Работа На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела
Можно ли уйти в декрет с декретного места
Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места. Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос.
Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.
На период декретного отпуска
Подскажите пожалуйста, приняли сотрудницу на период декретного отпуска
основного сотрудника.В этот период она сама забеременела и ушла в отпуск
по беременности и родам по 05.11.2021 г.А основная сотрудница вышла на
работу 15.08.2021 г.Можем ли мы уволить сотрудницу которую принимали на
время,если да то когда и как, ведь она сейчас в отпуске по БиР.
Ст. 261 ТК: «. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.»
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного работника
- выпускника среднего специального или высшего учебного заведения;
- работника, который прошел тестирование на конкурсной основе;
- работника всего на 1–2 месяца;
- по переводу сотрудника из другого предприятия после согласования с его работодателем;
- беременную женщину или, имеющую детей до 1,5 лет;
- несовершеннолетнего гражданина.
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска обязательно должен содержать причину его оформления, это требование законодатель излагает в ст. 57. Иначе в судебном порядке соглашение можно будет квалифицировать, как бессрочное.
Декрет при временной должности на период декретного отпуска работника
Здравствуйте! Интересует вопрос про декретный отпуск на временной должности. Я устроилась работать на временную ставку, на период декретного отпуска основного работника. за это время сама забеременела во время декретного отпуска сотрудницы, когда пойду в декрет. основной работник еще будет в декрете. будут ли мне выплачивать все положенные пособия. и когда выйдет основной работник, меня могут уволить если я в декрете? если уволят, будут ли выплачиваться пособия далее или мне нужно будет обратиться в собес? Каковы права работника на период декретного отпуска?
Добрый день, Ника! Если Вы будете уходить в декретный отпуск в период действия Вашего трудового договора, то пособие по беременности и родам Вам работодатель обязан выплатить за весь срок, указанный в листе нетрудоспособности (больничном), обычно это 140 дней. После рождения ребенка, в период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель вправе Вас уволить, поскольку Вы работаете по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вам должны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до момента расторжения ТД. После выхода основного работника и расторжения ТД с Вами работодатель прекращает выплату этого пособия. Но права на пособие Вы не потеряете и сможете обратиться за ним в ФСС РФ по месту жительства (если не будете регистрироваться на бирже труда и получать пособие по безработице).
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.
Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2021 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.
Оформление на работу на время декретного отпуска основного работника
В договоре четко прописано, что срок его действия истекает с момента выхода на рабочее место основного работника. Но всеми принято считать, что нельзя увольнять женщин во время беременности. К сожалению, декретная ставка — это не тот случай. Когда служащий, которого замещали, выходит на работу, временный должен быть уволен, даже если это женщина в «интересном положении».
- Претендент на должность предоставляет все необходимые документы и их копии (паспорт, ИНН, диплом об образовании, СНИЛС и другие).
- Принимаемый на работу человек пишет заявление о временном трудоустройстве.
- Составляется приказ о приеме на работу с конкретной даты до дня, когда тот, кого замещают, выйдет из декрета.
- Составляется и подписывается срочный трудовой договор. В нем также указывается время его окончания — выход замещаемого работника из отпуска по уходу за ребенком.
- Оформление личного дела и личной карточки временного сотрудника.
- Запись в трудовой книжке о приеме в организацию.
Вопрос для тех кто работал на время декретного отпуска другого сотрудника
Девочки такой вопрос, сейчас предлагают хорошую работу на 1 год, пока девушка ушла по уходу за ребенком до 1,5 лет… Вроде хочется пойти, но мы тоже планируем ребенка и если получится и придет время как раз, когда должна выйти сотрудница из отпуска меня не смотря на то что я буду беременная должны будут уволить?
Уволить могут при выходе основного работника/истечении срока трудового договора. Если до этого момента у Вас наступает право воспользоваться отпуском по беременности и родам, тогда да, работодатель будет обязан производить выплаты до исполнения ребенку 1,5 лет. Если же основной работник выйдет раньше срока наступления права на отпуск по БиР — Вас уволят без предоставления выплат.
Уход в декрет с декретной ставки
Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.
Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е. заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент. Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).
Работник принятый на время декрета забеременела
ст. 261 ч.2
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья…
Работа На Время Декретного Отпуска И Сама Забеременела
Валя Баснер
у нас вот не уволили, я ушла в декрет (работала учителем) первая за 10 лет что я знаю эту школу. взяли на мое место воспитателя, послемея ее девушк вышла меня попросили выйти на ее место, потом еще одна ушла в декрет на ее место взяли человека, временно, сейчас она уволилась и на то есто вяли на постояннку старого работника. за это лето еще двух молодых взяли и одна вышла с декрета, вобщем мне в декрет выходить через две недели, но последняя хочет выйт из екреа только 1 марта, и февраль работать не кому. Но я то выйду когда-нибудь. народу набрано у нас в школу полным полно, и в декреты никто не собирается. где нас всех собираются размещать не представляю.
Ольга Белова
Доброго времени суток. Я в отпуске по уходу до 3 лет, на моем месте девушка работает. После моего выхода ее должны уволить. Но она хочет успеть до моего выхода выйти в декрет. Кто сталкивался, не уволят ли ее? У нас была похожая ситуация лет 6 назад, но, насколько я помню, девушку «попросили» написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Официальная работа во время декретного отпуска
ВАЖНО! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2021 № 02-10/11-6671).
Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Примечание
Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
«Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (Статья 84.1 ТК РФ).
В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы (Письмо Роструда от 31.10.2021 N 4413-6). В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее».
Декретный отпуск если только устроилась на работу
1 ответ. Москва Просмотрен 510 раз. Задан 2021-07-18 06:45:30 +0400 в тематике «Другие вопросы» Подскажите пожалуйста если я устраиваюсь на работу на период декретного отпуска,и потом сама соберусь в декрет мне будет — Подскажите пожалуйста если я устраиваюсь на работу на период декретного отпуска,и потом сама соберусь в декрет мне будет.
При стаже шесть и более месяцев размер выплаты составляет 100 процентов вашего заработка и не облагается подоходным налогом. Ежемесячная выплата отпуска по беременности и родам не должна превышать 25 390 руб. При расчете пособия по беременности и родам не учитываются больничные и отпускные.
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
Исключение составляют случаи, когда женщина была трудоустроена по трудовому контракту на срочной основе, не связанному с замещением сотрудника в декрете. В такой ситуации следует продлить период действия соглашения до момента окончания беременности.
- ст.58 Трудового кодекса, в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
- ст.59 ТК РФ – о возможности оформления трудового контракта для исполнения обязательств на временной основе;
- ст.60 ТК РФ – об ограничении обязательств, не связанных с выполняемыми работами и не оговоренных прямо в должностной инструкции;
- ст.72 ТК РФ – подписание допсоглашения при изменении условий действующего трудового договора;
- ст.260 ТК РФ – оформление ежегодного отпуска на оплачиваемой основе до или сразу после выхода в декрет, учет периода в общем трудовом стаже;
- ст.261 ТК РФ – перечисление гарантий, если увольняется беременная.
Каково мое положение на работе, если забеременею (устроилась временно на
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Я устроилась на работу — временно, пока работница в декретном отпуске и по уходу за ребенком, работаю уже пол года. В планах самой в ближайшее время забеременеть. Но каково мое положение будет на работе? Меня автоматически уволят, если работница выйдет с декрета? И полагаются мне самой декретный отпуск и декретные? Благодарю за помощь!
Как с декретной ставки уйти в декрет
При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.
