Увольнение испытательный срок по собственному желанию

Испытательный срок: как уволиться по собственному желанию

На деле вызвать недовольство новой должностью и местом работы может всё что угодно. Например, нарушения со стороны руководства, грубо попирающие права рабочего персонала. Сложности в общении и взаимодействии с коллективом. Тяжёлые условия труда или неприемлемый режим работы. Также никто не может запретить работнику искать в период испытания другую, более выгодную работу, с переходом на другое предприятие.

  • беременные и женщины, на обеспечении которых находятся дети в возрасте до трёх лет;
  • лица, не достигшие совершеннолетия (принять на работу можно с четырнадцати лет);
  • специалисты, пока не имеющие опыта работы (завершившие обучение всего год назад);
  • работники, переведённые с другого предприятия (по соглашению сторон в том числе).

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

В целом правило о возможности установления испытания для нового сотрудника включено в ТК РФ в интересах работодателя: он заинтересован в работниках, обладающих высокими деловыми качествами, а оценить их до момента трудоустройства можно далеко не всегда. Однако для некоторых категорий граждан, перечисленных в ст. 70 ТК РФ, установление периода испытания запрещено (к примеру, для беременных или лиц моложе 18 лет).

Если во время испытательного срока работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с порученной работой, он имеет право его уволить. При этом работодатель должен иметь весомые доказательства, подтверждающие ненадлежащее выполнение сотрудником своих обязанностей. Такими доказательствами, к примеру, могут стать:

Заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Будет немаловажно упомянуть об одном интересном моменте, в законодательстве регулирующем рассматриваемую тему, Анатолий, руководствуясь ч.4, ст. 80 ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше), имеет право отозвать своё собственное заявление для восстановления на рабочем месте. Работодатель обязан принять такое заявление для рассмотрения.

«Наконец-то! Моя мечта воплотилась в жизнь! Я принят на работу!» — такие мысли посещают соискателя после приёма на работу. Но может сложиться и так, что через некоторое время, в силу разных причин, энтузиазм новоиспечённого сотрудника сменит разочарование: работа, которая поначалу приносила столько положительных эмоций, становится в тягость и возникает желание поменять место.

Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация

Увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работника возможно, но для этого он обязан предварительно уведомить начальство о собственном уходе, написав заявление. Унифицированного бланка для его составления не существует, тем не менее работник должен указать в документе определенные данные:

При этом, в данный срок входят и нерабочие дни, что регламентируется статьями под номерами 14 и 71 ТК. Если день увольнения не рабочий (например, приходится на выходной или праздничный день), то датой расторжения трудовых отношений считается первый рабочий день, наступивший после выходного.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор во время испытания по своей инициативе, если в это время решит, что работа его не устраивает по какой-либо причине. Ему нужно сообщить об этом руководителю за 3 дня до предполагаемой даты ухода из компании. Затем пишется заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке.

Интересно почитать:  Узнать Остаток Материнского Капитала По Номеру Сертификата Онлайн

Согласно ст. 70 ТК РФ, испытание при трудоустройстве устанавливается по соглашению сторон. Работодатели прибегают к нему для проверки соответствия поручаемой работе. Информация об этом фиксируется в соглашении, т.е. в трудовом договоре. Обязательно указывается длительность испытания — как правило, она не превышает трех месяцев. Но в особых случаях (если человек трудится на руководящей должности) этот период может быть увеличен до шести месяцев. Работник должен быть поставлен в известность об установленном испытании во время приема на работу.

Особенности увольнения сотрудника на испытательном сроке

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние граждане (в возрасте от 14 до 18 лет);
  • работники, которые по согласованию между работодателями переводятся из одной организации в другую;
  • молодые специалисты, поступающие на работу по специальности впервые, сразу же после окончания профильного учебного заведения (высшего или начального профессионального);
  • работники, с которыми заключен срочный трудовой договор (например, сезонные рабочие);
  • люди, переводящиеся с одной должности на другую в пределах одной компании.

