Начисляются алименты с простоя по вине работодателя
Установить виновных в приостановке производственной деятельности иногда достаточно трудно. Например, при поломке оборудования возможна вина каждой из сторон: оборудование сломалось из-за пропуска планового технического обслуживания – виновен работодатель; из-за правил нарушения эксплуатации – виновен работник; из-за брака – это независящее от сторон обстоятельство.
Простой по вине работодателя — формула расчета
- нарушения сотрудником правил эксплуатации технического средства, используемого в работе, вследствие чего оно вышло из строя;
- отказа сотрудника проходить медосмотр, необходимый инструктаж — как условий доступа к работе;
- создания условий, препятствующих осуществлению производственных процессов.
Как проходит оплата простоя по независящим причинам
1 случай: отсутствие сведений о заработке должника по последнему месту работы. Опять же — отсутствие сведений по последнему месту работы означает, что должник не работает (не состоит в трудовых отношениях) и отсутствует инфа о том, какую зп он получал на предыдущей работе.
2 случай: с момента увольнения прошло более 3 месяцев. Опять же расчета из средней зп по республике должен быть факт увольнения и пройден период в 3 месяца.
Вход на сайт
Добрый день. Для начала попробуйте сходить к приставу и проконсультироваться. Дело в том\. что алименты платятся с дохода. Если соответствующего дохода (/по какой-то независящей от работника причине\0, то и алименты вроде как не за что взыскивать, с точки зрения здравого смысла. Пусть сначала пристав обратиться в организацию, из-за которой у вас проблемы. А вот потребовать алименты вы можете только за три года, за пять не получится.
Как получить алименты с предприятия за время простоя
Некоторые работодатели предлагают работникам, деятельность которых временно приостановлена, перевестись на другую должность (при наличии свободных вакансий). Перевод осуществляется на должность, соответствующую квалификации и опыту работы сотрудника, либо на нижестоящую должность (только с согласия сотрудника).
Как рассчитывается оплата вынужденного простоя по вине работодателя
- со статьей 139 ТК РФ;
- с Положением № 922 [1] .
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения № 922).
