Расчет Среднего Заработка Если Нет Заработка В Расчетном Периоде
В расчетном периоде у работника нет зарплаты: как рассчитать средний заработок
- с 01.09.2021 по 31.08.2021 — первый расчетный период, в котором нет выплат и отработанных дней;
- с 01.09.2021 по 31.08.2021 — второй расчетный период, в котором есть начисленные выплаты и отработанные дни за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 г.
Решение. Правильным будет вариант 2. Для расчета среднего заработка для выплаты выходного пособия нужно взять 12 месяцев, которые предшествуют длительному отпуску за свой счет. То есть расчетным периодом будет время с 01.12.2021 по 30.11.2021 (см. схему 2 ниже).
Расчет оплаты труда работника по среднему заработку
Данный период называется расчетным, и в общем порядке составляет 12 месяцев. К примеру, если работник отсутствовал на работе в связи с донорством 15.04.17, то расчетный период в данном случае – 01.04.16 – 31.03.16. ТК предусмотрены отдельные случаи, когда расчетный период составляет 730 календарных дней (2 года). Такой период следует учитывать для выплат по беременности и уходом за ребенком до 1,5 лет.
Если расчетным периодом выступает календарный год, то Вам потребуется просуммировать весь доход сотрудника за этот период. Под доходом в данном случае понимают все выплаты в рамках системы оплаты труда, в том числе премии, компенсации, бонусы, надбавки и т.п.
Калькулятор расчета среднего заработка
Обратите внимание, что данный калькулятор не предназначен для расчета среднего заработка, определяемого для оплаты отпускных и пособий. Кроме того, этот калькулятор нельзя применять, если у вас ведется суммированный учет рабочего времени.
Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Также исходя из среднего заработка рассчитывается выходное пособие в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности/штата. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.
Правила расчета среднедневного заработка
Среднедневной заработок нужно рассчитывать так: 11 месяцев были отработаны полностью. 11 умножаем на 29,3 = 322,3 дня. За декабрь включается: 29,3 : 31 день месяца * 27 дней = 25,5 календарных дня. Среднедневной заработок Кузнецовой составил: 210.000 : (322,3 + 25,5) = 603,79 рублей.
- Москва: +7 (499) 110-86-72 .
- Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57 .
- Величина всех полученных сотрудником выплат. Сюда включаются:оклад и всевозможные премиальные части, бонусные, положенные надбавки. Исключаются: социальные выплаты (разовая помощь, оплата за проезд и питание) и выплаты по среднему заработку (больничный, отпуск, командировки);
- Расчетный период – отрезок времени, за который суммируются полученные выплаты. Сколько дней в этот период было отработано.
Расчет среднего заработка, расчетный период
Если же сотрудник отработал меньше года, расчетный период – все время, в течение которого он числится в организации. При этом в расчет включают период с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего тому, в котором сотрудник ушел в отпуск. В таком же порядке определяйте расчетный период, если отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Например, сотрудник принят на работу 1 июля 2021 года. Его отпуск приходится на период с 29 декабря 2021 года по 16 января 2021 года. Расчетный период будет с 1 июля 2021 года по 30 ноября 2021 года.
К примеру, если сотрудника наняли больше года назад, то расчетный период – 12 календарных месяцев до того, в котором он уходит в отпуск. За календарный месяц берут период с 1-го по последнее число включительно. То есть в мае с 1 по 31, а в феврале – по 28-е или 29-е число включительно. Данные правила определения расчетного периода применяются и в случаях, когда отпуск начинается в одном году, а заканчивается в другом. Расчетным периодом все равно будут 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. Например, если отпуск сотрудника приходится на период с 29 декабря 2021 года по 16 января 2021 года, то расчетный период будет с 1 декабря 2021 года по 30 ноября 2021 года.
