Цена медосмотра при приеме на работу

Сколько стоит медкомиссия на работу и последовательность осуществления осмотра

В статье 213 ГК РФ прописано, что некоторые работники должны на обязательной основе проходить психиатрическое освидетельствование в специальных учреждениях. Это нужно для выявления готовности работника к определённой деятельности. Правила которыми нужно руководствоваться при прохождении данного освидетельствования прописаны в постановлении правительства РФ.

В любой государственной клинике можно пройти медкомиссию. Поскольку у все их имеется право на выдачу справок. В этом случае будет заполнена форма 086У. Она подойдёт для любых организаций также и для частных. Главным плюсом таких клиник является невысокая стоимость услуг. Большинство людей именно с целью экономии выбирают государственные клиники. К сожалению, обычно в таких клиниках бывает много народу. Соответственно высока вероятность попасть в большую очередь.

Справка о состоянии здоровья при приёме на работу

При устройстве на работу помимо знаний и опыта работы, Вам понадобится справка о состоянии здоровья. Её смысл – показать, что человек не имеет заболеваний, которые могут быть опасными для окружающих. К таким заболеваниям относятся ИППП (сифилис и гонорея), активный туберкулез органов дыхания, чума, холера, сибирская язва, геморрагические лихорадки Ласса, Марбург, Эбола.*

В соответствии с Указом Президента от 26 апреля 2021 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан» и принятием постановления Минздрава от 9 июля 2021 № 92 «Об установлении форм «Медицинская справка о состоянии здоровья», «Выписка из медицинских документов» и утверждении Инструкции о порядке их заполнения», бланк строгой отчётности «Личная медицинская книжка» был отменён.

Медосмотр при приеме на работу — стоимость

Чаще всего, при устройстве на работу, вы не услышите предложения от работодателя оплатить ваши медицинские расходы, в связи с этим, а также незнанием закона многие объекты сами оплачивают все свои расходы. Это является в корне неправильным. Так как законодательство России четко предусматривает статью, что оплату медосмотра должен осуществлять наниматель.

  • Работа, которая несет в себе опасные или вредные условия труда и воздействия на человека – это могут быть шахты или работники электростанций.
  • Лица, которые страиваются на специальность, связанную с транспортом – дело в том, что сохранность самого объекта и многих других зависит от состояния объекта, его здоровья. Именно поэтому данный фактор является одним из самых главных при приеме на работу.
  • Объекты, при устройстве на тяжелые работы.
  • Те, кто принимают участие в производстве каких-либо товаров, или их продаж. Также, это касается людей, задействованных в воспитательных или медицинских учреждениях – все дело в том, что воздействие на людей и их здоровье в этих сферах самое большое, а потому их медицинское состояние поможет обеспечить сохранность среды и предотвратить возможность эпидемии.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Для выполнения некоторых видов работ, связанных с вредными и опасными условиями труда, установлены повышенные требования к состоянию здоровья выполняющих их работников. Поэтому, если кандидат на вакансию спросит вас «обязателен ли медосмотр при приеме на работу?», отвечайте утвердительно.

Действительно, для некоторых категорий работников медосмотр при приеме на работу является одним из обязательных условий. Как и наличие медицинского документа, подтверждающего возможность выполнения ими своих профессиональных обязанностей. Медосмотр при приеме на работу позволяет убедиться, что здоровье кандидата дает ему возможность выполнять трудовые обязанности. Отсутствует потенциальная опасность усугубления возможных болезней и нарушения установленных для данного рабочего места санитарно-гигиенических норм. Полный перечень работников, для которых обязателен предварительный медосмотр при приеме на работу, вы можете найти здесь. В этой статье мы перечислим общие категории работников, которым потребуется прохождение медосмотра при приеме на работу. А также ответим на вопрос: «Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?».

Оплата медицинских осмотров работников организаций

Кроме того, немаловажная роль в этой сфере отведена Приказу Минздравсоцразвития России № 302н, который, после вступления в действие в январе 2021 года, утвердил перечни опасных или (и) вредных работ и факторов, требующих прохождения работниками, занятых в характерной для них сфере, обязательных первичных и периодических медобследований и порядок их произведения.

