Отпуск с последующим увольнением как оформляется

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2021 году

Сотрудник подает заявление — Работодатель издает приказ — Работник ознакамливается с распорядительным документом И ставит свою роспись, подтверждающую ознакомление Бухгалтер начисляет положенные суммы На отпуск и положенные работнику компенсации Перед отпуском осуществляются нужные расчеты И предоставляются необходимые к выдаче документы Сотрудник расписывается В получении выплат и документов

Форма Т-60 Здесь отображаются сведения о расчетном периоде и заработке за показанный период времени. Высчитанный среднедневной заработок перемножается с количеством отпускных дней. В итоге рассчитывается положенная к выплате сумма отпускных Форма Т-61 На стороне лицевой данной записки-расчета отображаются сведения о сотруднике, реквизиты приказа об увольнении, отметка о неизрасходованном отпуске или об использовании такового авансом. На обратной стороне отражается расчетный период и заработок за месяцы данного периода. Здесь же приводится расчет среднедневного заработка и объем компенсации за не расходованную часть отпуска

Отпуск с последующим увольнением

Можно совместить эти два заявления в одном — написать заявление на отпуск с последующим увольнением, в котором будет указать просьба уволить по собственному желанию определенной датой (не ранее чем через 2 недели) и просьба предоставить оплачиваемый отпуск в определенном размере.

На основании приказа проводится расчет суммы к выплате работнику. Эта сумма может включать остатки невыплаченной заработной платы, компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска. Важно помнить о том, что время нахождения работника в основном оплачиваемом отпуске включается в стаж для расчета отпускных. А потому время нахождения в отпуске перед увольнением также нужно учесть в расчете и начислить за эти дни компенсацию. Рассчитанные суммы выплачиваются вместе с отпускными.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?

Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2021 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст. 124 ТК РФ.

Отпуск с последующим увольнением в 2021 году

  1. Реквизиты организации могут вноситься печатным образом, а при использовании фирменных бланков повторно не проставляются.
  2. Кратко тема распоряжения.
  3. Далее по пунктам излагаются действия, которые следует совершить.
  4. Указываются данные сотрудника, который увольняется.
  5. Проставляются даты выхода на отдых.
  6. Вписывается день расторжения отношений.
  1. Рассчитывается количество наработанных дней дополнительного отдыха.
  2. Подсчитывается размер средней заработной платы за один день из взятых доходов за 12 месяцев.
  3. Два показателя перемножаются между собой, в результате чего получаем начисленную сумму «брутто».
  4. Производятся все необходимые удержания из компенсации – НДФЛ, алименты и другие.

Как оформляется отпуск с последующим увольнением

Поэтому, в описанном случае оформление работнику отпуска с последующим увольнение и, соответственно, оформление расчёта и выдача трудовой книжки до начала отпуска с последующим увольнением не несёт для работодателя риск отмены увольнения работника, если в период отпуска он передумает увольняться.

Интересно почитать:  Методические указания по отбору проб сасgl 502021 кодекс алиментариус

В сети часто предлагают скачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением. Однако такими документами лучше не пользоваться. Вполне достаточно обычных приказов по форме Т-6 и Т-8. Во всяком случае, оспорить их и признать незаконными вряд ли кто-то сможет.

Как оформляется ежегодный отпуск с последующим увольнением

Необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, только если отпуск запланирован по графику отпусков или сотрудник имеет приоритетное право использовать отпуск в любое удобное ему время. Сотруднику, который не относится к льготным категориям и просит отпуск с последующим увольнением вне графика, можно отказать. А если он не выйдет на работу, то уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ведь предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерность такой позиции подтверждают и Роструд в письме от 24 декабря 2021 г. № 5277-6-1, и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 3 июня 2021 г. № 33–1849/15.

Если сотрудник увольняется, отработав менее 11 месяцев за последний рабочий год, то работодатель по просьбе сотрудника может предоставить ему отпуск полной продолжительности, как за весь рабочий год. Однако оплатить при этом нужно только такое количество дней, которые подлежали бы оплате при замене отпуска денежной компенсацией. То есть это будет количество дней пропорционально времени, отработанному сотрудником в текущем рабочем году. Такие разъяснения дает Роструд в письме от 24 декабря 2021 г. № 5277-6-1. Например, если сотруднику положен ежегодный отпуск в 28 дней и он отработал только шесть месяцев, то есть полгода, то работодатель по просьбе сотрудника может ему предоставить отпуск полной продолжительности на 28 дней, однако оплатить из них ровно половину. То есть 14 дней, пропорционально отработанному времени в текущем рабочем году.

