Учитель и завуч совмещение или совместительство
Воспитатель — совместительство или совмещение
Пригласили помочь разгрести кадровую работу в детский сад. Пытаюсь помочь, но,к сожалению, не всегда своего ума хватает. Помогите, пожалуйста в такой ситуации:
1 ставка воспитателя — это 36 часов в неделю, т.е 7,2 часа в день. Но некоторые воспитатели периодически (т.е. непостоянно) ещё работают 4,8 часа в день. На данный момент это оформлено таким приказом: «О совместительстве» — «Ф.И.О., воспитателю, разрешить совместительство 4,8 часа воспитателя с 01.04.2021 по 25.04.2021».
Чую, что бред. Согласна в том, что это не совмещение, так как работник все 12 часов работает. Тогда что это — совместительство? Но должность та же. Если всё правильно, то какие ещё шаги нужны: ДС к труд договору? И в табеле если уже стоит строчка с часами 7,2, то 4,8 поставить в строчку ниже в данные дни?
Понятие «та же» и «такая же» — разные. Например, в штатке 6 должностей воспитателей, из них заняты 3 (с р-ками заключены ТД), р-ки отрабытывают по этим должностям положенное время, время табелируется по данным фамилиям и должностям. Если хотите, чтобы р-ки выполняли еще работу (пусть даже по такой же должности), сверх основного рабочего времени — это совместительство. Оформляется отдельный ТД (время работы не более половины нормы по этой должности), отдельная Т-2, в табеле — отдельная строчка с этой должностью, ФИО р-ка и время отработанное по совместительству, оплата — пропорционально отработанному. В ТД прописывается или график работы (дополнительные ваши часы) или еще как, если это внезапно-периодически. Но обязательно — оплата пропорционально отработанному.
Совместительство у педагогов: как оформить (Комарова В
Пример 1. Воспитатель хочет иметь общую нагрузку 72 часа в неделю, из них — 36 часов по основному месту работы. С ним можно оформить трудовой договор по основному месту работы и два трудовых договора о внутреннем совместительстве, продолжительность работы по каждому из которых составляет 18 часов в неделю.
Как уже упоминалось, согласно Постановлению N 41 не является совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год. Однако существует более ранний документ — Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84 (далее — Положение N 81/604-К-3/6-84), в котором содержится иная норма — не более 240 часов в год. На сегодняшний день этот документ не отменен и формально продолжает действовать в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Возникает вопрос, какой нормой руководствоваться при оплате педагогической работы при применении почасовой оплаты труда и какой год имеется в виду — календарный (финансовый), учебный или год с момента разрешения на дополнительную работу.
Действие Положения N 81/604-К-3/6-84 касательно особенностей работы по совместительству педагогических работников вызывает сомнения, т.к. в силу ст. 282 ТК РФ эти особенности должны устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ. Кроме того, эти вопросы регулируются более поздним нормативным актом — Постановлением N 41.
Учитель и завуч совмещение или совместительство
2021-2021 «Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU».
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2021 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено, регулярно отслеживается и преследуется по закону.
Двукратный призер международной олимпиады школьников по информатике Петр Калинин вот уже несколько лет проводит бесплатные курсы по программированию. Мы побеседовали с Петром об олимпиадах по информатике, узнали, чем отличаются олимпиады школьного уровня от областного и всероссийского, на чем сегодня стоит учить детей программировать, почему на олимпиаду проходят одни школьники и не попадают другие?
Чем отличается совмещение от совместительства на работе в 2021 году
Основание для сравнения Совмещение Внутреннее совместительство Должность Предоставляется по родственной специализации трудящегося Любая Документальное оформление Оформляется допсоглашением к трудовому договору, а приказ утверждает прием на работу Работник пишет заявление для приема его на определенную должность, затем подписывается трудовой контракт Запись в трудовой книжке Не требуется Если трудящийся желает ее наличие Табельный номер Не изменяется Присваивается по каждому виду работы Испытательный срок Не требуется По желанию трудящегося Время работы Весь рабочий день Если основной вид работы выполнен Отметка в табеле Проставляется на основном месте работы Проставляется по всем должностям Оплата Существует доплата к зарплате Присутствует окладная часть по всем занимаемым должностям Отпуск Представляется на ежегодной основе Представляется по каждому месту работы Пособие Производится Одно пособие по двум должностям Прекращение Когда закончится действие допсоглашения По общим основаниям
На вредных И опасных производствах Тому, кто еще не достиг 18 лет Водителям Если будет осуществляться аналогичный вид деятельности Сотрудникам государственных И муниципальных предприятий Работникам, которые работают в культуре Являются педагогами, работают в сфере здравоохранения полный рабочий день Следующим работникам Занимающим должность судьи, прокурора, сотрудника полиции, адвоката, военнослужащего, депутата Госдумы и члена Правительства России Без разрешения руководителя организации осуществлять дополнительную работу в той же сфере Запрещено спортсменам и тренерам. Владельцы организаций могут разрешить трудоустройство на вторую работу
Порядок установления объема работы педагогическим и другим работникам образовательных учреждений
— 360 часов в год — руководителям физвоспитания, преподавателям — организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
— 10 часов в неделю — директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках — до 100 человек);
— 3 часов в день — заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 — 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей). Основание: п.2.8. Рекомендаций О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений. Выполнение такой работы является условием для выплаты полного должностного оклада по основной должности, поэтому она осуществляется в основное рабочее время.
Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе, т.е. учителей или воспитателей.
Указанные работники, а также другие руководящие и иные работники могут выполнять другую педагогическую (преподавательскую) работу помимо основной работы с занятием или без занятия штатной должности в том же или другом учреждении.
Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм может осуществляться как в основное рабочее время, так и за его пределами, в зависимости от ее характера и качества выполнения работы по основной должности. Поэтому такая работа может считаться или не считаться совместительством, может иметь или не иметь ограничения в объеме ее выполнения. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
Вопросы о том, является ли та или иная работа совместительством или не является, регулируются Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84.
Вопросы работы по совместительству регулируются Положением об условиях работы по совместительству, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 г. N 81/604-К-3/6-84.
Помимо случаев, освещенных выше, по вопросам совместительства возникают и другие проблемы, связанные с применением указанного Положения.
При решении вопросов, связанных с оформлением работы по совместительству, необходимо иметь в виду следующее.
Совместительство — выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении, организации в свободное от основной работы время.
Для работы по совместительству в другом учреждении согласие администрации и выборного профсоюзного органа по основному месту работы не требуется.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часа в день или полного рабочего дня в выходной день, но общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленного для соответствующих работников (по совмещаемой работе).
На работающих по совместительству утверждается график работы.
Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по месту основного места работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
Увольнение с совмещаемой работы производится на общих основаниях ( как и основных работников). Предусмотрены и дополнительные основания для увольнения совместителей:
— случаи приема работника, не являющегося совместителем;
— случаи ограничения совместительства в связи с особыми условиями и режимом труда и без выплаты выходного пособия.
Для расторжения трудового договора в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, или ограничением совместительства согласия профсоюзного комитета не требуется.
Необходимо обратить внимание, что на практике встречается незаконное увольнение учителей, работающих по совместительству по окончании учебного года, если в трудовом договоре (контракте), приказе о приеме на работу не указано срока действия трудового договора (контракта).
Для лиц, выполняющих педагогическую работу на условиях почасовой оплаты, установлено ограничение в выплате заработной платы в каникулярный период.
Совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также в районах, где установлены надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы, льготы за работу в этих районах и местностях ранее предоставлялись только по основной работе. Решением Верховного суда РФ от 05.11.2021 N ГКПИ 99-801 это положение было признано незаконным (недействующим) и не подлежащим применению. В соответствии с разъяснительной практикой Минтруда России при оплате за дополнительную работу, которая не считается совместительством (например, преподавательская работа в объеме 240 часов в год), надбавки также исчисляются.
Решением Верховного суда РФ от 14.12.2021
N ГКПИ 2021-1293 признаны недействительными ограничения по занятию двух руководящих должностей при работе по совместительству.
В то же время Закон РФ «Об образовании» в этой части лишь закрепляет положение в п.6 и 7 ст. 35, что руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается.
Должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству.
Учитель и завуч совмещение или совместительство
Для педагогических работников, которые трудятся в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях, законодательством предусмотрена возможность пройти аттестацию на II, а также I или высшую категории не только по основному месту работы, но и по совместительству.
№ п/п Должность Продолжительность (календарные дни) 1 Воспитатель, методист, логопед дошкольного учреждения 42 2 Те же сотрудники, но работающие с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья 56 3 Учителя школ 56 4 Преподаватель ВУЗа, профессор, декан факультета 56
Совместительство и совмещение педагогических работников
Постановление Минтруда от 30 июня 2021 годауказывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней. Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении. Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням.
Ориентируясь на указанный ранее список лиц, которым позволено осуществлять совмещение на иных условиях, чем оговорено в ТК РФ, можно сказать, что педагоги могут работать на любой ставке. Ограничений для совмещения по работе у данной категории сотрудников нет и они вправе достигать единицы.
Педагогическая деятельность и совместительство
- Логопеды, воспитатели и методисты, трудоустроенные в дошкольных учреждениях, получают 42 дня отдыха.
- Те же категории работников занятые работой с детьми, имеющими инвалидность или другие ограничения по здоровью, могут оформить 56 дней отдыха.
- Учителя, трудоустроенные в неполных средних и средних учебных заведениях, отдыхают 56 дней.
- Преподаватели вузов и специальных учебных заведений, а также деканы и профессора могут оформить 56 дней отпускного периода.
Оплата трудовой деятельности для них осуществляется пропорционально отработанному времени. Однако это правило не является обязательным для всех учебных заведений. Локальными документами (коллективным договором) может быть установлена фиксированная доплата или другой способ оплаты. Например, деньги начисляются не за отработанное время, а за установленный и выполненный объём работ.
