Могут Ли Уволить Женщину С 2 Несовершеннолетними Детьми
Увольнение с несовершеннолетним ребенком
семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы».
Могут ли уволить женщину с 2 несовершеннолетними детьми
Наше законодательство категорически запрещает нанимателям всех форм собственности увольнять беременных женщин. — К тому же, согласно Указу главы государства № 180 от 12 апреля 2021 года, наниматель обязан продлить или заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также с матерью, отцом или опекуном, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, — не менее чем до срока окончания этих отпусков, — подчеркивает заместитель начальника отдела труда и зарплаты комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Евгений Казакевич .
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством РБ или уполномоченным им органом (ст.262).
Могут ли уволить или сократить женщину с двумя несовершеннолетними детьми
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Таким образом, если только Вы входите в одну из категорий, указанных выше, и поскольку, сокращение штата в данный список не входит, то соответственно увольнение может быть незаконным. Но, судя по описанному в вопросе, Вы не входите в указанные категории граждан.
Имеют ли право уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок
В случае отсутствия таких вариантов работодатель может предложить должность с меньшим уровнем оплаты. Если такой работы нет или человек отказывается от предложенной вакансии, предприятие разрывает трудовой договор.
Могут Ли Уволить Женщину С 2 Несовершеннолетними Детьми
И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен.
Согласно нормам, приведенным в ст.93 ТК РФ, труженицам при наличии детей или ребенка до 14 лет, или ребенка-инвалида по их просьбе может быть установлена неполная смена день либо неделя опять же с целью гармоничного сочетания семейных обязанностей и трудовой деятельности.
Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком
Сотрудницы, воспитывающие ребенка одни, тоже включены в особую категорию сотрудников статьей 261 ТК РФ. Все льготы перечислены ранее. Для увольнения возможны только исключительные причины. Ограничение – возраст ребенка не более 14 лет.
Любое решение работодателя о прекращении трудовых отношений с гражданином должно иметь должным образом оформленное основание. Если речь идет о нарушении дисциплины, обязательно составляются соответствующие акты, протоколы и прочие подтверждающие документы.
Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок
Гарантии для женщин действуют только до тех пор, пока ребёнку не исполнится 18 лет. С этого момента любая женщина будет находиться под действием трудового законодательства на общих для всех работников основаниях.
Для защиты прав наёмных работников действующее трудовое законодательство содержит требования, прямо запрещающее необоснованное их увольнение. Это означает, что если между работодателем и работником заключён бессрочный трудовой контракт, то прекратить его действие наниматель без веских оснований не сможет.
Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети
Но вне зависимости от специфики трудового соглашения руководство организации всегда рассматривает все возможности по досрочному расторжению трудовых правоотношений со служащими. Чаще всего об этом приходится задумываться, когда возникает острая необходимость сокращения штата. На практике руководству приходится прибегать к сокращению, когда необходимо:
Сокращение сотрудников, имеющих несовершеннолетних детей, должно проходить по определенному алгоритму. Чтобы уволить таких служащих, руководство должно принять во внимание ряд нюансов: возраст детей, их количество в семье, численность трудоспособных взрослых членов семьи, факт полноты семьи или отсутствие одного из родителей.
Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении
Здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить когда у меня на иждевении имеются двое детей (6 и 8 лет). Я разведена. Я работала поваром, попросили перейти на другую должность, которая мне не подходит, а больше должностей у них нет. Перевели на другую должность на том основании, что выручка маленькая и держать 2 сотрудников на одной должности у работодателя нет возможности. Попросил уволиться и устроиться в другую организацию.
Увольняться по собственному желанию не стоит. Что касается перевода на должность ниже оплачиваемую, возможно, если в организации идет сокращение штатов, просто так на основании того, что выручка упала, перевод на другую должность не правомерно. Более того, вас не могут уволить, т.к. у вас дети не достигшие 14 лет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда.
В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет
В том случае, если сотрудница сама решила уйти, увольнительная процедура начинается с заявления об уходе или предложения работодателю заключить определенное соглашение. В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет.
Если же в невозможности далее продолжать работать виновата сама женщина, например, она злостно нарушала устав учреждения, увольнительный процесс начнется иначе. На основании того, что проступки были совершены неоднократно, будет произведено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Увольнение женщины, имеющей несовершеннолетних детей
Таким образом, автор вопроса может расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, если он получил соответствующее согласие у работодателя, и вправе требовать «досрочного» расторжения, если его увольнение было обусловлено одной из вышеперечисленных причин.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения работника об увольнении по соглашению сторон. И трудовой договор должен быть расторгнут работодателем до истечения срока предупреждения, если об этом заявляет сам работник и если его увольнение по собственному желанию было обусловлено одной из следующих причин:
Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
Но увольнение труженицы с малышом до 3 лет по собственному желанию вполне возможно, потому что это законное право работницы. Поэтому руководство ни коим образом не могут препятствовать в расторжении соглашения. К тому же, работодатель может внести запись в трудовой о том, что уволили по уходу за малышом, так это может повлиять на получение дополнительных льгот при учет в центре занятости населения.
Несмотря на то, что закон со всех сторон защищает работниц, есть возможность и увольнения. Например, если работница выйдет из отпуска раньше положенного времени, в соответствии с 81 статьей ТК РФ работодатель имеет право ее уволить. Еще увольнение возможно только в случаях ликвидации организации или же по собственному желанию.
У меня 2 детей
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Могут ли уволить женщину с ребенком
С учетом вышесказанного, работодателям, планирующим распрощаться с женщинами, имеющими малолетних детей, следует заранее предусмотреть для них денежную компенсацию в адекватном размере. Согласно статистическим данным, увольнение по соглашению сторон является самым популярным способом для освобождения вакансии, если сотрудник находится в декрете.
Заявление на уход должно подаваться за две недели, ведь руководству требуется время для поиска нового сотрудника. Если женщина занята на сезонной работе или находится на испытательном сроке, время для предупреждения работодателя сокращается до 3 дней.
Могут ли уволить родителей и опекунов? Сокращение матери одиночки, многодетных родителей, опекунов малолетних детей
В тоже время статья 179 ТК подтверждает, что работодатель при сокращении должен в первую очередь оставить на производстве представленную категорию работников. Льготы распространяются на родителей с детьми-инвалидами любой группы.
- Та, кто родила младенца вне брака.
- Женщина, которая родила по истечении 300 дней после официального расторжения брака.
- Женщина взяла ребенка на усыновление не находясь в браке (хотя такое возможно крайне редко).
- Если супруг отказался от отцовства в срок до 300 дней после расторжения брака.
Можно ли уволить женщину, имеющую малолетнего ребенка до 14 лет
Также, обращаем Ваше внимание, что к работе в ночное время матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет, могут привлекаться, только в том случае, если подобное не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть извещены в письменном виде о своём праве отказаться от выполнения такой работы. Данное правило установлено частью пятой статьи 96 Трудового кодекса РФ.
В настоящее время законодательством закреплен запрет на увольнение определённых категорий работников по инициативе работодателя, в том числе одинокого родителя, воспитывающего ребёнка в возрасте до 14-ти лет. Об этом указано в статье 261 Трудового кодекса РФ.
09 Июн 2019 uristland 526