Главная / Миграционное Право / На какой срок заключается трудовой договор

На какой срок заключается трудовой договор

На какой срок может заключаться трудовой договор? Статья 58 ТК РФ Срок трудового договора

Рассматривая вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор на испытательный срок, необходимо отметить, что трудовым законодательством не предусмотрены конкретные правила, в соответствии с которыми работник должен приниматься на работу, предполагающую наличие испытательного срока.

Исследуя вопрос о том, на какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем, необходимо иметь в виду, что поскольку, согласно законодательным положениям (ст. 58 ТК) длительность срочного соглашения не может быть больше пяти лет, то, соответственно, период полномочий руководителя не может длиться дольше, чем указанный срок.

На какие сроки может заключаться трудовой договор

На практике встречается разная формулировка трудового договора. Его могут называть еще трудовым контрактом. Однако, законом РФ не предусмотрены различия между двумя формами. Поэтому любое трудовое соглашение между работодателем и сотрудником имеет равную правовую силу, не противоречащую законодательству РФ.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

На какой срок заключается трудовой договор

Также при заключении срочного договора по совместительству будущий сотрудник обязан предъявить справку о том, что его труд по основной должности не имеет признаков вредных факторов, если по совместительству предполагается работа в сходных обстоятельствах, либо совместительство не имеет ограничений на занятия определенным видом деятельности.

справку об инвалидности при наличии такого состояния;
копию свидетельства о рождении детей, если работник является многодетным отцом либо матерью, а также, если лицо является матерью-одиночкой либо одиноким отцом, воспитывающим детей без матери.
в ряде случаев — справку о наличии иждивенцев.

На какой срок заключается трудовой договор

замена временно отсутствующего работника. Например, декретный отпуск сотрудницы. На то время, пока женщина находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за своим ребёнком, на её место берут другую сотрудницу, которая и будет исполнять её обязанности. С этой сотрудницей будет заключён срочный договор;
временные работы. Временной работой называется работа, которая будет выполнена я в срок до 2-х месяцев;
сезонные работы. Это такие работы, которые в силу специфики могут производиться только в определённое время года. Например, уборка картофеля;
работа за границей;
поступление на работу в организацию, которая заведомо создана на определённый срок;
выполнение заведомо известного объёма работ;
прохождение практики при обучении в ВУЗе или других образовательных учреждениях;
избрание на выборную должность;
общественные или временные работы по направлению из центра занятости населения;
прохождение альтернативной воинской службы.

Каждый работодатель обязан заключать с каждым своим работником трудовой договор. Этот документ может быть заключён на определённый срок.
Срок, на который заключается трудовой договор, является дополнительным условием такого вида договора. Если срок не указан, то договор является бессрочным.

На какой срок заключается срочный трудовой договор по ТК РФ

Временное отсутствие основного сотрудника Или же выполнение непостоянных работ Работы сезонного характера Или же за пределами Российской Федерации Требуется выполнение работы Не входящей в стандартную сферу деятельности конкретно организации Требуется осуществить обучение Стажировку конкретного работника Обеспечивается деятельность Каких-либо выборных органов Прохождение альтернативной гражданской службы —

Защитить права А также принудить к выполнению обязанностей работника и работодателя Подтвердить сам факт наличия трудовых отношений Между определенными субъектами трудового права Существенно упрощает государственных органам процесс контроля За исполнение норм трудового законодательства Дает возможность простому работнику защитить свои права В трудовой инспекции или же суде Упорядочивается процесс кадровой работы Упрощается проведение проверки — при таковой необходимости Иное —

На какой срок заключается трудовой договор с директором

Трудовое и гражданское законодательство предусматривает возможность заключения с руководителем организации как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора. Фактически нет никаких различий с обычным работником, однако имеются определенные особенности.

