Главная / Взыскание Задолженности / Курсы кадрового делопроизводства в москве с нуля

Курсы кадрового делопроизводства в москве с нуля

Специалист по кадровому делопроизводству со знанием 1С: Зарплата и управление персоналом 8

Учебная программа курсов специалист по кадрам нацелена на солидную подготовку в данной сфере. Она включает изучение трудового кодекса, соответствующих приказов, документации по увольнению, перемещению и приему работников. На курсах специалист отдела кадров научат:

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об охране труда и технике безопасности
Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные).
Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников.

Трудовой договор — содержание, порядок и сроки заключения; — порядок вступления трудового договора в силу; — срочный трудовой договор и практика его применения; — документы, предъявляемые работником в целях заключения трудового договора; — трудовой договор с совместителем (особенности; отличие совместительства от совмещения); — испытание при приеме на работу (испытательный срок).
Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Документальное обеспечение договоров гражданско-правового характера.
Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
Пошаговая процедура оформления приема на работу

Перевод и перемещение: — отличие перевода от перемещения; — виды перевода: постоянный и временный; — перевод работника к другому работодателю; — перевод в соответствии с медицинским заключением; — пошаговая процедура и документирование переводов (формы докладных, служебных записок; заявлений; дополнительного соглашения; приказ).

Рабочее время и время отдыха (нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. неполное рабочее время; сверхурочная работа; ненормированный рабочий день; суммированный учет рабочего времени).
Учет рабочего времени.
Отпуск — ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность; исчисление стажа, дающего право на отпуск; порядок предоставления; перенос и отзыв из отпуска); — график отпусков (обязательность наличия; требования к оформлению; пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия); — отпуск без сохранения заработной платы; — учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением; — отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком; — отпуск с последующим увольнением; — пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска; — ответственность работодателя.

Поощрение работников — основание; — виды; — пошаговая процедура и документирование поощрения (формы представления, приказа).
Дисциплинарные взыскания — виды в соответствии с действующим законодательством; — вопросы законности наложения штрафа на работников; — снятие дисциплинарного взыскания; — пошаговая процедура и документирование (формы докладных, объяснительных записок, актов, приказа)

Аттестация – сходство и различие с оценкой; Цели и задачи аттестации;
Правовые основы проведения аттестационных мероприятий, алгоритм поведения аттестационных мероприятий.

Понятие служебной командировки. Отличие служебной командировки от служебной поездки.
Порядок направления в служебную командировку — докладная записка и служебное задание; — приказ; — командировочное удостоверение; — ведение журналов учета.
Возмещение расходов работнику — статьи расходов; подтверждающие документы; сроки предоставления документов и отчетность.
Положение о служебных командировках и служебных поездках.

Прекращение трудового договора по — инициативе работника; — инициативе работодателя; — по соглашению сторон; — обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Пошаговая процедура и документирование увольнения в зависимости от оснований прекращения трудового договора.
Сокращение численности и сокращение штата: определение понятий — процедура уведомления работников о сокращении; — процедуры предложения вакансий; — гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников

Трудовая книжка работника: учет, ведение, хранение.
Личная карточка работника — заполнение при приеме; — внесение записей в период работы и при увольнении; — порядок учета и хранения.
Личное дело работника.
Текущее (оперативное) хранение кадровой документации, передача документов в архивное хранение.

Организация работы кадровой службы

Курсы менеджеров по кадрам предназначены для подготовки сотрудников кадровой службы на предприятии. В программу обучения на курсах кадровиков входит изучение кадрового делопроизводства, трудового кодекса, приказов и документации по приему, перемещению и увольнению сотрудников, порядок заполнения и хранения трудовых книжек, отчетность, трудовые контракты и трудовые споры, социально-психологические основы кадрового дела и управления персоналом. Выпускники курсов подготовки менеджеров по кадрам и могут работать в отделах кадров, службе по управлению персоналом любого предприятия и организации.