Помимо «укороченного» срока предупреждения (отработки) отличий нет. Сотрудник прохлаждается пару недель на рабочем месте и понимает, что у вас ему плохо, обязанностей много, зарплата маленькая, а трудиться вообще лень. Либо он в чём-то серьёзно «накосячил» (например, прогулял целый день – за это можно увольнять сразу же), но вы, чтобы не портить ему трудовую, решили не увольнять бедолагу по статье. В обоих случаях человек пишет по образцу заявление об увольнении, которое вы обязаны удовлетворить.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

При увольнении согласно ст. 80 ТК РФ возникает необходимость отработки в течение 14 дней. Можно также сократить эти сроки по соглашению с работодателем. Тем более у сотрудника могут быть разные ситуации, которые специально предусмотрены ст. 80 ТК РФ (выход на пенсию, тяжелое заболевание, зачисление в университет).

Обязательно в тексте должно быть указано словосочетание «по собственному желанию», так как иначе запись в трудовой книжке может оказаться совсем другой. Например, работник пишет текст следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2021 года».

Увольнение военнослужащего на испытательном сроке по собственному желанию

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий в случае существенного и (или) систематического нарушения в отношении его условий контракта о прохождении военной службы со стороны федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба, имеет право на досрочное увольнение с военной службы.

А по времени проведения процедуры увольнения, знаете конкретно не отвечу, но как бывший сотрудник милиции, которая занималась этими процедурами скажу, что это всегда не делалось быстро, что в органах внутренних дел, что в армии, это всегда может занимать по времени от 1 месяца до нескольких месяцев. Там, только документы проходят этапы подписания на различных уровнях.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

  1. Работодатель не вправе требовать разглашения причины увольнения.
  2. В расчет должны входить компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие.
  3. Сотрудника рассчитывают в последний день работы.
  4. Работа на испытательном сроке зачисляется в трудовой стаж. Соответствующая запись должна быть занесена в трудовую книжку.
  5. Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то срок отработки будет составлять 2 недели.
Интересно почитать:  Снять машину с учета старую машину

Конечно, о причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. Однако, как бы Вам ни хотелось, не говорите начальнику, что Вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется Вам скучной, а зарплата – маленькой. Дипломатия – великая вещь: с её помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации. Объясните, что получили интересное предложение – должность серьёзнее, зарплата выше. Возможно, у Вас изменилась семейная ситуация и Вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, Вы устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах нужно поведать честно, но при этом деликатно. Не забудьте добавить, что Вам очень жаль покидать коллектив, но Вы благодарны за опыт, приобретённый за время работы в компании.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

На основании заявления работодатель формирует приказ об увольнении в соответствии с унифицированной формой Т-8 и знакомит с ним сотрудника под роспись. Датой увольнения сотрудника является последний день его нахождения на рабочем месте. В этот день ему должны выдать трудовую книжку и рассчитать его.

Не зависимо от того, на каких условиях был принят сотрудник на работу, он может заболеть. Увольнение работника, находящегося на больничном, не зависимо от того, принят он с испытательным сроком или нет, по инициативе работодателя не правомерно. Но если желание уволиться возникло у самого работника в период его заболевания, оно является совершенно законным.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • Условия увольнения на испытательном сроке по собственному желанию выглядят следующим образом:
  • Уважительная причина (семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем);
  • Не подходящие условия труда на новом месте;
  • Трудности при выполнении порученных заданий;
  • Не предполагается карьерный рост;
  • Появление иных предложений для продолжения трудовой деятельности.
    • В первую очередь необходимо указать название предприятия, фамилию и инициалы руководителя;
    • Обозначить свои личные данные;
    • В основной части письма отмечается ваше желание покинуть организацию. Причину указывать следует только, если не хотите освободить себя от отработки;
    • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Для всех остальных можно устанавливать испытательный срок, что обычно и делается. В Трудовом кодексе оговорено, что для большинства людей максимально возможная продолжительность испытательного срока составляет три календарных месяца. Для тех, кто принимается на должность главного бухгалтера либо руководителя организации, а также для их замов испытательный срок может растянуться до полугода. Таким же длинным он может стать и для руководителей филиалов или иных обособленных подразделений. Для тех же, кто подписывает срочный договор на срок больше двух месяцев, но менее полугода, испытание не может быть более двух недель.

  • тех, кому еще нет восемнадцати;
  • беременных, а также мам, детям которых ещё не исполнилось восемнадцати месяцев;
  • тех, кто принят по срочному договору сроком на два месяца или меньше;
  • работников, выбранных по итогам конкурса;
  • людей, принимаемых на новое место в порядке перевода;
  • тех, кто менее года назад получил образование по той специальности, на которую принимается.