Отпуск с последующим увольнением

Немного об оформлении. Заявление на отпуск с последующим увольнением может быть составлено в свободной форме, но определённые условия при этом необходимо соблюсти: в нём нужно указать сроки и продолжительность отпуска, также необходимо подписать его. Хотя отпуск с последующим увольнением не предполагает, что заявление должно составляться по строго утверждённой форме, примерный образец прилагается к статье.

Необходимо ли составлять сразу два заявления – на отпуск и на увольнение? Если двухнедельный срок предупреждения, даваемый на расторжение трудового договора, соблюдён, обойтись можно лишь одним заявлением. Отметим, что отпуск предоставляется вне утверждённого графика, и необязательно количество предоставленных дней должно быть таким же, как при ежегодном отпуске. Иногда он равняется также и всем отпускам, ранее не использованным сотрудником, и любой другой части тех дней, что имеются у него в запасе.

Отпуск с последующим увольнением как оформляется

— Приказ о прекращении действия трудового договора — поставить в «Основание: п.3 ст.77 расторжение трудового договора по инициативе работника» , т.к. в ст. 80 ТК РФ дается ссылка на то, что по соглашению сторон работник может расторгнуть и до истечения срока увольнения.

Согласно статье 122 ТК РФ работник имеет право на ежегодный отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. А вы проработали все восемь. Для того, чтобы воспользоваться этим правом, вам нужно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.

Интересно почитать:  Можно ли взять две ипотеки в сбербанке

Оформление отпуска с последующим увольнением

Получив такую «челобитную», наниматель может согласиться с обращением или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем остается право отказать служащему в увольнении таким способом, последнему при этом выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. Кроме того, по согласованию с работодателем работник может оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому можно написать в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании. Вы можете использовать прилагаемый образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Отпуск с последующим увольнением

Если работник, находясь в отпуске, сразу уведомил своего работодателя о болезни или исполнении им гособязанностей, то его отпуск может быть автоматически продлен на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). При этом отдельный приказ о продлении издавать не нужно. В итоге на работу сотрудник выйдет позже изначально установленной даты окончания отпуска.

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это значит, что не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ день увольнения (прекращения трудового договора) – это последний рабочий день сотрудника у данного работодателя. Это общий подход. Однако в ситуации ухода в отпуск с последующим увольнением датой увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А последним рабочим днем — последний день выхода сотрудника на работу (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2021 № 131-О-О).

Подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. решил уволиться, предварительно отгуляв законно заработанный очередной отпуск. Возиться с отдельными заявлениями он посчитал излишней тратой времени и сил, поэтому изъявил свою волю в одной фразе: «Прошу вас разрешить мне уйти в отпуск с 16 апреля 2021 года на 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

Отпуск с последующим увольнением: когда производить расчет

Окончательный же расчет при увольнении производится в последний рабочий день перед отпуском. Такая норма подтверждена уже упомянутым письмом от 24.12.2021 № 5277-6-1. Предполагается, что после ухода работника на отдых, трудовые отношения с ним считаются завершенными. Вместе с окончательным расчетом человеку нужно выдать и все положенные документы.

  1. Необходимо просчитать, какое количество отпускных дней остается у человека на дату увольнения.
  2. Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему оплачиваемый период отдыха, а потом уволить. Вы можете посмотреть образец такого заявления на нашем сайте.
  3. На основании полученного заявления издается приказ. Образец такого документа вы также можете скачать на нашем сайте. Данная форма не является обязательной. Более того, оформить увольнение и отпуск можно разными приказами, воспользовавшись для этого стандартными унифицированными формами.
  4. В обозначенные законом сроки производятся выплаты отпускных, заработной платы. В какие конкретно сроки должны быть произведены расчеты, описано в одном из следующих разделов.
  5. В последний трудовой день перед началом отдыха сотруднику выдаются на руки все необходимые документы (трудкнижка, справки о заработке и т. п.).