Огромное спасибо, Алабян Елене Анатольевне за интереснейший курс о сфере туристкого бизнеса. Этот курс мне помог найти работу без опыта и я получила массу полезной информации! Елена Анатольевна, низкий поклон и огромная Вам благодарность, мне было очень интересно на Ваших лекциях.

Курсы кадрового делопроизводства

Лицензия № 037133 от 16.02.2021 г. на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении настоящей лицензии.

Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве – обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).

Курсы кадрового делопроизводства 1С кадры с нуля

Номенклатура дел кадровой службы
Классификация документов в кадровой службе: виды документов, сроки их хранения
Оперативное хранение документов в отделе кадров. Примеры хранения дел

Практическая работа:
Составление акта приемки дел документов в отделе кадров
Составление номенклатуры дел
Самостоятельная работа: Составление докладной записки на предмет приемки дел документов в отделе кадров

Структура нормативных актов: Источники трудового права: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные конституционные законы, Федеральные законы, Законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, разъяснения соответствующих органов, Международные источники трудового права
Административная ответственность за нарушение трудового законодательства РФ

Интересно почитать: Кадры с нуля открываем новое предприятие 2021

Практика в 1С ЗУП 8.3: Знакомство с интерфейсом программы: Меню, панели, разделы

Общая характеристика локальных нормативных актов: Порядок разработки, согласования, ввода в действие локальных нормативных актов
Правила внутреннего трудового распорядка: Общая характеристика. Структура и содержание ПВТР. Основные ошибки, допускаемые при разработке ПВТР
Положение о защите персональных данных: Общая характеристика о персональных данных. Получение согласия на сбор, хранение и обработку. Структура Положения, методика составления. Виды административной ответственности
Должностная инструкция: Общая характеристика. Содержание должностной инструкции. Методика разработки. Профессиональные стандарты
Положение об оплате труда

Практическая работа

Аудит Правил внутреннего трудового распорядка на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Составление Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о защите персональных данных
Составление должностных инструкций на специалиста отдела кадров и водителя автомобиля

Практика в 1С ЗУП 8.3:Начальная настройка программы
Самостоятельная работа: Составление должностных инструкций
Составление приказа об утверждении локальных нормативных актов

Организационная структура: Общая характеристика.
Форма штатного расписания: Порядок утверждения, составления. Внесение изменений и исправлений. Обязательные реквизиты штатного расписания. Ситуации из практики. Типичные ошибки кадровиков при заполнении.
Утверждение штатного расписания. Внесение изменений в ШР
Штатная расстановка

Практическая работа:Составление организационной структуры
Составление штатного расписания
Составление штатной расстановки
Самостоятельная работа:Составление приказа об утверждении штатного расписания
Практика в 1С ЗУП 8.3:Ввод кадровой информации. Штатное расписание
Заполнение справочников
Штатное расписание

Основные этапы приема сотрудника на работу: Общая характеристика этапов приема на работу
Порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу: Общая информация о прохождении медосмотров при приеме на работу
Особенности приема отдельных сотрудников и категорий граждан: руководитель, МОЛ, лица с ограниченными возможностями
Перечень документов при приеме на работу: Перечень документов для оформления трудового договора и заполнения личной карточки Т-2, Основные и дополнительные документы при приеме на работу. Документы при приеме на работу отдельных категорий работников: граждане с ограниченными возможностями и другие
Правила заполнения личной карточки Т-2: Общие требования к ведению и заполнению Т-2
Основные требования к заполнению приказа о приеме на работу: Общие требования к ведению и заполнению приказов о приеме на работу

Практическая работа: формление направления на медкомиссию вновь принимаемых сотрудников: секретаря и уборщика служебных и производственных помещений
Практический навык работы с индивидуальной программой реабилитации инвалида при приеме на работу
Составление реестра приема документов для заключения трудового договора
Составление заявления о приеме на работу
Составление личной карточки Т-2 на работников
Составление приказа о приеме на работу
Составления уведомления о приеме на работу в Военный комиссариат
Аудит приказов о приеме на работу на предмет соответствия трудовому законодательству РФ
Самостоятельная работа:Составить приказы о приеме на работу
Составить личные карточки Т-2 работников
Составить реестры приемов документов
Практика в 1С ЗУП 8.3:Прием сотрудников. Изменения кадровых данных
Справочник Сотрудники
Ввод персональных данных
Оформление приема на работу

Испытание при приеме: Срок испытания. Отражение в трудовом договоре. Порядок прохождения периода испытания. Оплата.

