Главная / Автомобильное Право / Можно Ли С Декретного Места Уходить В Декрет

Можно Ли С Декретного Места Уходить В Декрет

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Тем не менее беременность иногда случается совершенно не по плану, поэтому может возникнуть ситуация, когда нужно оформить декрет на декретном месте. И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее.

Если такая «временная» сотрудница предоставит справку о доходах и сведения о полностью отработанных днях в расчетном периоде с предыдущего места работы, ей рассчитают выплаты по общей формуле, с учетом всех нюансов. Если же это ее первое место работы или нет возможности предоставить справку о доходах, пособие будет рассчитано по минимальному размеру оплаты труда, установленному в данном регионе.

Как с декретной ставки уйти в декрет

Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы.

При ликвидации компании.
По истечению срока договора в течение периода беременности. Если из декрета выходит постоянный сотрудник, приоритет отдается ему. При наличии вакантной должности в компании, что соответствует квалификации временной сотрудницы, она может быть переведена на это место с ее согласия в письменном виде. Руководство должно предлагать беременной заместительнице все имеющиеся свободные вакансии. После того, как она родит, ее увольняют.
По окончании декретного отпуска. Чтобы продлить срок действия срочного договора до момента родов, руководству потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, что является подтверждением ее беременности.

Тема: В декрет на декретном месте

Здравствуйте! Работаю на декретном месте. Планирую беременность. Вопрос: если я уйду в декрет, а девочка на чьем месте я работаю еще не выйдет из декрета- будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком? Где то читала, что Фсс не платит двоим мамочкам одновременно?
Где вообще можно прочитать все что касается декретного места?
Спасибо!

больничный вам оплатят практически в любом случае.
пособие по уходу — в том случае, если вы успеете выйти в отпуск по уходу раньше, чем вернется основная работница.
теоретически, возможен вариант, при котором вы не получите ничего и будете уволены: если основная работница выйдет из отпуска раньше, чем начнется ваш отпуск по БиР, то вас уволят в связи с окончанием срока действия договора.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.

Если вы работаете на декретном месте, то уволить вас могут только по истечению трудового договора

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода.

Обратиться за его оформлением можно как в частную, так и государственную клинику – это не имеет значения.
Выписывает листок нетрудоспособности гинеколог отделения женской консультации, у которого будущая мама состоит на учете.
Он выдается сразу же в день обращения, причем при его составлении врачам запрещается делать ошибки или исправления, иначе документ не будет принят к рассмотрению.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

Перед родами женщина оформляет отпуск по беременности, даже если она трудилась на декретном месте. Ей предоставляют отдых сроком до 140 дней (при обычной беременности). Если роды прошли с осложнениями, отпускной период составит 156 дней. Если родились сразу несколько малышей, срок дородового отпуска будет 190 дней.

Выше уже упоминалось о том, что если договор закончится еще до родов сотрудницы, работодатель обязан продлить срок его действия до момента рождения малыша. Если женщине предоставят отпуск по беременности и родам, срок действия договора продлевается до окончания данного отпускного периода.

Как уйти в декрет с декретного места — особенности и частности

Новым работником может стать тоже женщина, и она точно также может забеременеть. Кстати, случается это довольно часто. В этом случае ей будет полезно знать следующие правовые установления:

Отпуск по уходу за малышом в нашей стране оплачивается ежемесячно, но только до того дня, как ему исполнилось полтора года. Размер такого пособия вычисляется как процент от среднего заработка (40%).

Возможно ли уйти в декрет с декретного места

Когда сотрудница, на чьём месте Вы работаете, писала заявление на отпуск по уходу она должна была указать дату выхода из отпуска. Дата предшествующая этой дате должна была быть у вас в срочном ТД как дата прекращения ТД.

Интересно почитать: Какие Семьи Считаются Многодетными В России В 2021

При этом:
1. факт беременности должен быть подтвержден справкой из ЖК
2. беременность заканчивается НЕ окончанием БЛ по БиР, а родами
3. если вас не уволят до начала БЛ по БиР, то обязаны СРАЗУ оплатить все 140 к/д БЛ и выплатить единовременное пособие по рождению при предоставлении справки о рождении
4. ваша «основная» Рца ИМЕЕТ право выйти из отпуска по уходу В ЛЮБОЙ ДЕНЬ — вне зависимости от её срока отпуска по уходу обозначенного в приказе на отпуск по уходу (более того: некоторые работодатели, чтобы избавиться от «временного» беременного Рка на ЗАКОННЫХ основаниях, просят «основного» выйти на один-два дня и снова уйти в отпуск по уходу — что возможно и проделывает ваш работодатель)

Как уходят в декрет с декретного места

Ирина, когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору (ст. 59, 60.1 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2021 N 2 (ред. от 28.09.2021) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Здравствуйте, Ирина.
Ваши права действительно нарушают! Вы были приняты на работу на время отсутствия основного сотрудника Ивановой М. И. По окончанию Вашего отпуска по беременности и родам Вас могут уволить только в связи с выходом на работу Ивановой М. И.! так как основной сотрудник не вышла из декретного отпуска, то трудовые отношения с Вами пордолжается, пока она не выйдет на работу! До этого срока Вас имеют право уволить только либо по собственному желанию, либо в свзи с ликвидацией организациию
Удачи!

