Определение размера алиментов при неполучении дохода в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы
В ст. 128 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя. Соответственно, при наличии уважительных причин отпуск может быть предоставлен и на более длительный срок, чем месяц.
Как начислить алименты в отпуске без сохранения заработной платы
Предположим, в первый рабочий год у Иванова не было исключаемых периодов. Он отгулял полный отпуск за первый рабочий год в июле 2021 года. На следующий отпуск он вправе рассчитывать после 18 января 2021 года (согласно графику отпусков). По графику его отпуск запланирован на сентябрь 2021 года. С 1 февраля по 30 апреля 2021 года по согласованию с администрацией Иванов находился в отпуске за свой счет. Разберемся, к каким последствиям этот факт приведет.
Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных
обязан ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Алименты в период отпуска без сохранения з
В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2021 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).
Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего
Здравствуйте, ситуация такова: я директор ООО, единственный сотрудник, хочу знать как правильно и по закону платить алименты, если нахожусь в длительном отпуске без сохранения зарплаты по причине отсутствия деятельности предприятия(временной, надеюсь). Получается, что вроде как работающий, а ЗП отсутствует. Отпуск уже полгода, платил 25% от МРОТ, несмотря на отсутствие начислений,но теперь задумался, правильно ли так платить, насколько помню раньше при отсутствии официальной ЗП взыскивали больше чем 25% за 1 ребенка, но ведь я числюсь работающим. Заранее благодарен!
Как платить алименты если я в отпуске без сохранения ЗП
Добрый день подскажите пожалуйста,мой муж находится в отпуске без содержания ,за период 08,2021по12.2021года судебный пристав насчитал ему алименты в размере 50913руб это за 5 месяцев,т.е.по Мрот в рф,можно ли обжаловать это решение у старшего сп,или у мирового судьи,т.к. это большая сумма и взять ее просто негде,сейчас он собираетсяя уволится,а БЖ требует срочно погасить ей эту задолженность,до августа месяца алиметы ей выплачивались исправно,но с заработной платы и состовляли 2800руб.
Юридический форум — ООО Правозащита
Иные доводы жалобы не содержат правовых аргументов, ставящих под сомнение законность и обоснованность обжалуемого решения судьи, поскольку направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, которые были исследованы судьей при рассмотрении жалобы заявителя на постановление по делу об административном правонарушении.
Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 29 мая 2021 г
Вопросы увеличения или уменьшения размера алиментов решаются исключительно судебной инстанцией, а никак не чиновниками по месту работы плательщика. Проценты по алиментам могут быть пересмотрены в сторону уменьшения или увеличения судебной инстанцией в зависимости от материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.
Размер алиментов
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и (или) иного дохода должника. Но если лицу, обязанному уплачивать алименты и состоящему в трудовых отношениях, например, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, следует ли начислять задолженность по алиментам за этот период времени? Однозначного ответа на этот вопрос в российском законодательстве не имеется.
В соответствии со ст. 81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно. В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику-должнику на срок, не превышающий одного месяца, алименты взыскиваются за фактически отработанное им время в течение этого месяца.
Алименты отпуск без сохранения заработной платы
Как видим, работодатель при получении от работников названных категорий заявления с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска не должен оценивать уважительность причин, по которым им необходим административный. Также независимо от желания работодателя отпуск должен быть предоставлен, в частности:
Отпуск без сохранения заработной платы
Работник был в отпуске без содержания 4 месяца, является плательщиком алиментов 16,5% от заработной платы. Обязана ли организация удерживать алименты в последующем за эти 4 нерабочих месяца. если я сама начислю задолженность по алиментам и удержу ее, будет ли это правомерно. если у человека по исполнительному листу должно быть удержано 16,5%,, если ему 4 месяца заработная плата не начислялась, то я удерживать то ничего не имею право. рассчитать задолженность могут только судебные приставы, но алиментщик к ним не обращался. и как тут быть?
Алименты с отпуска без содержания
В такой ситуации судебный пристав-исполнитель должен руководствоваться ст.113 СК РФ. Согласно ч.4 ст.113 СК РФ размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со ст.81 СК РФ, определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.
Каким образом производить расчет задолженности по алиментам в случае, если должник оформляет отпуск без сохранения заработной платы
в законе об исполнительном делопроизводстве формулировка «Если должник в этот период не работал». Что означает не работал — не числился в штате или не получал доход от рабочих дней?м так можно и при больничном на 30 дней насчитать алименты по среднему — формально ведь не работал?
Алимент и отпуск без сохранения заработной платы
В организации срок выплаты зарплаты установлен дважды в месяц: 25-го числа текущего месяца — аванс, 12-го числа следующего месяца — окончательный расчет зарплаты за месяц. Следует ли из суммы выплачиваемого работнику — «алиментщику» аванса удерживать и перечислять взыскателю алименты?
Министерство юстиции об алиментах
Является ли причина уважительной, решает работодатель. Если работодатель посчитает причины, указанные в заявлении о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, неуважительными и откажет в его предоставлении, то самовольный невыход работника на работу может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. Соответственно, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения. Об этом говорится и в Письме Роструда от 31.10.2021 N 5916-ТЗ.
