Может ли сумма удержаний из заработной платы по соглашению об уплате алиментов превышать 50 заработной пла ты обязанного лица
С работника может быть удержан ущерб, который понесла органи зация из-за выпуска бракованной продукции, только при условии, ч ім брак возник по его вине. Для определения размера ущерба, который должен компенсировать работник, необходимо выяснить, является ли брак исправимым.
Удержания по исполнительным листам
Из оплаты труда работников, как состоящих в штате пред- приятия, так и работающих по трудовым соглашениям, до- говорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, производят различные удержания, которые можно подразделить на две группы: обязательные и по инициативе предприятия.
Может ли сумма удержаний из заработной платы по соглашению об уплате алиментов превышать 50 заработной пла ты обязанного лица
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, особо предусмотренных законода-тельством, — 50 % заработной платы, причитающейся к выплате работнику (данное ограничение не распространяется на удержания при отбыва-нии исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолет-них.
Может ли сумма удержаний из заработной платы по соглашению об уплате алиментов превышать 50 заработной пла ты обязанного лица
7) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста 16 лет, в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения.
Как правильно производить удержания из заработной платы
Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.
Удержания из заработной платы
Следовательно, если за прошлый период взыскание алиментов не производилось, то судебный исполнитель будет взыскивать задолженность исходя из подтвержденной заработной платы в 22 000 тенге, средняя месячная заработная плата применяется только если плательщик алиментов в этот период не работал или если он не предоставил документы, подтверждающие его заработок и иной доход.
Может ли сумма удержаний из заработной платы по соглашению об уплате алиментов превышать 50 заработной пла ты обязанного лица
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2021 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся удержаний из заработной платы, см. также Федеральный закон от 21.07.1997 N 119-ФЗ и Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 08.01.1997 N 1-ФЗ.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Юридическая Россия
Задача 4. В 2021 г. между бывшими супругами Гордеевыми было за¬ключено нотариально удостоверенное соглашение об уплате С. Ю. Гордеевым бывшей жене алиментов в размере 5000 руб. ежемесячно. В течение года указанная сумма удерживалась ад¬министрацией организации по месту работы Гордеева и перево¬дилась его жене. В этот период заработная плата Гордеева в среднем составляла 25 000—30 000 руб. в месяц. В конце 2021 г. в связи с трудностями организационно-финансового характера на предприятии заработная плата Гордеева значительно умень¬шилась и стала составлять около 8000—9000 руб. в месяц. В этой связи сумма ежемесячных удержаний из заработной платы Гор¬деева стала превышать 50% общего размера его заработной пла¬ты. На этом основании Гордеев предложил бывшей жене умень¬шить размер предоставляемого ей содержания до 2021 руб., вне¬ся соответствующие изменения в соглашение об уплате алиментов. Однако 3. К. Гордеева не согласилась с этим предло¬жением. Тогда Гордеев обратился в суд с исковым заявлением об изменении соглашения об уплате алиментов, указав в нем на не¬обходимость уменьшения размера алиментов на бывшую жену, так как размер удержаний превышает половину его заработной платы и, кроме того, его материальное положение ухудшилось.
Вопросы к задаче:
1. Назовите установленные законом основания для изменения соглашения об уплате алиментов.
2. Может ли сумма удержаний из заработной платы по соглашению об уплате алиментов превы¬шать 50% заработной платы обязанного лица?
3. Какое решение может принять суд по иску Гордеева?
Может ли сумма удержаний из заработной платы по соглашению об уплате алиментов превышать 50 заработной пла ты обязанного лица
В отделе организации труда и заработной платы в настоящий момент работает 3 человека. В отделе не имеется ни одного компьютера. В связи с этим для повышения эффективности труда работников предлагается компьютеризировать все рабочие места отдела. Следует отметить, что достижение максимальной эффективности возможно при одновременной компьютеризации отдела главного технолога, разрабатывающего нормы времени на операции.
Учёт и анализ фонда заработной платы — дипломная работа
4 Инструкция о порядке начисления амортизации основных средств и нематериальных активов: постановление Министерства экономики, Министерства Финансов, Министерства Статистики и анализа, Министерства архитектуры и строительства Респ. Беларусь 27.02.2021 г. № 37/18/6: в ред. постановления Министерства экономики Респ. Беларусь, Министерства финансов Респ. Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Респ. Беларусь от 02.12.2021 г., № 117/80/37 // Консультант Плюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. — Минск, 2021. — Дата доступа: 30.01.2021.
Учет на РУП Бобруйский завод тракторных деталей и агрегатов
Удержания из заработной платы в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного принадлежащим предпринимателю продуктам, товарам или оборудованию, должны разрешаться только в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери в тех случаях, когда может быть ясно доказано, что за вызванные потери или причиненный ущерб несет ответственность соответствующий трудящийся.
Удержания из заработной платы
Закон ограничивает размер и случаи удержаний из заработной платы работника. В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
— для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
— для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
— для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);
— при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При этом удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник был уволен по основаниям п. 8 ст. 77 или пп.1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81 и пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.
По общему правилу работодатель вправе принять решение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока для возвращения суммы, если при этом работник не оспаривает основания и размеры удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
— счетной ошибки;
— если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Может ли сумма удержаний из заработной платы по соглашению об уплате алиментов превышать 50 заработной пла ты обязанного лица
Такой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, например, гражданину, претендующему на получении субсидии, либо для представления в суд для расчета размера алиментов или отсрочки по уплате долга, отсрочки или рассрочки по внесению госпошлины и иных целей.
Образец справки о задолженности по заработной плате
Вместо двух указанных унифицированных форм бухгалтерия организации может использовать документ, объединяющий расчетную и платежную ведомости, — рас-четно-платежную ведомость. Но на практике это не очень удобно, поэтому расчетно-пла-тежная ведомость используется только в небольших организациях.
Документы по учету заработной платы
15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
