Уход В Декрет С Декретной Должности Консультация Юриста

Консультация юриста по декрету

Консультация по декретному отпуску — услуга, которой сегодня может воспользоваться каждый желающий. Профессиональные юристы окажут бесплатную правовую помощь в режиме онлайн. Для того чтобы воспользоваться этой возможностью, необходимо изложить свой вопрос/проблему в онлайн форме. Специалисты по вопросам декрета и всего что с ним связано, ответят на ваше обращение в оперативном режиме.

Декретный отпуск (Отпуск по беременности и родам, Отпуск по уходу за ребенком) — это право каждого работника, гарантированное трудовым кодексом. Но работодатели далеко не всегда соблюдает предписания законодательства, и поэтому граждане вынуждены обращаться к юристам. Сегодня это можно сделать бесплатно и в дистанционном режиме. Это могут быть как общие вопросы, касающиеся декрета, так и более сложные ситуации, какие требуют вмешательства специалиста. Отказ работодателя в декретном возмещении, расчет положенных выплат, порядок выхода/возвращения из отпуска — все перечисленное является предметом деятельности профильных юристов. Помимо этого, специалистам можно предоставить документы для правового анализа.

Уход в декрет с декретной должности

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила с декретной должности. Сегодня позвонили кадры и попросили приехать, сказали, что выходит основной сотрудник и нужно подписать уведомление либо соглашение сторон с выплатой. Коллеги по работе не в курсе, что выходит из декрета человек и говорят, что кадры что то темнят. Как быть в этой ситуации? Как я могу удостовериться, что действительно выходит основной сотрудник из декрета? Или работодатель не обязан мне такую информацию доказывать?

Хочу выйти из декретного отпуска раньше чем через 3 года. Я уходила в декрет с должности администратор ювелирного салона, но сейчас мне говорят что мест на эту должность пока нет, будет только через некоторое время когда одна из администраторов уйдет в декрет. Мне предлагают выйти продавцом временно, т.е. изменения в трудовой книжке не будет. Как в таком случае должна начисляться зарплата, как продавцу или все таки как администратору? Могут ли они таким образом меня не вернуть на мою должность с которой я уходила в декрет? Я мать одиночка, двое детей. Спасибо!

Декрет на временной должности

Согласно статье 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Тема: Декретная должность, уход в декрет

Подскажите пожалуйста,что делать в такой ситуации:
«Я нахожусь на декретной должности(т.е. работаю),уже год..при принятии на работу никаких договоров не заключалось..Сама в ближайший год-полтора планирую уходить в декрет,буду ли я уволена в данной ситуации?и какие права у меня есть на данный счет?»

Катерина, давайте поймем о чем идет речь — вы были взяты на рабочее место декретчика? Если я правильно поняла, то в приказе о приеме на работу должна быть формулировка — принята на должность временно отсутствующего работника» — ну примерная формулировка. Если есть — значит при выходе вас из декретного отпуска — вас могут уволить в связи с выходом на работу работника, ранее занимавшего эту должность. Если же вас принимали просто на должность без указания, что временно — тогда никто вас не сможет уволить до достижения ребенком 3 лет.
Согласна с Sabrina — пока вы не беременны — никаких льгот вы не имеете.

Консультация юриста — Отказ в восстановлении в должности после декрета

Эта часть отпуска может быть предоставлена не только матери ребенка, но и любому близкому родственнику. Руководителем издается распоряжение (приказ), которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста. На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу.
Процедура оформления выхода из декрета Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место. К этому моменту должен быть уволен работник, который временно занимал эту должность. Сотруднику, вышедшему из декрета, должно быть предоставлено его прежнее рабочее место.

Интересно почитать:  Какие льготы при постановки на учетв садик

4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2020 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу? Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности?

