Может Ли Работодатель Отказать В Отпуске Перед Декретом

Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом

Это касается и беременных женщин, которым предстоит выход на больничный по беременности и родам, т.е. декрет. Согласно законодательству, наниматель не может отказать в предоставлении такого вне зависимости от графика, если имеется заявление сотрудницы.

Его длительность и начало всегда строго соответствует листку нетрудоспособности, который выдается медучреждением, где беременная стоит на учете. Согласно этой справке, женщине предоставляют отдых продолжительностью: Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени.

Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом

Как уже говорилось мною выше, Трудовой кодекс России содержит однозначную в толковании норму: женщина перед выходом в декрет может претендовать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения.

Меня зовут Наталья, подскажите пожалуйста я в организации работаю с марта 2021 года и была в отпуске 2 недели до нового года и 3 недели в августе этого года. Сейчас я жду второго ребенка и в ноябре 2021 ухожу в декрет. Перед декретом хотела взять отпуск- в кадрах сказали что до конца 2021 года они мне должны 2 недели, а до марта 2021-еще 11 дней. Но зная отношения начальника ко мне ( придирается и доводит) вряд ли он мне подпишет и отпустит меня в отпуск.

Имеет ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретом

Работодатель отказал мне в очередном отпуске перед декретом, до отпуска осталось меньше недели. Работодатель ссылается на то,что не кому работать и пока не найдет замену меня не отпустят. Я приходила 1 раз писать заявление на отпуск 2 недели назад, она мне отказала. Я работаю в г.п.Федоровский ОООЭлемент-Трейд-Тюмень, ТС Монетка.

Ирина, здравствуйте! До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам. Пишите заявление, в котором указывайте дату, с которой хотите уйти в отпуск, второй экземпляр регистрируйте у секретаря. Если отпуск предоставлен не будет — идите с жалобой в трудовую инспекцию или Прокуратуру. Нехватка сотрудников — не повод не предоставлять Вам отпуск. Но если Вам осталось меньше недели, то зачем тогда Вам нужен отпуск? Если Вам выплатят отпускные, а потом Вы уволитесь не отработав положенное время за тот отпуск, что Вам был предоставлен — с Вас работодатель взыщет сумму излише выплаченных отпускных.

КонсультантПлюс: Форумы

Ситуация из практики. Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?
Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным.
Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание.
Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Если у вас годовое количество дней отпуска 28, к моменту увольнения в текущем рабочем году у вас будет отработано 8 мес. 20 дн. с 31.01.14, заработаете (28 дн. : 12 мес. х 9 мес.) дней + 14 дней остатка за прошлый год.
Так что 28 дней по ст. 260 ТК можете брать смело.
Кстати, имейте в виду — если на момент увольнения у вас не будет никаких доходов (выплат от работодателя), до даже если вы перегуляли отпуск, работодатель ничего с вас не сможет взыскать, Верховный Суд запретил.

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Использовать трудовой отпуск беременная женщина может исключительно по собственному усмотрению — можно взять его в качестве дополнительного отдыха перед наступлением декретного отпуска или оставить на тот период, когда придет пора возвращаться на работу.

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

Интересно почитать:  Образец алиментов на супруга

Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретным

Ситуация из практики. Вправе ли работодатель предоставить женщине по окончании по уходу за ребенком неиспользованны й ежегодный отпуск продолжительностью не 28 календарных дней, а пропорционально отработанному времени? В данном случае работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней.

Но не с НЕЙ. У нее нет детей и никогда не было, она беременных на дух не переносит, а я с ней в тесном контакте работаю, можно сказать плечом к плечу. Очень тяжело абстрагироваться от ее нападаней, но пока у меня получалось.

Можно ли взять отпуск беременным перед декретом

Выражение декретный отпуск в настоящее время не относится к юридической терминологии, хотя оно и появилось почти сто лет назад, в ноябре 1917 года. Подписание декрета о пособиях по беременности и родом было актом государственной заботы о здоровье женщины и ребенка. Продолжительность отпуска равнялась 112 дням. 56 дней отпуска оплачивалось до родов и 56 — после них. В этот период за работницей сохранялось рабочее время.

Когда возникает вопрос об использовании ежегодного отпуска перед декретом, немаловажную роль играет материальная сторона. Важно знать, что использование отпуска перед декретом не влияет на размер выплат, так как декретные рассчитываются по больничному листу, который всегда оплачивается в 100% размере, независимо от стажа.

Может Ли Работодатель Отказать В Отпуске Перед Декретом

Каждый работник в Украине имеет право на отпуск и на отпускные. Узнайте на Mojazarplata.com.ua, как рассчитывается размер отпускных в Украине и что делать, если работодатель не выплачивает отпускные вовремя.

Ответы: Биография: Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности «История». Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя.

Порядок оформления трудового отпуска перед декретным отпуском

Очень многие работницы в положении задумываются над тем, чтобы подольше отдохнуть и воспользоваться ежегодным отпуском перед тем, как уйти в декрет. Но можно ли его брать авансом? Здесь ответ таков: если во время текущего рабочего года работница уже использовала свой ежегодный отпуск, то работодатель вполне может ответить отказом, не предоставив его. Если же ситуация происходит в новом рабочем году, то он обязан предоставить отпуск вновь.

Если заглянуть в Трудовой кодекс Российской Федерации, а именно в статью 122, то там можно прочесть, что отпуск сотруднику предоставляется каждый год, а право на первый отпуск в данной организации возникает тогда, когда отработано не менее шести месяцев там. А статья 123 Трудового кодекса РФ гласит о том, что все дальнейшие отпуска работнику можно предоставлять в любой месяц рабочего года (согласно графику отпусков сотрудников). Стаж при этом не имеет никакого значения.

