Предупреждение об изменении существенных условий труда
Изменение существенных условий трудового договора
Уважаемый Петр Сидорович!
Сообщаю Вам, что в связи с проведением мероприятий по организации эффективной эксплуатации оборудования и рабочих мест, оптимизацией производственного процесса произойдут изменения существенных условий трудового договора от 10.05.2021 №25. С 20 марта 2021 года для Вас вводится сменный режим работы с обязательным соблюдением нормы рабочего времени.
В соответствии с ч.3 ст. 73 ТК РФ в случае отказа от продолжения работы в сменном режиме работы Вам предлагается работа по профессии электромонтер по обслуживанию электроустановок 5 разряда.
В соответствии с ч.4 ст.73 ТК РФ в случае отказа от предложенной работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами будет расторгнут по п.7 ст. 77 ТК РФ.
Уведомляя работника о новом режиме работы по графику (скользящему или сменности), не забудьте, что по закону Вы должны ознакомить с ним работника как минимум за месяц. Поэтому желательно с будущим графиком ознакомить работника одновременно с уведомлением об изменении существенных условий трудового договора.
Шаг 3.
Если работник дает согласие на продолжение трудовых отношений по новому сценарию, то следующая задача — зафиксировать согласие документально. Обычно на уведомлении работники пишут, что согласны. В некоторых компаниях кадровики берут с работника отдельное письменное согласие.
После этого изменения должны отразиться в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к ним.
Можно использовать следующую форму дополнительного соглашения к трудовому договору:
Изменение условий труда
- условия оплаты,
- нормирования труда,
- режима рабочего времени и времени отдыха,
- порядок совмещения профессий (должностей),
- расширения зон обслуживания,
- выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
- безопасности и охраны труда,
- технические, производственно — бытовые условия,
- а также иные по согласованию сторон условия труда.
Согласно пункту 2 статьи 48 Трудового Кодекса, об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Уведомление об изменении условий трудового договора
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель имеет право в одностороннем порядке изменить определенные сторонами условия трудового договора. О предстоящих изменениях он должен сообщить работнику в письменной форме как минимум за два месяца. Образец уведомления об изменении условий трудового договора представлен на этой странице.
В одностороннем порядке работодатель вправе изменить организационные или технологические условия труда (ч.1 ст. 74 ТК РФ). Причем работодатель обязан доказать, что его действия имеют объективную причину, связанную с изменениями в технологии производства, структурной реорганизацией.
Как составить уведомление об изменении условии трудового договора
Если у работодателя нет возможности вручить уведомление работнику лично в руки, его можно отправить почтой. Для этого его следует отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Сделать это нужно за два месяца до вступления изменений в договор в силу.
Этот документ не имеет унифицированной формы. Поэтому он может быть оформлен произвольно, на фирменном бланке организации. Документ составляется в 2-х экземплярах. В каждом из них работник должен поставить свою подпись. Один остается у работодателя, второй передается сотруднику.
Уведомление об изменении условий трудового договора
Уведомление об изменении условий трудового договора — это способ, которым работодатель доводит до сведения работника информацию о том, что им принято решение о внесении изменений в трудовой договор. Разберемся, что говорит закон об уведомлении и условиях, когда этот документ составляется.
- место, где будет происходить работа;
- какую именно работу будет выполнять нанимаемый, порядок работы;
- момент начала труда и срок работы (если договор срочный);
- размер и порядок оплаты труда;
- условия труда;
- особенности работы для отдельных категорий сотрудников, предусмотренные законом.
Вход на сайт
Трудовой договор, как и все договоры, имеет свои правила заключения, изменения и прекращения.
В договоре, например, купли-продажи, когда меняют цену, сроки, условия оплаты, как правило, заключают доп. соглашение или иной документ, являющийся неотъемлемой частью договора. То же в трудовых договорах. Подняв трудовой договор и все изменения к нему, мы видим динамику изменения трудовых правоотношений работника и нанимателя и условия труда, действующие на тот или иной период (даже если в ТД присутствуют отсылочные пункты).
Есть дурные и хлипкие мысли по поводу того, как обойти большое бумаготворчество по ст. 32 ТК РБ, пользуясь тем, что законодатель не определил форму предупреждения об ИСУТ.
Есть резон подготовить толковые доп.соглашения к трудовому договору, датированные, например, за 2-1,5 месяца до начала действия его пунктов и подписать у работников (около подписи работник ставит дату, хотя в договорах это не делается). Подписанные доп.соглашения к ТД являются одновременно и согласием на продолжение работы в новых условиях и внесением изменений в ТД. А несогласным подготовить за 1 месяц предупреждения, выяснить их реакцию на ИСУТ и действовать по обстановке. Хотя, думаю, найдутся оппоненты этой идеи.
