Когда Выгоднее Взять Отпуск Перед Декретом Или После

Когда лучше взять отпуск перед декретом или после

Как работник кадровой службы хочу сказать, что женщины в основном берут очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам, связано я думаю это с состоянием здоровья, с возможностью хорошо отдохнуть перед рождением малыша, да и отпускные не будут лишними.

Конечно, перед отпуском по беременности и родам. Хоть и не войдет в средний заработок при расчете оплаты за отпуск по БриР, но вы сами отдохнете, побольше времени уделите себе и своему здоровью. После, когда выйдите на работу у вас будет заработано в период БриР за 120 дней (2,33х4) 9,32 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. значит, через 10 месяцев работы, вы сможете пойти опять в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней.

Когда выгоднее взять отпуск перед декретом или после

Затем на основании листка нетрудоспособности будет рассчитано пособие по беременности и родам. Пособие по беременности и родам для женщин, имеющих страховой стаж от шести месяцев, определяется исходя из 100% среднего заработка. Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по беременности и родам определяется как два календарных года, предшествующих году, в котором наступил страховой случай.

С точки зрения финансов идти отдыхать после декрета выгодно лишь тогда, когда в последние четыре месяца перед декретом сотрудница получала ежемесячные премиальные, которые включаются в расчет отпускных. Соответственно, премии увеличивают среднедневной заработок за тот период, который включается в отпускные.

Как взять отпуск перед декретом

Кроме того, в обязанности администрации входит информирование работников об их правах. Особенно это касается особо уязвимых категорий: несовершеннолетних, инвалидов и беременных женщин. Если сотрудница интересуется, положен ли отпуск перед декретом, то следует дать ей исчерпывающую консультацию.

К сожалению, беременные женщины могут не знать о своих правах. Работодателям, безусловно, выгодно держать сотрудниц в неведении. Тем не менее даже в этом случае работница задается вопросом: можно ли взять отпуск перед декретом? Кому и на какое количество календарных или рабочих дней он положен?

Как взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Многих работников интересует возможность получения отпуска на авансовой основе. Законодательство не предполагает таких вариантов, но если получиться договориться с начальником, то почему бы и нет? В большинстве случаев отпуск в аванс не вызывает одобрения со стороны руководства, а причинами становится:

Чаще всего с начислением отпускных проблемы не возникают, но все же желательно иметь представление о том, как это происходит. Расчетный период – это последние двенадцать месяцев службы на предприятии. Для тех, кто отработал меньше, будут включено в учет фактическое количество рабочих дней. Сумма начисляется на основании зарплаты, премий, и так далее. Учет надбавок нормируется правилами бухучета. Конечно же, стоит помнить, что отпуск не относиться к расчетному периоду, как и больничный.

Выгодно ли брать отпуск перед декретным отпуском

Ремонт жилья, закупка детских вещей, а иногда и лечение — всё это стоит немалых денег. И в тех случаях, когда необходимая сумма на данный момент отсутствует, приходится пользоваться банковским кредитованием.

Из этой статьи вы узнаете: Включать ли в график на 2021 год дополнительные отпуска Нужно ли учитывать в графике учебные отпуска Как отражать в графике на 2021 год неиспользованные дни отпуска в 2021 году

Отпуск беременным перед декретом

Женщина может воспользоваться своим правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом (отпуском по беременности и родам) или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, если данный отпуск ею не был использован. Данный отпуск оформляется по желанию женщины на основании её письменного заявления и предоставляется независимо от стажа работы (даже если она работает менее 6 месяцев) у данного работодателя и может быть использован полностью (28 календарных дней). Данное право предусмотрено статьей 260 Трудового кодекса РФ.

При исчислении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели значения не имеет. Женщины, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск на тех же условиях, что и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Выгоден ли отпуск с последующим декретом

Теперь посмотрим, что же будет с «отпускными».
В соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Сам порядок расчета «отпускных» установлено пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 922:
«10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Интересно почитать:  Налоги по трудовому договору 2021

с точки зрения финансовой части, отпуск брать не выгодно, т.к. этот период исключается из расчета дектретных. Но если ваш оклад и премии не менялись в течение последних 12 мес. перед дектретом, то отпуск не скажется на полученной вами сумме. Если же оклад повышался, лучше в отпуск не уходить

ПРОДЛЕВАЕМ — ДЕКРЕТ

Если работница возьмет ежегодный отпуск до декрета, то это позволит ей полностью использовать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. А значит, полностью получить все выплаты — и отпускные, и пособия.

Эта ситуация возникает, когда работница выходит из отпуска по уходу за ребенком как по достижении ребенком возраста 3 лет, так и в любой момент до того, как ребенку исполнится 3 года.
Чтобы не сокращать период выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, женщина может оформить ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это можно сделать по достижении ребенком возраста:

Оформление ежегодного отпуска перед декретом или после

Взяв ежегодный отпуск перед декретом, можно спокойно наслаждаться ожиданием малыша, посещать женскую консультацию и курсы по подготовке к родам. Возможно, съездить куда-то — в санаторий, на море, пожить на свежем воздухе. Не спеша готовиться к появлению в доме маленького человека — делать ремонт, оформлять детскую, совершать покупки.

Что касается беременных женщин в России и Беларуси, то они имеют право взять положенный отпуск перед декретным независимо от количества отработанных дней. Руководство не имеет права вызывать беременную с отдыха на рабочее место, сокращать сроки календарного и декретного освобождения от обязанностей, принуждать сотрудницу брать каникулы в удобное для фирмы время.

