Как Оформлять Декретный Отпуск На Работе И Что Полагается
Как Оформлять Декретный Отпуск На Работе И Что Полагается
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Работникам, усыновившим одного новорожденного, положен декретный отпуск сроком на 70 календарных дней, двух – на 110 календарных дней. Кроме того, одному из усыновителей разрешено уйти в отпуск по уходу за ребенком на 3 года.
Декретный отпуск
Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2021 и 2021 годах и разделить эту сумму на 730. Начиная с 2021 года для расчета среднедневного дохода совершенно не важно, сколько вы провалялись на больничных в этот период или уходили в отпуск, в зачет идет всё, с чего шли отчисления в ФСС.
В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель, скорее всего, будет не рад вашему очередному отпуску, т.к. на его время кто-то временно исполняет ваши обязанности. А найти хорошего специалиста на постоянную должность легче, чем на временную.
Как оформить декретный отпуск
В ситуации, когда мама уже находится в отпуск е по уходу за старшим ребенком или детьми, она все равно имеет право на отпуск по беременности и родам на общих основаниях, и он должен быть оплачен полноценно.
Если женщина находится в любом другом отпуск е, она имеет право на отпуск по уходу за ребенком, на общих основаниях, с того дня, когда был выписан лист нетрудоспособности. А оставшиеся дни предыдущего отпуск а предоставляются ей позднее.
Отпуск начинается с тридцатой недели беременности и никак не зависит от количества времени, отработанного на предприятии. Для женщины, официально оформленной, сумма пособия по беременности и родам рассчитывается из среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов), приходящихся на отпуск .
Когда женщина работает неофициально, сумма пособия рассчитывается исходя из среднего дохода на количество календарных дней, приходящихся на декретный отпуск , без учета выходных и праздников.
Как оформлять декретный отпуск на работе и что полагается
Приказ должен содержать такие данные: — шапку с реквизитами организации, название документа; — суть вопроса (предоставить сотруднице отпуск по беременности и родам с указанной дат его начала и окончания согласно больничному); — дополнительно — назначить сотруднице выплату денежных пособий; — список оснований (заявление работницы, больничный, справка от гинеколога); — должность, подпись, фамилию руководителя организации, дату;
Большинство кадровых управлений издавало такие приказы сотни раз, поэтому знают требования к их составлению и риски, связанные с нарушениями в деловодстве. Поэтому обычно с приказами проблем не бывает. Женщине предоставляется копия документа, а на оригинале она должна расписаться в ознакомлении.
Порядок оформления декретного отпуска документы
Роды, которые прошли с осложнениями – это особая ситуация. В этом случае женщине выписывают дополнительный больничный сроком на 16 дней. Его могут предоставить сразу после того, как положенные 140 дней закончатся.
- Отпуск по беременности и родам. До даты родов предоставляется на 70 календарных дней и на столько же после них. Если роды прошли с осложнениями: 70 дней до даты родов и 86 после них, если же беременность многоплодная, то 84 дня до даты родов и 110 после них;
- До момента достижения малышом полутора лет и трех лет.
Уходим в декрет: на что рассчитывать беременной
Уход с работы в заслуженный отпуск по уходу за ребёнком пугает многих мам. Ещё бы! Официальная работа и стабильный заработок столько лет грели душу и карман, а тут — сплошная неизвестность. К счастью, закон в нашей стране встаёт на сторону женщин, и государство поддерживает молодую маму во всех отношениях.
Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время (для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа). К слову, перерывы на кормление крохи включаются в рабочее время, то есть эти часы тоже оплачиваются.
Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2021 году
Сумма за 2021 год равна 35 000*12=420 000 рублей, что не превышает верхний порог учитываемого дохода. Сумма за 2021 год равна 70 000*12=840 000 рублей. Это превышает максимальное значение учитываемого за год дохода, поэтому учитываем только 815 000 рублей.
Если сейчас вы работаете у нескольких работодателей, а в 2021-2021 годах работали не только у них, но и у других, то вы можете подавать заявления по всем местам работ в 2021-2021 годах, и тогда каждый работодатель рассчитает для вас свой средний доход, либо подать заявление по одному из последних мест работы, обеспечив этого работодателя справками о ваших доходах у других работодателей за указанный период.
Как оформить декрет на бабушку
Главное различие ситуаций, в которых бабушка или другой близкий родственник отправляется в отпуск по уходу за ребенком, — это необходимость подтвердить, что родители и другие члены семьи не получают перечисленных выше пособий.
Матери ребенка полагаются ежемесячные денежные пособия по уходу (до достижения 1,5-летнего возраста и 3-летнего). Если оформляется декретный отпуск для бабушки, то работодатель выплачивает ей социальную компенсацию до 1,5 лет. Такая компенсационная выплата исчисляется в размере 40% от средней зарплаты, работника, подавшего заявление по уходу за ребенком. Порядок вычисления среднего заработка определяет Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 922 (ред. от 10.12.2021). При расчете компенсации установлен лимит, на 2021 год он составил 26 152,27 рублей в месяц (с 1 февраля).
