Анкета при устройстве на работу бланк
Анкета при приеме на работу
Крайне не желательно оставлять в анкете незаполненные пункты. Так, например, если запрашиваемая информация не имеет никакого отношения к соискателю, в качестве ответа можно указать «не имеется». Это даст понять людям, которые будут читать анкету, что претендент не пропустил (сознательно ИЛИ нет) какой-то вопрос.
В настоящее время большинство соискателей приходят на собеседование с подробными резюме и всевозможными к ним дополнениями, поэтому заполнение анкет распространенно не повсеместно. Зачастую информации, изложенной в резюме, для работодателя вполне достаточно. Но не всегда.
Datalife Engine Demo
Кроме того, на этапе заполнения анкеты работодатель может сразу получить некоторые дополнительные сведения о соискателе. Так, грамотное и четкое заполнение позволяет работодателю судить о некоторых навыках и квалификации сотрудника. Поскольку заполнение анкеты выполняется от руки, то важно писать аккуратно, без помарок и исправлений. Для этого предварительно имеет смысл прочитать всю анкету целиком и в уме продумать будущие записи, а затем уже приступать непосредственно к заполнению.
В любом случае в анкете должны указываться сведения общего характера, такие как гражданство, адрес места фактического проживания и регистрации, основные биографические сведения. Поскольку предполагается заполнение подобных анкет на этапе собеседования, то ее форма не должна быть перегружена лишними сведениями. В настоящее время повсеместное распространение получила практика заранее подготовленных резюме, которые содержат исчерпывающую информацию о соискателе. Однако этих сведений не всегда бывает достаточно для целей предприятия.
Анкета при приеме на работу — бланк и образец
Большая часть информации в бланке анкеты при приеме на работу дублирует резюме потенциального сотрудника, однако он также содержит сведения и о личных предпочтениях работника, его привычках и образе жизни. Все это помогает составить более полный портрет будущего сотрудника как специалиста и как личности.
Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.
Анкета при приеме на работу
Обычно анкетирование используется на крупных предприятиях. Как правило, соискателям заранее о необходимости заполнения анкеты не сообщают, поэтому, вместе с резюме желательно захватить с собой и другие документы, которые могут положительно повлиять на благополучное трудоустройство.
В анкете всегда отображаются следующие вопросы: место жительства, гражданство, биографические данные, судимости. Так как анкету заполняют на стадии собеседования, то необходимо ограничить количество вопросов.
В данный момент, устраиваясь на работу, претенденты приносят свое резюме, поэтому не везде распространено использование анкет, так как данных, имеющихся в резюме, как правило, должно хватить. Отдельные организации, предлагая написать анкету, оценивают претендента, чтобы разобраться какими качествами тот обладает.
Анкета при приеме на работу
Второй блок бланка анкеты при приеме на работу – это вопросы, касающиеся образования кандидата. Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.д. Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя.
Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете. Это в большой мере экономит время работника кадрового агентства и позволяет более эффективно и глубоко оценить профессионализм и личные качества соискателя.
Анкета при приеме на работу
Анкета заполняется от руки, поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений.
Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.
Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия.
Примеры анкеты при приеме на работу
- Удаленность места проживания соискателя от места работы. Если время в пути до места работы получается большим, то это снижает надежность соискателя в перспективе.
- Контактный телефон важен для обратной связи с соискателем и оперативное уточнение возникших вопросов.
- Семейное положение показывает степень его ответственности и потребности в постоянном заработке. Если он холост то это может быть сигналом поиска временной работы.
Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.
Анкета при приеме на работу
Анкетирование при приеме на работу – пример HR-технологии, с успехом применяемой в условиях отечественного бизнеса. Руководителю крупной компании, объявившему конкурс на вакантное место, анкета при приеме на работу позволяет уже на этапе заочного знакомства выделить тех претендентов, которые более всего подходят как в профессиональном, так и в личностном плане. Что касается разноплановых резюме, в огромном количестве направляемых соискателями в кадровые отделы предприятий и фирм, по ним не всегда удается составить однозначное мнение о человеке, претендующем на вакантное место. В то же время, навыки или знания, необходимые на конкретной должности, могут быть не упомянуты в резюме по причине забывчивости, невнимательности либо желания претендента акцентировать внимание работодателя на других своих профессиональных качествах. В этом случае заполнение типового анкетного листа облегчает выбор кандидатуры среди желающих получить вакансию, а в дальнейшем этот лист может быть использован кадровой службой для составления личного дела нового работника.
