Как можно работать по трудовому договору
Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
Работа по договору без трудовой книжки имеет один существенный недостаток — это необходимость доказательства ведения трудовой деятельности в тот или иной период времени в ПФР. Иначе работа без трудовой не будет засчитываться в стаж для начисления пенсии.
Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.
Как можно оформить работника не заключая трудовой договор
К основным признакам трудового договора суд отнес: — обязанность работника соблюдать режим труда и отдыха и подчиняться распоряжениям заказчика; — сохранение за сотрудником заработной платы независимо от результатов работы; — обязанность работодателя регулярно выплачивать заработную плату исходя из тарифных ставок и окладов. Признаки договора гражданско-правового характера следующие: — имущественные обязательства на заказчика не возлагаются; — работа оплачивается по окончании исходя из установленной цены договора и достигнутого результата.
Госкомстата России от 05.01.2021 № 1 Сведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку, оформление кадровых документов не требуется. Составляют договор подряда Режим работы Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка (ст.
15, 21 и 56)
Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство
В двух экземплярах составляется трудовой договор, в котором прописываются основные моменты: должность, оклад, права и обязанности работника и работодателя и прочее. Один экземпляр трудового договора остается у работодателя, второй — у работника. Важно, чтобы в договоре стояли все подписи и печати.
При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в трудовую книжку оформляется трудовой договор. Если в трудовой книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в договоре прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. Договор составляется в двух экземплярах. Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.
Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
- ликвидация организации;
- сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
- непрохождение работником аттестации;
- смена собственника фирмы;
- нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
- однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
- подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
- иные случаи.
- в связи с выходом постоянного работника;
- приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
- окончание сезона;
- возврат работника в страну из-за границы;
- выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
- иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.
Можно ли ИП работать по трудовому договору в бюджетном учреждении и вести деятельность
Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.
Специальное правовое регулирование деятельности Индивидуального предпринимателя в Российском законодательстве отсутствует (кроме общих норм регламентирован. Ст18, 23 Гражданского кодекса Российской федерации), также, как и отсутствуют правовые запреты на невозможность ИП заключать трудовой договор с работодателем в качестве наемного работника.
Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора
За неправильное составление трудового договора законом предусмотрена отдельная ответственность . Об этом говорится в ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях , ответственность выражается (в частности) в виде штрафа для юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей. При этом важно учитывать, что при проведении проверок инспекционный орган зачастую привлекает работодателя за каждый неверно составленный документ в отдельности.
Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником. Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:
Работа без трудовой книжки по договору (когда можно ответственность)
Такой документ, как трудовая книжка является подтверждением трудовой деятельности человека и его стажа. В ней содержится информация по официальному трудоустройству, увольнении и взысканиях. При необходимости обратиться в трудовую инспекцию, книжка может подтвердить работу в определенной организации, в том числе период работы.
Одним из преимуществ работы по гражданско-правовому договору является то, что трудиться работник может в удобное для себя время (Читайте также статью ⇒ Страховые взносы по договорам ГПХ в 2021 году). При работе по трудовому договору сотрудник не может себе такого позволить. Он должен работать в соответствии с установленным в организации трудовым распорядком, а свои трудовые обязанности выполнять в рабочее время, установленное работодателем.
Оформление работника по трудовому договору без трудовой книжки
Соискателю при заполнении договора необходимо написать свое полное имя, паспортные данные, адрес, где он зарегистрирован, адрес своего проживания, идентификационный код, счет в банке, на который будут перечислены деньги за выполненную работу. Такой трудовой договор без трудовой книжки распечатывают в двух экземплярах. Один остается на предприятии, а второй хранится у работника. Оба экземпляра подписывают работодатель и специалист, а затем ставится печать.
Для начала работодатель обязан потребовать справку, которую соискателю должны выдать на прежнем месте работы. Далее будущий работник должен написать заявление, в котором изъявляет просьбу заполнить трудовую книжку, а также указывает, почему она отсутствовала до этого момента.
Можно ли предпринимателю работать по трудовому договору
Открыв себе ИП, вы должны понимать, что теперь вы не только имеете право официально осуществлять предпринимательскую деятельность, но и возложили на себя новые обязанности. Сейчас вам необходимо регулярно вести и сдавать отчетность, а также выплачивать страховые взносы.
Вам необходимо будет документально подтвердить факт отсутствия предпринимательской деятельности за определенный период. Таким образом вы сможете избавить себя от страховых взносов, но это не снимает с вас ответственности за предпринимательскую отчетность.
Можно ли не заключать трудовой договор: ответственность работодателя
- Продолжить работать, попутно собирая доказательства нарушения для возможного обращения в судебные инстанции.
- Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующей жалобой.
- Обратиться в местный судебный орган со всеми собранными ранее документальными доказательствами вины работодателей.
У официально работающего человека такие отношения обязательно приводят к получению специфических документов, подтверждающих деятельность (пропусков, страховых полисов, нарядов, доверенностей и т. п.). Если официальных документов нет, работник трудоустроен неофициально и находится на нелегальном положении.
Работа без трудовой книжки по трудовому договору возможна
Официально (ст. 64 ТК) нельзя отказывать соискателю по причинам, не касающимся профессиональной компетенции. К ним относится отсутствие прописки, регистрации. Так что кандидат, не зарегистрированный в данном городе, зачисляется в штат. Но в жизни часто наблюдается обратная ситуация. И хотя по ТК претенденту обязаны обосновать причину отказа в письменном виде, а отклонение кандидатуры по незаконным основаниям карается наложением штрафа, работодатель может просто указать на несоответствие требуемым качествам. Доказать, что отказ был вызван именно отсутствием прописки, сложно.
Трудовая книжка — официальный документ, отражающий стаж гражданина. Но иногда возникают условия, когда у человека её нет, отметка о предстоящей работе станет минусом, сам наниматель отказывается делать запись. Возникает вопрос: можно ли обойти заполнение бланка, какие это повлечёт последствия?
Условия приема на работу по трудовому договору без трудовой книжки
Сразу следует отметить, что построение трудовых отношений между работником и работодателем только лишь на основании трудового договора является не совсем законным. Правомерно такое трудоустройство будет лишь в случае работы по совместительству при наличии основного места работы.
- Оплата листов временной нетрудоспособности.
- Оплата ежегодного отпуска.
- Предоставление оплачиваемого учебного отпуска (студентам заочной формы обучения).
- Получение обязательного социального страхования.
- Социальное обеспечение в случае возникновения страхового случая.
- Оплачиваемые командировки.
- Компенсация транспортных расходов для работников, имеющих разъездной характер трудовой деятельности.