Уход в декрет с декретной должности

Предлагать временной работнице нужно только работу, соответствующую ее квалификации или требующую более низкой квалификации, которую она может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Причем нужно предложить ей все имеющиеся у вашей организации вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Примечание
Рассматриваемую ситуацию нужно отличать от ситуации, когда с работницей был заключен обычный срочный трудовой договор (не на время декрета), но на момент истечения его срока выяснилось, что она беременна. В такой ситуации по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, нужно продлить срок трудового договора до окончания беременности.
Если же у работодателя есть подходящая работа и женщина дала письменное согласие на перевод, то срочный трудовой договор с временной работницей должен быть продлен до окончания беременности. Что можно считать окончанием беременности?
Пока временная работница не уйдет в отпуск по беременности и родам, работодатель вправе затребовать у нее справку, подтверждающую состояние беременности. Если справка не подтвердит беременность, то с ней расторгается срочный трудовой договор. Если работодатель этого не сделает, то трудовой договор с работницей будет считаться заключенным на неопределенный срок (Статьи 58, 261 ТК РФ).
После ухода в декрет временную работницу можно уволить датой рождения ребенка, независимо от того, когда работодатель узнал об этом.
Ситуация 2. На момент выхода на работу основной работницы временная работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Работодатель может ее уволить в связи с истечением срока трудового договора. Ведь нельзя уволить по инициативе работодателя женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, только в определенных случаях. Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (в данном случае в связи с выходом на работу основной работницы) (Пункт 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе работодателя (Статья 81 ТК РФ).

Увольнение временной работницы
Здесь возможны две ситуации.
Ситуация 1. На момент истечения срока трудового договора (то есть на момент выхода из отпуска основной работницы) временная работница беременна.
Беременную временную работницу как до ухода в отпуск по беременности и родам, так и во время этого отпуска можно уволить в связи с истечением срока трудового договора только при наличии одновременно двух условий (Статья 261 ТК РФ):
— с ней был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основной работницы в связи с рождением ребенка и уходом за ним, а не просто срочный трудовой договор;
— в вашей организации нет подходящей вакантной должности или работы, на которую можно ее перевести до окончания беременности, или она отказалась от предложенной ей должности или работы.

Из декрета в декрет — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В соответствии с п. 1. ст. 14 Федерального закона РФ № 255 от 29.12.2006г., пособие по уходу за ребенком исчисляется за предшествующие два года работы, если в последние два года работник находился в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Обратите внимание, при осуществлении ухода одновременно за несколькими детьми, пособие выплачивается на каждого ребенка, при этом его сумма не может превышать 100% среднего заработка мамы, но и не может быть меньше арифметической суммы установленных минимальных размеров.

Уход В Декрет С Декретной Должности Консультация Юриста

Добрый день! У нас ООО. Директор уходит в декрет. Исполняющим обязанности будет назначен её заместитель (тоже будущая мама). Подскажите, пожалуйста, какими документами должны быть сопровождены эти действия, с учетом, что зам.директора тоже через пару месяцев уйдет в декрет и нужно будет назначать нового и.о. Заранее спасибо.

Я работаю в государственном образовательном учреждении преподавателем. Моя учебная нагрузка составляет 23часа. Мне скоро уходить в декрет, а мой начальник говорит, что после выхода из декретного отпуска мне не куда будет выходить, так как часов она мне не наберет.

Декретный отпуск — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Статьей 307 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. сам отпуск и отпускные в данном случае являются как бы авансом.

Интересно почитать:  Иск О Признании Брака Недействительным Кто Может Подать

Уход в декрет с декретной должности

Я официально трудоустроена и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Документы оформлены в соответствии с требованиями, компания западная и следует букве закона «от и до». В начале мая ребенку исполнится полтора года, и я хочу выйти на работу. Сообщила об этом ген.директору, на что он мне ответил, что свободных рабочих мест в коллективе на данный момент нет. На моем месте работает девушка, которую взяли после того, как я ушла в декрет. Насколько я поняла, она работает на постоянной основе.

Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. (Ребенку 1,8. -пособие в 50р). Работаю я в госучреждении -должность помощник главы города. В договоре прописано, что срок действия трудового договора заключен на срок полномочий главы-это ориентировочно март 2020.(Потом выборы) Работаю там с 1 июня 2011 года. Оклад «чистыми», т.е на руки 21 тысяча рублей с копейками. В 2013 году, где-то в августе-сентябре оклад подняли на 2000 тысячи. В декрет ушла.

Досрочный уход в декретный отпуск

На практике некоторые мамы вообще не выходят в отпуск по уходу за ребенком, поскольку российским трудовым законодательством предусматривается возможность оформления соответствующего отпуска и пособия отцом ребенка, а также его работающей бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за детьми.

И, хотя законом не предусмотрен какой — либо срок, желательно подать заявление за 14 дней до даты выхода на работу из отпуска, так как это может быть связанно прежде всего с локальными актами, такими как трудовой или коллективный договор, и (или) с необходимостью перевести, либо уволить человека, принятого на время декрета.

Консультация юриста по вопросам ухода в декретного отпуск

У меня сложилась следующая ситуация. На предприятии работаю почти 2 года. Устраивалась на место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком. В договоре так и прописано: «действует с 03 июня 2009 г. по дату выхода» этой женщины из отпуска. На данный момент я беременна. В декретный отпуск мне уходить в ноябре. Но недавно я узнала, что эта женщина выходит на работу в сентябре. Что меня ждёт? Положен ли мне декретный отпуск? Могут ли меня уволить? Заранее Вам благодарна за помощь!

Я временно переведена на должность «до выхода специалиста из отпуска по уходу за ребенком». На мое место также взят временный сотрудник «до выхода специалиста из отпуска по уходу за ребенком». Мою постоянную должность хотят сократить , это возможно?

Декрет на временной должности

  1. Приобретение опыта работы;
  2. Возможность заключения бессрочного соглашения (если сотрудник зарекомендовал себя должным образом);
  3. Предоставление трудовых прав:
    • отпускной период;
    • оклад в полном объеме, согласно штатному расписанию;
    • компенсации;
    • льготы;
    • пособия и пр.

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность. Изучим этот вопрос всесторонне.

Уход В Декрет С Декретной Должности Консультация Юриста

  • Незащищенность в случае собственной беременности. При работе на декретной должности беременная, не успевшая получить заветный листок нетрудоспособности из женской консультации, в любой день может быть безжалостно уволена без сохранения стажа и назначения выплат, полагающихся на ребенка.
  • Потенциальные плюсы декретного места
  1. Менее жесткий отбор.

    Поэтому работник, которому предложили перейти на декретное место работы, более защищен по действующему трудовому законодательству. Так как в вышеописанные крупные компании достаточно сложно попасть человеку со стороны, сотрудники с удовольствием возвращаются из декрета и стараются работать как можно дольше.

    Юрист декретные

    Здравствуйте, вопрос про декретный выплаты. 2013 год отработан полностью доход 3700000т. 2014 год отработан 4 месяца доход 190000т. На новую работу устроилась в январе 2020 года ушла в декрет в июле.справки о предыдущих годах предоставила выплатили . Показать полностью

    Добрый день! Как правильно рассчитать сумму декретных выплат? Ситуация такая: с марта по текущий момент работаю в Санкт-Петеребурге, зарплату получаю только в виде МРОТ. До марта 2020 3 года не работала. До увольнения работала несколько лет (около . Показать полностью

    40 недель

    В законодательстве такого понятия не существует, под декретом обыватели обычно понимают период временной нетрудоспособности по беременности и родам, который, как правило, сотрудницам оформляют на тридцатой неделе беременности. Согласно трудовому законодательству и нормам социальной защиты населения весь этот период полностью оплачивается, а поскольку он довольно продолжительный, работодатель обычно нанимает временного работника на место забеременевшей работницы.

    Декретные выплачивает не работодатель, а соцстрах или как он сейчас называется? Рассчитывается исходя из вашей офиц. Зарплаты за 2 или 1 год. Потом вас могут уволить ( во время любого больничного увольнять нельзя. И дальше вы опять же от соцстраха получаете какие- то выплаты до полутора лет