Но приказ нанимателя с экономическим или организационным обоснованием необходимости введения, перечнем изменений СУТ должен быть.
Предупреждение об изменениях условий труда
Ольга (Инфинити),
Ольга! Я, обычно, составляю приказ об изменении за 2 месяца, с которым под роспись знакомлю всех работников, которых касаются эти изменения. Для меня это является уведомлением работников и заодно ознакомление с приказом. Нарушением это не является. Если у Вас небольшое кол-во работников, то на каждого можно сделать уведомление об изменении.
Государственное учреждение Ростовской области «Социальный приют для детей и подростков города Таганрога», сокращенное название ГУРО СП г. Таганрога, в лице директора РРР, назначенный на должность министерством труда и социального развития Ростовской области Приказом № от года и заключенным с ним трудовым договором № от года действующего на основании Устава именуемый в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны и гражданин (ка)
Составление уведомления об изменении условий трудового договора
Если какие-либо существенные условия, указанные в трудовом договоре, меняются, то работника об этом следует уведомить. Уведомление должно быть оформлено в письменном виде и должно давать четкий ответ на вопрос, какие изменения и с какого числа вносится в трудовое соглашение. Сами изменения могут быть оформлены в дополнительном соглашении, которое должен подписать работник и работодатель.
При трудоустройстве с работником заключается трудовой договор, который описывается все особенности рабочей деятельности работника, его взаимоотношений с работодателем, устанавливает, в какой должности будет работать человек, в каком подразделении, в каком размере будет получать вознаграждение за свой труд. Трудовой договор прописывается должностные обязанности работника, режим работы, периоды отпуска, социальные гарантии, предоставляемые работодателем.
Уведомление об изменении существенных условий труда: образец
Уведомление об изменении оплаты труда предоставляется тем работникам, кого действительно ожидают перемены. Требования к нему предъявляются такие же, как и для кадровых документов. Поэтому в нем обязательно должны быть реквизиты и данные сторон, даты, условия, подписи.
Это лишь основные изменения, которые могут быть перемены и в других сферах правоотношений. Когда принято соответствующее решение, то необходимо создать уведомление об изменении существенных условий труда. Образец этого документа во всех организациях одинаковый. Нужно назначить ответственных лиц за составление. Есть образцы уведомлений о необходимости дать письменные объяснения по разным рабочим вопросам. Составляются они по подобным правилам.
Как оформить уведомление об изменении условий трудового договора
Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает, в этом случае, расторжение договора по инициативе нанимателя, и выплату суммы среднего заработка за две недели в качестве выходного пособия.
В конце уведомления имеет смысл вписать фразу следующего содержания: «Суть уведомления мне ясна, с содержанием ознакомлен(а). Один экземпляр получил на руки лично».
С этим приказом желательно ознакомить всех заинтересованных сотрудников под роспись. Для тех людей, чьи трудовые договоры претерпят изменение, такой шаг даст время подумать над тем, согласны они продолжить работу в новых обстоятельствах или нет.
Предупреждение об изменении существенных условий труда
В случае если труженик оформил договор о трудовом сотрудничестве с физическим лицом либо частным предпринимателем, лицо-работодатель обязан поставить в известность своего сотрудника об изменениях в договоре не позднее, чем за 14 дней, о чем сказано в ст.306 ТК РФ.
Судебная практика гласит, что при внесении изменений в договор о сотрудничестве руководство предприятия обязано документально подкрепить целесообразность введения новых условий объективными причинами на основании ст.56 ГПК РФ. (Постановление Пленума ВС РФ № 2 п.21):
Образец уведомления об изменении оплаты труда
- вежливое обращение к сотруднику – с именем и отчеством (если есть);
- сообщение об изменении величины оклада;
- дату возможного начала действия новых условий трудовых отношений;
- информацию о причине изменения заработной платы;
- подтверждение согласия работника на новые условия (нужна его подпись);
- дату оформления уведомления;
- подпись руководителя.
Непростая экономическая ситуация в стране заставляет работодателей принимать решения о снижении окладов. Как это должно быть грамотно оформлено и донесено до сотрудников? В нашей консультации рассказываем про уведомление об изменении оплаты труда образца 2021 года, без которого никому не обойтись.
17 Дек 2018 uristland 524