Можно Ли На Декретной Ставке Уйти В Декрет
Можно ли с декретной ставки уйти в декретный отпуск
Насчет остальных выплат, которые положены уже после рождения, следует обратиться в отдел социальной защиты по месту проживания, вне зависимости от того, трудоустроены Вы или нет. Если нет, то предварительно нужно будет посетить службу занятости, где получить справку о статусе безработной.
На основании полученного листка нетрудоспособности и поданного заявления женщинам положен отпуск по беременности и родам, продолжительность которого при нормальных родах обычно составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в размере, установленном федеральными законами.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января 2021 по 25 июля 2021, к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.
Таким образом, когда сотрудница работала на декретном месте и ушла в декрет, ей обязаны предоставить отпуск в размере ста сорока дней при обычной беременности. Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.
Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам с декретной ставки
Ставка, которая освобождается после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам — это декретная ставка. Предприятие обычно нанимает работника, временно исполняющего обязанности отпускницы. С работником заключают договор, оговаривая, что место, где он будет трудиться, является декретным. Когда отпускница вернется, заместитель подлежит увольнению, как вариант — переводу на другую должность. Можно ли уйти в декрет с декретной ставки? Как оформить освобождение от работы с сохранением места, если сотрудница замещает беременную? Что предпринять, когда руководство угрожает увольнением? «Подводные камни» существуют, хотя точное знание своих прав поможет избежать неприятностей.
- Больничный лист, оформленный гинекологом, у которого женщина состоит на учете. При подаче листа указываются предполагаемые сроки отпуска.
- Запрос бухгалтерии, чтобы получить данные о зарплате по итогам предыдущих 2-х лет. Данные нужны для расчета пособия. При общем рабочем стаже женщины менее 6 месяцев запрос делать не нужно, поскольку на ее имя поступило недостаточно отчислений в Фонд социального страхования. Тогда расчет суммы пособия будет вестись по МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Иностранка, официально трудоустроенная на декретной должности более полугода, также может получить пособие.
- Заявление в свободной форме. В нем должны быть сведения о том, кем и кому направляется документ, указание на необходимость предоставления больничного и выплаты пособия.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Если с Вами заключен срочный трудовой договор (а так обычно поступают с работников, который оформляется на период декретного отпуска), то у Вас теряются гарантии на сохранение рабочего места в момент выхода работника, вместо которого Вас приняли.
Т.е. в тот момент, когда работник, вместо которого ВЫ оформлены выходит на работу, с Вами расторгается трудовой договор. Это может быть раньше срока, оговоренного в договоре (в случае если работник выйдет ранее 3 летнего возраста ребенка).
Как с декретной ставки уйти в декрет
К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.
Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.
Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР). В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.
Уход в декрет с декретной ставки
Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
Увольнение сотрудника на декретной ставке
Для тех, кто не знаком с основными законами своего государства,уход в декрет с декретного места является такой же непостижимой вещью, как любые другие правовые аспекты. А ведь многие женщины сталкиваются с подобной проблемой, так как беременность может наступить в самый неожиданный момент, когда, казалось бы, есть хоть и временное, но все рабочее место. Да и надежда всегда теплится, что, может, удастся перейти на постоянную вакансию в той же организации.
в феврале 2021 года я устроилась на работу на декретную ставку,теперь сама беременна (сейчас у меня 1 месяц беременности). Моя официальная з/п 20500.Скажите могу ли я уйти в декрет с декретной ставки,и как будут тогда рассчитываться декретные выплаты? Выплата по беременности и родам будет 70 дней или 140? а по уходу за ребенком до 1.5 лет где и сколько я буду получать? и когда лучше сказать о беременности на работе? Заранее спасибо!
