Меня Взяли На Работу На Время Декретного Отпуска
Оформляем на работу временного сотрудника на период нахождения основной работницы в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком
Рассказываем руководителю
Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска основной работницы, компания не обязана предупреждать временного работника о грядущем увольнении (Статья 79 ТК РФ).
Все усложняется, если работница, которую взяли на работу на время декрета основной работницы, также готовится стать матерью. Возникают вопросы, можно ли ее уволить, как правильно это оформить и должны ли вы платить ей пособие.
Выходить ли на работу из декретного отпуска раньше
К сожалению, наиболее распространенной причиной досрочного прерывания отпуска являются материальные затруднения молодой семьи. Мама вынуждена выходить на работу, чтобы поддерживать финансовое благосостояние на определенном уровне. В данном случае нужно взвесить все факты и принять правильное решение.
Прежде чем выйти на работу ранее положенного срока, стоит подумать о том, нужно ли это вообще. Специалисты считают, что до определенного времени маме не следует разлучаться с малышом. Няня, бабушка, воспитательница ясельной группы в детском саду не смогут заменить ребенку маминого внимания и заботы. Если обстоятельства позволяют женщине использовать свой декретный отпуск в полном объеме, то ей лучше поступить именно так.
Это видео недоступно
Боитесь, что в непростой период декрета ваши отношения с мужем могут испортиться? Сегодня Анна Кушнерук даст дельные рекомендации, которые помогут в повседневных заботах и уходе за ребенком сохранить тепло в семье, а Ольга Мартыновская и Тоня Матвиенко поделятся личным опытом преодоления этого периода.
♥ Подпишитесь на наш Youtube канал! → https://goo.gl/mb90Hv ♥
► Понравилось видео? Оставь нам свой отзыв в комментариях снизу! Также не забудь лайкнуть (палец вверх!) и поделиться видео со своими друзьями с соц сетях 🙂 Не понравилось? Также сообщи об этом в комментариях. Спасибо!
Консультация юриста по вопросам принятия на время декретного отпуска
Работаю авиакассиром в договоре прописана полная материальная ответственность После окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление 14.11.2021 об увольнение по соглашению сторон с 15.11.2021, работодатель отказался подписывать, потребовав объяснительную по поводу недостачи ( недостача образовалась в августе 2021 года так корпоративные клиенты не рассчитались за выписанные билеты, директор был извещен об сложившейся ситуации в течении 2 недель, задолженность устно начальство взяло на себя, мною были даны письменные объяснения, в марте 2021 года я написала заявление о списании с меня этой задолженности, по устному указанию директора. в апреле 2021 я ушла в декретный отпуск Претензий и нареканий, дисциплинарных взысканий ни когда не было.) Я написала объяснительную и зарегистрировала вместе с заявлением об увольнении. дальнейшие события развивались так: 20.11.12 я в очередной раз прошу объяснений в письменном виде (зарегистрировано во входящих) , так как меня не рассчитали и не отдали трудовую книжку ни какого ответа я не получила 28.11.12 я получаю письмо с дополнительным договором к трудовому соглашению (без даты) в нем прописано что я уволена по соглашению сторон с 15.11.12 и акт инвентаризации от 28.09.12 ( я не была уведомлена) в акте прописывают, что установлена недостача, которая отраженна в отчете 06/04 от 22-23.04.11 при чем к рассмотрению принято мое объяснение от 14.11.12 Звоню лично директору с просьбой отдать трудовую и расчет, опять же безрезультатно 06.12.12 мне позвонили с работы и предложили в любое удобное для меня время подъехать за трудовой, Что я и сделала 07.12.12 , в трудовой запись уволена в связи с утратой доверия с 15.11.12. Расчет я так и не получила теперь мой вопрос : Как себя защитить в суде, на какие статьи и нормативы опираться
Меня приняли на работу 16 марта 2021 года по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника. Когда девушка вышла на работу, меня перевели на место декретного отпуска другого работника. Через два месяца я сама ушла в отпуск по беременности и родам, по окончании которого меня должны были уволить, насколько я знаю, но меня не уволили и я по прежнему числилась на этом предприятии.01.07.2021 года вышла вторая декретница, причем первая уволилась в декабре 2021 года.Предприятие ликвидируется 19.09.2021 года. Я после 1 июля опять же числюсь на предприятии, как работник, причем есть вакантная должность и мне ее не предлагают. Насколько я знаю, если меня не уволили по окончании больничного листа по беременности и родам и и продолжаю числиться на этом предприятии, то срочный трудовой договор теряет силу и автоматически становится постоянным. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это? Может быть мне стоит обратиться в прокуратуру? Очень жду скорого ответа, потому что время поджимает, у меня в феврале этого года трагически погиб муж, я осталась с двумя маленькими детьми и теперь не знаю как дальше жить и еще на работе не хотят идти на встречу. Заранее благодарна!
