Можно ли удерживать алименты по заявлению работника?
Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2021 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10 за октябрь 2021 г., статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, за май 2021 г.). Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (решение Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 сентября 2021 г. по делу N 2-3579/12). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.
Можно ли удерживать алименты по заявлению работника?
На работу принят внешний совместитель, который является плательщиком алиментов. Исполнительный лист находится по основному месту работы. Можно ли удерживать алименты с доходов работника только по его письменному заявлению? Или необходимо дождаться поступления исполнительного листа?
Можно ли удерживать алименты на основании письменного заявления сотрудника
По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели, в том числе на алименты. Единственное условие: свое желание на добровольное удержание сотрудник должен подтвердить письменным заявлением. Наличие исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов не является условием для проведения указанной операции. Объяснение такое.
Можно ли удерживать алименты по его письменному заявлению сотрудника
Когда проводится удержание алиментов, проводки регламентируются Планом бухгалтерских счетов. Инструкция по применению счетов утверждена Приказом Минфина № 94н от 31 октября 2021 года. Так в стандартном случае используется дебет и кредит счета № 76. Необходимо дополнительно открыть субсчет «Алименты» для осуществления проводки. В ряде ситуаций, когда расчет денег проводится не из прямых доходов (зарплаты) можно применить счет № 73.
Нюансы удержания алиментов и образец заявления в бухгалтерию
В соответствии с Семейным кодексом РФ родители должны содержать своих несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Родители могут заключать соглашения о содержании детей, результатом которых является выплата алиментов одной из сторон соглашения. Если соглашение об уплате алиментов не достигнуто, то они взыскиваются в судебном порядке службой приставов.
Удерживаем алименты без исполнительного листа
Другие коллеги уверены: сотрудник вправе написать заявление об удержании с него алиментов, указав в нем размер и основания для удержания. Не стоит чинить препятствия, если сотрудник хочет добровольно исполнять обязательства по уплате. Тем более что это позволит избежать задолженности по алиментам и оградит компанию от претензий со стороны того, кому эти алименты причитаются.
Можно ли удерживать алименты по заявлению
Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.
Удержание алиментов на основании письменного заявления работника
- алименты по соглашению сторон;
- ежемесячные платежи по кредитам;
- транспортный налог на имущество раз в год;
- добровольное медицинское страхование;
- взносы в негосударственный пенсионный фонд;
- перечисления в благотворительные фонды;
- прочие перечисления в пользу физических и юридических лиц.
Что значит удержание из заработной платы по заявлению работника
Если работник пожелал уплачивать алименты добровольно (без исполнительного документа), он должен представить в бухгалтерию заявление, в котором должны быть указаны следующие данные:
— паспортные данные получателя;
— адресные данные получателя;
-фамилия, имя, отчество и адрес человека, в пользу которого производятся выплаты;
— данные на ребенка;
— выплаты, из которых будут удерживаться алименты;
— размер алиментов;
— порядок удержания;
— реквизиты получателя;
— дату, с которой производить удержания.
Можно ли удерживать алименты по заявлению работника?
Хороший отец всегда постарается не оставить своего ребенка без средств к существованию. Даже если он давно не проживает с его мамой и не питает к ней нежных чувств. В нашем случае хороший отец – это хороший алиментоплательщик. А хороший алиментоплательщик – это тот родитель, который имеет постоянную работу и достойный заработок.
Удержание алиментов из заработной платы
Компания заключила с работником О.Д. Кравцовым договор аренды транспортного средства без экипажа. Арендная плата составляет 15 000 руб. и выплачивается ежемесячно.
Как отразить в учете компании расчеты по договору аренды транспортного средства, если в соответствии с решением суда работник должен выплачивать алименты на содержание дочери от первого брака в размере 25% от суммы дохода?
Возможно ли удержать алименты с арендной платы
По инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели, в том числе на алименты. Единственное условие: свое желание на добровольное удержание сотрудник должен подтвердить письменным заявлением . Наличие исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов не является условием для проведения указанной операции. Объясняется это следующим.
Имеем ли мы право удерживать алименты с сотрудника компании по его личному заявлению
Статьей 109 Семейного кодекса РФ (далее — СК РФ) предусмотрено, что администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Может ли работодатель удерживать алименты только на основании заявления работника (при отсутствии исполнительного документа)? Если это возможно, то какие документы, в том числе заявления, в этом случае должен представить работник
- учитывается доход работника-плательщика после удержания НДФЛ;
- размер выплаты начисляется строго по указанию исполнительного листа или соглашения (в твердой указанной сумме или доли от заработка);
- периодичность выплаты по исполнительному листу — ежемесячная, по соглашению — на основании установленного в нем порядка (т.е. может быть и ежеквартальная и др.);
- средства до получателя должны быть доведены на указанный в документах счет не позднее трех дней с момента выплаты заработной платы;
- если речь идет о выплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка, сумма удержания средств может достигать 70% от заработка должника;
- если алименты начисляются в твердой денежной сумме, бухгалтерия обязана производить их индексацию пропорционально росту величины прожиточного минимума (ст. 117 СК РФ).
Удержание алиментов
2) обратиться с заявлением в суд с тем, чтобы изменить размер алиментов. Такое право плательщика алиментов на содержание ребенка определено п. 1 ст. 192 СК. После получения работодателем нового исполнительного листа работодатель сможет перечислять уже новую сумму алиментов.