Как Оформлять Декретный Отпуск На Работе И Что Полагается
То есть, если будущая мама в течение 2-х лет (которые берутся для расчета пособия) уже имела счастье сходить в отпуск по уходу за чадом или в декрет, но данные 2 года могут заменить более ранними, предполагающими полный доход.
- Официально работали на момент выхода в декрет.
- Были зарегистрированы в качестве ИП (с 2021-го г.). При этом размер пособия будет зависеть от той конкретной суммы, что мама перечисляла в отдел соц/страхования.
- Были лишены работы, но успели встать на учет в своем центре занятости еще до выхода в декрет. Соответственно, за ежемесячными выплатами в этом случае обращаться следует в отдел соц/защиты.
- Проходили учебу на стационаре (независимо – на контрактной или бюджетной основе). Здесь пособие будет зависеть от стипендии. Обращаться следует в деканат.
Выгодно ли брать повторный декретный отпуск без выхода на работу
Женщине, находящейся в ОУР, можно выйти из отпуска не на целый день, а на неполный (статья 256 Трудового кодекса). Если это вяжется с её трудовыми функциями, то возможно оформить и работу на дому. И директор не вправе отказать в этом молодой маме.
Находясь в отпуске, беременная мама может прийти в отдел кадров и написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Одновременно с этим нужно принести больничный из женской консультации и оформить декрет.
Как оформить декретный отпуск
Многие женщины не знают своих прав и сомневаются, что можно оформить декретный отпуск на тот срок, который положен по закону, если работаешь в коммерческой структуре. Этот срок составляет 70+70 дней, 70+86 дней при осложненных родах, 84+110 дней при многоплодной беременности. Зачастую, беременные просто до последней возможности скрывают свое положение и увольняются перед самыми родами. На самом деле женщинам необходимо знать, что, когда женщина уходит в декрет, ее нельзя уволить.
Если женщина только устроилась на работу и имеет стаж работы менее полугода, то пособие рассчитывается исходя из действующего МРОТ. На сегодняшний день в Москве это 11300 рублей (2021 год), с 1 июля ожидается небольшое увеличение этой цифры. Если беременная работает сразу на нескольких работах, то выплачивать декретные должны все ее работодатели. Если дама выходит на работу раньше, чем заканчивается ее декрет, то выплаты останавливают.
На что рассчитывать женщине при оформлении декретного отпуска
Каждая деловая женщина понимает, что рано или поздно придет время задуматься о рождении ребенка. И если будущая мама официально трудоустроена, сразу возникает вопрос – как совместить работу и материнство? Портал Rabota.ru решил проанализировать все этапы декретного отпуска.
Итак, существуют два отпуска: один – 140 дней, второй – почти 3 года. На законный трехлетний перерыв решаются далеко не все деловые женщины. Чаще всего это связанно с финансовыми обстоятельствами и возможностью оставить ребенка на попечение родственников.
Какие выплаты, пособия и льготы, положены сотруднице уходящей в декретный отпуск
- В причинах нетрудоспособности прописывают цифровой код «05». Этот код отвечает за выдачу больничного по беременности и родам.
- В «Освобождении от работы» отмечают, с какого числа начинается отпуск. Началом обычно проставляют 30-ю неделю беременности. Концом указывают последний день отпуска по беременности и родам.
- Графу «ИНН» оставляют пустой.
- В «Сумма пособия» пункт «за счёт средств работодателя» также оставляют пустым, так как выплаты осуществляет ФСС.
Но юридически оно не совсем точное, так как такого термина в законодательстве нет. Декретный отпуск состоит из двух компонентов — отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком.
Как гарантированно получить декретные и отпуск по беременности и родам по совместительству — мнение юриста
Подскажите, пожалуйста, работаю на основном месте 4 года в должности директор, на момент выхода в декрет планирую работать в этой же организации, но внешним совместителем в должности учитель, стаж в этой должности будет 5 месяцев. Могу ли я получить пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет по этому месту работы? Получается само место осталось прежним, изменилась должность и форма договора. Спасибо!
Таким образом, беременная женщина, имеющая несколько мест работы — два, три и более, может получить декретный отпуск у всех работодателей. Пособие, которое ей будет выплачено учтет все полученные средства за расчетные года.
Оформление декретного отпуска
Затем издаётся приказ по предприятию, который подписывается работодателем и «декретницей». Подпись женщины необходима для того, чтобы удостовериться, что она с приказом ознакомлена.
Когда пройдёт указанный в приказе срок, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Он оформляется на следующий день после даты, указанной в больничном листе. В противном случае, женщина должна выйти на работу.
Потом женщина приходит на работу и пишет заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права ей отказать. Кроме того, пишется заявление на выплату ей пособия по беременности и родам.
Все документы предоставляются в отдел кадров. Инспектор должен проверить, чтобы женщина всё правильно написала.
