Зарплата И Пособие По Уходу За Ребенком Одновременно
Можно одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребенком
Дело в том, что сотрудник вышел на работу, но компания продолжила выплачивать ему пособие, так как он трудился на условиях неполного рабочего времени. Основание – ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ, в которой закреплено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Доводы фонда о злоупотреблении со стороны сотрудника своим правом и о создании искусственной ситуации с целью получения пособия, были отклонены как основанные не на нормах права, а на предположениях. Равно как и ссылки фонда на то, что фактический уход за ребенком не осуществлялся, поскольку данные утверждения документально не были подтверждены и носили субъективный характер.
Можно ли получать одновременно заработную плату и пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Цитата (Федеральный закон от 29.12.2021 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2021) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ): Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Зарплата И Пособие По Уходу За Ребенком Одновременно
Так совсем недавно (в ноябре 2021) Арбитражный суд Северо-Западного округа, рассматривая дело в кассационной инстанции, согласился с тем, что установленная работнику еженедельная продолжительность работы в 39,6 часов соответствует критериям неполного рабочего времени, а значит, одновременно с зарплатой работник имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком (Постановление АС Северо-Западного округа от 28 ноября 2021 г. № Ф07-10823/2021 по делу № А13-2070/2021)
Суд не считает злоупотреблением права, если, как в данном случае, продолжительность рабочего дня работника сокращена на 4 минуты 12 секунд. А довод ФСС о том, что это было сделано с целью формального соблюдения закона и получения полной зарплату вместе пособия, суд не считает законным.
Возможность получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет одновременно
Имейте ввиду, что законодатель не ограничивает Вас временем, на которое Вы сокращаете свой рабочий день. Т.е. это может быть и 2 часа и 15 минут. Зарплата при этом начисляется пропорционально отработанному времени. Следует отметить, что пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка до достижения ребенком полутора лет (из средств ФСС), а после – за счет работодателя выплачивается компенсация в сумме 50%.
Я-мама двоих прекрасных мальчишек, старшему из которых 5 лет, младшему 1 год. Так получилось, что затруднительное финансовое положение не позволило мне полностью расквитаться с работой и спокойно отдыхать в декретном отпуске. Я работаю, пусть и из дома, но всё же, официально и это отбирает немало сил и времени. Пособие по уходу за вторым малышом я не оформляла и не получала. Обращаясь в социальную защиту и мфц, получала один и тот же ответ: «Вы работаете, получаете зарплату и вам ничего больше не положено». Вот как-то никак не клеился у меня этот ответ с нашим законодательством. Да, я работаю, мой работодатель отчисляет за меня налоги во все фонды, но при этом постоянно нахожусь с ребёнком и ухаживаю за ним, не получая за это никакой дотации, а деньги с малышами лишними не бывают. И вот, по достижению моим малышом 1 годика, случайно услышала в передаче, что такие мамы, как я, могут получать и выплату и зарплату одновременно. Счастью моему не было предела! Позвонила в ФСС и там подтвердили информацию. Оказывается, для того, чтобы получать пособие, необходимо только перевестись на неполный рабочий день и ву-а-ля! Ты-полноценная мама, находящаяся в отпуске по уходу и работающая одновременно! А это совсем неплохое подспорье!
Каков порядок выплаты пособия по уходу за 2-мя детьми одновременно
По общему правилу сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудника за календарный месяц. Если сотрудник ухаживает (находится в отпуске по уходу) за двумя и более детьми, пособие рассчитывайте на каждого ребенка и суммируйте их. При этом, определяя размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, учитывайте предыдущих детей, рожденных (усыновленных) матерью данного ребенка, даже если за ребенком ухаживает отец или другой член семьи.
При этом указанные суммы подлежат ежегодной индексации исходя из прогнозируемого уровня инфляции (ст. 4.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Процент, на который необходимо увеличить пособие, устанавливается Законом о федеральном бюджете на соответствующий год. Показатели индексов приведены в таблице.
Работа в декрете: как получать зарплату и пособие одновременно
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ молодая мама имеет право заключать трудовые договоры о выполнении регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (по основному месту работы) и (или) у другого работодателя.
По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет можно получать вместе с зарплатой
ФСС снял расходы на пособие, увидев в ситуации необоснованное получение пособия вместе с заработной платой, ведь рабочий день сократился всего на 4 минуты 12 секунд. Обоснованием позиции ФСС выступило Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51.
Дело дошло до суда. Судьи посчитали, что это тот случай, когда отказать в возмещении расходов ФСС не вправе. Есть приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н, в котором говорится, что работники сохраняют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если выходят на работу на условиях неполного рабочего времени. Однако в Трудовом кодексе нет понятия «неполный рабочий день» в привязке к определенным временным показателям. Термин «сокращенный» означает, что рабочий день может быть любой продолжительности менее 8 часов. В этом случае продолжительность рабочей недели оказывается меньше установленной (40 часов). Следовательно, работник на законных основаниях имеет право и на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и на зарплату, рассчитываемую пропорционально отработанному времени.
