Может ли внешний совместитель иметь совмещение
Внутреннее совместительство с внешним совместителем
Первое. Поясняю вопрос. У нас работает сотрудник. Он у нас совместитель. Основное место работы — в другом месте.
Второе. Мы хотим оформить у неа с ним ВНУТРЕННЕЕ совместительство. Потом пару раз это внутреннее совместительство прекращается и снова оформляется. Поэтому есть срок.
Вопрос. Как установить продожительность рбочего времени: 10 часовая по основному месту и 10 часовая по дополнительному?
Второй вопрос. Какие нужны приказы при поручении дополнительной работы в другом отделе (внутреннее совместительстве) и при прекращении? Как правильно оформить?
Помогите пожалуйста разобраться в оформлении внутреннего совмещения с работником, который работает у нас по внешнему совместительству.
Работник работает у нас по совметительству. Иы — не основное место работы. Можем ли мы у себя оформить в отношении него еще и внутреннее совметительство. Раньше по 98 ст. это по-моему бло запрезщено. Если можно, то как это оформить.
По внешнему совместительству он может работать половину полного рабочего времени (половина от сорока часов получается не более 20 часов). По внутреннему тоже самое (получается 10 часов по каждой занимаемой должности) ? Правильно? Еще нужен второй трудовой договор. В нем отражается, что имеет место внутреннее совместительство? И в каждом устанавливать 10-часовую рабочую неделю?
Когда необходимость в совмещении отпадает — расторгать договор?
А по основному договору составлять допсоглашение, где увеличивать продолжительность рабочей недели до 20 часов?
Или как?
Спасибокак правильно оформить внутреннее совместительствокак оформить внутреннее совместительство
Внешнее совместительство и его особенности
В случае если срок работы по совместительству у данного работодателя меньше двух лет, человеку необходимо предоставить справку на основное место работы о заработке по совместительству и о том, что больничный у работодателя по совместительству не выплачивался.
Следует также учитывать, что зарплата совместителя не может быть ниже установленного минимального уровня, поэтому законодательством предусмотрены доплаты, если по расчетам заработная плата не выходит на минимум. При этом если, например, совместитель работает по часам ровно половину рабочей недели (и, соответственно, того расчетного периода, за который начисляется заработная плата), его оклад не должен быть ниже половины минимального установленного заработка.
Может ли совместитель совмещать должности
Зв период работы по совмещению работник получает доплату, размер которой оговаривается в дополнительном соглашении к трудовому договору (ст. 151 ТК РФ) . При этом обязательно учитывается объем и условия дополнительной деятельности. В ст. 60.2 ТК РФ нет ограничений на выполнение работ по совмещению внутренними совместителями. Важный вопрос – оплата труда в случае сочетания внутреннего совместительства и совмещения. За каждый вид деятельности работник будет получать оплату согласно действующего законодательства. Сумма доплаты совместителю за совмещение оговаривается в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.
В таком решении заключен определенный риск. Совмещение проводится в пределах продолжительности основной рабочей деятельности. При полной оплате работнику придется выполнять обязанности по обеим должностям в полном объеме. Если на предприятии есть такие же аналогичные должности, то будет нарушено требование ст. 22 ТК РФ о равной оплате за равный труд.
Можно ли внешнему совместителю иметь нагрузку по совмещению
Если выполнение нагрузки в течение рабочего времени, установленного для совместителя, возможно, то с ним в общем порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором оговаривается срок, содержание, объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ) и устанавливается доплата (ст. 151 ТК РФ). На основании дополнительного соглашения издается приказ о совмещении.
Нужно иметь в виду, что нагрузку по совмещению работник будет выполнять в течение основного рабочего времени (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ). При этом время работы совместителя может составлять не более четырех часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени за один месяц (другого учетного периода) (ст. 284 ТК РФ).
Конференция ЮрКлуба
Вот тут не понятно. Если еще договор у того же работодателя — это внутреннее, у другого — внешнее. В моем случае у того же работодателя.
Мне же не понятно можно но ли еще внутреннее заключать, а если да то как учитывается время: 4 часа (как внешний) + 4 часа (как внутренний) или же совместительство вобщем 4 часа: 2 часа (как внешний)+2 часа (как внутренний)?
Это деление (на внешний и внутренний) достаточно условно, норма ограничения времени (ст. 284 ТК) едина. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Есть два мнения: 1. у одного работодателя совместитель не может работать более половины ставки, 2) по каждому договору совместительства работник не может работать более половины ставки.
Внешнее совместительство
Внешнее совместительство предусматривает право на декретный и учебный отпуск. Первый предоставляется на одинаковый срок и на основном, и на дополнительном месте работы. Если сотрудница проработала на обоих предприятиях последние два года, она может получать декретные выплаты и там, и там. Больничные листы подаются в оба места.
Совмещение и совместительство — два довольно сходных, однако имеющих конкретные различия понятия. Если при совместительстве вторая работа выполняется в свободное от первой время, то при совмещении должностей или профессий – во время основной работы, параллельно, без освобождения от нее. Выполнение обязанностей другого сотрудника на время его отсутствия относится сюда же. Закон не ограничивает количество должностей и работ, которые может выполнять один сотрудник.
Может ли совместитель работать на полную ставку
Согласно ст. 287 ТК РФ, каждый совместитель имеет право на оплату временной нетрудоспособности по болезни. Но есть важный нюанс. Сегодня оплату больничного листа производят и основной работодатель, и «совместитель» только в том случае, если человек отработал на втором месте более двух лет.
Внутреннее совместительство подразумевает работу на двух должностях на одном и том же предприятии. Интересно, что совмещение функций возможно даже в рамках одной должности. Например, на производстве в отсутствие работника по болезни или в связи с отпуском его функции могут быть временно возложены на другого сотрудника или мастера смены. Такая форма совместительства может быть разовой (на одну смену) или долгосрочной.
Имеет ли право совместитель на стимулирующие выплаты
д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации — различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов
Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).
При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.
Внешнее совместительство или как работать сразу в двух местах
В том случае, когда работник уходит с основного места, то его внешнее совместительство не становится постоянным местом трудоустройства автоматически. Если есть желание сделать второстепенное
трудоустройство основным, необходимо расторгнуть договор о совместительстве, и оформить стандартный договор.
Для работодателя принять сотрудника на должность по совместительству не составит большого труда. Наоборот, если данный сотрудник уже трудится в другой организации по данной специальности, то это означает, что у данного специалиста имеется профессиональный опыт в режиме «реального времени».
Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
Во время болезни внутреннего совместителя ему выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка, но с учетом среднего заработка на всех рабочих местах. Если работодатели разные, то оформляется несколько листов нетрудоспособности для предоставления по каждому месту работы.
Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта. Ознакомиться с предложениями вы можете у нас на сайте.
Может ли внешний совместитель иметь совмещение
Хотя в зависимости именно от этого показателя расчет заработной платы может измениться, ведь оплату труда при неполном рабочем времени можно рассчитать как пропорционально к отработанному времени, так и по объему выполненных работ. Поэтому даже при изменении режима труда совмещение двух должностей либо вменение дополнительных обязанностей вполне реально.
Согласно норм ст.189-190 ТК РФ, за работодателем закреплено право устанавливать режим труда на предприятии, а ст.91 ТК РФ и ФЗ №402 на руководителя возложена обязанность вести учет отработанных часов в соответствии со спецификой предприятия, будь то суммированный учет отработанных часов либо нормальная протяженность трудовой недели.
11 Янв 2019 uristland 648