Можно Ли Отцу Получать Пособие По Уходу За Ребенком
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком, не уходя в отпуск
Всё та же ст.256 ТК РФ предоставляет право лицам, находящимся в отпуске по уходу, трудиться, получая при этом и заработую плату, и пособие по уходу. Работать в этом случае можно только на условиях неполного рабочего времени или на дому. Но реализовать это право работник можетолько с согласия работодателя.
Если отец ребёнка хочет получать пособие по уходу, он должен представить работодателю документы, указанные в п.54 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2021 N 1012н :
— заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
— свидетельство о рождении ребенка;
— справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
В случае, если мать не работает или учится, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п.42 Приказа 1012н).
Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1
Работающий отец получает пособие, равное 40% от его месячного заработка, вычисленного в среднем за последние 2 календарных года. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему. Примеры расчета пособия до 1.5 лет.
Взять отпуск и получать пособие до 1.5 лет отец может, если мать не работает, а также если она трудоустроена. Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка.
КонсультантПлюс: Форумы
Вопрос: Сотрудник-мужчина обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и выплате пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. График работы данного сотрудника — пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Сотрудник желал одновременно трудиться на условиях неполного рабочего времени и находится в отпуске по уходу за ребенком. С ним было заключено дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время — пятидневную рабочую неделю при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут.
Нет ли в данном случае какого-либо нарушения? Какие документы должны быть получены от супруги данного сотрудника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Отец ребенка имеет право работать во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени при установленной продолжительности рабочего времени 7 часов 45 минут и продолжать при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом работник должен предоставить справку с места работы матери ребенка о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях.
Пособие по уходу за ребенком работающему отцу
Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник (отец) хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо
Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.
Отпуск по уходу за ребенком, в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, предоставляется женщине по ее заявлению. При этом согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, право на использование отпуска по уходу за ребенком и право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком могут переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
Согласно п. 54 Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с другими документами представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает
справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих условиях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или иных лиц, указанных в ч. 2 настоящей статьи, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Следовательно, отец ребенка имеет право работать на условиях неполного рабочего времени.
Порядок расчета пособия в данном случае никаких особенностей не имеет. Сумма пособия, выплачиваемого за полный месяц отпуска по уходу за каждым ребенком до полутора лет, определяется по формуле (ст. 11.2, ч. 5.1, 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):
Пособие за полный календарный месяц отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет = средний дневной заработок для расчета пособия * 30,4 дн. * 40%
При этом сумма пособия за полный месяц не должна быть меньше установленного законом минимума, с февраля 2021г. за 2 ребенка эта сумма составляет 5817,24 руб.
Документы, необходимые для назначения пособия:
— заявление о назначении указанного пособия в произвольной форме;
— свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
— свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копия;
— справка с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Выплата пособия по уходу за ребенком отцу
Согласно ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2021 года № 197-ФЗ (далее по тексту — ТК РФ) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям, в том числе отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.
В соответствии с частью 1, 2 статьи 39 Конституции Российской Федерации государство гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком
Для того чтобы установить неполное рабочее время, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда.
В период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ)).
Вход на сайт
если мать безработная, а у отца организация больше 15 чел — назначение пособия происходит через работу отца (ст.27 закона 1898)
значит, кроме обычных документов, надо подтвердить:
1. что с августа отец пособия не получал,
2. что мать никогда не работала.
по п.2. по копии паспорта матери узнайте ее страховой номер, узнайте в Фонде, была ли она когда-нибудь занятой.
если действительно не была, пусть напишет произвольное заявление, потипу после окончания школы (училища, колледжа. ) никогда не работала.
если же вдруг была занятой — копия трудовой книжки + заявление, что с момента последнего трудоустройства не работает.
Тема: пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет папе
нашел ответ:
Если же мать продолжает находиться в послеродовом отпуске, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком другому члену семьи может быть назначено после окончания у матери отпуска по беременности и родам, поскольку указанными выше Законом и Порядком не предусмотрено одновременное предоставление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.
на основании глупости начисляли.
в отчетности не фигурирует, пособие выплачено один раз, но за два месяца сразу. а нельзя ли сторнировать начисление, а з/п следующую уменьшить на эту сумму??
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком
-
В соответствии со ст. 11.1. Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ (ред. от 28.06.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.09.2021)
Наш папа в данное время не работает, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (возвращаться на прежнее место работы не собираюсь). Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком в ЦЗН, если я выйду на работу?
Может ли муж и отец получить декретные выплаты
Что касается денежных средств по уходу за ребенком, то сумма пособия, полагающегося к выплате новоиспеченному отцу, составляет 40% от его среднемесячной зарплаты.
