Прием Несовершеннолетних На Работу По Тк Рф 2021
Документы при приёме на работу
В списке необходимых документов не содержится прямых указаний на многие бумаги, которые часто приходится на практике предъявлять по просьбе работодателя. Безусловно, непредоставление этих документов не должно повлечь отказа в трудоустройстве, а если повлекло, его можно оспорить через суд. Но стоит подумать, начинать ли сотрудничество с судебных разбирательств. Тем более, что в большинстве случаев просьба работодателя о тех или иных документах необременительна для соискателя, а часто – в его собственных интересах. Что может быть в пакете документов для трудоустройства, кроме обязательных бумаг?
Какие документы понадобятся при трудоустройстве в 2021 году
- Если соискатель на открытую вакансию относится к категории граждан военнообязанных (мужчины призывного возраста, медицинские работники), работодатель не сможет принять его на работу, пока тот не предоставит военный билет.
- Педагогам и воспитателям при оформлении на вакантную должность понадобиться справка о неимении судимости. Такая справка также может понадобиться госслужащим или другим специалистам узких направленностей.
- Для специалистов, занятых работой в области пищевой промышленности для устройства на работу, потребуется оформить медицинскую книжку. Для медицинских работников, педагогов, воспитателей, тренеров, людей работающих в сфере бытового обслуживания, эта необходимость также будет актуальна.
- Для иностранных граждан, желающих получить работу в России понадобиться письменное разрешение на это. Без него легально получить работу в нашей стране не удастся.
- Желание поработать у детей, которым ещё не исполнилось 16 лет, безусловно, похвально, но при этом обязательно потребуется письменное разрешение одного из родителей. Кроме того, лицам, не достигшим 18 лет по закону, при трудоустройстве положено пройти медосмотр за счёт работодателя. Эти медицинские документы будут приложены к личному делу работающего подростка.
- Документ, удостоверяющий личность соискателя. Обычно это паспорт. В отдельных случаях таким документом может послужить загранпаспорт.
- Трудовая книжка.
- СНИЛС.
- Документы, подтверждающие уровень образования или квалификацию специалиста, претендующего на вакантную должность.
Пошаговая процедура приема на работу несовершеннолетних — важные правила и особенности трудоустройства по ТК РФ в 2021 году
- Паспорт или другой личный документ;
- ИНН;
- Документ о профессиональной подготовке;
- Трудовую книжку и страховое свидетельство, если трудоустройство не первое;
- Если впервые необходимо оформить трудовую книжку на производстве в течение 7 дней;
- Если подростку свыше 17 лет следует предоставить бумагу о воинском учете.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником происходит по такой же схеме, как и со взрослым работником, однако в случае проявления инициативы со стороны работодателя, необходимо согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Документы при приеме на работу в 2021 году
Если кандидат-россиянин не может предъявить паспорт гражданина РФ, попросите у него справку, которую ему выдали на время, пока он оформляет паспорт, взамен утраченного или срок действия которого истек. Если соискатель — иностранец, он должен предъявить паспорт государства своего гражданства или иной документ в соответствии с законом или международным договором, п. 1 ст. 10 Закона об иностранцах.
- Характеристика с предыдущих мест работы. Она обязательна только в одном случае – если гражданин претендует на вакансию судьи (ФЗ № 3132-1 от 26.06.1992). В остальных случаях предоставляется исключительно по собственной инициативе соискателя (как и рекомендательные письма).
- Анкета или резюме. Дает нанимателю более полное представление о личности кандидата, что увеличивает его шансы на получение должности. Анкета обязательна лишь при приеме на госслужбу (ФЗ №79 от 27.07.2021 г.).
Прием несовершеннолетнего на работу в России – законы и нормы ТК РФ
При трудоустройстве детей в возрасте 14 лет и до 14 лет на работу необходимо в обязательном порядке предоставлять работодателю не только согласие одного из родителей или опекунов, но и органов опеки и попечительства. Обратиться к таковым обязан сам соискатель или его родители. Данные нормативы предусмотрены для исключения случаев бесконтрольной трудовой эксплуатации несовершеннолетних их опекунами.
В основном же и целом, порядок приема на работу несовершеннолетних в вопросах оформления необходимых документов и трудоустройства в большинстве ситуаций не отличается от стандартного заключения трудовых договоров, если учитывать существующие законодательные ограничения. За счет этого с точки зрения предпринимателей, кадровых специалистов и работодателей, прием на работу таковых сотрудников несет в себе достаточно немного рисков и может являться оправданной практикой во многих ситуациях.
Прием на работу несовершеннолетних работников 14-18 лет по ТК РФ
Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность. Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем. Профпатолог способен оценить потенциал молодого сотрудника к выполнению трудовых обязанностей и предвидеть возможность негативного воздействия рабочих условий на рост и полноценное развитие организма.
Также сотрудники, не достигшие совершеннолетия, вправе рассчитывать на удлиненный отпуск – его продолжительность составит не 28 календарных дней, как в общем случае, а 31. Причем на отдых сотрудник может уйти в любое удобное для него время без учета графика отпусков.
Норма рабочего времени для несовершеннолетних по ТК РФ
Для несовершеннолетних работников, сфера деятельности состоит в работе информационных средств, кинематографической и других, норма прописывается в законодательных или локальных актах или в текстах коллективного либо трудового договора, о чём прописано в статье 94 ТК РФ.