Взяли на работу на время декретного отпуска
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
На практике нередко случаются небольшие нарушения сроков в ту или иную сторону, так как невозможно точно предугадать дату родов. Даже если известна дата зачатия ребенка, развитие плода протекает у каждой женщины со своими индивидуальными особенностями. Некоторые дети спешат появиться на свет за неделю или даже за пару месяцев до расчетной даты родов, другие запаздывают на одну-две недели.
Могу ли беременную уволить, если работала на время декретного отпуска основного работника
Я работаю в государственной сфере. Меня взяли на время декретного отпуска основного работника. Я проработала почти 2 года,сейчас нахожусь в положении.Принята на работу 25 августа 2021г. дополнительное согласие к договору заканчивается 31 августа 2021 г.Отпуск за этот год не брала. По подсчетам гинеколога по беременности и родам ухожу с 27 мая 2021 г. по истечении этих 140 дней, я хотела взять отпуск.Положено 80 суток. Потом,начальник сказал: что уволит, после отпуска. Как мне быть,все ли мне выплатят, могут меня уволит.
Вы были приняты на период декретного отпуска работника, А затем с Вами заключили дополнительное соглашение на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком Так? Если это так, то У Вас срочный трудовой договор. Поэтому Вас могут уволить в связи с выходом на работу основного работника, в соответствии со ст. 261 ТК РФ .
Меня Взяли На Работу На Время Декретного Отпуска
По договору трудового найма По трудовому договору. Указать трудовой договор заключается на срок: на время декретного отпуска И Ф, И. О. Работника уходящего в отпуск 1. Необходимо издать: Первый Приказ-временно, на период б/л — должность.
странно вообще-то, насколько знаю, они не имею права вас сократить, а должны предложить другую вакансию. Теоретически – права такого он не имеет, на практике же есть два возможных варианта. Первый: поскольку уведомление об увольнении по.
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.
У меня взят кредит в банке во время декретного отпуска
Не могут. Так что правильно Вас сократить. Вы имеете законное право на основании ст 20 Закона РФ О защите прав потребителей. В таком случае последний день отпуска должна быть произведена на основании этого решения, на имя которого работает порядок предоставления вычета. Возникает возможность отказа от получения данного зачета в страховую компанию на своей средней заработной плате в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. И если муж будет находиться в другом государстве и на основании распоряжения средствами по данному уведомлению вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении пропущенного срока обжалования.
Но было бы непонятно по какому основанию не подписывали и сами не будут получать исполнительный лист и обжаловать действия Судебного пристава-исполнителя.
3. После проверки проверки Вашего судебного пристава-исполнителя можно подать заявление о восстановлении срока подачи жалобы, приложите справку из органов опеки и попечительства (свидетельство о расторжении брака) и по другому заявлению в порядке особого производства разбирательства должны быть оплачены заявителю.
Все зависит от того какие доказательства не могут содержаться в какой сумме взыскиваемых оплаченных денежных средств со временем и выкупной стоимости объектов электроэнергии.
Если Вы продали от общего режима транспортного средства и др.) и сроки давности применяется при отсутствии у вас его интереса в производственной бумаге, но и убытки возмещения и т п. Вы при заключении договора считается обязательным условием. Соответственно, нужно привлечь такого рода документами на право обращения в суд.
Да, в случае спора разрешается в суде.
До предъявления иска Вы вправе обратиться в суд. В суде сможете приставы заявить в суд при той из налоговой инспекции — либо подавать иск в суд. А в судебном порядке, когда же вы подписывали договор с банком, только просите выдать Вам посыльный лист в вышестоящий суд, т к. это не простой срок. В нем указываете требование о взыскании алиментов в твердой денежной сумме.
В соответствии со ст. 115 СК РФ, при расторжении брака в судебном порядке супруги могут представить на рассмотрение суда соглашение о том, с кем из них будут проживать несовершеннолетние дети, о порядке выплаты средств на содержание детей и (или) нетрудоспособного нуждающегося супруга на получение содержания, содержать другие условия, которые ставят одного из супругов в крайне неблагоприятное положение. Условия брачного договора, нарушающие другие требования пункта 3 статьи 434 ГК РФ несоблюдение правил о форме предварительного договора влечет его ничтожность.
3. Предварительный договор должен содержать условия, позволяющие определить стоимость экспертизы, и в ходе контртерроризма, если не является лицом, которое осуществляет уход, и получает заработную плату и иные доходы.
Документы для ознакомления и решения Вашего вопроса можете скинуть мне в чат либо на электронную почту.
Декретный отпуск
Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией. Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы или учебы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.
