Как Начислить Отпускные Если Работник Был В Декретном Отпуске

Правила расчета отпускных после декрета

Но недавно родившая женщина не работала от 140 до 194 дней. Эти декретные дни войдут в отработанный период, так что можно не переживать насчет среднего. В стаж время отдыха по беременности и уходу за малышом до полуторагодовалого возрасте непременно войдет как в трудовой, так и в страховой.

Помимо декретного отпуска, на любом предприятии положен и очередной ежегодный отпуск в количестве 28 дней. По желанию сотрудницы его можно разбить на две части по две недели, но никак не меньше. Согласно закону отпуск по беременности и родам тоже входит в трудовой стаж, то есть это время считается как рабочее. Следовательно, за период нахождения дома женщина может накопить еще как минимум один очередной годовой отпуск.

Как Начислить Отпускные Если Работник Был В Декретном Отпуске

Тот период, когда женщина находится на «больничном» в связи с рождением ребёнка, длится около четырёх месяцев. Всё это время она ещё пребывает на «иждивении» предприятия. Она считается таким же работником, как и все. Период отсчёта очередного отпуска ведётся так же, как и остальным, постоянно работающим сотрудникам.

Тогда, когда работница соберётся выходить на рабочее место, решается вопрос о том, что делать с тем «отпускным» периодом, который наступил во время её больничного листа. Начисляется отпуск пропорционально тому, какой период года был «не отгулян».

Отпускные после декрета

Как начисляются? Для вычисления среднего заработка потребуется эту сумму разделить на 12 месяцев (продолжительность расчетного периода), а затем поделить на коэффициент 29,3. Полученное значение (1. 137 рублей) умножается на продолжительность отпуска (28 дней) = 31. 836 рублей. Эта сумма подлежит выплате сотруднице.

Каждый сотрудник имеет право на оформление отпуска после шести месяцев работы у определенного работодателя. Важно следовать графику отпусков, который утверждается за 14 суток до наступления нового расчетного периода.

Начисление отпускных после декрета

Добрый вечер!
При расчете отпускных руководствуются Положением, утв. ПП № 922.
Как уже было сказано выше, расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев.
Для отпуска, начинающегося с 20.10.2013г., это 01.10.2012-30.09.2013г. Т.к. в указанных месяцах нет заработка и отработанных дней, то руководствуемся п. 6 Положения и расчетным периодом будут 12 месяцев, предшествующие исключаемому периоду (отпуску по уходу, отпуску по БиР и ежегодному отпуску), т.е. 01.01.2011-31.12.2011г.:

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Как начислить трудовой отпуск, если после декретного отпуска работник отработала 6 месяцев и в декретном отпуске была 6 месяцев? (Л

Выводы. Так как предыдущий 12 месячный период отработан не полностью, то для расчета средней заработной платы берется фактически отработанное время. Расчетный период отработан не полностью, поэтому средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время (6 месяцев) на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на данное отработанное время.

Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 567, исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка определенного за возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданскому кодексу.

Отпуск после декретного отпуска: период, расчет

Очередной отпуск после декретного отпуска сотрудница может взять в любое время. Достаточно просто написать заявление на имя директора. Часто бывают ситуации, когда сотрудница трудилась несколько лет до декрета без отдыха. Забеременев, она имеет право отгулять все дни сразу.

В отчетном периоде сотрудница не работала. Калькуляция будет осуществляться исходя из начисленной зарплаты до родов. Суммы декретных и отпускных не изменятся по сравнению с первым вариантом. Но есть один нюанс, на который стоит обратить внимание. Предприятия ежегодно индексируют оклады. После 1,5 или 3 лет перерыва зарплата существенно вырастет. Поэтому имеет смысл отработать пару месяцев (тогда для расчетов отпуска будут брать новый период), а затем отправляться отдыхать.

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

  • отпускные;
  • командировочные оплаты;
  • премии разового характера;
  • единовременные пособия;
  • дивиденды и процентные суммы;
  • компенсации различного типа;
  • премиальные выплаты, полученные за участие в конкурсах и соревнованиях;
  • дотации всех видов;
  • денежные суммы, которые выступили в качестве праздничного презента;
  • пособия по уходу за ребенком, имеющим инвалидность.
Интересно почитать:  Как оплатить по штрих коду сбербанк онлайн

Если женщина на работу вышла после ухода за ребенком, то в предшествующие 12 месяцев она не имела дохода. В этом случае можно произвести замену периода на более ранний — берутся 12 месяцем перед началом декрета. Право замены прописано в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2020).

Начисление отпуска после декретного отпуска

Работник вышел из декретного отпуска и сразу же взял ежегодный за работу. Из какого расчета ей будут начислены отпускные если заработная плата состоит из трех частей: оклад, премия и 13 з\плата. Расчетный период ежегодного отпуска с 25.03.09 по 24.03.10 г.

П о закону сотруднику, который вышел из декретного отпуска, могут дать тогда, когда у него есть неиспользованный рабочий. Согласно 260 статье ТК РФ трудовой отпуск дается женщине до того, как она ушла на больничный по беременности и родам, или уже после него, или после того, как закончится отпуск по уходу за малышом.

Расчет отпускных после декретного отпуска

Расчет отпускных после декретного отпуска происходит, исходя из средней суммы заработной платы, полученной за последние 12 календарных месяцев. В понятие календарный месяц включатся дни с 1го числа по 30ое или 31ое число (в феврале, соответственно, по 28ое или 29ое число). В случае, если работницей был наработан стаж менее года, в расчет взимаются те дни, которые она отработала.

