Можно ли заработную плату сотрудника разделить по пятьдесят процентам для алимента
138-я статья ТК «Ограничение размера удержаний из заработной платы», имеет отношение к обязательным удержаниями, производимым по исполнительным документам и основанных на 137-й ст. ТК приказах работодателя и поможет произвести расчет процентов суммы удержания. Здесь можно упомянуть, помимо 138-й, еще 99-ю ст. Закона об исполнительном производстве, содержащую похожие положения.
Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов
Как правило, к этой обязанности суд приговаривает отца ребенка, а получателем является его мать, но равенство по признаку пола безжалостно: в случае, если ребенок остается с отцом, живущая отдельно работоспособная мать также будет обязана перечислять сыну или дочери часть своего дохода.Рассмотрим порядок удержания алиментов с прибыли плательщика.
Как удерживаются алименты из заработной платы
В моем окружении много бухгалтеров и аудиторов, которые заранее, до выплаты зарплат и гонораров, знают точную сумму к получению. Но когда я спросила у своих близких людей других профессий, то обнаружила, что для них эта тема темный лес. Конечно, мы не обязаны знать тонкости всех профессий в мире, но когда речь идет о моих шкурных интересах, я предпочитаю владеть всей необходимой информацией.
Можно ли заработную плату сотрудника разделить по пятьдесят процентам для алимента
Если работник увольняется из организации, то у его работодателя возникает обязанность проинформировать приставов о данном факте и передать им всю необходимую документацию, касающуюся осуществления удержаний. На это дается всего трое суток. Вообще, работодатель во многих случаях может быть привлечен к ответственности за нарушения в сфере начисления, удержания и выплаты получателю алиментных платежей.
Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу в 2021: примеры расчета
В соответствии со ст. 100 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», лица, с которыми должник состоит в трудовых отношениях обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о месте работы должника и его доходах, производстве удержаний согласно исполнительному документу и пересылке взысканной суммы взыскателю, по обращению взыскания на денежные суммы и имущество должника.
Удержание алиментов из заработной платы: обязанности и штрафы, о которых должен знать бухгалтер
По месту жительства должника. А вообще то мне кажется не стоит. Вырастили ведь, обошлись. Если не платил, то и сын ему ничем не обязан. А если взыщете, то неизвестно ещё, что этот так называемый «отец» может потребовать с сына, когда будет старый. Может тоже алименты на своё содержание отсудить.
Можно ли заработную плату сотрудника разделить по пятьдесят процентам для алимента
Исковые требования истца о снижении алиментных начислений должны иметь достаточную доказательственную базу с приложением документальных обоснований своих слов. Если суд сочтет аргументы просящего убедительными, размер алиментов может быть снижен, поскольку в алиментных правоотношениях важную роль играет баланс интересов как получателя, так и плательщика.
Максимальное удержание алиментов из заработной платы 70% — как с этим жить
- Если у сотрудника имеется неотработанный аванс, который был выдан в счет его зарплаты, то работодатель может удержать сумму.
- Или же можно вернуть средства, также отданные в качестве аванса, однако выданные за командировку или же при переводе сотрудника на иную территорию для исполнения другой рабочей деятельности.
- При бухгалтерской ошибке в расчетах дохода сотрудника можно вернуть эту сумму. Однако потребуется сбор уполномоченной комиссии для того, чтобы вынести решение на этот счет.
Виды удержаний из заработной платы
Часто возникает множество вопросов касательно НДФЛ, поскольку граждане не понимают, как происходит его начисления. Расчетами занимается работодатель, а НДФЛ вычитается из заработной платы рабочего по тарифу, установленному законодательством. Поэтому НДФЛ накладывается на зарплату, но покрывается этот налог за счет нанимателя, а не сотрудника.
Как происходит удержание из зарплаты по исполнительным листам
Для повременной зарплаты характерна оплата за фактически отработанные часы. Её применение удобно, когда количество произведённой продукции не имеет первостепенного значения. В большинстве случаев она применяется для выплаты оклада на руководящих должностях (директора, управляющие и т.п.). Причиной этого служит то, что результаты их деятельности невозможно измерить в количественном эквиваленте (объёмом произведённой продукции или оказанных услуг). Фактически отработанное время и тарифная ставка являются основными показателями, которые служат для расчёта размера заработной платы. Тарифную ставку привязывают к определённым единицам учёта времени: часам, дням или месяцу (соответственно и ставки имеют название — часовая, дневная и месячная). Законом установлено две возможные формы повременной зарплаты:
Методы расчета заработной платы
При сдельной системе оплаты труда аванс определяется следующим образом. За основу берется фактическая выработка продукции, произведенных работ или услуг и тарифные расценки, принятые предприятием в конкретном месяце. Здесь необходимо знать не только аванс (это сколько процентов от зарплаты), но и то, что из него не вычитается процент налога на доходы физических лиц. Поэтому необходимо учитывать, что оставшаяся часть оплаты труда будет несколько меньше.
Аванс — это
- исполнительные листы. Их выдают суды общей юрисдикции и арбитражные суды на основании принимаемых ими судебных актов;
- судебные приказы;
- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии;
- удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
- акты Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании денежных средств с должника — индивидуального предпринимателя;
- судебные акты, акты других органов и должностных лиц по делам об административных правонарушениях;
- исполнительная надпись нотариуса при наличии соглашения о внесудебном порядке обращения взыскания на заложенное имущество, заключенного в виде отдельного договора или включенного в договор о залоге;
- акты других органов в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Исполнительный лист на работника: как произвести и учесть в программе удержание
Между тем как у работодателей, так и у наемных лиц, возникает множество вопросов по этому поводу. Не совсем понятно от чего исходить при определении размера. Некоторые считают суммы за фактически отработанные дни, другие просто считают аванс как определенный процент от установленного оклада. Как показывает практика, у всех методов есть сторонники и противники, что приводит к необходимости законодательного регулирования.
Аванс по заработной плате
ссылка на это сообщение —> я вроде уже все ветки перечитала везде на примерах применяют 0,5 по сверурочным При сдельной оплате труда за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. Вернуться к началу —> —> Трудоголик2 с 15.07.2021
Лучший спасатель 2021 | Алматы
Спасибки: +2645 | 8364
Можно ли заработную плату сотрудника разделить по пятьдесят процентам для алимента
— работников основного, вспомогательного и обслуживающего производств, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг);
— работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров;
— общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала.