Определяем средний заработок, если отсутствует расчетный период
Как такое могло случиться? Во-первых, сотрудник мог поступить на работу в текущем месяце и сразу отправиться в отпуск или поехать в командировку. Во-вторых, 12 предшествующих месяцев могут состоять только из исключаемых периодов, когда работник отсутствовал (болел, был в отпусках и командировках, отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам и т.д.). Как посчитать в этом случае средний заработок?
Положение дает ответ и на вопрос, что делать, если в расчетном периоде не было заработка – п.6. Если в расчетном периоде или в периоде, превышающем расчетный, нет фактически отработанных дней или зарплаты, или же это период полностью состоял из исключаемых периодов (когда оплата производилась по среднему заработку, нетрудоспособность, простой, уход за детьми-инвалидами – п.5 Положения), то в качестве расчетного периода берется предшествующий период, равный расчетному.
Расчет среднего заработка
- (1) = Сутки из полных месяцев (2) + Сутки из неполных месяцев (3);
- (2) = Количество отработанных месяцев полностью х 29,3;
- (3) = (29,3 / Число суток в месяце) х Количество отработанных днейВот так происходит расчет среднего заработка для отпуска.
Первый шаг при калькуляции пособия — определение фактически уплаченных сотруднику денег. Период расчета среднего заработка составит два года. Учитываются суммы, за которые были выплачены взносы в ФСС. Полученная величина делится на 730 (то есть 365 к. д. в году х 2). Размер пособия за день вычисляется путем умножения дневного заработка на соответствующий процент (в зависимости от стажа). Первые трое суток больничного оплачиваются работодателем, последующие – ФСС. Если стаж работника составляет менее 26 недель, то для расчета пособия за каждый месяц применяется величина МРОТ (5965 рублей за 2021 год).
Расчет среднего заработка: что делать, если в расчетном периоде нет зарплаты
Однако формулировка данного пункта не дает однозначного ответа на вопрос: как правильно «сдвинуть» расчетный период? Последовательно откладывать назад 12 месяцев и смотреть, есть ли в них отработанные дни и начисления? Или надо считать средний заработок за 12 месяцев, которые предшествуют периоду, когда заработка не было?
В пункте 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 сказано, что в этом случае средний заработок определяется исходя из зарплаты, начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Расчет среднего заработка за дни командировки, если в расчетном периоде нет зарплаты
В расчетном периоде есть дни, когда работник фактически не работал, находился в служебной командировке. В соответствии с законодательством при исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченную за этот период сумму не учитываем.
Средний заработок исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу служебной командировки работника. По общему правилу в расчет должны принять период с 1 июля по 31 августа 2021 г., но в нем нет зарплаты.
Средний заработок при отсутствии расчетного периода
Командировка. Сначала посчитаем средний заработок, сохраняемый за сотрудником на время командировки (ст. 167 ТК РФ). Сотрудник устроился в компанию 11 сентября 2021 года и в этот же день выехал в командировку до 25 сентября включительно (11 рабочих дней). Его оклад 25 000 руб. По календарю пятидневной рабочей недели в сентябре 21 рабочий день.
Но в нашем случае у сотрудника нет вообще ни одного дня, за который ему начисляли обычную зарплату. Тогда остается использовать для расчета его оклад (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 922).
Расчет Среднего Заработка Если Нет Заработка В Расчетном Периоде
Вопрос: Работнице в марте 2021 года была начислена годовая премия за 2021 год. С 03.09.2021 по 20.01.2021 ей был предоставлен отпуск по беременности и родам. С 21.01.2021 по 30.01.2021 работница использовала часть ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем с 31.01.2021 по 29.09.2021 ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. С 30.09.2021 по 10.10.2021 работница, прервав отпуск по уходу за ребенком, оформила ежегодный отпуск.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, предоставленного работнице с 30.09.2021 по 10.10.2021, является период с 01.09.2021 по 31.08.2021. В данном периоде у работницы нет фактически отработанных дней и, соответственно, отсутствует доход, включаемый в расчет среднего заработка, кроме годовой премии за 2021 год, которая была начислена ей в марте 2021 года.