Когда Выгоднее Взять Отпуск Перед Декретом Или После

Срок подачи заявления в этом случае законодательством не установлен. Я должна указать в своем заявлении дату начала отпуска и подать заявление перед началом отпуска, а работодатель обязан его мне предоставить. Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала. И чтобы у работодателя была возможность произвести оплату в срок, рекомендуется подавать заявление на отпуск заранее. Уффф.. Правильно ли я понимаю ситуацию?.
да.

планирую 14 взять с 28.01.13-10.02.13.
и как эти планы — совпадают с графиком отпусков?
если совпадают или работодатель не против внести изменения в график и предоставить вам эти 14 дней в счет отпуска за текущий рабочий год — перед декретом сможете взять только оставшиеся 14.

Когда Выгоднее Взять Отпуск Перед Декретом Или После

Генеральному директору ООО «Золотой Олимпик» С.А. Петрову от секретаря административного отдела Т.А. Ивановой
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 07.04.2021 г.

Если у молодой мамы сохранился ранее не использованный ежегодно оплачиваемый отпуск, то она может по окончании отпуска по уходу за ребенком взять этот отпуск. Расчет суммы отпускных в данном случае будет произведен в соответствии с порядком, установленным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922.

Можно ли взять отпуск перед декретом

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями.

Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Выгоднее брать ежегодный отпуск после декретного отпуска или после отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет

Здравствуйте. Расчет отпускных для очередного отпуска производится из среднего заработка за расчетный период умноженного на календарные дни предоставления отпуска. Ст. 139 ТК
«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).»
«Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»
А это ПП 922 «положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.»
«6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.«
Вам должны рассчитать именно согласно этого пункта постановления, то-есть, из зарплаты, а не оклада.
Из оклада рассчитывается по п. 8 «В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)», то-есть, когда заработка не было вообще. У Вас же он был.
Когда отпуск брать выгоднее — после отпуска по уходу до 3-х лет или до декрета, ИМХО.
После декрета (если я правильно понял, Вы имеете в виду отпуск по БиР) Вы потеряете 40% заработка за период отпуска, которые Вам положены, если Вы находитесь в отпуске по уходу, пока ребенку не исполнится 1,5 лет. Потому что Вам придется выйти из отпуска по уходу, чтобы уйти в очередной отпуск или уйти в него после очередного отпуска, если уйдете в него сразу после отпуска по БиР.
Если Вы уйдете в очередной отпуск после исполнения ребенком 1,5 лет, то потеряете 50 рулей, что мелочь, конечно. Которые платятся до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Кроме того, в этом случае, как и в случае выхода отпуска из отпуска по уходу Вы теряете ПРАВО на предоставление очередного отпуска по Вашему желанию. Тут нужно согласие работодателя.
Это ст. 260 ТК «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.»

Интересно почитать:  Судебные приставы по алиментам луначарского 51 телефон

Если коротко, то считать будут в Вашем случае не из оклада, а исходя из среднего заработка.
Выгоднее, ИМХО, либо до декрета, либо после отпуска по уходу.
Успеха Вам и Вашему малышу! Здоровья и хорошего настроения, а деньги — дело наживное.

Ежегодный отпуск перед декретом или после него

Рассчитать отпуск следует так, чтобы он успел закончиться к моменту выхода в декрет. Законодательство закрепляет положение о невозможности выплаты двух пособий одновременно (отпускных и декретных), именно поэтому растягивать отпуск на декретный не имеет смысла. Примечательно, что данный вид ежегодного отпуска засчитывается в общий стаж, проработанный сотрудницей. Дату намеченного отдыха лучше согласовать с начальством, так как обычно график отпусков определяется организацией заранее.

Право любой сотрудницы на продление отпуска после декретного зависит от наличия неиспользованных дней, оставшихся с прошлых отпусков, а также дополнительного неоплачиваемого отпуска. За счет них и может быть сформирован по заявлению работницы отпуск после декретного.

Декретный отпуск 2021 поправки

В некоторых случаях, как правило, по инициативе работодателя, отпуск после декрета предоставляется работнику сразу после выхода из декрета. Это может быть обусловлено тем, что работник не может вернуться на место работы (занимаемую должность), так как лицу, находящемуся на данной должности во время замещения декретницы, не предоставлено место работы. В сложившейся ситуации стороны находят, обоюдно решение, где работодатель должен учесть и последующую очередность предоставляемого отпуска.

Если в текущем году женщина уже была в положенном отпуске, то претендовать на отпуск авансом за следующий год она не может, а если еще не была, то может. Это вполне логично, в противном случае, женщина могла бы находится в отпуске не положенные 28 календарных дней, а все 56 (28 дней положенного отпуска + 28 дней внеочередного).

Будет ли выгодно брать отпуск перед декретом

Спасибо за ответ. Извините, наверное, неправильно выразилась, как изменятся выплаты по беременности и родам, если я возьму отпуск до декрета? то есть последние рабочие года были 2021, 2021, сейчас же, если я выйду в очередной отпуск, в расчет возьмут 2021, 2021? отпускные вроде бы рассчитываются также средний доход из 2 последних лет , но с отпускных удерживается НДФЛ, как в расчете будущего декрета отразится, отпуск, который я возьму, прервав отпуск по уходу за ребенком?

Согласно ч. 1. и ч. 3.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2021г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется путем деления среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней, из которого исключаются календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за
ребенком, а также периоды освобождения от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ в случае,
если на сохраняемую заработную плату не начислялись взносы в ФСС РФ.
В средний заработок включаются виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые
взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона №255-ФЗ).