Отпуск Авансом Перед Отпуском По Беременности И Родам
Ежегодный отпуск авансом перед отпуском по беременности и родам
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя..
Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам — могу ли взять авансом
Добрый день Татьяна. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Добрый день. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Отпуск беременным перед декретом
Оплачиваемый отпуск включает в себя как ежегодный основной оплачиваемый отпуск, так и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, например, предоставляемый в связи с вредными и опасными условиями труда. На основании заявления беременной оформляется приказ о предоставлении отпуска.
Если женщина полна сил и хочет работать до ухода в декрет, то она может воспользоваться правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Расчет среднего заработка будет производиться исходя из фактически начисленной ей заработной платы. Период нахождения в отпуске по беременности и родам (дни и начисленные суммы) в расчетный период не входит, и, следовательно, на сумму «отпускных» не повлияет. Но если взять оплачиваемый отпуск после декрета, то женщина не сможет за это время получать пособие по уходу. Брать ежегодный отпуск после декрета выгодно тем женщинам, у которых отпуск по беременности и родам заканчивается в декабре, но в материальном плане (для получения большего пособия) отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет должен начаться в новом году (в январе).
Отпуск перед декретом авансом
1.Возможно ли отказать в полном отпуске, предоставив дни из расчета 2,33 дня за каждый отработ.месяц?
2.Если предоставить отпуск 28 дней, а работница уволится по окончании отпуска по уходу за ребенком, правомерно ли будет истребовать возврата отпускных за неотработанный период?
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если вы отработали один день, вы имеете право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней.
Можно ли взять отпуск авансом перед декретом
Сотрудница работает с 03.03.14, за это время отгуляла 42 дня отпуска. По состоянию на 02.03.16 остается 14 дней.
их она хочет отгулять в январе.
Тогда получится, что она отгуляет положенные ей отпуска.
1 мая 2021г. начинается больничный по БиР.
Может ли она перед ним взять отпуск авансом (по ст. 260 ТК) длиною в 28 календ.дней?
По моим подсчетам получается 15 дней: 5 дней за период 03.03.16-30.04.16, 10 дней за больничный БиР (01.05.16-18.09.16).
Добрый день!
Вот нашла в К+.
Вопрос: Работница была принята на работу 01.01.2021. В 2021 г. ей предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 17 календарных дней. Часть неиспользованного ежегодного отпуска продолжительностью 11 календарных дней ей была предоставлена в 2021 г. с 28 января по 7 февраля. В январе 2021 г. работница представила справку о беременности и просит предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 8 февраля.
С 10 марта она уходит в отпуск по беременности и родам, далее — в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Имеет ли она право взять весь очередной отпуск за 2021 г. (28 календарных дней) авансом перед отпуском по беременности и родам?
Отпуск перед декретом авансом: полезная информация
- Справка требуемого образца из медицинского учреждения, заверенная печатью главного врача женской консультации.
- Заявление с подробным указанием времени начала и окончания отпуска, предоставляемого в долг, а также причин, по которым он требуется.
- Администрация обязана выпустить приказ о предоставлении отдыха сотруднице. Женщина должна его внимательно прочитать, ознакомиться с датами и расписаться.
- Труд будущих мам должен быть облегчен. Если они работали на вредном производстве, необходимо предусмотреть безопасный вариант и предоставить другое место на время до 30 недель беременности.
- Работодатель обязан предоставлять возможность для посещения женской консультации и прохождения других обследований женщинам в положении.
- Работницы имеют право на досрочный отпуск перед больничным, если они имеют такое желание.
Отпуск перед отпуском по беременности и родам авансом
Если сотрудница получила отпуск авансом, благополучно провела его, а затем уволилась, то в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса, ее руководитель имеет право произвести удержание с ее заработной платы в счет неотработанных дней досрочно полученного отпуска. Напомним, что это право руководителя, а не обязанность, поэтому штрафных санкций может и не наступить.
Работник, в том числе беременная сотрудница могут рассчитывать только на 1 ежегодный отпуск в год ( если, конечно же, им не предусмотрен дополнительный отпуск в связи со сложностью или опасностью выполняемых работ в соответствии со статьями 116-119 Трудового кодекса).
Отпуск с авансом перед отпуском по беременности и родам
В отделе кадров говорят всего 9 дней, но в соответствии со статьёй 260 те РФ, я могу отпуск взять авансом. Мой рабочий год начался с апреля, с апреля по сегодняшний день отпуск был только один в июле 14 дней.
Добрый день! Такая ситуация. Я умтроилась на работу в апреле 2021, каждый год отгуливала отпускпо 28 дней, как положено. В этом году ходила в отпуск на 14 дней в январе с 10.01.2021 по 24.01.2021. Потом брала учебный отпуск почти на два месяца. Второй очередной отпуск был летом в июле, 14 дней с 10.07.2021 по 24.07.2021. В декретный отпуск мне с 19.10.2021!