Можно ли уйти в декрет с декретного места

Если с Вами заключен срочный трудовой договор (а так обычно поступают с работников, который оформляется на период декретного отпуска), то у Вас теряются гарантии на сохранение рабочего места в момент выхода работника, вместо которого Вас приняли. Т.е. в тот момент, когда работник, вместо которого ВЫ оформлены выходит на работу, с Вами расторгается трудовой договор. Это может быть раньше срока, оговоренного в договоре (в случае если работник выйдет ранее 3 летнего возраста ребенка). В декретный отпуск Вы уйти можете, также можете претендовать на получение пособие по уходу за ребенком. Но, только до того момента, пока Вы работаете в штате той или иной организации. После того, как Вас уволят (если это случится до достижения ребенком возраста 1.5 лет), пособие Вам будут платить органы социальной защиты.

Изучала этот вопрос, и вот как всю ситуацию поняла ( без статей простыми словами): уйти Вы можете, но как только выйдет основной работник, если на тот момент Вы уже будете не беременной, договор с Вами будет расторгнут. Если он выйдет раньше, то его расторгнут после окончания отпуска по беременности и родам. Пособие будете получать до выхода основного работника, дальше встаете на учет в органы соц.защиты и получаете до полутора лет пособие как безработная. Это в России.

Можно ли уйти в декрет с декретного места работы

Если временная работница забеременела, может потребоваться необходимость уйти в отпуск. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время. Во время отпуска по беременности вас уволить не имеют право Увольнение во время декретного отпуска Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет.

На декретном месте в декрет

канэшна. если декретница выйдет из отпуска на своё место, то вас уволят по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ Истечение срока трудового договора. будете тогда получать пособие по уходу за ребёнком не на работе, а по месту жительства, в администрации.

Интересно почитать: Что после суда 3 инстанции кассации по алиментам 2021

Статья 13 федерального закона от 19.05.95 «О федеральных пособиях гражданам, имеющим детй». Жещине в данной ситуации предоставляется право выбора пособия, которое она буде получать. Смотрите, чо для Вас выгодней и пишите заявление в.

Можно ли получить декретные с двух мест работы, когда уходишь из декрета в декрет

Здравствуйте, по общему правилу, в соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2021г. № 266-ФЗ «Об обязатльном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка зв два предшествующих календарных года, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). В Вашем случае расчетным периодом будет 2021 и 2021 годы. Однако этой же частью 1 статьи 14 предусмотрено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, если в 2021-2021 годвх Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению, адресованному работодателю могут быть взяты в качестве расчетных для исчисления среднего заработка и, соответственно, пособия 2021-2021 годы, При этом средний заработок должен исчисляться из заработка начисленного по всем местам работы

Как уходят в декрет с декретного места

Можно ли с декретной ставки уйти в декрет

Справка о доходах с предыдущего места занятости даст заместителю право на второй отпуск и выплаты на ребенка. Если нет возможности предоставить эти сведения, то пособие будет начислено в минимальном размере. Пока женщина числится в организации, ей обязаны выплачивать все пособия, предусмотренные Трудовым кодексом.

Многих женщин, ожидающих ребенка, интересуют различные вопросы, в том числе касающиеся работы. К примеру, можно ли совершить уход в декрет с декретного места? И сохранится ли мое право на выплаты? Декретная ставка — это исполнение обязанностей сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Такая работа является временной и продолжается до того момента, пока основной сотрудник выйдет на работу. Что делать сотруднице, если она узнала о беременности, работая по временной ставке?

Декретные для безработных

заявление, написанное своей рукой;
паспорт (оригинал и копии двух страниц — первой и с пропиской);
трудовую книгу (к оригиналу прилагается копия первой и последней страницы);
ИНН;
соответствующую справку из поликлиники (предоставляет женская консультация);
свидетельство о заключении брака;
справку из центра занятости, подтверждающую, что женщина не состоит на учёте и не получает никаких выплат;
справку, предоставленную по месту жительства, для подтверждения статуса безработной;
банковский счёт для получения социальных выплат.

Если мать работала до наступления беременности, никаких сложностей с получением декретных выплат у неё не будет. Она защищена в социальном плане. А вот неработающие или продолжающие обучение в вузах женщины испытывают вполне оправданное волнение. Есть ли у них шансы на получение декретных выплат?

09 Июн 2019 uristland 468