Порядок оформления трудового отпуска перед декретным отпуском

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, который сотрудница берет сразу после того, как прошло время отпуска по беременности и родам, то здесь рассчитывать ее средний заработок необходимо из размера заработной платы, начисленной по факту. То время, которое женщина проводит в отпуске по беременности и родам, не относится к расчетному периоду. Соответственно, на размер отпускных это никак не влияет.

Беременность — прекрасное время в жизни каждой женщины, но и одновременно достаточно сложное. Токсикоз, повышенная утомляемость, сонливость, перепады настроения — все это испытывает беременная женщина на протяжении девяти месяцев. Именно поэтому, ей порой хочется, а иногда и рекомендуется, уйти на отдых раньше, чем он полагается по больничному листу (декрет). Но может ли сотрудница, находящаяся в положении, воспользоваться ежегодным отпуском перед декретным отпуском? Попробуем найти ответы на это вопрос.

Может Ли Работодатель Отказать В Отпуске Перед Декретом

Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым в полном объеме. (671) Здравствуйте.я работаю в компании с 21 января 2021 года.Полгода работы будет 21 июля.Я хочу взять отпуск 14 дней в августе.А второй отпуск 14 дней могу я взять в октябре?декрет в ноябреможет ли мне отказать работадатель в первом и втором?сейчас на больничном на сохранении.

Интересно почитать:  Какие льготы имеют родственники умерших ветеранов великой отечественной войны

В тех случаях, когда обстоятельства, позволяющие работнику самостоятельно определить время, наступили после утверждения графика, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика в части установления ему времени отпуска. Данное заявление должно быть удовлетворено либо путем внесения изменений в график отпусков, либо предоставлением работнику отпуска не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, указанный в заявлении работника.

Можно ли взять отпуск перед декретным отпуском и на каких условиях в 2021 году

Даже при обоюдном согласии работодателя и сотрудницы с этим отпуском (О.) ничего сделать нельзя – ни удлинить, ни укоротить, ни сдвинуть во времени. В этом он сродни больничному. Любое отступление от обозначенных в листке нетрудоспособности дат чревато серьезными проблемами:

  • для нанимателя – разбирательствами с органами охраны труда и правоохранителями;
  • для самой беременной, которая подала справку в отдел кадров позже положенного или не подала вообще, – трудностями при получении пособия по беременности из федерального бюджета.

Отказывают предоставить отпуск: что делать

Неоплачиваемые отпуска – административные – предоставляются работникам в любой период их труда, независимо от длительности стажа, но без сохранения оплаты. Сотрудник должен направить заявление-запрос работодателю с просьбой о предоставлении. Запрос требуется обосновать, объяснив цель. Это надо для определения обязательности. Бывает, что сотрудникам отказывают в отпуске за свой счет, мотивируя различными причинами.

Как вывод часто мамы выходят на работу ранее, чем ребенок достиг трех лет. Но бывает, что возникает необходимость восстановить декрет, а работодатель против. Закон определяет что, если в отпуске отказали как части декретного отпуска, то это нарушение социальных гарантий, обозначенных в ТК РФ. Это досрочное прерывание декрета не влияет на право уйти в отпуск по уходу повторно, если возникла необходимость.

Может ли работодатель отказать беременной в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным

Я работаю в школе учителем. Сейчас на 6-ом месяце беременности. На мое заявление о предоставлении мне ежегодного отпуска мне было отказано на основании того, что у меня нет справки от врача, что я в этом отпуске нуждаюсь. Насколько это законно? Может ли работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного отпуска перед декретным отпуском?

А Вам такая справка и не нужна. Работодатель путает право на отпуск с переводом на лёгкий труд (когда действительно нужна такая справка). А для предоставления очередного отпуска перед декретом нужно одно: Ваше желание.

Вопрос: Может ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретным отпуском беременной женщине, если она находилась на больничном 3 недели, после этого вышла на работу и написала заявление об очередном отпуске? И за сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление об отпуске? А также может ли работодатель отказать в отгуле беременной женщине (отгулы образовались в результате досрочного выхода из отпуска в период беременности)? (информационный портал Роструда -, октябрь 2021 г

Может ли работодатель отказать в очередном отпуске перед декретным отпуском беременной женщине, если она находилась на больничном 3 недели, после этого вышла на работу и написала заявление об очередном отпуске? И за сколько дней до предполагаемого отпуска необходимо написать заявление об отпуске? А также может ли работодатель отказать в отгуле беременной женщине (отгулы образовались в результате досрочного выхода из отпуска в период беременности)?

1. Если у беременной женщины есть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска или ее отпуск по беременности и родам начнется в одном рабочем году, а закончится в другом рабочем году, то работодатель не вправе будет отказать такой женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Отпуск перед декретом — имеет ли право работодатель отказать

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудница уходит на больничный по беременности и родам в январе, но перед этим планирует взять очередной отпуск. Ее отпуск за период с февраля 2021 по февраль 2021 г. полностью использован. Имеет ли право работодатель отказать данной сотруднице в предоставлении очередного отпуска за 2021 г.?

Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется ежегодно, при этом право на первый отпуск у работника возникает через 6 мес. после начала работы у этого работодателя, последующие отпуска могут предоставляться в любое время рабочего года, независимо от стажа (ст. 123 ТК РФ).