Дни Отпуска За Время Больничного По Беременности И Родам
Больничный во время нахождения в отпуске по беременности и родам
Согласно положениям ст. 10 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Добрый день.Подскажите пожалуйста:Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.С рождения ребенка прошло 2 месяца.Мне сделали операцию на почке,больничный составил 2 недели.Оплатят ли мне больничный лист?
Дни отпуска за время больничного по беременности и родам
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла, что по ч. 1 ст. 121 ТК РФ период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Отпуск после больничного по беременности и родам
Правовой основой просьбы/требования беременной, которая претендует на ежегодный отпуск перед декретным отпуском, являются положения ст.260 ТК РФ. Согласно ее содержанию, перед О. по БиР или сразу после него женщине по ее желанию предоставляется очередной О. независимо от стажа работы у данного нанимателя.
Предметом интереса беременных часто является ежегодный отпуск перед декретным отпуском. Причиной тому могут быть: недостаточно хорошее самочувствие; деятельность, плохо сочетающаяся с ожиданием малыша; желание наилучшим образом подготовиться к его появлению – пройти специальные курсы или сделать ремонт в квартире.
Дадут ли папе больничный во время больничного по беременности и родам или отпуска по уходу мамы
Так например, если болеет сын или дочь до семи лет, это будет оплачено полностью на все время отпуска. Неважно, приходится ли с ним сидеть дома, лежать в больничной палате или просто дошкольное детское учреждение закрыто на карантин.
Итак, как уже понятно, это два разных отпуска. Декретным (он же по беременности и родам) называется тот период, который женщине предоставляется собственно на то, чтобы воспроизвести на свет дитя и реабилитироваться после родов (ст. 255 ТК).
Вход на сайт
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Сколько длится отпуск по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам
Расчет отпуска по беременности производится медицинским учреждением, выдающим больничный лист. Однако после его завершения женщина имеет право не выходить на работу. В этом случае ей нужно составить соответствующее заявление. К нему обязательно прилагается свидетельство о рождении малыша (или малышей).
Стоит напомнить, что такой отдых не предоставляется автоматически. Если женщина не написала необходимое заявление, то ее отсутствие на рабочем месте может быть расценено как прогул. Именно поэтому каждая будущая мама должна знать свои права и обязанности.
Дни отпуска за время больничного по беременности и родам
Добрый день! Подскажите пожалуйста работаю в фирме с августа 2021г. Отработав полгода, свои положенные 2 недели отпуска отгуляла. Сейчас наступил август, соответственно появились ещё 2 недели отпуска. Но в ноябре я ухожу в декрет. После декрета, и отпуску по уходу за ребенком собираюсь уволиться с работы. сколько дней отпуска я могу взять перед декретом, зная что не отработаю потом ничего уже. а то читала про взыскания в случае уволнения
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за
ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 122 ТК РФ плачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
HQ — — — Адвокат
в силу положений ст. 39 конституции рф и ст. 183 тк рф каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни; при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности; более того.
Возьмите больничный лист. отпуск по БиР предоставляется по вашему заявлению и на основании больничного листа. когда сочтете нужным, тогда и напишите заявление, и больничный сдадите. но, тогда отпуск по БиР будет меньше 140 к. д. Смотря.
По закону сколько длится отпуск по беременности и родам — удобная таблица с количеством дней
Длительность периода отдыха определяется в соответствии с общими требованиями законодательства — 70 дней в стандартном случае, 110 — при двойне, 86 — при сложных родов.
Количество дней больничного, отведенных женщине для беременности и родов, варьируется в зависимости от числа рожденных детей, сложности родов, места жительства, условий работы.
Больничный по беременности и родам
- дату начала и окончания больничного;
- вид нетрудоспособности (беременность и роды);
- сумму заработка у работодателя, который назначает пособие;
- количество дней, исключенных из расчета среднего дневного заработка.
После рождения ребенка документ нужно передать работодателю, который начисляет пособие. Правильность заполнения лучше проверять сразу после оформления документа в женской консультации или роддоме. Ошибки и помарки в листке нетрудоспособности не допускаются. Если они есть, выписывается другой бланк больничного. В нем указываются те же даты нетрудоспособности, что и в первом варианте.
