Образец Трудовой Договор На Время Декретного Отпуска Основного Работника
Как заключить срочный трудовой договор на время беременности, декретного отпуска и в прочих ситуаций
Каждый период отсутствия декретницы оформляется на основании соответствующего пакета документов. При уходе на больничный работница должна представить заполненный официально бланк больничного листа, в котором указан срок выхода в отпуск по БИР. После надлежащего оформления больничного можно принимать заместителя, следуя алгоритму:
Документ составляется по нормативам номенклатурного производства, которым регулируется составление трудовых договоров на бессрочной основе. В данном случае так же обязательно начать документ с реквизитов:
Как правильно оформить прием работника на декретное место
Именно для этого и существует испытательный срок, однако, большинство предприятий эту проблему решают следующим образом – оформляют декретчицу, как отработавшую хотя бы один день, после чего трудовой договор с временным работником теряет свою силу. А уже потом сотрудница пишет заявление об увольнении, и предприятие занимается подбором кадров заново.
Самые главные атрибуты, зачастую вызывающие разногласия, – срок действия документа и основания для его подписания. Согласно законодательству, временный сотрудник может замещать «декретную ставку» не более чем 5 лет. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора. По большей части декретчицы берут отпуск по беременности и родам, после чего он пролонгируется еще на три года, но уже имеет название «по уходу за ребенком». Тем не менее, при желании женщина может возобновить свою трудовую деятельность, прервав отпуск. В таком случае именно ей предоставляется преимущество. Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия.
Образец Трудовой Договор На Время Декретного Отпуска Основного Работника
———-T————¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+———+————+
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) ¦ 321 ¦ 01.02.2021¦
L———+————
Открытое акционерное общество «Буренка»
——————————————————————
полное наименование Работодателя
генерального директора Петрова Ивана Ивановича
в лице ———————- ————————————,
наименование должности фамилия, имя, отчество
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
Сидорова Ольга Ивановна
и —————————————————————,
фамилия, имя, отчество
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель
обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы,
своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-
бытовые условия в соответствии с действующим законодательством,
локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим
трудовым договором (контрактом).
Срочный трудовой договор на время декрета
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Также в договоре обязательно указывают причины его оформления на ограниченный период. Это правило закреплено в статье 57 ТК РФ. Если этого не будет выполнено, то договор может быть переквалифицирован в бессрочный.
Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Так как бывают случаи, когда основной сотрудник продляет отпуск по беременности и родам (оформляет отпуск по уходу за ребенком), с временным работником можно заключить дополнительное соглашениео продлении срока действия договора на тот период, пока основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком.
Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
ИСК в СУД ->
Третий шаг — это трудовая книжка. Как оформить сотрудника на время декретного отпуска, что писать в трудовую книжку? Здесь нужно очень внимательно заполнит все графы. В первой и второй нужно записать номер записи и дату, когда работник принят на работу, а в сведениях о работе нужно написать полное наименование фирмы, предприятия или организации, название должности на которую принимается сотрудник, если нужно, то разряд и класс должности. В основаниях нужно написать номер и дату выдачи приказа по предприятию.
Еще один важный момент — установление испытания. В срочном трудовом договоре, как и в бессрочном, по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Но не всем, с кем заключается срочный трудовой договор, можно установить испытательный срок. Так, испытание при приеме не устанавливается для лиц:
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
Если возникнет ситуация, что впоследствии декретница, не приступая к рабочим обязанностям, уволится сразу после декрета, то сотрудник, временно исполняющий ее обязанности, может быть назначен постоянным. Тогда в его трудовой необходимо будет сделать отметку о приеме на новую должность на основании приказа руководителя.
- прием на работу сотрудника, которому необходимо пройти производственную практику;
- нужда предприятия в работнике, который сможет заниматься конкретным видом работ, их список указывается в СТД;
- сезонные работы, на которые принимается конкретный работник;
- ситуацию, когда деятельность самого предприятия носит временный характер, т. е. оно было открыто с целью выполнения определенных работ в течение какого-то времени (данное положение указывается в уставе);
- направление сотрудника для работы за границей в течение определенного времени.