В расчет отпускных после декретного отпуска входит только реально отработанная заработная плата. На количество отпускных никак не влияет то, сколько декретных женщина получала, сколько составляет ставка по ее должности в момент выхода с декрета и ухода в оплачиваемый отпуск. Только «белая» заработная плата, отраженная в налоговой инспекции.

Вход на сайт

11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке:
определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы;
исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени, установленной законодательством, на 12 месяцев;
определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7;
рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

В ТАКОМ ЖЕ порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение ВСЕХ 12 месяцев и более освобождались от работы БЕЗ сохранения или с ЧАСТИЧНЫМ сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации).

Расчет отпускных после декрета

Рассчитывая отпускные после декрета, бухгалтер принимает во внимание средний заработок женщины за последний календарный год, который она отработала. В количество отработанных дней согласно законодательству не входит:

Сотрудница И. П. Титова вышла из декрета 08.08.2020 года. В первый же рабочий день она написала заявление на ежегодный отпуск, длительность которого составляет 28 дней. Работница отработала весь предыдущий расчетный период. За этот период она заработала 480 000 руб. Используя эту сумму, подсчитаем размер среднего заработка:

Как рассчитать отпускные после декрета? С примерами

Если накопился один месяц расчётного периода, на который положен отпуск, то женщине предоставят 1/12 долю от длительности её очередного отпуска, округлённую в пользу работницы.

Тогда, когда работница соберётся выходить на рабочее место, решается вопрос о том, что делать с тем «отпускным» периодом, который наступил во время её больничного листа. Начисляется отпуск пропорционально тому, какой период года был «не отгулян».

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах

  1. Определить количество неиспользованных дней на дату перед началом декретного по беременности.
  2. Рассчитать число дней за больничный по беременности (уход за ребенком права на отпуск не дает).
  3. Сложить результаты расчетов, сумма дней и будет являться тем временным промежутком, который может быть присоединен к закончившемуся декрету.
  4. Если он окажется меньше 28, а женщина хочет отдохнуть полную продолжительность, то работодатель должен авансом ее предоставить, несмотря на стаж.

Если работница сразу это право не использовала, то получить ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем при наличии достаточного стажа.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

В соответствии с п. 16 Порядка № 922 при повышении в учреждении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в данной ситуации увеличивается средний заработок сотрудницы, исчисленный за расчетный период, путем индексации его на коэффициент повышения. Это связано с тем, что повышение произошло после расчетного периода до наступления случая расчета среднего заработка, связанного с расчетом компенсации при увольнении.

  • за период, превышающий расчетный, либо если этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода согласно п. 5 Положения № 922. Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий, равный расчетному, период (п. 6 Положения № 922);
  • за расчетный период и до начала расчетного периода. Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения № 922);
  • за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. Средний заработок исчисляется исходя из установленных работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения № 922).
Интересно почитать:  Запись в трудовую книжку по совместительству

Как рассчитываются отпускные, или Сколько стоит отдых работника

Законодательство предписывает организациям планировать отдых персонала наперед, расписывая график на весь календарный год – это позволяет упорядочить очередность предоставления отпусков и заблаговременно заложить в бюджет необходимые суммы. Доведенный под подпись работников график отпусков (а сделать это необходимо не позднее чем за 2 недели до окончания года) становится документом, обязательным к исполнению обеими сторонами: и персоналом, и работодателем. В виде исключения от установленных сроков можно и отступить: в связи с болезнью отпускника, производственной необходимостью и по другим существенным причинам.

На практике же график зачастую носит больше рекомендательный характер – с разрешением передвигать даты (в разумных пределах) по желанию сотрудника. Но в любом случае, даже при строгом соблюдении сроков, работник должен быть уведомлен о начале отпуска за 2 недели в письменном виде. Многие работодатели оформляют приказ на отпуск только по заявлению работника, и без этих документов бухгалтерия отпускные не начисляет.

Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности

В соответствии со статьёй 139 трудового кодекса России при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Например, работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в мае 2014 года и в этот же месяц уходит в очередной отпуск. При этом отпуск по уходу за ребёнком длился полтора года, а отпуск по беременности и родам – 140 дней, и в периоды этих отпусков работник не имел других выплачиваемых Вами заработков, отпускные следует рассчитать исходя из его заработка за май 2012 года – апрель 2013 года, исключив из него приходящиеся на этот период дни отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком, то есть из его заработка за фактически отработанные им дни с 1 мая 2012 года по дату начала отпуска по беременности и родам. Если же такой работник вышел из отпуска по уходу за ребёнком в аппрете 2014 года, а уходит в очередной отпуск в мае 2014 года, отпускные ему рассчитайте исходя из его заработка за фактически отработанные им дни в апреле 2014 года, даже если он вышел из отпуска по уходу за ребёнком 30 апреля. Если в течение мая 2013 года – апреля 2014 года такому работнику Вы выплачивали любые другие суммы заработка (например, за работу в период отпуска по уходу за ребёнком в режиме неполного рабочего дня), рассчитайте отпускные исходя из этих сумм (включая зарплату за отработанные в апреле дни, если из отпуска по уходу за ребёнком работник вышел в апреле 2014 года). При этом выплаченные другими работодателями этому работнику доходы не учитывайте при расчёте отпускных. Если же такому работнику Вы не выплачивали никаких доходов в виде заработка за май 2013 года – апрель 2014 года, то отпускные рассчитайте исходя из всех выплаченных Вами ему доходов в виде заработка за период с мая 2012 года по апрель 2013 года, включив в них и заработки за период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком и между этими отпусками, если такие доходы имели место быть от Вас. При этом выплаченные другими работодателями этому работнику доходы не учитывайте при расчёте отпускных.