Можно ли отправить сотрудника в дополнительный отпуск если он платит алименты
Кроме того, получатель алиментов имеет право на основании статьи 115 СК при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда взыскать с виновного лица неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Алименты отпуск без содержания
Пока она беременна — будете выплачивать алименты на ее содержание, после рождения ребенка — 25% на ребенка + алименты на содержание жены до 3 лет. Алименты на содержание жены взыскиваются не в %% от з/платы, а в твердой денежной сумме. ( т. е. суд определит сумму на ее содержание).
Алименты с отпуска без содержания
Отцовство оказывается тут играет существенную роль.
Постановление президиума Приморского краевого суда от 23.10.2021 N 44г-140
Исключение из актовой записи о рождении ребенка сведений об отце является основанием для освобождения бывшего супруга (отца) , обязанного уплачивать алименты на содержание бывшей супруги до достижения ребенком возраста 3 лет, а также на содержание ребенка, от их уплаты.
«. Нельзя согласиться с мнением суда апелляционной инстанции, что статья 119 СК РФ не предусматривает возможность освобождения от уплаты алиментов в связи с исключением из актовой записи о рождении ребенка сведений об отце.
В соответствии со ст. 119 СК РФ помимо материального и семейного положения сторон судом при освобождении плательщика алиментов от их уплаты может быть учтен также иной заслуживающий внимания интерес сторон. Исключение из актовой записи о рождении ребенка сведений об отце и является таким заслуживающим внимания обстоятельством. »
Отпуск без содержания алименты
Вообще тут давал ответ про судебные издержки там непонятно какими нормами права регулируется взыскивают судебные издержки в пользу той стороны которая выиграла процес с противоположной стороны спора за услуги юриста. якобы справедливость. ну раз жена инициатор развода то по их же нормам справедливости . пусть остается без алиментов. если вы одном случае за справедливость в другом как удобно не вешаете на людей услуги представителя противоположной стороны. как и алименты.
Можно ли отправить сотрудника в дополнительный отпуск если он платит алименты
Работники, которым предоставляется отпуск Продолжительность отпуска
Все работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
До 5 календарных дней по каждому основанию
Работающие инвалиды
До 60 календарных дней в году
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)
До 14 календарных дней в году
Работники, являющиеся родителями, женами (мужьями) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
До 14 календарных дней в году
Работники – участники Великой Отечественной войны
До 35 календарных дней в году
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования
15 календарных дней
Работники – слушатели подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования
15 календарных дней (для сдачи выпускных экзаменов)
Работники, обучающиеся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающие учебу с работой
15 календарных дней в учебном году (для прохождения промежуточной аттестации);
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления
Только если муж признает отцовство Отпуск без содержания. Что же касается плательщиков алиментов, то отсутствие заработка за период нахождения в неоплачиваемом отпуске не освобождает их от уплаты алиментов. При чем тут отцовство?? На свое содержание, с момента обращения в суд, и до исполнения трех лет ребенку, а на ребенка у нее есть право на обращение в суд с момента его рождения. Для этого даже не обязательно чтобы брак был зарегистрированным.
Отпуск Без Содержания: как считать алименты
- Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста — минимальная длительность отпуска тридцать один календарный день.
- Лица, обладающие статусом работающих инвалидов (вне зависимости от группы) — минимальная длительность отпуска тридцать календарных дней.
- Педагогические работники – длительность отпуска устанавливается особыми постановлениями, издаваемыми Правительством РФ.
Можно ли взять компенсацию вместо отпуска: кому полагается и в каких случаях, надлежащий порядок предоставления
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет — вы не работаете по уважительной причине и взыскать с вас нечего, так как у вас нет дохода.
Потом с вас будут взыскивать 25% на содержание 1 ребенка.
Когда у мужчины есть еще дети в другом браке, он платит из расчета того -на содержание скольких детей подан иск, а не сколько детей у него в реальности.
По этому, что уменьшить выплаты алиментов на первого ребенка можно тогда, когда отец второго ребенка так же взыщет с вас алименты.
Как выплатить алименты за отпуск
Государственная социальная стипендия назначается студентам, которые нуждаются в социальной помощи, но только при условии, что они обучаются за счет средств федерального бюджета. Для того чтобы ее получать, необходимо собрать справки и предоставить их по месту учебы. Для того, что было право на получение соц. стипендии, в ВУЗ или техникум необходимо представить справку из социальной защиты населения. И так, в соц. защиту нужны следующие справки: паспорт гражданина РФ; справку о составе семьи (все прописанные в данной квартире) ; справки о доходах членов семьи, к доходам относятся пенсия, зарплата, алименты, стипендия и т. д. ; справку из учебного заведения о том, что ВЫ там обучаетесь; справку о стипендии, если таковую получаете. Могут потребоваться дополнительные документы, исходя из конкретной ситуации, например свидетельства о браке студента, о рождении ребенка (детей) , о разводе, смерти, инвалидности, о разводе и многие другие.
