Отпуск По Беременности И Родам И Основной Отпуск
Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам
В нашем правовом законодательстве нет такого понятия, как декрет (декретный отпуск). Каждой женщине, готовящейся стать матерью, государство предоставляет временной промежуток для родов. В бухгалтерской практике он называется больничным. Предоставляется отдых в зависимости от многих факторов.
Если у женщины есть неиспользованный очередной отпуск, то его она может взять непосредственно перед уходом на больничный. В этом случае необходимо составить соответствующее заявление на имя вашего работодателя.
Отпуск По Беременности И Родам И Основной Отпуск
Также по желанию мужа отпуск ему предоставляется дополнительный отпуск в период когда его жена находится в отпуске по беременности и родам. Существует правило ,что пособие выплачивается тогда, когда отпуск по беременности и родам выпал на период когда она работала. Однако если в течении месяца после увольнения с работы в связи с переводом мужа на работу в другую местность, а также на основании медицинского заключения о болезни ,в котором говорится, что по медицинским показаниям женщина по состоянию здоровья не может проживать в данной местности, или же если нужно ухаживать за больными членами семьи (тоже на основании медицинского заключения), также предоставляется пособие по последнему месту работы.
Давайте рассмотрим в каких случаях женщина имеет право получение отпуска и пособия. Согласно российским законам каждая женщина ,работающая в том числе и по трудовому договору, и подлежащая обязательному социальному страхованию имеет право на декретный отпуск. А также женщины-военослужщие, женщины-студентки ,которые учатся на очном отделении, те кто потерял работу в связи с ликвидацией предприятия и прекращением работы физическими лицами предпринимательской деятельности и женщины усыновившие детей. Женщины которые не работают, пособие по беременности и родам не получают.
Отпуск по беременности и родам 2021
Если же беременная уходит из декрета в декрет, без выхода на работу, то можно взять более ранние 2 года, когда у нее еще был заработок. Если в этом варианте сумма будет больше, чем при расчете, исходя из МРОТ, девушка может написать заявление о выборе любой из схем расчета и начисления.
Женщина имеет право просить начисления пособия не позднее, чем через полгода после завершения отпуска по беременности и родам. Если же шесть месяцев прошло и женщина желает получить пособие, сделать это можно только через суд, доказав, что у вас были уважительные причины, по которым вы не могли обратиться за пособием раньше.
Отпуск по беременности и родам и основной отпуск
Поэтому определяем количество рабочих дней в периоде нахождения застрахованного лица в отпуске по беременности и родам. Для этого в календаре выделим указанный врачом календарный период отпуска по беременности и родам и в этом периоде выберем все дни, приходящиеся на рабочие по графику предприятия, на котором работает застрахованное лицо.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск входит также время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), то есть отпуск по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на отпуск.
Очередной ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам
Из-за декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком женщина не может уйти в ежегодный отпуск по графику. Поэтому в графе 10 «Примечание» графика отпусков за год, в котором работница уходит в декрет, укажите, что ей предоставлен отпуск по беременности и родам. Пока работница будет в отпуске по уходу за ребенком, в графиках отпусков не нужно заполнять графу 6 о запланированной дате отпуска, нужно лишь в графе 10 «Примечание» указывать, что работнице предоставлен отпуск по уходу за ребенком. После выхода работницы из этого отпуска на основании ее заявления о предоставлении ежегодного отпуска заполните графу 7 графика.
Общая продолжительность «отдыха»
=
Ежегодный оплачиваемый отпуск (минимум 28 календарных дней )
+
Отпуск по беременности и родам (минимум 140 календарных дней )
+
Отпуск по уходу за ребенком (максимум 3 года – количество календарных дней отпуска по беременности и родам после родов (как правило, 70 дней) )
Отпуск беременным перед декретом
Таким образом ежегодный отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год за который он предоставляется. Так, если у беременной наступило право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за следующий рабочий год, то работодатель обязан его предоставить женщине авансом. В том случае, если у беременной не наступило такое право (за текущий год отпуск отгулян, а новый рабочий год не наступил), то обязанности работодателя предоставлять отпуск за следующий рабочий год не имеется.
Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Отпуск по беременности и родам после основного отпуска
Добрый день! Подскажите пож-та, мне больничный по беременности и родам выдают 13.12.17. Могу ли я уйти в ежегодный отпуск с 18.12.17 по 31.12.12. А с 01.01.18 написать заявление на уход в декрет, для того чтобы при расчете выплаты декретных засчитался 2021год.
отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, поэтому вы вправе предъявить больничный позднее. Но вы должны понимать, что пособие вы не получите за период с 13.12.2021 по 31.12.2021, так как период больничного и отпуска по беременности и родам не «сдвигается» предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска, а как бы «отсекается».
