Форма анкеты для приема на работу
Анкета при приеме на работу
Отметим, что нет смысла составлять анкеты в зависимости от должности. Будет достаточно сделать общую заготовку формы (образец) и включить вопросы, позволяющие оценить соискателя в плане его личностных, деловых и профессиональных качеств, необходимых для выполнения той или иной работы.
Чем больше полезной информации даст о себе опрашиваемый, тем больше шансов получить желаемую работу. Избегайте исправлений и ошибок при заполнении анкеты. Постарайтесь не оставлять незаполненными пункты опроса, лучше будет сделать отметку «не имеется», тогда читающий анкеты сделает правильный вывод, что кандидат не пропустил данный пункт сознательно.
Datalife Engine Demo
В любом случае в анкете должны указываться сведения общего характера, такие как гражданство, адрес места фактического проживания и регистрации, основные биографические сведения. Поскольку предполагается заполнение подобных анкет на этапе собеседования, то ее форма не должна быть перегружена лишними сведениями. В настоящее время повсеместное распространение получила практика заранее подготовленных резюме, которые содержат исчерпывающую информацию о соискателе. Однако этих сведений не всегда бывает достаточно для целей предприятия.
Не стоит оставлять в анкете незаполненные строки, поскольку у работодателя могут возникнуть ненужные вопросы и разночтения. Будет целесообразно вместо пропусков поставить слова «нет», «не имел», «не выполнял» и т.п.
При заполнении анкеты надо иметь в виду, что законодательство РФ запрещает собирать сведения о религиозных или политических убеждениях, а также сведения частного характера (за исключением собранных с письменного согласия работника). Однако законодательством предусмотрены некоторые виды работ, при поступлении на которые подобные сведения могут быть запрошены (например, работы, связанные с соблюдением государственной тайны и т.п.).
Анкета при приеме на работу: бланк и образец
Обязательным разделом анкеты являются сведения об образовании. Здесь следует указать наименование школы, колледжа, ВУЗа, в которых проходил обучение соискатель. Если кандидат получал дополнительное образование, повышая, например, квалификацию, то данные сведения также указываются в этом разделе. Сообщая о знании иностранных языков, нужно не просто перечислить их, а проинформировать о степени владения.
К сведению
Если у кандидата есть возможность составить портфолио своих работ или успешных проектов, то это станет несомненным плюсов при принятии решения о трудоустройстве. Такое портфолио станет замечательным приложением к анкете. Составляя его нужно отобрать свои лучшие работы (статьи, проекты и т.д.) Если их пока не так много, то в портфолио имеет смысл включить их все.
Анкета при приеме на работу
Анкетирование претендентов во многом зависит от внутрифирменных правил и чаще всего распространенно в крупных организациях. Как правило, соискателям не сообщается о предстоящем анкетировании, поэтому отправляясь на собеседование помимо резюме желательно прихватить с собой копии или оригиналы других документов, которые так или иначе могут способствовать успешному трудоустройству.
Работодатели не вправе при приеме на работу (да и не только) собирать и обрабатывать персональные данные работника, относящиеся к его членству в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».
Анкета при приеме на работу
Четвертый блок вопросов дает информацию о личных качествах кандидата. Здесь принято указывать наличие определенных навыков, хобби или интересов. Основная цель данного блока анкеты – определить, насколько данный кандидат пригоден для работы на конкретном предприятии.
Бланк анкеты представляет собою лист-опросник с рядом вопросов, на которые претенденту необходимо дать ответ. Кандидаты заполняют анкеты на первом этапе собеседования. В крупных компаниях к процессу анкетирования относятся более внимательно: анкеты разрабатываются опытными психологами.
Форма анкеты для приема на работу
- сведения о личности: Ф.И.О., дата рождения, данные удостоверения личности, воинская обязанность;
- контактные данные – адрес и телефон;
- сведения об образовании – основном и дополнительном;
- сведения о стаже;
- профессиональные навыки – языки, знание ПК, рекомендации, краткое портфолио;
- краткая характеристика (описание сильных и слабых сторон, цели соискания должности);
- другая личная информация (семейное положение, хобби, предпочтения).
- национальность и расовая принадлежность;
- религиозные взгляды;
- идейные, социальные, политические и философские убеждения;
- сведения о состоянии здоровья (не относящиеся к понятию о профпригодности);
- подробности семейной и личной жизни;
- сведения о досуге, круге общения.