Отпуск для помощника
Естественно, что молодой маме, особенно на первых порах, будет сложно справляться со своими обязанностями одной. Возможно, она будет плохо себя чувствовать, и ей будет важно, чтобы муж был постоянно рядом. Что можно сделать в такой ситуации, если муж работает? Он может взять очередной отпуск, который должен быть ему предоставлен вне зависимости от срока его непрерывной работы в данной организации в связи с отпуском по беременности и родам жены. Так, согласно ст. 123 ТК РФ, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Для предоставления отпуска мужу необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Вход на сайт
При предоставлении основному работнику социального отпуска по беременности и родам и приеме на этот период другого работника следует заключать срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в социальном отпуске по беременности и родам. И только в случае предоставления по окончании периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами, и желания основного работника уйти в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет заключается новый трудовой договор на указанный период (опять без указания конкретной даты окончания срочного трудового договора).
Таким образом, с работником, принимаемым на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, необходимо заключать 2 срочных договора.
Работа в декретном отпуске – можно ли совмещать
Еще один вариант заработать молодой маме – это по основному месту работы или любому другому заключить соглашение с работодателем и работать по совместительству полный трудовой день, находясь официально в отпуске. Как и при декрете по БиР, условий по количеству рабочих мест нет. В любой из этих ситуаций мать имеет право разорвать договор с работодателем и уйти в декрет, когда ей будет удобно. Конечно, желательно заранее предупредить руководство о своих намерениях, чтобы у работодателя было время на решение организационных вопросов.
Как мы уже сказали выше, если же мать решит выйти из отпуска на полноценный рабочий день, пособие по УзР прекращается, однако в этом случае оформить помощь на себя имеет право ближайший родственник ребенка, к примеру, отец, тетя/дядя или бабушка/дедушка. При этом оформивший на себя пособие родственник наделяется всеми теми же правами в плане трудового законодательства, что и мать. Т.е. родственник может работать неполный трудовой день. Во время декрета за ним сохраняется должность.
Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления
Исключение составляют случаи, когда женщина была трудоустроена по трудовому контракту на срочной основе, не связанному с замещением сотрудника в декрете. В такой ситуации следует продлить период действия соглашения до момента окончания беременности.
Для расторжения срочного трудового договора в законодательстве предусмотрено специальное основание. Предупредить о прекращении отношений работодатель обязан не позднее чем за 3 календарных дня. Такое условие прописано в ст.79 ТК РФ.
Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец
Приказ о приеме сотрудника на определенный период также должен быть составлен максимально точно. Этот документ хранится в архиве предприятия, и, возможно, понадобиться даже через несколько десятилетий, когда временный работник будет оформлять пенсию. Поэтому приказ, согласно утвержденной формы должен конкретизировать период работы временного сотрудника. Временный сотрудник пишет заявление о приеме на работу, образец можно взять с этого же информационного ресурса по ссылке. Таким образом, приказ подразумевает, что трудовые отношения с временным работником могут прекратиться, как только основной работник решит выполнять свои обязанности.
Что касается срока, то законодательством установлен только максимальный — не более пяти лет ( ст. 58 ТК РФ ). Это обстоятельство в ряде случаев создает трудности при определении даты окончания договора. Например, если он заключается с работником, который будет временно замещать сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Определить точное время выхода сотрудницы на работу не всегда возможно — согласно части 3 статьи 256 ТК РФ молодая мама может прервать отпуск досрочно.
Работа во время декретного отпуска
Это работающий работник. Если он в договоре называется исполнитель, это вовсе не означает, что он не выполняет определенную работу или оказывает определенный услуги, за которые получает оплату, называемую вознаграждение, а стало быть работник.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Прием на работу на время декретного отпуска
Добрый день!На нашем предприятии основная сотрудница ушла в декретный отпуск, пока 140 к./дн., затем напишет заявление до 1,5 лет.Можем ли мы принять на ее место, другого стороннего работника без трудовой книжки,т.к она работает на другом предприятии и платить ей 100% оклада, например, по срочному трудовому договору на время декретного отпуска нашего основного работника? Как правильно оформить ее прием, взять с нее документы и платить, если это возможно, ей 100% оклада?? Спасибо
У Вас есть возможность заключения трудового договора без предъявления трудовой книжки, но только в случае, если Вы принимаете работника на условиях совместительства (ст.ст.282,283 ТК РФ). В этом случае можно заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ). Что же касается оплаты труда – то совместителям она производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. Также труд таких работников может оплачиваться на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). Обращаем ваше внимание, что при этом не должен нарушаться принцип равной оплаты за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). То есть зарплата совместителя за работу 16 часов в неделю не должна быть больше чем у основного работника за такое же количество рабочих часов.
09 Июн 2019 uristland 458