у них в трудовой книжке появляется конкретная запись.
Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте. Ей предоставляют отдых сроком до 140 дней (при обычной беременности). Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит 156 дней. Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет 190 дней.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового. Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.
Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2021 по 25 июля 2021, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Поэтому работодатель обязан подписать ей отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия и выплатить всю сумму на руки в десятидневный срок после предоставления необходимых документов.
Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.
Как с декретной ставки уйти в декрет
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением?
Поэтому работодатель обязан подписать ей заявление на отпуск (при условии, что будет предоставлен больничный лист с указанными в нем датами), совершить расчет пособия в десятидневный срок после предоставления необходимых документов и выплатить всю сумму на руки в ближайший день выдачи зарплаты.
Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности
Определяется средний заработок как результат деления ваших доходов на работе за два года до наступления беременности на 730 (количество дней за эти годы). Причем доходы берутся в расчет только те, с которых вы заплатили налог. Это, к слову, еще один довод в пользу «белой» зарплаты.
Новым работником может стать тоже женщина, и она точно также может забеременеть. Кстати, случается это довольно часто. В этом случае ей будет полезно знать следующие правовые установления:
Как правильно уйти в декрет если я на декретном месте
мы предполагаем, а бог располагает, как по ТК не знаю, смотреть лень, но смотрите
1, не факт, что сотрудница выйдет на свое место (мало ли что)
2. не факт, что вы забеременеете в том месяце, в котором планируете
3. Но если в апреле вам зачать, то к сентябрю можно уйти в декрет ( не все знают, есть дополнительный отпуск 28 календарных дней для беременных, так что можно уйти не в 30 недель, а пораньше)
хотя, хотя. Надо внимательно смотреть ваш трудовой договор. Во-первых, в нем обязательно должно быть указанно, что он является срочным и четко обозначено на место какого именно работника вы приняты и именно до какого момента, если там допущены неточности, то на этом можно сыграть в вашу пользу.
Декрет с декретного места
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Суть заключается в том, что выплаты данного пособия производит Фонд социального страхования. Сумма выплаты для работающей женщины вычисляется из размера заработной платы, а для неработающей женщины выплаты производятся исходя из размеров пособия по безработице. Для студенток такие выплаты рассчитываются из среднего размера стипендий.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если с Вами заключен срочный трудовой договор (а так обычно поступают с работников, который оформляется на период декретного отпуска), то у Вас теряются гарантии на сохранение рабочего места в момент выхода работника, вместо которого Вас приняли. Т.е. в тот момент, когда работник, вместо которого ВЫ оформлены выходит на работу, с Вами расторгается трудовой договор. Это может быть раньше срока, оговоренного в договоре (в случае если работник выйдет ранее 3 летнего возраста ребенка). В декретный отпуск Вы уйти можете, также можете претендовать на получение пособие по уходу за ребенком. Но, только до того момента, пока Вы работаете в штате той или иной организации. После того, как Вас уволят (если это случится до достижения ребенком возраста 1.5 лет), пособие Вам будут платить органы социальной защиты.
Изучала этот вопрос, и вот как всю ситуацию поняла ( без статей простыми словами): уйти Вы можете, но как только выйдет основной работник, если на тот момент Вы уже будете не беременной, договор с Вами будет расторгнут. Если он выйдет раньше, то его расторгнут после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будете получать до выхода основного работника, дальше встаете на учет в органы соц.защиты и получаете до полутора лет пособие как безработная. Это в России.
Возможно ли уйти в декрет с декретного места
Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срок определяется календарной датой или истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.
Когда сотрудница, на чьём месте Вы работаете, писала заявление на отпуск по уходу она должна была указать дату выхода из отпуска. Дата предшествующая этой дате должна была быть у вас в срочном ТД как дата прекращения ТД.
Можно ли уйти в декрет с декретного места работы
Если временная работница забеременела, может потребоваться необходимость уйти в отпуск. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:
В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей. Положенные выплаты Выход в декрет сопровождается начислением выплат, причем одной из них является компенсация за больничный отпуск, оформленный в связи с беременностью и родами.
29803: Можно ли уйти в декрет с декретного места
- Можно ли уйти в декрет с декретного места? Не грозит ли мне последующее увольнение?
- Предоставят ли мне отпуски до и после родов и выплатят ли?
- Возможно ли положенных 70 дней отпуска не брать, отработать до самых родов, а включить эти (70 дн)к после родовому отпуску (56+70)?
- Можно ли уйти в декрет с декретного места? Не грозит ли мне последующее увольнение?
- Предоставят ли мне отпуски до и после родов и выплатят ли?
- Возможно ли положенных 70 дней отпуска не брать, отработать до самых родов, а включить эти (70 дн)к после родовому отпуску (56+70)?
Можно Ли На Декретном Месте Уйти В Декрет
Имею ли я право просить руководителя помочь мне подыскать место работы в другой организации по должности, которую я занимала последнее время?
Если решили уволиться, то просить помочь можете, но работодатель не обязан это делать. Если бы всем при увольнении работодатели искали бы рабочие места, да еще по нашей должности. :))))))
Могу ли я вернуться к основной работе и что для этого я должна сделать?
Не очень поняла, что подразумеваете под основной работой? Это место, на котором Вы сейчас трудитесь, или про детский сад, о котором писали ранее? Если место, где сейчас трудитесь, то зачем туда возвращаться, если и так там уже находитесь? Непонятно.