Анкета при приеме на работу
Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения соискателя в суд в случае отказа в предоставлении вакансии. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, который может сослаться на статью 136 УК РФ или .
И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества. Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу. Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?
Примеры анкеты при приеме на работу
Второй раздел отражает образование соискателя: основное, дополнительное и специальное. На основе данного раздела можно сделать вывод о соответствии квалификации соискателя будущей должности. Чем больше курсов, тренингов и образовательных программ прошел кандидат, тем он более перспективен.
Помимо стандартной информации, указанной выше, также можно включить пункты об образовании соискателя, гражданстве, отношениях с законом (судимости), какие-то биографические данные, сведения о ближайших родственниках, для мужчин сведения воинского учета, личные качества, профессиональные навыки, опыт работы, достижения и цели.
Как правильно заполнять анкету на работу — пошаговая инструкция
- Ф.И.О.
- Дата и место рождения.
- Гражданская принадлежность.
- Контактная информация (адреса регистрации, прописки, номера телефонов, адрес э-почты, скайп).
- Семейный статус, сведения о членах семьи.
- Образовательный уровень (высшее, профессионально-техническое, среднее с датами обучения и названия заведения).
- Данные о военном учете.
- Описание трудовой деятельности (периоды работы, названия предприятий и должностей, фактические обязанности, реальные причины увольнения).
- Профессиональные навыки и умения, дополнительные знания.
- Увлечения.
- Привлечение к уголовной, административной ответственности.
- Источник получения информации о вакансии.
- Уровень оплаты труда.
- Дополнительная информация.
Документ пишется от руки, поэтому перед заполнением стоит прочитать вопросы. Это поможет составить анкету аккуратно, без ошибок, исправлений. Пункты иногда дублируются, чтобы работодатель проконтролировал несоответствия информации, указанной претендентом. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см. резюме» при ситуациях, когда указываются идентичные сведения.
Анкетирование — полноценное получение данных, с целью наиболее полного освещения кандидатуры потенциального сотрудника
Анкета при приеме на работу дает возможность систематизировать данные кандидатов и получить дополнительные сведения, необходимые руководителю для того, чтобы оценить потенциального сотрудника в качестве будущего работника его команды. Для этого необходимо анкету составить так, чтобы не были упущены интересующие работодателя подробности, влияющие на объективность мнения руководителя. Специализированные сайты предоставляют наиболее распространенный бланк анкеты для приема на работу, который разработан в качестве общего шаблона. Такая форма приемлема для большинства предприятий, но в ней нет отражения специфики определенного производства.
Поиск новых работников – задача, с которой неоднократно сталкивался любой руководитель производственной структуры. Выбор достойного кандидата из обилия предложений соискателей не отличается простотой решения. Ведь оценить достоинства, профессиональные качества, трудовые навыки потенциального сотрудника по предоставленному им резюме не всегда возможно. А в самостоятельно составленных резюме полноценно не отражены качественные характеристики, интересующие работодателя.
Компьютер Интернет блог Статьи, приносящие деньги
Если интересует, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения сведений о соискателе также будет содержать не менее важный вопрос о последних местах работы и причинах увольнения. Пожалуй, это один из самых скользких пунктов в документе.
- Перед тем, как приступить к заполнению анкеты, стоит внимательно ознакомиться с перечнем, указанных в ней вопрос и желательно накидать мысленный план ответов на каждый из них;
- Не оставляйте пропусков, даже если вопрос, на ваш взгляд, не имеет к вам никакого отношения, то просто укажите «не имеется» или что-то в этом роде. Всё зависит от формулировки вопроса. Просто таким образом можно показать, что все пункты были прочитанными и получили свой ответ;
- Очень важно не переоценить себя. Часто соискатели указывают несколько приукрашенную информацию о себе, а потом на деле, когда на деле выясняется, что кандидат не соответствует занимаемой должности, работодатель вынужден его уволить и снова приниматься за поиск. Поэтому оценивайте себя и свои возможности максимально объективно;
- Если какой-то вопрос непонятен, не боитесь уточнить правильность его понимания у интервьюера. Только не делайте этого слишком часто, это может также испортить впечатление о вас, особенно если вопросы являются банальными;
- Перед тем, как укажете желаемый уровень оплаты труда, стоит трезво оценит свои навыки и знания.
