Может ли устроиться на работу беременная
Как устроиться на работу беременной: официальное устройство на ТК
Так, ст. 64 ТК РФ запрещает потенциальному работодателю отказывать в приеме на работу по основанию, связанному с беременностью либо наличием детей. Исходя из этого, любая беременная женщина, получившая отказ в трудоустройстве, может обратиться в суд с иском об обжаловании решения работодателя.
- Беременной отказали в трудоустройстве. Важно знать, что отказ работодателя должен выражаться в письменной форме, с указанием конкретной причины не принятия на должность. Такое основание, как беременность, является противоречащим закону и, в обязательном порядке, обжалуется в суде. В случае отказа в трудоустройстве по прочим основаниям (к примеру, по состоянию здоровья, недостатку квалификации или опыта) – будущая мама, при несогласии с этими основаниями, также может обратиться в суд.
- Беременную приняли на работу, установив испытательный срок. Такая ситуация также является противозаконной и разрешается в суде.
- Беременную трудоустроили, но отказывают в ежегодном отпуске. По закону, правом на получение ежегодного отпуска могут воспользоваться лишь те сотрудники, стаж работы которых, в конкретной организации, составляет не менее полугода. Беременная, являясь обладательницей значительных привилегий, наделяется правом получения внеочередного ежегодного отпуска, вне зависимости от того, сколько времени она трудится в организации. Итак, даже если беременная только что получила рабочее место, отказать в отпуске работодатель не может.
- Беременная скрыла факт своего «интересного положения» при трудоустройстве либо сообщила о нем, уже после получения должности. Сообщать о факте беременности или нет – каждая беременная женщина решает сама. Но, если будущая мама, является действительно ценным специалистом и четко соответствует полученной должности, то раскрывать факт беременности сразу, все же, не стоит.
Можно ли устроиться на работу беременной: возможные способы трудоустройства
Более того, по закону, руководитель организации не может отказать в приеме на работу беременной женщине из-за ее интересного положения. Если же последний все-таки откажет в трудоустройстве, то девушка может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих интересов.
За период работы до декрета нужно зарекомендовать себя только с положительной стороны. Беременная должна очень добросовестно относиться к своим обязанностям, и стараться посещать врача только в вечернее время. Так можно смягчить реакцию начальника на новость о том, что новая сотрудница собирается в скором времени в декрет.
Официальное трудоустройство беременной — реально ли
Как известно, то работодатели стараются не брать на работу беременных, так как им нужно оплачивать отпуск по уходу за ребенком, который длится три года. А это не прибыльно для любой организации. А сами же беременные, в свою очередь, хотят устроиться на надежную и стабильную работу, чтобы во время декретного отпуска им было на что жить.
- Пособие по беременности и родам. Пособие выписывается по листку нетрудоспособности, который можно получить в консультации на поздних сроках беременности. Этот лист нужно принести в бухгалтерию, где не позднее десяти дней вам должны произвести выплату. Получить единовременное пособие можно во время беременности и уже после родов. Но стоит отметить, что пособие разрешено получить не позднее чем через полгода по окончании декретного отпуска. Размер этого пособия высчитывается от среднего заработка. Но законодательство предусматривает два нюанса:
- Пособие не может превышать 38583 рубля.
- Пособие не выплачивается женщинам, не работающим официально.
- Федеральное пособие для женщин, находящихся в положении. Если вы встали на учет в консультацию ранее двенадцати недель, то вам положены выплаты от предприятия, правда, они небольшие, всего четыреста рублей. Для этого в бухгалтерию нужно предоставить справку из консультации.
- Ежемесячное пособие до трех лет. Пособие выплачивается всем женщинам, обычно это не больше сорока процентов от среднего заработка за последний год трудоустройства.
Может ли устроиться на работу беременная
Устроиться на работу сейчас вообще не легко. Ну не говорите, что ждете ребенка, а потом Вас уволить уже нельзя будет. Но даже если не выйдет с работой, все равно какие-то выплаты будете получать как не работающая мать. Конечно, оставляйте ребенка!! Когда он родиться Вам диким покажется, что вы вообще в этом когда-то сомневались)
Объясняю на пальцах. Я — работодатель, я беру сотрудника, он беременеет, я засчет взносов в ФСС (плачу кстати я), оплачиваю пособие беременному сотруднику, да еще и беру нового и плачу ему заработную плату. Итого получается, что я плачу за двоих. На фига мне это надо. А вот не за свой счет — это только бюджет . Коммерсы сами платят за все. У них, с точки зрения цели создания коммерческой организации, должны быть максимально высокие доходы при минимальных расходах. Зачем же увеличивать расходы? А новый сотрудник, это тоже проблемы. Мы живем в стране с рыночной экономикой, проблемы лишние работодателю не нужны.
Беременных не берут на работу
Часто ли вам отказывали в работе, когда вы приходили устраиваться в заметно беременном состоянии? Я устроилась на работу в 10 недель. В 20 сказала о своем положении, очень переживала, голос дрожал. Да что говорить, многих беременных, которые проработали на своем месте около 5 лет, впоследствии гнобит начальство, а тут уже пришла на сносях.
Во втором исследовании женщины надели на себя искусственные «животы» и прошлись по 110 магазинам, пытаясь устроиться на работу. Параллельно тем же занималась контрольная группа, без «животов». Оказалось, что женщины, имитирующие беременность, сталкивались с большей враждебностью. А если они же приходили «без живота», потенциальные работодатели относились к ним гораздо лояльнее.