Выплаты в отпуске по уходу за ребенком до трех лет составляют всего 50 рублей в месяц, поэтому мало кто ими пользуется. Однако отец ребенка может получать эту компенсацию при условии продления отпуска по уходу за ребенком.
Оформить пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет на отца, можно ли
Вот теперь думаю. У моего мужа з/п за 11 и 12 год (а расчёт пособий за 2021 год идёт по двум предыдущим годам) была очень солидная и было бы неплохо воспользоваться вариантом получения пособия на него при сокращённом рабочем дне. Но, нужно ли для этого, чтобы Я вышла на работу или Я могу оставаться в отпуске по уходу за малышом, а муж получать пособие и работать при сокр. раб. дне?
Посоветуйте пожалуйста! Прочла на одном сайте, что » пособие может получать не только жена но и муж (Статья 11.1 п.1 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше».
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет мужу и при этом работать
Оформить пособие на мужа вы можете. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается матери, отцу или другому лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Право сохраняется, если лицо работает на условиях неполного рабочего дня или на дому и продолжает уход за ребенком. Для оформления пособия вашему мужу необходимо по месту работы предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с вашего места работы. о том что вы не получаете такое пособие и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Согласно пункту 25 Положения «О порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющих детей», право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют: матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному социальному страхованию.
Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком и работать одновременно
Работа на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком не влечет изменения размера выплачиваемого пособия по уходу. При этом на практике возникают такие ситуации, когда территориальные отделения ФСС России отказывают работодателям в возмещении пособия, если рабочее время уменьшается незначительно (менее 1 часа).
Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ. Наиболее частые основания, по которым в отпуск отправляется отец малолетнего: Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное.
Можно ли отцу оформить пособие на ребенка
Да, можете. Матери ребенка следует следует написать заявление по месту работы от отказе налогового вычета на ребенка в пользу второго родителя, При этом второй родитель будет получать вычет в двойном размере, второму родителю обратиться по месту работы с заявлением супруга(и) об отказе выплат и написать заявление на получение выплат в двойном размере.
Согласно статьи федерального закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей 11. право на единовременное пособие при рождении ребенка, право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Право на получение пособия связывается по времени своего возникновения с моментом рождения живого ребенка. Причем при рождении близнецов, двойняшек или тройняшек право на единовременное пособие при рождении ребенка возникает на каждого из рожденных детей. В случае если ребенок родился мертвым, его родители имеют право получить пособие на погребение.
В случае если оба родителя не работают, не служат и не учатся, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
Особенностью рассматриваемого вида пособий является то, что получить его может не только мать, но и отец ребенка. Это оказывается удобным для семьи, поскольку после родов женщине бывает непросто заниматься сбором и подачей документов.
Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет только одно лицо. Это обстоятельство непосредственно влияет на перечень документов, представляемых вместе с заявлением о выплате пособия.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются следующие документы:
— заявление о назначении пособия;
— справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния (выдается вместе со свидетельством о рождении ребенка);
— справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат, учатся);
— документ, из которого следует, что лицо, обратившееся за пособием, не работает, не служит и не учится, а именно: выписка из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы, службы, либо учебы, заверенные в установленном порядке.
Заверяться выписки и копии документов, указанных выше, могут или по месту последней работы, службы, учебы, или нотариально, или самим органом социальной защиты при предъявлении оригинала соответствующего документа (трудовой книжки, военного билета и т.п.), из которого и делается выписка. В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение единовременного пособия при рождении ребенка, трудовой книжки в заявлении о назначении единовременного пособия при рождении ребенка заявитель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
В случае если назначение и выплата им единовременного пособия при рождении ребенка осуществляются органами социальной защиты населения заявителями, являющимися индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами, иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, то таким лицам необходимо представить копии документов, подтверждающих статус, а также справку из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка за счет средств обязательного социального страхования.
Может ли отец получать пособие на ребенка до 1, 5 лет
Попробуйте хотя бы пригрозить, что пойдете в труд инспекцию, иногда этого достаточно. А еще идите прямо к руководству. Глав бух еще даст отворот поворот, а вот директору как-то неудобно будет. Скандал закатите, они этого не любят, может дело с мертвой точки и сдвинется.
А ФСС платит пособие, но не то, на которое вы могли бы рассчитывать, а минималку.У нас так одна организация закрылась, открыли новую. Не бросили, перевели, чтобы место сохранилось рабочее, но в пособии я потеряла. Хотя мне повезло, минималка была на 200 р всего меньше, а вот другая дама 2021 р потеряла. Возмущаться было бесполезно, сказали скажите спасибо, что хоть работу сохранили вам. — 4 года назад
09 Июн 2019 uristland 493