В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы. Работники же организаций общепита, пищевой промышленности, торговой сферы, водопроводных сооружений, лечебных и профилактических учреждений, некоторых иных сфер должны проходить медобследования, прежде всего, с целью сохранения здоровья населения, предупреждения распространения и возникновения различных заболеваний. Естественно, подобное деление носит условный характер.

Интересно почитать:  Новое в наказании за неуплату алиментов

Медосмотр при приеме на работу

  • несовершеннолетние лица (не достигшие 18-летнего возраста);
  • лица, претендующие на замещение должностей, заведомо связанных с опасными и вредными условиями труда;
  • лица, для которых исполнение будущих должностных обязанностей сопряжено с работой в отрасли торговли, пищевой промышленности или общественного питания, воспитанием детей и работой в медучреждениях;
  • сотрудники, часто бывающие в длительных командировках (свыше 3 месяцев) или работающие вахтовым методом;
  • сотрудники, переезжающие по рабочей необходимости в условия Крайнего Севера;
  • лица, которые будут непосредственно задействованы в работе на транспорте.

Заключение, которое получает каждый человек, пройдя предварительный медосмотр при приеме на работу, является еще и дополнительной гарантией того, что работодателю не придется тратиться на создание особых условий труда, положенных для определенных категорий лиц, имеющих проблемы со здоровьем.

Где и как пройти медосмотр для трудоустройства

Работодатель на конкретном предприятии может своей властью обязать работника проверить здоровье, даже если его профессиональная деятельность не подпадает под 213 статью. Не каждому хочется принимать на работу больного человека, это связано с частыми уходами на больничный и низкой производительностью труда.

Это же время можно потратить на визит в психиатрический и наркологический диспансер. Надо быть готовым к тому, что плата за из услуги взимается отдельно, необходимо будет уплатить в кассу диспансера. И с проставленными штампиками «на учете не состоит» вернуться в поликлинику.

Цена медосмотра при приеме на работу

  1. Постановление Главного санитарного врача РФ от 03.06.03 N 118. Этот касается специалистов, которые проводят за компьютером более 50% рабочего времени.
  2. Ст. 10 Федерального закона от 30.03.95 N 38. Согласно этому постановлению, иностранные граждане обязаны предоставить работодателю справку о том, что они не являются ВИЧ инфицированными.

Если по результатам медосмотра срок отстранения от работы составляет менее 4 месяцев, то по истечении этого времени работник восстанавливается в должности и продолжает трудиться на предприятии. Если срок отстранения от работы превышает 4 месяца или не указан в результатах медосмотра, то работник будет уволен.

Цена медосмотра при приеме на работу

  • несовершеннолетние;
  • на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда;
  • в пищевую промышленность и общепит;
  • в торговлю;
  • в медицинские учреждения;
  • в детские учреждения;
  • на должности, связанные с экстремальными условиями;
  • на должности, связанные с движением транспорта;на работу вахтовым методом;
  • спортсмены (ст. 348 ТК РФ);
  • парикмахеры;
  • косметологи;
  • судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»);
  • на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ);
  • другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС.
  • Получение направление на медосмотр у работодателя. Законной формы данного документа не установлено. Она разрабатывается работодателем самостоятельно.
  • Прохождение врачей, указанных в направлении. Врачи заносят все данные в специальный бланк или книжку.
  • Получение письменного заключения у врача.
  • Предъявление справки работодателю.

Платный медосмотр при приеме на работу

Всем доброго дня. Ситуация такая. Устраиваюсь на работу в бюджетное учреждение здравоохранения. Требуется пройти набор специалистов и получить допуск к работе. Проходить по месту жительства нельзя. Необходимо идти в определенный диагностический центр и проходить осмотр за свой счет. Причем допуск к работе могут и не выдать, а деньги все равно требуются.