Может ли устроиться на работу беременная
На сегодняшний день найти хорошую работу, а к тому же и высокооплачиваемую, очень сложно. А если женщина беременна, то эта задача практически невыполнима. Ведь многие работодатели не очень хотят принимать сотрудника, которому через несколько месяцев придется искать замену. Но все-таки беременная должна попытать свое счастье, ведь теперь она должна думать не только о себе, но и о будущем малыше.
Став на учет в центре занятости Вы будете получать пособие по безработице, минимальный размер которого составляет 890 рублей, а максимальный – 4 900 рублей. Эти выплаты вы будете получать до наступления отпуска по беременности и родам.
Может ли устроиться на работу беременная
Когда я работала кассиром, к нам пришла девочка новенькая. Она была пухленькая))) Конечно все удивились, когда через 2 месяца она ушла в декрет. к нам она потом не вернулась.
А про какой закон вы говорите. Решили ли же до 13 года считать по старому (должны внести поправки 9 февраля). И если мне не изменяет память, то есть какое-то условие, что надо отработать или 6 или около того , месяцев иначе начислят по минимуму.
я устраивалась на работу 8 лет назад когда была беременной на 20 недели,правда на мало оплачиваемую в детсад-нянечкой. с начало не сказала, а вечером перезвонила и сообщила, что беременна, как решат так и будет. меня взяли, через 2 мес ушла в декрет.Они же не со своего кармана платят. предлагали после декрета к ним идти воспитателем, у меня пед.образование. Но я не пошла.
А еще в прошлом году знакомая устраивалась к нам на фирму, отработала 2.5 мес и ушла в декрет.Оплатили не с минималки, а с зп которую получала, так как раньше не работала.Все деньги перечислил ФСС.Закон по расчету больничного не изменился, расчет делаю из среднего зп за год.
Может ли беременная женщина на маленьком сроке устроиться на работу
Работодатели сейчас пошли опытные и обычно предлагают несколько месяцев поработать по гражданско-правовому договору и лишь потом зачисляться в штат (особенно если это нормальное место). Ну а за 2-3 месяца «маленький срок» превратится во вполне «большой животик» и работодатель скорее всего передумает вводить стажера в штат, со всем отсюда вытекающими. По ГПД же оговаривается только выполняемый объем работ и получаемое за это вознаграждение — прочие выплаты не предусмотрены, включая больничные и декретные. Ну а вообще подобная практика (устраиваться на работу будучи беременной) всегда считалась некорректной, ибо сотрудница таким образом подставляет работодателя.
Беременность не является причиной для отказа в принятии на работу. Но работодатели часто отказывают, потому что не хотят брать сотрудника, который вскоре уйдет в декрет и надо будет снова искать кого-то на его место. Это неправомерно. Но и самой женщине идти на обман, что она якобы не беременна, тоже нехорошо. Остается лишь искать честного и понимающего работодателя.
Может ли беременная устроиться на работу
Другими словами, устроиться можно, но сложно. Не секрет, что работодатель заинтересован в несколько иных кадрах. А тут мало того, что переработок не будет, так ещё пособие по БИР выплачивать придётся. В связи с этим рассмотрим ряд хитростей, которые позволят получить вакантное место.
Во-вторых, после подписания трудового договора не спешите “срывать покровы”. Для начала покажите себя ценным сотрудником. Зарекомендуете себя как ответственного и исполнительного человека. Подружитесь с коллективом. А уже потом идите на поклон к начальству. Или если беременность на ранней стадии, то всё можно спустить на тормозах, давая вашей фигуре объяснить ситуацию за вас.
Может ли беременная устроиться на работу официально
Став на учет в центре занятости Вы будете получать пособие по безработице, минимальный размер которого составляет 890 рублей, а максимальный – 4 900 рублей. Эти выплаты вы будете получать до наступления отпуска по беременности и родам.
Идеальным вариантом для трудоустройства беременной является коммерческая или государственная структура, где для работников предложен полный социальный пакет. Если же устроиться к частнику, то никаких денег точно не получите и после окончания отпуска вас обратно вряд ли примут на работу.
Может ли устроиться на работу беременная
Трудовой же кодекс обещает беременным (согласно статье 64 «Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан»), что никто не может отказать женщине в положении взять её к себе на работу, если основная причина отказа – это беременность или другие дети в семье. Также при наличии беременности женщине не должны назначать испытательный срок, так как об этом говориться в статье 70.
Знание своих прав даёт возможность правильно спланировать тактику своего поведения на работе. Также можно использовать права беременных по трудовому кодексу во время своего трудоустройства. Ведь известны случаи, когда женщина в положении, даже если это первые недели беременности, хочет устроиться на работу, а начальство, узнав о её деликатном состоянии, начинает прямо или какими-то намёками отказывать ей. Ведь в дальнейшем это связано с определёнными трудностями по оплате и декретным отпуском. Да что говорить, молодые мамы далеко не всем интересны.
Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину
Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, закон на ее стороне. Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается. При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении. Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.
Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объяснение (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании. Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определенных деловых качеств, наличие каких-то медицинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде. Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать моральный вред.
17 Дек 2018 uristland 459