Можно Ли На Декретной Ставке Уйти В Декрет
Но пока они заботятся о ребёнке, компания нуждается в том, кто бы выполнял обязанности сотрудницы, находящейся на больничном.Следовательно, работа человека на декретной ставке будет длиться временно, и можно будет претендовать на постоянную, только если откроется новая вакансия. На данной должности остаться нельзя, потому как она закреплена за прежней сотрудницей.
Поэтому придётся не забывать про скорый уход из компании, когда родившая женщина выйдет снова на работу.Сложно точно сказать, на протяжении какого срока будет длиться данная работа. Потому как всё будет зависеть от того, как скоро постоянная сотрудница планирует уход из декрета.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.
В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия. Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй. В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Обратите внимание! Работодатель не вправе отказать мужчине в предоставлении указанной льготы. Однако при подаче заявления нужно подтвердить, что отпуск не предоставлен иному родственнику, и, прежде всего, маме ребенка.
И конечно же, и у работницы, и у работодателя возникает вопрос: можно ли это официально оформить и как в этом случае необходимо поступить с выплатами и увольнением? Ответ на первый вопрос положительный: сотрудницу, забеременевшую во время замещения основного сотрудника в таком же положении совершенно спокойно можно отправить на отдых по беременности и родам. А вот о двух других вопросах давайте поговорим подробнее. Выплата пособия Поскольку служащая, уходящая в декрет с декретной должности, делает это во время своего официального трудоустройства, на нее распространяются все социальные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством.
Что такое декретная ставка
Так, договор, заключаемый с лицом, замещающим ушедшую в декрет сотрудницу, не должен содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности или по уходу.
Как такового термина декретная ставка в российском законодательстве не существует, так как по своей сути, декретная ставка – это работа по временной ставке во время отпуска, связанного с беременностью и родами основного сотрудника. Рассмотрим этот вопрос более пристально.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.
Обратите внимание! Принимается только тот больничный лист, который был составлен в государственном медицинском учреждении. В документе подтверждается факт беременности, а также период, когда женщине нужен отпуск.
Возможно ли уйти с декретной ставки в декрет
Добрый день! Я работаю на декретной ставке больше года по срочному трудовому договору (заключала на 3 года). Хочу пойди в декрет! Хочу узнать насчет выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1, 5 лет! Обязан ли работодатель предоставить полную ставку! Я работаю на гос службе! Спасибо!
здравствуйте! В соответствии с ТК РФ ст. 79 : Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, здесь есть оговорка в ТК РФ ст. 261 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Можно ли уйти в декрет с декретной ставки
вы срочник, по ТК уволить не могут пока не родитете, потом . выдет основной сотрудник на свою ставку вас имеют право уволить. А соттруник (основной) чью ставку вы ВРЕМЕННО занимаете, обычно выходит )..на день..его просто просят об этом, что бы были ЗАКОННЫЕ причины вас уволить после родов. Уходи из срочников . устраивайся куда то по основному месту работы и тащи быстренько справку (каждые 3 месяца)
Все зависит от того, когда выйдет на работу основной работник, т.к. срок вашего договора оканчивается именно с выходом основного работника. Следовательно, если основной выходит во время вашей беременности, то по вашему заявлению работодатель должен продлить срок договора до окончания беременности, но ст. 261 ТК РФ допускает увольнение во время беременности, если у работодателя не будет другой работы.
Если основной работник выйдет во время отпуска по уходу за ребенком, то вы будете уволены, далее будете получать минимальное пособие в соцзащите по месту жительства.
Если основной сотрудник не приступая к работе уволится, то ваш договор становится бессрочным, т.к. нет основания вас увольнять и на время отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы/должность.
Можно ли уйти в декрет с декретного места работы
Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время. Во время отпуска по беременности вас уволить не имеют право Увольнение во время декретного отпуска Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет.
Может ли она рассчитывать на уход в декрет с этого места работы, продолжать там работать, на получение всех выплат( декретные) или ее могут уволить без каких-либо выплат?! Ростов-на-Дону Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2)
09 Июн 2019 uristland 490