Интересно почитать: Исковое заявление по задолженности по расписке

Срочный трудовой договор с руководителем может быть заключен, если в учредительных документах прямо или косвенно указан срок полномочий руководителя. Также срочный трудовой договор будет иметь место, если в решении уполномоченного органа о назначении или избрании определенного лица на должность руководителя будет указан срок этого назначения или имеется соглашение между самой организацией и ее руководителем, заключенное на определенный срок. Об этом говорится в п.1. ст. 40 Закона «Об ООО» и в статьях 59 и 279 ТК РФ. При этом срок трудового договора не может быть выше срока, указанного в этих документах. Следует иметь ввиду, что в соответствии со ст. 58 и 59 ТК РФ срок срочного трудового договора не может быть больше 5 лет, соответственно, указанные выше, документы не могут устанавливать срок полномочий руководителя больше чем на пять лет. Продление срочного трудового договора не предусмотрено действующим законодательством, значит, после истечения пятилетнего срока следует заново проводить процедуры, которые предшествовали заключению срочного трудового договора.

Срочный трудовой договор

работа на ИП и других субъектов малого предпринимательства, если численность сотрудников не превышает 35 человек;
заключение договора с пенсионерами и лицами, имеющими серьезные медицинские ограничения к трудовой деятельности;
работа в организациях на Крайнем Севере и в других схожих территориях, если она предусматривает переезд к месту работы;
работа по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;
заключение договора с лицами, которые избраны по конкурсу на замещение вакантной должности;
трудовые отношения с работниками творческих профессий;
заключение договора с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами;
трудовые отношения со студентами-очниками;
оформление договора с членами экипажа морских судов и судов смешанного типа;
заключение договора на работу по совместительству.

необходимо временно заменить другого работника организации, который отсутствует по тем или иным причинам и при этом сохраняет за собой место в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами;
требуется выполнить работы, которые связаны с учебной практикой, с получением профессионального образования или дополнительного образования в виде стажировки;
избрание человека на исполнение временных оплачиваемых обязанностей в рамках выборного органа или на выборную должность (в том числе в государственных органах, политических партиях и общественных объединениях);
заключение договора на работы временного характера (до двух месяцев, в том числе при направлении от Центра занятости), а также в рамках общественных работ;
заключение договора на работы, выходящие за границы обычных трудовых обязанностей;
сезонные работы;
трудовая деятельность сотрудника будет осуществляться за границей;
прием на работу в организации, чья деятельность носит заведомо временный характер;
во всех случаях при приеме сотрудника для выполнения работ, если их окончание не может быть установлено с точностью до дня;
работа в рамках альтернативной гражданской службы.

Сроки и порядок заключения трудового договора

Коллективный договор — это документ, в котором, если следовать положениям ТК РФ, отражается главным образом социальная составляющая взаимодействия работодателя и наемных сотрудников. То есть в нем отражаются условия по предоставлению отпусков, путевок в санатории, некоторые положения об оплате труда и т. д. Коллективные трудовые договоры считаются нормой для современных российских предприятий. Подобные соглашения способствуют доверительным коммуникациям между работодателями и сотрудниками, а также укреплению лояльности наемных работников в отношении компании.

Существует ли особый порядок заключения срочного трудового договора? С точки зрения базовых этапов его оформления, все, в принципе, то же самое, что и в случае с обычным контрактом. Определенный нами порядок заключения трудового договора кратко в целом актуален также и для рассматриваемого типа соглашений. Вместе с тем можно отметить некоторую специфику, касающуюся срочных контрактов, которая определена в 59-й статье ТК РФ. Там перечислены сценарии, при которых работодатель имеет право предлагать подписание подобных соглашений. Срочный договор, таким образом, заключается:

Максимальный и минимальный срок срочного трудового договора по ТК РФ

Максимальный срок заключения срочного трудового договора – пять лет. После его окончания, срок может быть пролонгирован, если в этом есть производственная необходимость. В противном случае, работник увольняется. Пролонгация срока оформляется дополнительным соглашением.