В прошлом году работала завучем на 1 ст, имела определенные обязанности
Ранее почасовая оплата труда включала в себя отпускные суммы в часовые ставки на основании постановления Минтруда России от 21 января 1993 г. N 7. В связи с введением с 1 декабря 2021 г. новых систем оплаты труда почасовая оплата включается в расчет среднего заработка при расчете отпускных.
Доплата (в том числе в виде надбавки к окладу) имеет правовую природу самостоятельного вида вознаграждения работника за какие-либо присущие именно ему качества (наличие ученой степени, знание иностранного языка и т.д.), не имеющиеся у других работников, или достигнутые им количественные показатели, а также за его нахождение в особых условиях труда, которые установлены в соответствующем акте. Размер доплаты (надбавки) должен зависеть только от выработанной (не выработанной) работником установленной в трудовом договоре с учетом требований ст. 160 ТК РФ ежемесячной нормы труда (пропорционально, например 0,75 ставки, если она определена помесячно) и предписанной в законодательстве нормы рабочего времени (36 часов в неделю). Если норма труда, например 170 часов индивидуальной учебной нагрузки, равной 0,25 ставки, установлена на учебный год, ее выработка в одном семестре не лишает работника при дальнейшей отработке им ежемесячного фонда рабочего времени этой доплаты до конца учебного года.
Должны ли производиться стимулирующие выплаты завучу школы, работающему также учителем по внутреннему совместительству
ТК РФ
Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
НК РФ
Статья 333.36. Льготы при обращении в Верховный Суд Российской Федерации, суды общей юрисдикции, к мировым судьям
(в ред. Федерального закона от 28.06.2021 N 198-ФЗ)
В Вашей школе должен быть коллективный договор, положение об оплате труда или что-то в этом роде. Имеете право ознакомиться с документом, как работник, в любое время. Суд всё равно запросит ответчика эти документы. И если там будет прописано, что при работе по совместительству не предусматривается стимулирующих выплат, то ни один суд не сочтёт это нарушением.
Учитель и завуч совмещение или совместительство
Ежегодные основные и дополнительные отпуска работающих по совместительству
В соответствии со статьей 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом, то есть полной продолжительности, установленной по занимаемой в порядке совместительства должности. Пропорциональное исчисление продолжительности отпуска за проработанное по совместительству время не допускается.
В случае, когда на работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск работника установлен меньшей продолжительности, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы недостающей продолжительности.
В соответствии со статьей 321 ТК РФ общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, в том числе лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,- 16 календарных дней.
Если для работников организации законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами предусмотрены гарантии и компенсации, то в соответствии со статьей 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, они предоставляются в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций, установленных для лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).
Применяемые в трудовых отношениях с работниками образовательных учреждений такие формы организации труда, как совместительство, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, имеют свои принципиальные отличия и особенности регулирования, которые, к сожалению, не всегда учитываются работодателями при решении вопросов расстановки кадров.
По-прежнему имеются случаи, когда фактически работник выполняет в том же образовательном учреждении работу в порядке совместительства, то есть работает за пределами основного рабочего времени с начислением заработной платы исходя из размера оклада по второй должности, но трудовые отношения не оформлены должным образом. Работодатель вместо заключения с работником другого трудового договора о работе по совместительству ограничивается, как правило, изданием приказа о разрешении работы по совместительству.
Никак не отражаются в трудовом договоре с работником и выполнение им работы в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема работы.
Настоящий комментарий имеет целью дать подробные разъяснения по всем имеющимся различиям и особенностям применения указанных форм организации работы в образовательных учреждениях, в том числе в отношении педагогических работников.
Следует отметить, что в настоящее время вопросы привлечения работников к работе по совместительству, совмещению профессий (должностей), расширению зон обслуживания, увеличению объема работы, исполнению обязанностей временно отсутствующего работника в основном урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2021 года №90-ФЗ, вступившей в силу с 6 октября 2021 года) (далее сокращенно — ТК РФ).
Кроме того, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2021 г. №197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» особенности работы по совместительству этих категорий работников определены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2021 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (зарегистрировано Минюстом России 7 августа 2021 г. Регистрационный №4963) (далее — постановление Минтруда России от 30 июня 2021 г. №41).
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
Основные условия и порядок оформления остаются обычными. При этом необходимо описать подробно обязанности сотрудника и продолжительность трудового дня. Ведь продолжительность по одному месту не должна противоречить продолжительности по другому.
Согласно ТК РФ для педагогических сотрудников установлена сокращенная продолжительность трудового периода в неделю. Она не может превышать 36 часов. Однако, если педагог проводит на основной работе всего 12 или 20 часов в неделю, то другая работа наряду с основной даст дополнительный источник дохода. При этом такой сотрудник может найти себе дополнительную должность по основному месту работы или у другого работодателя. Например, учитель может преподавать в колледже или университете.
17 Дек 2018 uristland 1085