=============
В связи с тем, что медицинский осмотр называется предварительным (то есть предшествует работе), однако проводится он в отношении работников (то есть лиц, состоящих в трудовых отношениях), возникает спорная ситуация: когда должно быть выдано направление на предварительный медицинский осмотр – до или после заключения трудового договора?
Ввиду того, что медицинский осмотр должен быть предварительным, он должен проводиться до непосредственного допуска работника к работе. Следовательно, если работодатель не направил будущего работника на предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора, обязанность по организации такого осмотра сохраняется за ним и после заключения трудового договора, причем работодатель не должен допускать работника к выполнению работы до тех пор, пока работник не пройдет предварительный медицинский осмотр с последующим предоставлением работодателю результатов такого осмотра.
В случае, если результатом медицинского осмотра явилось заключение об отсутствии у работника противопоказаний к работе, на которую он принят (или претендует), работодатель может заключить с ним трудовой договор (если трудовой договор не был заключен до проведения медицинского осмотра) и допустить работника к работе.
Если в результате медицинского осмотра у претендента на работу выявлены противопоказания к выполнению такой работы, работодатель вправе отказать в заключении трудового договора, причем такой отказ будет признан обоснованным (это подтверждается определением Верховного суда Российской Федерации от 14 ноября 2021 года №83-Г07-7, в котором суд разъяснил, что отказ в приеме на работу по причине имеющихся у претендента на работу медицинских противопоказаний к такой работе является обоснованным и обжалованию не подлежит).
В случае, если в результате проведения предварительного медицинского осмотра после заключения трудового договора у работника будут выявлены противопоказания к работе, для выполнения которой он был принят, работодатель может расторгнуть трудовой договор на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ: «нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы». Положения указанного пункта более подробно раскрываются статьей 84 ТК РФ «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора». В соответствии с абзацем 3 части первой статьи 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается в случае заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в надлежащем порядке.
В случаях, предусмотренных частью первой статьи 84 ТК РФ (в том числе и расторжение трудового договора в связи с наличием у работника медицинских противопоказаний), трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании пункта 11 части первой статьи 77 ТК РФ.
Наиболее рациональным для работодателя будет направлять работника на предварительный медицинский осмотр именно до, а не после заключения с ним трудового договора. Это позволит снизить риск наступления обязанности работодателя выплатить несостоявшемуся работнику заработную плату и выходное пособие, а также избежать споров по поводу законности и обоснованности увольнения.
=====================

Прохождение медосмотра при приеме на работу

  1. Конституция Российской Федерации. Статья 41:
    • Констатирует, что все граждане имеют право на охрану здоровья.
    • Определяет какую степень административной ответственности несут лица в случае сокрытия действий, условий и фактов, которые могут нанести вред здоровью и жизни людей.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
    • Статья 213 содержит подробный список сфер производства и профессий, занятость в которых предполагает прохождение медицинского осмотра, а также психиатрического освидетельствования. Кроме того, данная статья указывает, что вся процедура медосмотра осуществляется за счет средств работодателя.
    • Статья 69 при условии заключения трудового договора оговаривает порядок прохождения профосмотр для всех категорий работников.
    • Статья 266 определяет, что работники в возрасте 18 лет (несовершеннолетние) обязательно должны пройти медосмотр.
  3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2021 № 83.
    • Утверждает список опасных факторов и сфер, занятость в которых требует прохождения работниками обязательного медицинского осмотра.
    • Утверждает порядок проведения различных видов обследований.
  4. Постановление Совета судей РФ от 26.12.2021 № 78 содержит Перечень заболеваний, которые не позволяют устраиваться на должность судьи.
  5. Федеральный закон от 30.03.2021 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» утверждает необходимость внесения результатов медосмотра в индивидуальные медицинские книжки.

Профосмотр проходят в медицинских учреждениях, с которыми работодатель заключает специальный договор. Данный договор предполагает, что все финансовые затраты при прохождении медосмотра полностью берет на себя работодатель и определяет способ оплаты. Обычно в подобном случае расчет ведется безналичным путем.

Цена прохождения медосмотра при приеме на работу

В любой государственной клинике можно пройти медкомиссию. Поскольку у все их имеется право на выдачу справок. В этом случае будет заполнена форма 086У. Она подойдёт для любых организаций также и для частных. Главным плюсом таких клиник является невысокая стоимость услуг. Большинство людей именно с целью экономии выбирают государственные клиники. К сожалению, обычно в таких клиниках бывает много народу. Соответственно высока вероятность попасть в большую очередь.

  • работающие на опасных работах, с вредными условиями труда (в том числе работа под землей);
  • работающие на транспорте;
  • работающие в пищевой промышленности;
  • работники, деятельность которых связана с общественным питанием и торговлей;
  • работающие на водопроводных сооружениях;
  • работники медицинских учреждений;
  • работники детских учреждений;
  • а также некоторые другие категории работников.