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед отпуском по беременности и родам, в каком объеме и по какой статье ТК РФ, если по факту к моменту начала отпуска по беременности и родам будет отработано только 3 месяца в данном рабочем году? Работодатель говорит, что он обязан предоставить только 16 дней отпуска перед отпуском по беременности и родам: 7 дней ( х 3) за 3 месяца, которые будут отработаны к моменту отпуска, плюс 9 дней, которые накопятся во время отпуска (информационный портал Роструда -, февраль 2021 г
В соответствии с абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск авансом непосредственно перед отпуском по беременности и родам, в каком объеме и по какой статье ТК РФ, если по факту к моменту начала отпуска по беременности и родам будет отработано только 3 месяца в данном рабочем году? Работодатель говорит, что он обязан предоставить только 16 дней отпуска перед отпуском по беременности и родам: 7 дней (2.33 х 3) за 3 месяца, которые будут отработаны к моменту отпуска, плюс 9 дней, которые накопятся во время отпуска.
Отпуск беременной женщине перед декретом авансом
Помните, что помимо отпуска перед декретом вам положен официальный оплачиваемый больничный, который предоставляется работнице в тридцать недель беременности. Его продолжительность зависит от многих факторов. Если беременность протекала нормально, то вам оплатят 140 дней декретных, если роды были тяжелыми (например, возникла необходимость в кесаревом сечении), то по закону вам обязаны оплатить 156 дней, если мамочка родила двух или трех детей, то к 140 дням добавляется еще 110. Если же у женщины умер ребенок при родах, то государство выделило для ее восстановления 156 дней послеродовых.
Какие еще существуют льготы для беременных? Если такую работницу все же уволили, то она может восстановиться на своем рабочем месте, обратившись в суд. Обычно судьи становятся на сторону будущих мам, поэтому работодателю, по каким бы причинам он ни уволил свою работницу, придется вернуть ее назад и восстановить в правах и обязанностях.
Можно ли взять дни отпуска авансом
Но могут возникнуть ситуации, когда человеку раньше установленного времени понадобится взять отпуск. Можно ли давать отпуск авансом? Кто может рассчитывать на него? Обо всех аспектах и нюансах этой процедуры рассказано далее.
Поэтому предусмотреть в нём, что кто-то из сотрудников может взять дни отдыха авансом, невозможно. В течение года допускается корректировка графика отпусков по фактическому предоставлению отпуска работникам, это не противоречит трудовому законодательству.
Оформление отпуска перед декретом — сколько дней требовать с начальства по Трудовому кодексу
Работница может запросить годовую продолжительность оплачиваемого отпуска, прописанного для нее в трудовом договоре. Практически всегда в трудовое соглашение включается условие об ежегодной длительности, при этом по ТК РФ она не может быть менее 28-ми дней.
Отпуск, который беременная может запросить перед декретом, является оплачиваемым. Работодатель обязан оплатить каждый предоставленный выходной день. Оплата рассчитывается по стандартным правилам: за каждый отпускной день начисляется средний дневной заработок, исчисленный п установленным правилам.
Отпуск авансом перед декретным отпуском
может ли сумма отпускных, а также декретного больничного каким-то образом измениться в меньшую сторону по иннициативе работодателя — не может, сильно наказуемо нашим законодательством (хоть в чем то законодательство на стороне работников)
Обратимся к законодательству, которое защищает права беременных женщин. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ стаж работы у данного работодателя не важен, так как ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам отпуск авансом перед декретным отпуском по желанию женщины. Даже если она проработала всего пару месяцев и, по мнению кадровика или бухгалтера, отпуск еще не заработала.
Отпуск авансом перед декретом
сколько вы отработали на работе? Сколько дней вы хотите взять? Понятно что кадры не в курсе? С какого хрена предоставлять незаработанный отпуск. Вы можете без содержания попросить. Я бы как бухгалтер не оплачивала авансовый отпуск. Вы выйдете через 3 года или в другой декрет уйдёте, а переплата будет висеть. Потом вы решите уволится и эту переплату требовать через суд.
Гостьтак вот прям?
а по закону обязаны, читайте ТК, а то как бы вас по судам не затаскали
В суд пусть юрист ходит, а мне как бухгалтеру потом самой платить, если такие кадры по 3 месяца работают, а потом увольняются?
Отпуск авансом перед декретом
По желанию сотрудницы сразу после отпуска по беременности и родам или перед ним работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Трудовое законодательство не предусматривает предоставления отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2021.
Таким образом, если сотрудница уже полностью использовала отпуск за текущий рабочий год, то очередной отпуск авансом непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам работодатель предоставлять не обязан.
09 Июн 2019 uristland 391