Каков порядок расчета среднего заработка и определения суммы годовой премии для оплаты ежегодного отпуска в период с 30.09.2021 по 10.10.2021? Какой отрезок времени следует считать расчетным периодом в данной ситуации?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные в следующей ситуации.
Сотрудник по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 1.10.14. В расчетном периоде 1.10.13-30.09.14 и в предшествующем периоде, равному расчетному 1.10.12-30.09.13, не было фактически начисленной зарплаты и отработанных дней. Таким образом, в соответствии с Постановлением от 24 декабря 2021 г. № 922, средний дневной заработок рассчитываем исходя из установленного ему оклада.
Вопрос: учитывать ли при расчете СДЗ установленные Положением об оплате труда Районный коэффициент и Северную надбавку? Оклад 10 000, районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%. СДЗ = 10 000/29.3 или СДЗ=10 000*1.6/29.3?
Как определить расчетный период при исчислении среднего заработка
Предположим, в организации произошла реорганизация. В таком случае в расчетный период включите время, которое сотрудник отработал до реорганизации. Трудовые отношения с работниками после реорганизации у организации не прекращаются (ст. 75 ТК РФ). То есть считается, что сотрудники продолжают работать в той же организации.
Период, предшествующий месяцу определения среднего заработка, в расчет не принимается, поскольку в это время Кондратьев в организации не работал. Средний заработок, который сохраняется за сотрудником на время обследования и сдачи крови, бухгалтер определил за период с 1 по 18 февраля 2021 года.
Исчисление среднего заработка
Сотрудница принята на работу 1 апреля 2021 г., а 15 апреля работодатель направляет ее в служебную командировку. В пункте 7 постановления № 922 говорится: «…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка». Соответственно, расчетным будет период с 01 апреля 2021 г. по 14 апреля 2021 г. включительно.
На первый взгляд, всё просто. Мы знаем, средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 922). И это независимо от режима работы сотрудника. В указанной норме также говорится, что календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). То есть, если работник отправляется в командировку 15 апреля 2021 г., то расчетным периодом будет период с 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2021 г.
Расчетный период среднего заработка
Вместе с исключаемыми из расчета периодами нужно исключить и соответствующие выплаты. Т.е. средний заработок за период его сохранения (отпуск, командировка и т.д.), больничное пособие и пособие по беременности и родам, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства и прочие выплаты (п. 5 положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922).
Но бывает, что и в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, у работника нет начисленной зарплаты (например, сотрудник направлен в командировку в свой первый рабочий день в организации).
Расчет среднего заработка
Чаще всего, расчет среднемесячного заработка проводят для получения сумм выходного пособия и компенсаций по сокращению штатных единиц. Стандартная формула расчета среднемесячного заработка выглядит следующим образом:
- текущих и учебных отпускных;
- пособий в связи с заболеванием или декретом;
- командировочных;
- зарплаты сотруднику, переведенному на должность, оплачиваемую ниже существующей по состоянию здоровья;
- компенсации за дни прохождения сотрудником обязательного медицинского обследования;
- компенсационных начислений, в случае, когда работнику положены дни отдыха за участие в сдаче крови.
Алгоритм расчета среднего заработка для Центра занятости за 3 месяца – правила, формулы и примеры
При обращении в службу занятости ищущему работу требуется предоставить справку о среднем заработке от последнего работодателя. Эта информация нужна для предоставления ему пособия по безработице, и работодатель обязан ее предоставить в течение 3 дней с даты обращения уволенного (ст.62 ТК РФ).
Основное отличие от стандартного расчета в случае занятости сотрудника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю заключается в том, что среднедневной заработок определяется, как частное от суммы заработной платы за трехмесячный период и количества рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящиеся на него.
09 Июн 2019 uristland 521