Строгой формы для заполнения документа не существует. Обычно, бланк анкеты составлен в виде опросного листа с вопросами и пустыми графами для занесения ответов. В зависимости от предлагаемой вакансии и уровня компании, список вопросов носит определенную специфику. Общие разделы в анкете могут быть представлены следующими информационными блоками:
- Персональная информация. В разделе претендент указывает свои основные данные, такие, как ФИО, дата рождения, наличие семьи. Важно упомянуть сведения о гражданстве, месте проживания, отсутствии (наличии) судимости. Для возможной обратной связи с потенциальным работником необходимо оставить свои контактные данные – телефонные номера, адрес e-mail.
- Сведения об образовании, в которых описывается полная учебная биография. Указываются периоды обучения, названия учебных заведений, полученная специальность и уровень квалификации, присвоенный после выпуска. Ознакомление с информацией из этого раздела дает возможность работодателю составить свое мнение о профессиональной пригодности соискателя, его уровне полученных знаний и способности к освоению навыков, обязательных для представленной вакансии.
- Информация о карьерном росте соискателя на прежних местах работы. Наиболее подробное описание профессиональных достижений и наличие опыта продвижения по карьерной лестнице позволяет работодателю оценить перспективность нанимаемого работника.
- Личностная характеристика соискателя. В разделе принято упоминать об интересах, хобби, наличии увлечений вне работы.
Чем солиднее компания, предлагающая место работы, тем разнообразнее могут быть вопросы, приведенные в анкете при приеме на работу, так как к составлению опросных листов руководители корпораций привлекают профессиональных психологов. Заполнение документа обычно происходит на собеседовании, когда соискатель впервые приходит на прием к работодателю. Рекомендации специалистов по заполнению анкеты – написание правдивых ответов на вопросы и серьезный подход к выполнению данного задания, ведь работодатель имеет возможность сравнить ответы, оставленные в опросном листе и полученные в личной беседе.
Анкета при приёме на работу
Анкета – документ, с помощью которого происходит сбор информации о претенденте на предлагаемую должность. На ее основании работники отдела кадров составляют личное дело. Бланка типовой формы нет, так как невозможно создать полностью информативную анкету. Поэтому у каждой организации имеется своя форма анкеты, которая собирает данные о работнике, которые являются значимыми для данного предприятия.
Анкета заполняется от руки, поэтому, перед заполнением необходимо ознакомится с вопросами и мысленно на них ответить, чтобы не допустить на бланке ошибок и исправлений. Желательно заполнять все пункты анкеты (если какой-нибудь пункт не имеет отношения к соискателю, то нужно поставить «не имеется»), чтобы проверяющий понял, сознательно или нет, соискатель пропустил пункт.
Как правильно заполнять анкету на работу — пошаговая инструкция
Утвержденной формы согласно с законодательством не существует. Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности. Причем их может быть несколько в зависимости от категории должности либо предназначения, например, развернутая для управленцев, сжатая – для кандидатов уровня линейного персонала.
Зачастую ставятся ситуационные задачи, как бы претендент поступал в той или иной ситуации. Прописать точный «решебник» аналогичных вопросов невозможно, так как высказывания индивидуальны. Но надо понимать, что, например, креативные ответы уместны, при поиске творческой работы: разработчиком компьютерных игр, дизайнером, аниматором. А бухгалтер, который «любит» мечтать, никому не интересен.
Анкета при приеме на работу: бланк и образец
Для анкеты лучше выбрать хорошую и качественную фотографию. Она должна находиться в верхнем правом углу. Затем следует информация о кандидате: ФИО, возраст, место жительства, гражданство, семейное положение, контактная информация соискателя (телефон, адрес электронной почты).
К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.
Анкета при приеме на работу
И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.
Предприятия, для устройства в которые требуется заполнение подробного опросника (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о документировании добровольного характера предоставления персональных данных, для чего требуется получить письменное согласие кандидата, согласно статье 9, п. 4 ФЗ РФ № 152 «О персональных данных».
20 Дек 2018 uristland 485