СПРАВОЧНИК АДВОКАТА ->
11.2. Условия настоящего Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания обеими сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Как составляется трудовой договор на время декретного отпуска основного работника в 2021 году
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Срочный трудовой договор на период декретного отпуска
А вот порядок временного перевода закреплен уже в ст.72.2 ТК РФ. Согласно ей работник может быть переведен с его письменного согласия на другую должность для замещения труженика, отсутствующего ввиду оформления того же декретного отпуска, вплоть до его окончания.
- Декретный отпуск состоит из двух периодов — отпуска по БиР и отпуска по уходу за крохой. Именно поэтому на начальном этапе заключается договор только на 140 дней, а вот потом он уже продляется в порядке, определенном законом.
- Женщина в декрете согласно норм ст.256 ТК РФ может прервать период, предназначенный по уходу за новорожденным, в любой момент, приступив к своим обязанностям даже в режиме неполного рабочего времени. Приказ и договор должны содержать не только конкретную дату прекращения сотрудничества с вновь принятым сотрудником, а основание для оного, то есть до выхода основного труженика.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска: скачать образец трудового договора на время декретного отпуска
Также в трудовом договоре на время декрета/отпуска основного сотрудника нужно указать режим труда и отдыха, отпуск, способ оплаты — сдельная, почасовая, должностной оклад, а также размер заработной платы и всевозможные бонусы.
На момент заключения договора с новым сотрудником на период отсутствия основного, вам нужно воспользоваться ст. 261 ТК РФ. Не рекомендуем указывать конкретную дату, например: «договор действителен до 15.11.2021 г.». Лучше пропишите, что-то подобное: «договор действителен до момента выхода постоянного сотрудника на свое рабочее место». В таком случае у вас не окажутся одновременно 2 работника на одном рабочем месте (обратите внимание – на абсолютно законных основаниях 2 человека могут выполнять свои обязанности, и уволить никого из них вы не сможете).
Срочный договор: особенности и правила составления
Работодателю следует корректно оформить сроки действия срочного контракта, чтобы в будущем не оказаться в затруднительном положении, если прежний работник вернется из отпуска ранее трехлетнего срока. Договор оптимально оформлять на время фактического пребывания постоянного сотрудника в декрете – в таком случае временного можно будет уволить приказом по форме сразу после возвращения первого.
По КЗоТ, сотрудник или сотрудница компании, работающие официально, могут брать оплачиваемый отпуск по рождению ребенка и уходу за ним на срок до трех лет с сохранением рабочего места. В период их отсутствия компания-работодатель может принимать в штат нового специалиста. Основным документом, закрепляющим отношения сторон, является временный договор о трудоустройстве (другое его название срочный контракт). О том, что он собой представляет, как заполняется и оформляется, далее.
Срочный трудовой договор при декрете и беременности
- Женщина может выйти из декрета раньше. Препятствовать ей в этом наниматель не имеет законных оснований, следовательно, одну рабочую должность займут одновременно два сотрудника.
- Если женщина продлит срок своего декретного отпуска на некоторый промежуток времени, в соответствии с законодательством, временный контракт с заменяющим её работником прекратится, вследствие этого рабочее место останется без исполнителя.
Если декретница уволилась, не приступая к работе, то занимающий её должность служащий может быть переведён на постоянную основу. Для этого следует издать приказ и сделать соответствующую запись в трудовой.
Оформляем срочный трудовой договор на время декретного отпуска
Всего отпуск по беременности и родам может составлять, таким образом, от 140 до 194 дней. Примерно это составляет 4 – 6 месяцев. Использовать его сотрудница может вне зависимости от даты появления на свет малыша, так как на отдых закон дает ей суммарное количество дней.
- беременная сотрудница также приносит из медицинского учреждения справку, подтверждающую ее «интересное положение»;
- после этого женщина пишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск;
- затем по просьбе нанимателя, но не чаще одного раза в три месяца она должна приносить из мед. учреждения справку о беременности.
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
Если сведения не подтвердятся, то возможно расторжение договора в связи с его срочностью. При установлении состояния здоровья, при пропуске срока расторжения, соглашение будет считаться заключенным на неопределенное время на основании ст.58, 261 ТК РФ.
Дата выхода декретницы до достижения 3 лет обычно известна заранее, так как она предварительно подает заявление о выходе из отпуска. Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на срочной основе.
09 Июн 2019 uristland 643