Заявление на перенос льготного отпуска
Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:
Заявление о переносе отпуска — бланк и образец
- Вверху слева или справа (не играет роли) пишется адресат заявления, а именно:
- полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
- руководитель (директор или генеральный директор – как написано в штатном расписании),
- а также его фамилия, имя, отчество.
Заявление о переносе отпуска
Долгожданный отпуск может стать неактуальным в запланированное время при определённом стечении производственных или личных обстоятельств. Поскольку время отдыха работников должно быть запланировано заранее, о чем свидетельствует внутренняя организационно-распорядительная документация, то его смена требует внесения корректив в документах. Основанием для этого является заявление работника, выражающее его желание.
Заявление на перенос отпуска по графику: образец
- даты начала и окончания отпуска в соответствии с графиком;
- уважительную причину переноса;
- ссылку на подтверждающий документ (при его наличии) либо мотивированное объяснение причин, побуждающих сотрудника просить о смещении даты начала отдыха;
- период времени, на который планируется сдвинуть отпуск.
Перенос отпуска на следующий год
Говоря о том, как написать заявление о переносе отпуска, следует обратить внимание, что причина переноса отпуска для заявления обязательна для раскрытия. Если документ не будет обоснован веским аргументом, при прохождении проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы.
Заявление на перенос отпуска по графику: образец
Статья 124 ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Заявление о переносе льготного отпуска
Одним из кадровых документов в трудовой сфере является заявление о переносе отпуска. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (фактического выхода после подачи заявления о приеме на работу). Затем предоставление такого времени отдыха происходит в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.
Заявление о переносе отпуска
- Должность руководителя организации.
- Название фирмы.
- ФИО директора.
- Должность и ФИО заявителя.
- Название документа.
- Просьбу о переносе отдыха.
- Даты начала желаемого отпуска и его окончания.
- Общая продолжительность отрезка.
- Причина переноса.
- Дата написания.
- ФИО и подпись заявителя.
Льготный отпуск – кому положен и особенности оформления
- Сотрудник заболел во время отпуска. В таком случае у работника есть возможность написать заявление о продлении срока каникул или перенести оставшиеся дни отдыха на следующий год;
- Исполнение служебных обязанностей в период годовых выходных;
- Не желание работодателя оплачивать отпускные вовремя;
- Руководство не известило должностное лицо об отпуске за две недели;
- Невозможность взять отдых из-за сложного производственного состояния компании.
Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
В соответствии с ТК РФ сотрудник должен за 2 недели до своего законного отдыха, установленного в соответствии с графиком отпусков, предоставить заявление на отпуск в отдел кадров с резолюцией руководителя. Если этого не произошло, то работодатель должен уведомить сотрудника об отпуске в письменном виде, если это не было выполнено, в таком случае руководитель организации должен перенести отпуск работника.
Вы здесь
Причины, не зависящие от работодателя Больничный лист работника во время отпуска Исполнение во время отпуска государственных обязанностей, если таковые подразумевают освобождение от работы Арест работника Праздничные дни Причины, зависящие от работодателя Несвоевременная выплата отпускных пособий Несвоевременное (менее, чем за 2 недели) оповещение работника о начале отпуска Невозможность отсутствия работника на рабочем месте в указанные в графике отпусков сроки (при этом отпуск должен быть предоставлен не позднее 12 месяцев следующего рабочего года)
Заявление о переносе отпуска (бланк и образец заполнения): скачать образец заявления ибланк
- «Шапка» документа. Включает реквизиты сторон:
- наименование предприятия, Ф.И.О. руководителя и его должность;
- данные заявителя – должность, Ф.И.О.;
- Основная часть:
- наименование документа – заявление;
- суть ходатайства: просьба о переносе отпуска с указанием новых сроков отпуска;
- основания к такому шагу;
- ссылка на НПА, предоставляющий такую возможность (ст. 124 ТК РФ);
- Заключительная часть – дата, должность заявителя и его подпись.
Правила оформления заявления на перенос отпуска по инициативе работника и работодателя
Ежегодное предоставление отпусков законодательно регулируется стат. 114 ТК. Однако если по каким-либо причинам сотрудник не может идти на отдых по графику, понадобится написать заявление о переносе отпуска. Документ передается в отдел кадров и может быть также составлен по просьбе работодателя при производственной необходимости. Как написать заявление на перенос отпуска – образец ниже? Можно ли переносить отпуск не целиком, а частями? Подробные ответы вы найдете в этой статье.
Заявление о переносе отпуска
ВАЖНО: следует обязательно проследить за судьбой заявления на всем пути его маршрута от непосредственного руководителя до отдела кадров, в противном случае есть риск того, что документ не будет законным образом обработан вследствие чьей-либо небрежности
Перенос отпуска
- болезнь работника (его временная нетрудоспособность), документально подтвержденная больничным листом. Уход за другими членами семьи, даже за ребенком, не дает такого права;
- ненадлежащее исполнение законодательства работодателем (например, несвоевременное уведомление сотрудника об отпуске или не вовремя осуществленная выплата отпускных);
- совершение работником в период отдыха государственных обязанностей (допустим, если он как присяжный заседатель принимает участие в судебном заседании);
- иные случаи, предусмотренные законом и локальными нормативными актами.