Приказ на отпуск по беременности и родам
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам — это документ, на основании которого беременная сотрудница имеет право пойти на законный отдых, и на основании которого бухгалтер проводит расчет декретного пособия сотруднице.
Документ важный и без него работник не имеет право уходить в отпуск. Приказ утверждается руководителем, и с ним под роспись знакомится сотрудник, направляемый в отпуск. Если работница уйдет в отпуск по беременности и родам без изданного приказа, это может расцениваться руководителем как нарушение трудовой дисциплины. Поэтому следует уходит на законный отдых только после того, как будет предоставлен приказ для ознакомления. Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.
Отпуск за 140 дней отпуска по беременности и родам
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Да, Ваш отпуск сократиться. За эти дни Вам выплатят заработную плату, а не пособие. Пособие начисляется за 2 календарных года, непосредственно предшествующих назначению пособия. Если Вы уйдете в декрет в январе, то, по логике, пособие будет назначено с января (за 2021-2021 г.)
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
отпуск по беременности и родам — rus отпуск (м) по беременности и родам eng maternity leave fra congé (m) de maternité deu Urlaub (m) vor und nach der Niederkunft, Mutterschaftsurlaub (m) spa licencia (f) por matern >Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки
ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ — исчисляемый в календарных днях период времени, на который работающая женщина освобождается от выполнения трудовых обязанностей для укрепления здоровья и подготовки к родам, восстановления работоспособности и обеспечения материнского ухода за… … Энциклопедия трудового права
Отпуск по беременности и родам во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Здр.
Теоретически законодательство не обязывает женщину, имеющую на руках листок нетрудоспособности, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины, таким образом, женщина самостоятельно определяет период начала отпуска.
Поскольку ею написано заявление на предоставление отпуска по беременности и родам (а оно должно быть написано) возьмите это заявление за основание для отмены ее очередного отпуска, поскольку действительно
Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый отпуск
Российский Трудовой Кодекс четко предусматривает декрет. Отпуск по беременности и родам в 2021 году регламентируется стандартно. При этом оформлять декрет может не только мать, но и отец, бабушка или дедушка. Отпуск по беременности и родам и отпуск могут предоставить уже позже. Подтверждающий документ, который обязательно необходимо в данном случае предоставить – свидетельство о рождении малыша.
Уведомить о предстоящем больничном сотрудница должна еще заранее свое руководство. Если больничный будет выдан тем числом, когда она прибывала на работе и этой датой она решит оформлять уход в отпуск, то заработная плата за это число ей выплачена не будет. Законодательно не предусмотрено обязанность одновременно выплачивать два вида дохода на одном месте работы и поэтому будет осуществлена выплата пособия либо зарплаты за это время.
Отпуск по беременности и родам и основной отпуск
Ответ №1. Нет, не должно. Все отпуска, в том числе за текущий период сотрудница, собравшаяся рожать, уже израсходовала. Авансом беременная может получить отпуск перед родами только в том случае, если она не успела отдохнуть за текущий рабочий период.
Статьей 260 Трудового кодекса РФ предоставляется возможность работающим беременным самим выбирать период очередного отпуска, независимо от утвержденного на предприятии графика ежегодных отпусков и запланированного предварительно времени отдыха такой сотрудницы.
Отпуск авансом беременной женщине перед декретом
- Стандартные условия, когда здоровью женщины и ребенка ничто не угрожает, предполагают 140 дней больничного: 70 дней до плановой даты родоразрешения и 70 дней после.
- При осложнениях во время беременности и родов срок увеличивается до 156 дней.
- При вынашивании 2 и более детей дородовой отдых начинается за 84 дня и еще 110 дней дается на послеродовое восстановление (итого 194дневный период).
- Если территория, где находится беременная подвергалась воздействию радиации, время до родов по больничному начинается за 90 дней (всего 160 дней).
Перед тем, как сообщать работодателю свое решение уйти с работы, следует предварительно оценить все преимущества и последствия такого выбора.
Отпуск во время отпуска по беременности и родам
3. По общему правилу, так как никакой ошибки нет и отпуск продляется, то сторнировать и пересчитывать отпускные не нужно. После окончания отпуска по беременности и родам сотрудница догуливает оставшиеся дни, за которые отпускные ей уже заплатили. После этого оформляется отпуск по уходу за ребенком.
Согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, если период временной нетрудоспособности приходится на период отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется в сроки, указанные в больничном листе. Таким образом, дни очередного отпуска, совпадающие с отпуском по беременности родам, должны быть предоставлены после окончания отпуска по беременности и родам.*
09 Июн 2019 uristland 408