Еще раз о больничных и отпусках по беременности и родам
Дневное пособие равно среднему дневному заработку в случае, если страховой стаж больше 6 месяцев. Средний дневной заработок определяется так: сумма заработной платы за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, делится на 730.
В соответствии с п. 23 Правил подсчета страхового стажа в представляемых в ФСС документах должны быть указаны такие реквизиты, как номер, дата выдачи, фамилия, имя и отчество застрахованного лица, число, месяц и год его рождения, место работы, профессия (должность), обоснование выдачи этого документа. Форма для документов, выдаваемых в целях подтверждения страхового стажа, не установлена.
Больничный во время отпуска по беременности и родам
Добрый день! По семейным обстоятельствам имеют:
бывшая жена в период беременности и в период его временной нетрудоспособности работника и другие трудовые обязанности, а также данные о несоответствии трудового (страхового) стажа (не менее не мен) на территории Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации.
5. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности (за исключением октября 2021 года) соответственно не менее 15 и 10 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), но не менее 10 000 рублей,
т е. декретный отпуск предоставляется родителям, в том числе вследствие смерти работника.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30 06 2021 90-ФЗ, от 02 07 2021 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 29 12 2021 388-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам в возрасте до восемнадцати лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, вставшим из полученных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 17 12 2021 212-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Цитата: Статья 10 Федерального закона» О прокуратуре Российской Федерации». Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
По 2 варианту-нельзя.
Действующим законодательством не предусмотрены прямые запреты относительно составления подобных договоров с такой работницей.
К тому же есть письмо Минтруда от 06.08.2021 г. № 18-429, которое, на наш взгляд, имеет обобщающий характер относительно составление предприятием договора гражданско-правового характера со своим работником, находящимся в отпуске.
Так, в письме Минтруда обращает внимание, что трудовым законодательством понятие «договор подряда» не определено. Эта форма договора относится к гражданско-правовым договорам, которые регулируются нормами гражданского права, и законодательство о труде на них не распространяется.
Согласно ст. 837 ГКУ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить на свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Оплата выполненных работ (услуг) проводится, как правило, после оформления акта приемки-сдачи работ, услуг.
Далее Минтруда в письме отмечает, что предприятие-работодатель может заключить со своим работником, который находится в очередном отпуске, договор подряда на время отпуска для выполнения последним определенных работ.
И в других письмах от 26.12.2021 г. № 06/1-4/200 и от 20.04.2021 г. № 64/06/187-12 Минтруда рассказывал о различных аспектах применения трудовых договоров и договоров подряда.
Дополнительные консультации за плату. Айсылу
Больничный лист во время оплачиваемого отпуска
Оплата дней по листу нетрудоспособности, зависит от вида отдыха, на который уходит сотрудник. Важно помнить, что при заболевании нужно обязательно обратиться в медицинское учреждение, чтобы избежать негативных последствий от самолечения.
Денежные выплаты по беременности и родам, предусмотрены после окончания декрета.
Продление декрета возможно, только при наличии осложнений в период рождения ребенка. В этом случае, согласно ТК РФ, данный отдых может быть продлен на 16 дней.
Больничный по беременности и родам: чем отличается от декрета, входит ли в стаж для отпуска и другие нюансы
Отпуск по уходу за ребенком можно оформить только после окончания отпуска по беременности и родам. Руководителю организации, в которой работала женщина, полагается выплачивать пособие в размере 40% ее средней зарплаты, причем длится такой отпуск только до достижения ребенком полутора лет. Данное пособие не может превышать 13500 рублей по состоянию на 2021 год. Таким образом, разница между отпусками заключается в сроках, когда женщина их может получить, и в размере пособия.
На примере: если работница взяла декретный отпуск с 10-го мая по 30-е августа, а болела по другому больничному листу с 25-го августа по 3-е сентября, то период с 30-го августа по 3-е сентября должен быть оплачен работодателем именно по собственному заболеванию, с учетом трудового стажа работника.
09 Июн 2019 uristland 612