Начисления пособия по уходу за ребенку работающему сотруднику в 1С ЗУП
А также оформить кадровое перемещение, в котором указать что сотрудница переводится на неполную ставку и указать график неполного рабочего времени, который рассчитывается по норме графика полного рабочего времени.
К сожалению, мы физически не можем проконсультировать бесплатно всех желающих, но наша команда будет рада оказать услуги по внедрению и обслуживанию 1С. Более подробно о наших услугах можно узнать на странице Услуги 1С или просто позвоните по телефону +7 (499) 350 29 00. Мы работаем в Москве и области.
Можно ли работать в декрете: получать пособие и зарплату
Оплата такого режима производится пропорционально отработанному времени, то есть зарплата получится несколько меньше обычной. Но зато сохранится пособие по уходу за ребёнком – при наличии всех прочих трудовых гарантий.
При этом пунктом 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины, находящейся в таком отпуске, ей представляется право работать в режиме неполного рабочего времени и пособие по уходу за ребёнком при этом сохраняется.
Два пособия по уходу за ребенком одновременно
По мнению проверяющих, это было сделано компанией с целью формального соблюдения условия для сохранения права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком дополнительно к полному заработку. Но это вступает в противоречие со смыслом закона. Ведь в результате ежемесячное пособие по уходу за ребенком потеряло функцию компенсации утраченного заработка и приобрело характер дополнительного материального стимулирования работника, имеющего ребенка в возрасте до 1,5 лет.
Скажите пожалуйста,на что можно ссылаться при обращении в соцзащиту,в случае отказы в выплате пособия по уходу за третьим ребенком. Если они будут аргументировать те тем,что не положено находиться сразу в декрете за двоими детьми и получать пособия по уходу за двумя нельзя.
Зарплата и пособие по уходу за ребенком до 3 лет
п.3. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.»
Планирую выйти на работу на условиях неполного рабочего времени — на 7 часовой рабочий день, чтобы сохранить выплату пособия и получать зарплату. Если выйду на работу то соответственно мне придется переехать в Москву, но ребенок при этом останется жить в Железногорске, где мы сейчас и живем, а я так же останусь прописана здесь.
Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату можно, если правильно оформить документы
Если есть такая возможность, женщина стремится выйти на работу, чтобы получать зарплату. О том, с какими трудностями может столкнуться работодатель, когда работница пожелала выйти на работу в период отпуска по уходу за ребенком, и как их правильно преодолеть, читайте в газете «Учет. Налоги. Право» № 25, 2021.
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Налоги. Право».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ газета «Учет.Налоги.Право» зарегистрирована Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2021;
Максимальное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2021 году: сумма
27 декабря Минтруд России на своем официальном сайте сообщил, что максимальный размер пособия по уходу за ребенком с 1 января 2021 года составляет 24 503 рублей за месяц. Однако на самом деле размер пособия на 33,57 руб. больше — 24 536,57 руб.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2021 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 24 536,57 руб. (61 341,42 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.
Неполный рабочий день с одновременной выплатой пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет и оплачиваемый отпуск
Необходимо также учитывать часть третью ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которой работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. По нашему мнению, указывая на нахождение женщин в такой ситуации в отпуске по уходу за ребенком, законодатель тем самым хотел обеспечить социальную защиту женщин и сохранить за ними право на пособие по уходу за ребенком с одновременным получением заработной платы за работу в условиях неполного рабочего времени, пособия по временной нетрудоспособности либо отпускных. Ведь согласно части первой ст. 14 Федерального закона от 29.12.2021 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по уходу за ребенком выплачивается лишь при условии нахождения лица, осуществляющего такой уход, в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому указание части третьей ст. 256 ТК РФ на нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком следует учитывать только для целей назначения ей пособия.
Действительно, трудовым законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух различных видов времени отдыха, перечисленных в ст. 107 ТК РФ. Однако никому не придет в голову лишить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного времени, на предоставление перерывов в течение рабочего дня (смены), ежедневного (междусменного) отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней. Иными словами, принципиальная возможность использования работницей одновременно двух видов времени отдыха сомнений не вызывает. Поскольку отпуска являются разновидностью времени отдыха, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работающей на условиях неполного времени сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, полагаем, допустимо.
Работать и получать пособие по уходу за ребенком невозможно, но
В соответствии с данным Положением, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет может быть назначено только при отсутствии выделенного ребенку места в МДДОУ и нахождения заявителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (неработающему родителю или обучающемуся по очной форме).
Порядок назначения и выплаты ежемесячных пособий гражданам, имеющим детей, в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре, регламентирован постановлением Правительства автономного округа от 5 октября 2021 года № 396-п «О реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа — Югры «О поддержке семьи, материнства, отцовства и детства в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре» (с изменениями).
09 Июн 2019 uristland 474