Можно ли уволить беременную женщину в рб
Увольнение беременной
Здравствуйте. Я работала в частной фирме главным бухгалтером, забеременела. Директор узнал об этом. пригласил аудитора, забрал ключи от кабинета и сказал придти, когда он позвонит. «Звонил» он мне две недели, а потом, когда я пришла сама, уволил меня по статье 42.3 трудового кодекса РБ. Могу ли я подать в суд на это или нет.И имел ли он право увольнять меня вообще. Очень прошу ответить на мой вопрос, т.к. с такой статьей можно выкинуть мой диплом и забыть о бухгалтерии навсегда, а у меня маленький ребенок растет.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
Можно ли уволить беременную женщину в рб
Так же руководство не имеет права сокращать зарплату сотрудницы, мотивируя это её положением и прикрываясь тем, что сотрудница меньше посвящает себя работе. Но здесь есть несколько нюансов. Дело в том, что многие будущие мамы уверены, что начальник на многочисленные сдачи анализов, УЗИ и другие обследования обязан их отпускать во время работы. На самом деле это не совсем так, обращаться за этими процедурами в поликлинику необходимо в свободное время, что зачастую не представляется возможным.
Еще одно предусмотренное право данной категории — перевод на более «легкую» работу. Им могут воспользоваться те, чья работа может навредить ходу беременности. В этом случае нужно получить медзаключение, где будет прописано, что нынешний вид работ вам противопоказан. Кстати, если основная часть рабочего времени происходит за компьютером, то такое заключение не нужно, это уже прописано в законодательстве. В этом случае достаточно предоставить сведения о том, что вы беременны. При предоставлении этих бумаг, вас обязаны перевести на более легкую работу. Причем заработная плата должна быть сохранена. Также вас обязаны освободить от аттестации, если она проводится в вашем учреждении.
Когда наниматель может уволить беременную женщину
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных или опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае попытки нанимателя сослаться на то, что нет возможности предоставить более легкую работу с последующим увольнением женщины незаконны!
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в том числе и в отношении беременной женщины) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (по решению суда либо нанимателя), а также нарушения установленных правил приема на работу.
Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях
В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.
И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.
Права беременных
Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.
Яна13121991, по тк рб
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с настоящим Кодексом.
.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Права и возможности беременной женщины в Республике Беларусь
Евгения пишет:
24.10.18 01:40 Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, проживаю и работаю пол года в Минске, родилась и прописана в Гомеле. На учёте по беременности состаю в Минске. Имею ли я преимущества идти в декретный отпуск с 27й недели, т.к. Гомель считается радиоактивной зоной. Ответить
prodetok.by пишет:
15.09.18 00:01 Катя, Согласно пункту 1 части 2 статьи 166 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять женщинам трудовые отпуска по их желанию перед отпуском по беременности и родам или после него до истечения шести месяцев работы. При этом отпуск беременной женщине авансом предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанной части рабочего года. Исключение, если сам работник просит об этом.
Так что Вам должны предоставить отпуск в полном объеме.
Пример такого ответа по ссылке Ответить
Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»
Согласно ч. 1 ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК, а также случаев, предусмотренных законодательством.
Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, либо причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, должны отражаться в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении работника по ст. 29 ТК как не выдержавшего предварительного испытания.
Увольнение беременной
При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса.
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
Могут ли беременную уволить на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную после испытательного срока? Имеют ли право уволить, если забеременела на испытательном сроке
Существуют еще некоторые нюансы изучаемой ситуации. Например, положительным ответ на вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину на испытательном сроке, будет при условии, когда ни начальник, ни будущая мамочка не в курсе «интересного положения». И то работодатель должен будет по требованию восстановить сотрудницу на рабочем месте.
Второй — доведение работницы до самостоятельного решения уволиться. Тоже незаконный, но более «честный» прием. Ведь по Трудовому кодексу нельзя по собственной инициативе уволить беременную. Только по ее желанию такое возможно. А значит, чтобы не иметь проблем с законом, необходимо просто довести человека до того, чтобы он сам не захотел трудиться.
Можно ли уволить беременную женщину
Очевидно, что устроиться на работу женщине с заметно округлившимся животиком практически невозможно. Но если кадровый работник не сразу заметил признаки беременности, а обратил на них внимание уже в период испытательного срока, что можно предпринять в этом случае?
Хоть и считается, что в нашей стране нет дискриминации по половому признаку, тем не менее, многие работодатели неохотно принимают на работу юных девушек, не имеющих детей. Впрочем, молодым мамочкам расслабляться тоже нельзя. У тех, кто уже имеет хотя бы одного ребенка, специалисты кадровых служб неизменно интересуются, планируются ли еще дети. Связано это с тем, что работодателям не хочется, чтобы их сотрудницы уходили в декрет. Понять их тоже можно: ценной работнице, находящейся на своем месте и эффективно выполняющей обязанности в случае наступления беременности придется подыскивать замену. А это трата времени, ресурсов, документальная волокита и т.д.
Можно ли уволить беременную женщину
Бывают и такие случаи, когда работодатель может заставлять беременную женщину подписать заявление на ее увольнение по собственному желанию. Аргументирует он это действие тем, что женщина нанесла организации вред, совершив ряд ошибок. Если работодатель использует такую причину для увольнения, он должен предоставить огромное количество доказательств, которые будут в виде документов, и будут доказывать те самые ошибки.
В основном все будущие мамы в какой-то момент задумываются над тем, можно ли уволить беременную женщину. Ну а если все же можно, то какие причины должны повлиять на это решение. Можно смело отстаивать свою позицию по поводу незаконного увольнения, но для этого необходимо знать свои права. Мы рассмотрим в этой статье некоторые положения о легитимности увольнения беременных женщин. В них описаны такие ситуации, когда увольнение все-таки возможно, а когда и нет.
Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде
Здравствуйте! Моя жена работает по контракту в УП швеей и находиться в положении. 29 июня она написала заявление по собственному желанию (ухудшилось самочувствие, первый ребенок часто болел и т.д.), но Наниматель не подписал, а дал месяц отработки. По истечении месяца Наниматель ее не уволил, возможно и забыл об этом. Мы решили, что до декретного осталось чуть больше месяца(13 сентября), поэтому нужно забрать заявление и доработать, тем более самочувствие улучшилось. На тот момент директора не было, а в бухгалтерии заявление ей не отдали. Таким образом жена спокойно работала еще две недели, получила на карточку зарплату за июль. И вот сегодня (16 августа) начальник очнулся и решил ее уволить. Просил, чтобы она написала заявление либо сегодняшним числом, либо переписала старое. Скорее всего они потеряли старое заявление, т.к ни в какую не хотят его показывать. Естественно жена ничего не писала и не подписывала. Но все-равно вечером позвонили с бухгалтерии и сказали приходить за трудовой и расчетом. Вопрос: 1.Имеет ли право Наниматель в таком случае уволить беременную женщину? 2.Если нет, то куда нам следует обращаться и что делать?
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
13 Янв 2019 uristland 647