Обязательный медосмотр при приеме на работу
Обязателен ли предварительный медосмотр при приеме на работу кладовщика
В случае непрохождения сотрудником обязательного медицинского осмотра, если того требует профиль работы, его не имеют права допустить до работы, а если работник не прошел периодический медицинский осмотр, то могут отстранить от работы, а также к сотруднику может быть применено дисциплинарное взыскание за уклонение от прохождения медицинского осмотра.
Кроме того, для отдельных категорий сотрудников могут быть предусмотрены обязательные медосмотры (обследования) в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения таких медосмотров (обследований) включается в рабочее время. Такой порядок предусмотрен частью 3 статьи 213 Трудового кодекса РФ. Например, такие медосмотры обязаны проходить сотрудники, занятые на подземных работах ( ст. 330.3 ТК РФ ).
Обязательный медосмотр при приеме на работу
После того, как все врачи пройдены, выдается справка о прохождении медосмотра при устройстве на работу. В справке указывается, прошел ли работник медосмотр или нет. В некоторых случаях справка о медосмотре при приеме на работу не выдается, а предоставляют медкнижку. Но медицинская книжка выдается не сразу.
Водители автомобилей также должны проходить медицинский осмотр 1 раз в 2 года. Кроме того, водители должны проходить медицинский осмотр в начале каждой своей смены. Такой осмотр называется предрейсовый и его обязаны проходить все те, кто управляет транспортными средствами.
Обязательный медосмотр при приеме на работу
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ст. 213 ТК РФ)
В законодательстве установлен работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Прохождение медосмотра при приеме на работу
Правила прохождения такого освидетельствования утверждены постановлением Правительства РФ от 23.09.02 № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
- работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
- работающие на транспорте;
- работающие в пищевой промышленности;
- работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
- работающие на водопроводных сооружениях;
- работники медицинских учреждений;
- работники детских учреждений;
- а также некоторые другие категории работников.
Медосмотр при приеме на работу
Нужно ли заявление от работника на возмещение расходов по мед. осмотру при приеме на работу? На этот вопрос можно ответить утвердительно. К заявлению также нужно будет приложить квитанцию об оплате медицинских услуг и направление на медицинский осмотр. Бухгалтерия возместит затраченную сумму вместе с первой выплатой, то есть с авансом. Крайним сроком можно считать день зарплаты за первый отработанный месяц. Даже если в приеме на работу в итоге откажут по не зависящим от здоровья причинам, понесенные расходы будут оплачены.
В некоторых случаях работодатель имеет право потребовать от соискателя подтверждения не только его профессиональных навыков, но и состояния здоровья. Это может быть, например, работа с различными оптическими приборами. Понятно, что слабовидящие или слепые люди с ней справиться не смогут.
Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу и что грозит за невыполнение требований
- Работающие в пищевой промышленности и торговле, детских учреждениях.
- Сотрудники медучреждений.
- Те, кто имеет дело с вредными или опасными для здоровья веществами.
- Когда работа связана с экстремальными условиями.
- Транспортные работники.
- Если работа проводится на водопроводных сооружениях.
- Некоторые другие категории. Этот пункт очень широко толкуется: сюда можно отнести и работников ведомственной охраны; спасателей; судей, прокурорских работников, работников ОВД, государственных или муниципальных служащих.
Нередки случаи, когда новички отказываются проходить врачебный осмотр, мотивируя тем, что это обязательно для уже числящихся в штате, а они еще пока официально не оформлены. Это аргумент несостоятелен, так как в Трудовом кодексе РФ указано, что медосмотр осуществляется до заключения трудового договора, то есть с официально еще не принятым лицом.
Нужен ли медосмотр при приеме на работу по ТК РФ в 2021
Ошибка: Соискатель отказался от прохождения медицинского осмотра, хотя требование о его прохождении содержится во внутренних нормативных актах фирмы, куда он собирался устроиться на работу. Претендент на должность ссылается на то, что подобная должность не предусматривает обязательного прохождения медкомиссии.
Поскольку услуги по проведению медицинского осмотра не предоставляется гражданам бесплатно в рамках обязательного медицинского страхования, оплатить работу медицинского учреждения должен руководитель предприятия. Если же потенциальный работник оплатил медицинскую услугу из собственных средств, работодатель обязан компенсировать ему затраты.