Практическая работа:Составление индивидуальной программы для прохождения испытательного срока
Самостоятельная работа:Составление документов о прохождении испытательного срока

Страховой стаж: Общая информация и порядок подсчета страхового стажа
Больничный лист: Оформление и заполнение больничного листа
Различные виды пособий:
Пособие по беременности и родам.
Пособие по случаю рождения ребенка;
Пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и другие пособия.

Практическая работа:Составления заявления о выплате единовременного пособия
Составления заявления о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Составление справки о том, что работник не использует отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу за ребенком до полутора лет
Заполнение больничного листка (на бумажном носителе)
Практика в 1С ЗУП 8.3: Оплата по листку нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребенком.
Оплата по листку нетрудоспособности. Больничный, во время ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплата по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком
Оплата пособия по беременности и родам
Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Кадровое делопроизводство с нуля курсы москва

1. Локальные нормативные организации
Анализ действующего порядка регистрации и систематизации документов. Обязательный перечень нормативных документов. Обязательный состав реквизитов, который придает документам юридическую силу.
2. Штатное расписание
Проверка правильности утверждения и ведение штатного расписания.
4. Трудовой договор (изменение условий трудового договора)
Оценка содержания трудового договора (обязательные и рекомендательные условия). Сравнительный анализ трудовых договоров. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрение различных ситуаций при изменении трудового договора.

Хотите получить качественные знания по управлению персоналом и кадровому делопроизводству и получить удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке
с присвоением квалификации «СПЕЦИАЛИСТ (МЕНЕДЖЕР) ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ»?

Дистанционные курсы кадрового делопроизводства в Москве

Если вы хотите расширить знания в области кадрового делопроизводства, дистанционное обучение поможет вам в этом. Программы, представленные в Высшей Школе Кадровика, разработаны опытными экспертами. Выберите курс, пройдите его поэтапно, а затем проверьте свои знания с помощью теста.

Интересно почитать: Выплаты К Пенсии За Двух Рожденных Совершеннолетних Детей

Курсы кадровиков с нуля в Москве помогут узнать основы делопроизводства, изменения в законодательной базе. Помните, что даже ошибки при подготовке бумаг приводят к наложению штрафов и судебным спорам. Совершенствуйте свои знания и своевременно направляйте на обучение сотрудников.

Курсы обучения кадровому делопроизводству и управлению персоналом для специалистов из любого региона России

Если Вы уже обучались по однородной программе (в любом учебном заведении) и имеете удостоверение о повышении квалификации (или диплом о профессиональной переподготовке) от и часов, то обучиться на часов и получить диплом с квалификацией Вы сможете в нашей Академии по льготной цене — рублей за человека (цена фиксированная, без дополнительных скидок).

Кадровая работа в современной организации в 2021г

Данный курс в полной мере соответствует требованиям профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
Занятия проводят профессиональные преподаватели-практики
Курс одобрен и рекомендован Ассоциацией консультантов по персоналу
Курс входит в комплексную программу повышения квалификации по направлению «Современные технологии работы с персоналом»
Актуальные системные знания и навыки, полученные на курсе, позволят Вам грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации
Курс является ключевым для работников кадровой сферы, а также рекомендован руководителям и специалистам организаций – всем, кто занимается вопросами документирования трудовых отношений
Курс ориентирован на практическую работу: выполнение практикумов, решение задач по каждой теме позволяет сформировать необходимые навыки для осуществления успешной профессиональной деятельности сразу по окончании курса
Удобное время занятий в гарантированном расписании на год, индивидуальный подход в обучении
Возможность пройти обучение в режиме вебинара

К трудовым функциям, входящим в профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, относятся помимо прочих документационное обеспечение работы с персоналом (ведение организационной и распорядительной документации по персоналу, ведение документации по учету и движению кадров, администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы).