В соц. защите рассчитают доход всей семьи и на основании его, выдадут справку о праве на получение социальной стипендии или откажут в ее выдаче.
Если справку выдадут, с ней необходимо прийти в ВУЗ или техникум, обратиться в деканат. Там написать заявление на получение соц. стипендии, и представить справку из социальной защиты. Такую справку надо предоставлять каждый год. Стипендия назначается на один год и выплачивается каждый месяц. Однако предусмотрены случаи, когда стипендии лишают или ее выплату временно приостанавливают. Так, приостановят выплату социальной стипендии в том случае, если у студента после экзаменационной сессии возникнет задолженность, говоря студенческим языком, появятся «хвосты» . Однако, когда все «хвосты» будут закрыты, выплата стипендии возобновится с момента ее приостановления. А вот во время академического отпуска выплата стипендии не приостанавливается
Совсем лишиться стипендии можно только в случае отчисления из учебного заведения или если наступит прекращение оснований, по которым она была назначена.
Алименты с дополнительного отпуска
Так что обжаловать нечего, все законно.
А то, что у должника нет денег для погашения задолженности — не имеет значения. В гражданском и семейном праве отсутствие денег у должника не является обстоятельством, прекращающим обязательство. Иначе все должники просто прощали бы долги своим кредиторам, и все. Брали бы деньги и не отдавали. так что долг будет висеть и взыскиваться. И не советую тянуть с его погашением, т.к. за просрочку уплаты предусмотрена крупная неустойка (ст.115 СК РФ) — по полпроцента в день, то есть 183 % годовых.
Юридический форум — ООО Правозащита
Относительно же перечисления алиментов как закон, регулирующий особенности исполнительного производства, так и Семейный кодекс говорят об ином трехдневном сроке – не позднее трех дней после даты получения работником заработка, бухгалтерия должна рассчитать алименты с отпускных. Когда перечислять данный платеж закон также дает ответ – на все про все, в том числе расчет, дается срок не более 3 рабочих дней, по истечении которых алиментные платежи должны поступить в пользу получателя.
Начисляются ли алименты с отпускных
За несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему проценты в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования . Проценты начисляются за каждый день просрочки выплаты (в т. ч. за день фактического расчета) на всю не выплаченную в срок сумму. В трудовом или коллективном договоре с сотрудниками, а также в локальном нормативном акте может быть установлен более высокий размер компенсации, тогда работодатель выплачивает ее, исходя из размера, предусмотренного в договоре. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Можно ли уволить сотрудника в последний день отпуска
На Вашем предприятии трудоустроен в качестве технолога-программиста гр. Васин Олег Анатольевич, 1979 года рождения. Данный сотрудник является алиментообязанным лицом в отношении нашей совместной дочери, Васиной Юлии Олеговны, 2021 года рождения, и ежемесячно выплачивает денежные средства в сумме 1/4 доли от дохода на вверенном Вам предприятии согласно исполнительному листу №234286 от 16.09.2021 года.
Удержание алиментов с отпускных
Опеделяйте в судебном поядке место жительство детей с Вами, пока не определите — платить алименты придется.
Алименты присуждаются момента обращения в суд (ст. 107 Семейного Кодекса РФ) .
http://www.consultant.ru/popular/family/
Думаю, что увольняться нет смысла, «понижения» добиться не получится.
ДОбивайтесь определения места жительства детей вместе с Вами.
Во всем остальном суд будет исходить из интересов детей.
Удачи и везения.
PS
За прошедший период времени никто с Вас аименты не взыщет, ответ предыдущего оратора не основан на знании норм Семейного Кодекса.
Алименты во время неоплачиваемого отпуска
Однако этот вариант не устраивает недобросовестных работодателей, стремящихся переложить свои предпринимательские риски на сотрудников. Дело в том, что время простоя не по вине работника подлежит оплате. За простой по вине работодателя полагается платить не менее двух третей от среднего заработка работника, а за простой, возникший по независящим от сторон обстоятельствам, – не менее двух третей оклада или тарифной ставки работника (см. статью 157 Трудового кодекса РФ).