Принимаем сотрудников на работу: кого обязательно отправлять на медосмотр
В частности, для выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и решения вопроса о том, какие именно работники Вашей организации обязаны проходить обязательные медицинские осмотры и с какой периодичностью, необходимо провести специальную оценку условий труда (п. 5 ст. 7 Федерального закона от 28.12.2021 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ)), проведение которой в силу части второй ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить.
При этом ещё раз обратим внимание, что независимо от результатов аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда), работодатель обязан составить поименные списки работников, подлежащих периодическим и предварительным медицинским осмотрам в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ, и проводить такие осмотры на основании этого списка. Поскольку предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (п. 7 Порядка), соответственно, указанный список должен быть составлен работодателем до момента приема сотрудников, подлежащих обязательному медицинскому осмотру на работу.
Медосмотр при приеме на работу
- питьевой водой и пищевыми продуктами (работники торговли, общепитов, пищевых складов);
- бытовым или коммунальным обслуживанием населения (парикмахеры, продавцы сетевого маркетинга, работники бань, гостиниц, турфирм, салонов красоты, ночных клубов, бассейнов, ЛПУ);
- воспитанием и обучением детей (в том числе работники ДДУ, детдомов, санаториев, секций, детских клубов, библиотек).
- клинический анализ мочи (с исследованием на сахар, белок, удельный вес, микроскопию осадка);
- клинический анализ крови (с исследованием на гемоглобин, лейкоциты, эритроциты, цветной показатель, тромбоциты, СОЭ, лейкоцитарную формулу);
- биохимический скрининг на содержание холестерина и глюкозы в сыворотке крови;
- ЭКГ;
- рентгенография или флюорография в двух проекциях легких (правая боковая и прямая);
- мазок на цитологическое (на атипичные клетки) и бактериологическое (на флору) исследование для женщин.
Оплата медосмотра при приеме на работу и отказе от трудоустройства
Власти решили, что работодатели обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые выходные дни работникам для прохождения диспансеризации. Сторонники этой инициативы говорят, что компании должны быть заинтересованы в поправках, поскольку здоровые работники всегда нужны. Противники отмечают, что заставлять нельзя, пусть стороны сами договариваются. Тем временем ПФР рассказал, что должны сделать работодатели, чтобы отпустить работников на медицинское обследование.
Любой руководитель организации стремится повысить прибыль, в том числе сократив издержки, не исключая расходы и на персонал. Особенно обидно тратить деньги на человека, который не только еще ничего не сделал для организации, но и неизвестно, будет ли вообще работать.
Обязательный медосмотр при приеме на работу
Помимо этого существует ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 21 Закона от 22 июля 1993 г. № 5487-1. Например, обязательные медосмотры сотрудников, занятых в строительном производстве, предусмотрены постановлением Главного санитарного врача России от 11 июня 2021 г. № 141; сотрудников парикмахерских – постановлением Главного санитарного врача России от 12 марта 2021 г. № 15; сотрудников, работающих с пестицидами и агрохимикатами, – постановлением Главного санитарного врача России от 8 ноября 2021 г. № 34 и т. д.
Если медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Такие требования содержатся в пункте 10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2021 г. № 83. Ранее форма направления была приведена в приложении 3 к приказу Минздрава СССР от 29 сентября 1989 г. № 555. Однако в 2021 году указанное приложение утратило силу (подп. 2 п. II приказа Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90). Поэтому в связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе составить его самостоятельно (например, взяв за основу ранее действующую форму направления).
Порядок проведения медицинского осмотра при приёме на работу
- Подлежат учёту в налоговой базе относительно налога на прибыль.
- Не могут облагаться налогом на доходы физлиц.
- Не влекут за собой плату страховых сумм в ПФР, ФСС, ФОМС.
- Не учитываются при уплате взносов обязательного страхования от аварий и несчастных случаев на рабочем месте.
- При формировании налоговой базы также учитываются суммы, затраченные работодателем на содержание лечебных кабинетов и пунктов, используемых для обязательных медицинских профосмотров.
Несовершеннолетние будущие работники при приёме на свободную должность обязательно должны подвергаться медицинскому осмотру. Лица, пожелавшие вести трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, при устройстве на работу должны обладать заключением врача, которое подтверждает их пригодность для работ и жизни в данном климате и местности. Иначе договор с ними работодателем не заключается. Обязательный осмотр должны проходить спортсмены при трудоустройстве.
17 Дек 2018 uristland 488