Могут Ли Уволить В Декрете На Временном Месте
Могут ли уволить в декрете если ушел декрет с временного места
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Сокращение в отпуске: нюансы законодательства Нормами действующего трудового законодательства предусмотрено право женщины на оплату отпуска, включающего последние месяцы беременности и первые полтора либо три года жизни ребенка. Но это не значит, что ушедшая в декрет женщина полностью застрахована от потери должности .
Могут Ли Уволить В Декрете На Временном Месте
Здравствуйте . Скажите пожалуйста . Я работаю на декретном месте уже пол года.Договор заключен со мною на год.Я узнала что сама жду ребенка ,может ли наниматель меня уволить и когда.Отпуск поставили по графику на ноябрь, но в декрет я ухожу уже в августе ,могу ли я взять отпуск перед декретом.
Уволить наниматель просто так Вас не может. Отпуск перед декретом получить можете. Просто уйдете в декрет, а контракт с Вами обязаны продлить до окончания отпуска по уходу за ребенком. Потом смогут уволить. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Могут ли уволить беременную на декретном месте
Здравствуйте,я сейчас на декретном месте. После испытательного срока (3 мес.) забеременела. Я оформлена с записью в трудовую книжку но без пометок что на декретное место.Договора никакого нет. На работе не в курсе моего положения. И ровно через 6 месяцев после устройства, директор меня увольняет т.к. не сошлись характерами и уже нашел замену. В течении двух недель я должна передать все дела новому сотруднику. Имеют ли право меня уволить? Уволят ли меня сразу после рождения ребенка? Чего мне можно ожидать? Спасибо.
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Имеют ли право уволить в декретном отпуске
Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.
Увольнение сотрудников в декретном отпуске при ликвидации организации осуществляется в таком же порядке. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место.
Допустимо ли увольнение женщины в декрете
Женщины, отправляющиеся в отпуск по уходу за ребенком, нередко переживают о том, сохранится ли за ними место работы, не найдет ли работодатель предлога, чтобы уволить сотрудницу, которая пребывает в декретном отпуске.
Но и в таком случае, имеются определенные гарантии. В частности, речь идет о выходном пособии, которое полагается работнику, потерявшему работу по причине ликвидации организации в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на время трудоустройства ему также полагается средний заработок (не больше двух месяцев).
Могут ли меня уволить с декретного места, если я сама беременна
Добрый день! Если основной работник выйдет на работу в период нахождения Вас в состоянии беременности, работодатель в соответствии со ст. 261 ТК РФ обязан перевести Вас с Вашего согласия на другую имеющеуюся у работодателя работу до окончания беременности. Если основной работник выйдет на работу в период нахождения Вас в отпуске по беременности и родам, то работодатель не вправе уволить Вас до окончания отпуска по беременности и родам. Если основной работник выйдет в период нахождения Вас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель имеет право Вас уволить.
Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):
— с ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2021 по 25 июля 2021, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.
Если срок вашего договора был продлен по причине не выхода на работу постоянной сотрудницы, и вы находитесь в отпуске по беременности, то можно уходить и в отпуск по уходу за ребенком. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей. Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя.
Могут ли уволить в декретном отпуске
Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника. Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется. Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты. Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства. Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят. Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.
Могут ли уволить временную сотрудницу, находящуюся в декрете, если основной работник выходит из декрета
И еще работодатель беременной сотруднице — работающей на месте сотрудника ушедшего в декретный отпуск — обязан предоставить какое-либо другое вакантное место в своей организации, но это, конечно, сугубо на его усмотрение, если только оно у него есть.
Здравствуйте, Динар! Ответ на Ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете, если вышел основной сотрудник
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Могут ли сократить либо уволить временного сотрудника с декретного места? В связи с чем
Я работаю на декретном месте (сотрудница будет в декрете минимум еще год), в скором времени будет реорганизация штата, в таком случае попадаю ли я под сокращение как временный сотрудник? И вообще каким образом могут меня попросить либо уволить? Могу ли по соглашению сторон или только по собственному?
Вы можете быть уволены и по сокращению штата, и по соглашению сторон, и по собственному желанию, и за несоответствие занимаемой должности. В Вашем случае лучше по сокращению, так как Вас должны будут предупредить за два месяца до увольнения и у Вас будет время подыскать новую работу.
Молодым мамам об их правах: могут ли уволить работницу в декретном отпуске
Изучив вышеизложенное, можно сделать замечание: как сотрудница, например, совершит прогул, если она находится в декрете и ухаживает за ребенком? Как вариант: она вышла на работу до того момента, как сыну или дочери исполнилось 3 года.
Ответственность работодателя может быть административной или уголовной – в зависимости от обстоятельств конкретного дела. По КоАП РФ можно получить штраф до 50 тыс. рублей. По УК РФ – штраф до 200 рублей или серьезное количество часов обязательных работ – до 360. Так что, лучше не обижать декретниц.
Могут ли уволить временного работника, собиравшегося уйти в декрет, если основной работник вышел
Я устроена на место основного работника (временно) проработала 7-мь месяцев. С 1 июня 2021 г должна буду выти в декрет. Но услышала что человек на чье место я устроена вышла на работу. Скажите, я смогу выти в декретны отпуск или меня сразу же уволят?
Согласно нормам ст.261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Могут Ли Уволить В Декрете На Временном Месте
Мне не понятно как можно уволить беременную женщину а статья 261 трудового кодекса ч. 2 что ей должны предложить работу имеющуюся у работодателя и перевести а уволят только тогда когда у нее закончится беременность
до части третей той же статьи дочитайте — будет понятнее.
Здраствуйте, нахожусь на месте основн.работника и сама ухожу в декрет : 27 ноября послений рабочий день. Такой вопрос- если основной работник не выйдет на работу а уволится-меня автоматически переводят на ее место(основное) если я уже вышла декрет?
нет. во-первых, это не «перевод на ее место» — вы уже на ее месте, просто временно.
во-вторых, ничего «автоматически» не выйдет — надо заключить допсоглашение о том, что условие о срочности утрачивает силу, ТД становится бессрочным.
Могут ли сократить либо уволить временного сотрудника с декретного места? В связи с чем
Я работаю на декретном месте (сотрудница будет в декрете минимум еще год), в скором времени будет реорганизация штата, в таком случае попадаю ли я под сокращение как временный сотрудник? И вообще каким образом могут меня попросить либо уволить? Могу ли по соглашению сторон или только по собственному?
Вы можете быть уволены и по сокращению штата, и по соглашению сторон, и по собственному желанию, и за несоответствие занимаемой должности. В Вашем случае лучше по сокращению, так как Вас должны будут предупредить за два месяца до увольнения и у Вас будет время подыскать новую работу.
09 Июн 2019 uristland 504