с лицами, которые заключают договор с работодателем, имеющим статус частного предпринимателя или малого бизнеса, при условии, что количество персонала не более 35 человек (для сфер розничной торговли и бытового обслуживания – не превышает 20 человек);
с лицами, которые по состоянию здоровья допускаются исключительно к временной работе, что должно быть подтверждено документально;
с лицами, которые будут выполнять работы по предотвращению несчастных случаев, производственных аварий, катастроф и т.п.;
с лицами будет вести свою трудовую деятельность на Крайнем Севере, если имеет место переезд;
с пенсионерами;
с лицами, работающими по совместительству;
с лицами, выбранными на должность в рамках конкурса;
с представителями профессий творческого характера (кинематографии, СМИ, театров и т.п.), согласно с перечнем работ, принятых Правительством РФ;
со студентами дневной формы обучения;
с директором и главным бухгалтером независимо от формы собственности предприятия;
с членами экипажа судов.

Интересно почитать: Максимальная взыскиваемая сумма алиментов

На какой срок заключается срочный трудовой договор и особенности документа

Прием на работу пенсионеров. Если человек работает на постоянной основе, то достижение им пенсионного возраста не считается законной причиной для его перевода на срочный договор.
Устройство людей с ограниченными возможностями здоровья, имеющих по закону возможность только временного трудоустройства. В этом случае прикладывается медзаключение, оформленное по требованиям действующего законодательства.
Трудоустройство в компании, относящиеся к малому бизнесу. В этом случае общее количество наемных работников не должно быть свыше 20 человек.
Место работы – Крайний Север или регионы, имеющие аналогичный статус.
При найме для ликвидации последствий катастроф, чрезвычайных происшествий.
При приеме на место на конкурсной основе.
При трудоустройстве творческих работников, спортсменов.
Наем руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, тип предприятия значения не имеет, как и форма собственности.
Прием по совместительству.

Главное свойство срочного трудового договора — заключение на определенный срок, когда указанный срок проходит, трудовые отношения завершаются. Данный вид договора заключается, если нет возможности принять работника на постоянной основе или нет такой необходимости.

Статья 58 ТК РФ

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Срочный трудовой договор заключается на какой срок

трудящийся принимается на работу вместо работника, который ушел в длительный отпуск, связанный с рождением ребенка. Таким образом, за отпускником сохраняется его трудовое место, а принятый по срочному договору трудящийся продолжает рабочую деятельность до выхода декретчицы;
рабочий трудоустраивается на временную работу, период которой не должен превышать двух месяцев;
наниматель предлагает рабочим сезонную работу. Такой вид деятельности характеризуется статьей 293 Трудового Кодекса РФ, и предусматривает деятельность трудящихся в определенное время года периодом не больше шести месяцев. В случае если срок сезонной работы составляет больше шести месяцев, его необходимо определять отраслевыми договорами, и согласовывать на общегосударственном уровне общественного партнерства;
человек собирается работать за пределами государства. Период такого вида деятельности обычно определяется агентством, которое оказывает помощь в составлении данного документа между иностранной организацией и наемником;
для выполнения монтажа, демонтажа оборудования, а также других видов ремонтных или строительных видов работ, руководитель предприятия нанимает подрядную организацию. Период действия срочного договора с подрядчиками должен составлять не больше одного года;
когда специалист трудоустраивается в другую организацию, чтобы поднять уровень своей квалификации. Обычно данный пункт реализовывается с помощью программы по обмену опытом. Зачастую срок такого обучения составляет три месяца;
кандидат выбирается с помощью голосования на работу в государственный орган власти. Тогда рок договора определяется действующим законодательством Российской Федерации;
лица направляются государственными учреждениями для выполнения общественных работ.

Статья 114 ТК РФ определяет для специалистов, принятых по временному трудовому договору отпуск в количестве 28 дней за один отработанный год. также в этой статье указывается, что при нахождении в отпуске, за срочником сохраняется его рабочее место и оговоренная заработная плата.

17 Дек 2018 uristland 467