- Прохождение несовершенным кандидатом обязательного медосмотра;
- Оформление работодателем документов в виде трудовой книжки и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при их неимении;
- Знание правил труда и различной документацией, которая связана с рабочим процессом;
- Отсутствие прав у работодателя по включению испытаний в текст трудового контракта;
- Соответствие условий труда по СанПину;
- Сокращенность дневной и недельной нормы;
- Прописывание зарплаты согласно локальным актам;
- Запрете по привлечению на работу в выходной день, ночью (22-6 утра);
- Наличие разрешительных документов у потенциального несовершеннолетнего сотрудника и др.
Оформление труда несовершеннолетних
Работающий ребенок, начиная с 14 летнего возраста, в соответствии с трудовым кодексом РФ, вправе пользоваться льготами, гарантиями, кроме вышеозначенных, которые полагаются всем остальным категориям граждан. Здесь подразумевается предоставление оклада, не ниже минимального, что закреплено статьей 271. Следует учесть, что начисление заработной платы осуществляется исходя из отработанных часов.
Трудовым кодексом закреплена единая система заключения трудовых отношений граждан. Соответствующие положения актуальны для разных категорий работников, невзирая на их социальный статус, принадлежность конкретной группе, в частности, и относительно лиц, которым не исполнилось 18 лет.
Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних
Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день.
Прием Несовершеннолетних На Работу По Тк Рф 2021
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
В Трудовом Кодексе РФ установлен единый порядок оформления трудовых взаимоотношений. Он распространяется на все категории тружеников, независимо от их принадлежности к определенной социальной группе, в том числе это касается и несовершеннолетних работников.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Особенности приема на работу детей заключаются в том, что работа должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования.
Поэтому подросток так же, как и обычный работник, при трудоустройстве должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку и свидетельство о государственном пенсионном страховании (при наличии), и, при необходимости, – документы об образовании.
Документы при приеме на работу
Базовый набор на первом месте оформления будет именно таким. Основной упор делается на удостоверение личности и на подтверждение знаний по специальности. Но все зависит от того, на каких условиях гражданин будет оформляться на отведенное место.
- заявление о приеме на место — по образцу компании;
- фотографии — обычно хватает трех штук в формате 3х4;
- анкету — для ознакомления с основной информацией по гражданину;
- справку об оплате по предыдущему месту труда;
- характеристики и рекомендации с других мест труда;
- справку о составе семьи и другие бумаги по начислению льгот рабочего характера;
- дополнительные сертификаты по прохождению практик, обучения и повышения квалификационных качеств.
Необоснованный отказ в приеме на работу: определение и виды, кому отказать нельзя, ответственность
Закон определяет понятие «деловые качества» как способность работника выполнять определенную работу с учетом имеющихся у него профессиональных либо личностных качеств.
Но в таком случае все они должны быть отражены во внутренних локальных актах компании. Если этого не сделать, то все требования, предъявляемые к кандидату, будут носить незаконный характер, а отказ работодателя кандидату в приеме на работу необоснованным.
Порядок приема сотрудника на работу в 2021 году: пошаговая инструкция с подробным описанием
- Документ, устанавливающий регистрацию работника — Нормы трудового права не устанавливают обязанность работодателя отслеживать место регистрации работника. Также компании запрещается устанавливать преимущество при приеме на работу лиц с разными местами проживания или регистрации. Если работник проживает не по месту своей регистрации, ему нельзя отказывать в приеме на работу.
- Свидетельство ИНН — Данный документ не отнесен к обязательным при поступлении на работу бланков. Поэтому работодатель не имеет право требовать его при приеме на работу.
В приказе должны быть проставлены все ключевые особенности труда, указанные в трудовом соглашении с сотрудником, в том числе и испытательный срок, если он есть. После составления документа работник должен с ним ознакомиться и поставить личную подпись.
Основные и дополнительные документы при приеме на работу по трудовому кодексу
- Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.
- Трудовая книжка. Документ не предоставляется, если гражданин устраивается на работу первый раз, книжка была утеряна или он планирует работать в данной организации по совместительству.
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (при его отсутствии, документ оформляется через работодателя).
- Документ, подтверждающий определенные навыки, необходимые на конкретной работе (например, водительское удостоверение с соответствующей категорией для водителей грузовых автомобилей, кранов и т.д.).
- Документ воинского учета (для военнообязанных).
- Документы об образовании (диплом высшего или средне-специального учебного заведения, сертификаты о прохождении курсов, повышение квалификации и т.д.).
До 14 лет ребенок может работать в организациях культуры (цирк, кинематограф и т.д.) и одновременно при наличии разрешения одного из родителей и органов опеки. Причем в документе должно быть указано максимально допустимое количество часов работы в день, а также другие требования к условиям труда.
Прием на работу несовершеннолетнего работника в возрасте от 14 до 18 лет
Кроме того, накануне оформления, подросток должен заручиться письменным согласием на работу несовершеннолетнего от родителей, образец которого можно скачать ниже, либо взять в отделе кадров предприятия. Дополнительно получают разрешение опеки, если ребенок не достиг 16-летия.
- Документ, идентифицирующий личность (паспорт, свидетельство о рождении).
- Справка из школы, колледжа, иного учебного заведения, а по окончании школы – диплом.
- Если ребенок трудоустраивается во время учебного года, приносят справку с расписанием учебных занятий.
- Согласие родителей и органов опеки (оформляют заранее в письменном виде).