Курсы кадрового делопроизводства в москве с нуля

Учебный центр «Новая специальность» готовит и трудоустраивает в Москве квалифицированных офисных работников. Программы обучения для курсов кадрового делопроизводства и других направлений составлены преподавателями-практиками МГУ, занятия проводят профессионалы, имеющие опыт работы в ведущих вузах столицы.

Курсы кадрового делопроизводства в Москве

Бизнес-школа «Твоя идея» предлагает записаться на курсы кадрового делопроизводства в Москве. Представленная программа будет интересна как для новичков, так и для профессионалов. Курсы по кадровому делопроизводству в Москве актуальны для выпускников школ, средних специальных учреждений, а также ВУЗов, состоявшихся кадровиков, которые хотят повысить квалификацию, систематизировать имеющиеся знания. Обучение не будет лишним даже для тех, кто уже несколько десятилетий занимает должность кадровика. Помните, что новые знания всегда являются ценными, а устаревшие знания могут стать причинами ошибок! Курсы кадровиков заинтересуют и тех, кто принял решение сменить сферу деятельности.

Всем известно, что ведение кадровой документации является непростым процессом. Специалисту важно организовать, согласовать отдельные части целостной системы кадров. Сделать это можно, только обладая достаточной базой знаний и навыков. Получить их помогут курсы кадрового делопроизводства.

Пройдите курсы кадрового делопроизводства с нуля, Москва

Работа с кадровыми документами эффективна, если все сделано профессионально.
На курсах вы получите знания по работе с кадровыми документами в 2021 году (в том числе, с особенностями ведения унифицированных форм первичной учетной документации), приобретете практические навыки по работе с документами, регулирующими трудовые отношения, а также особенностями ведения электронного документооборота.
Большое внимание уделяется требованиям, предъявляемым к составу, оформлению, обработке, хранению и поиску кадровых документов, содержащимся в действующих нормативных правовых актах и ответственности за нарушение требований действующего законодательства по обеспечению сохранности документов кадровой службы.
Учебный курс по большей части состоит из практической работы. Вы будете решать задачи по каждой теме и в конечном итоге сможете сформировать необходимые навыки для успешной работы и будете чувствовать себя комфортно и уверенно в кругу коллег-профессионалов.

КРЕДИТНЫЙ МОШЕННИК — ubs.limited.2021@gmail.com ,ГАДАЛКИ КОЛДУНЫ ,
ЭКСКОРТ ДЛЯ ДЕВУШЕК,
ПОДРАБОТКА
В ИНТЕРНЕТЕ , ВСЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ РАЗВОДИЛА . ПОПРОШАЙКА ДУРИТ .
НЕ ЗВОНИТЬ , НОМЕРА ПЛАТНЫЕ . ОСТОРОЖНО АФЕРИСТЫ .
МОШЕННИК ТРЕБУЕТ СНАЧАЛА ПРЕДОПЛАТУ .
хочет предоплату 7000 рублей . мошенник сраный .
МОШЕННИКИ НА САЙТЕ — http://alldonors.ru/comments АФЕРИСТЫ .

Кадровое делопроизводство с нуля пошаговые инструкции 2021

Многие рабочие процессы заорганизованы законодательными нормами сверх здравого смысла, требуют значительных трудозатрат, зачастую кажущихся не адекватными событию. Всегда ли имеет смысл их соблюдать, или есть возможность сберечь время для более важных задач?

По желанию в нее можно вносить дополнительные колонки. В штатном расписании указывается наименование должности, необходимое количество штатных единиц, оклад или форма оплаты труда и положенные надбавки. Все должности в штатном расписании указываются, начиная с самой главной и заканчивая вспомогательным персоналом.

10 Янв 2019 uristland 582